社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠注意事項(xiàng)試題（附答案）一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.根據(jù)中國《勞動(dòng)法》規(guī)定，企業(yè)招用年滿16周歲未滿18周歲的未成年工，應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查的周期是（）。A.每3個(gè)月一次B.每6個(gè)月一次C.每12個(gè)月一次D.每18個(gè)月一次2.社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠中，關(guān)于“自由選擇職業(yè)”的核心要求，以下哪項(xiàng)行為屬于違規(guī)？（）A.入職時(shí)收取100元工作證工本費(fèi)，離職時(shí)退還B.員工離職需提前30天書面申請(qǐng)C.扣押員工身份證作為入職擔(dān)保D.簽訂勞動(dòng)合同明確雙方權(quán)利義務(wù)3.某企業(yè)實(shí)行綜合工時(shí)制，某月員工實(shí)際工作時(shí)間為240小時(shí)（當(dāng)月法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為167小時(shí)），則超出部分應(yīng)按（）支付加班費(fèi)。A.1.5倍工資B.2倍工資C.3倍工資D.無需支付，因已申請(qǐng)綜合工時(shí)審批4.以下哪類文件不屬于社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠中“管理體系”審核的必查項(xiàng)？（）A.員工培訓(xùn)記錄B.消防演習(xí)記錄C.供應(yīng)商環(huán)保評(píng)估報(bào)告D.工資發(fā)放銀行流水5.驗(yàn)廠過程中，審核員隨機(jī)抽取10名員工進(jìn)行訪談，企業(yè)正確的應(yīng)對(duì)方式是（）。A.提前安排“表現(xiàn)好”的員工接受訪談B.要求員工統(tǒng)一回答“工作時(shí)間不超過8小時(shí)”C.確保員工在無管理層在場的情況下獨(dú)立回答問題D.安排HR全程陪同并提示答案6.企業(yè)為員工提供的宿舍，人均使用面積最低應(yīng)不小于（）平方米。A.2B.3C.4D.57.關(guān)于“反歧視”原則，以下行為符合要求的是（）。A.招聘時(shí)明確要求“女性優(yōu)先”B.根據(jù)員工宗教信仰調(diào)整排班C.因員工懷孕降低其基本工資D.拒絕錄用有殘疾的求職者8.某企業(yè)生產(chǎn)車間噪聲檢測結(jié)果為88分貝，根據(jù)《工業(yè)企業(yè)噪聲衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》，企業(yè)應(yīng)（）。A.無需處理，因未超過90分貝限值B.為員工配備耳塞并定期更換C.立即停產(chǎn)整改D.每半年檢測一次噪聲即可9.社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠中，“工資與福利”審核的核心是驗(yàn)證（）。A.工資表與考勤記錄的一致性B.員工是否滿意當(dāng)前薪資水平C.企業(yè)利潤與員工工資的比例D.管理層與普通員工的薪資差距10.以下哪項(xiàng)不屬于“強(qiáng)迫勞動(dòng)”的典型表現(xiàn)？（）A.限制員工下班時(shí)間離開廠區(qū)B.要求員工簽署“自愿加班承諾書”C.因員工請(qǐng)假扣除全部當(dāng)月獎(jiǎng)金D.為員工提供免費(fèi)食宿并從工資中扣除成本二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共15分，多選、少選、錯(cuò)選均不得分）1.企業(yè)預(yù)防“使用童工”的關(guān)鍵措施包括（）。A.入職時(shí)核查身份證原件并留存復(fù)印件B.對(duì)16-18周歲員工建立未成年工檔案C.與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)注明年齡D.定期對(duì)全廠員工進(jìn)行年齡抽查2.健康安全管理中，企業(yè)需提供的證明文件包括（）。A.職業(yè)健康體檢報(bào)告（接觸職業(yè)病危害因素的員工）B.消防驗(yàn)收合格證C.特種設(shè)備（如電梯、叉車）的年檢證書D.員工急救培訓(xùn)記錄3.關(guān)于“工時(shí)合規(guī)”，以下描述正確的是（）。A.每周至少保證1天休息B.每月加班時(shí)間不得超過36小時(shí)C.法定節(jié)假日加班需支付3倍工資D.綜合工時(shí)制企業(yè)無需遵守每日8小時(shí)限制4.員工投訴與溝通機(jī)制的合規(guī)要求包括（）。A.設(shè)立匿名投訴信箱B.管理層定期與員工代表開會(huì)C.對(duì)投訴內(nèi)容保密并及時(shí)反饋處理結(jié)果D.要求員工通過直屬上級(jí)逐級(jí)反映問題5.社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠中，審核員現(xiàn)場檢查的重點(diǎn)區(qū)域包括（）。A.生產(chǎn)車間（安全出口、消防設(shè)施）B.員工宿舍（通風(fēng)、衛(wèi)生、用電安全）C.食堂（食品經(jīng)營許可證、餐具消毒記錄）D.倉庫（化學(xué)品存儲(chǔ)、貨物堆放高度）三、判斷題（每題2分，共20分，正確填“√”，錯(cuò)誤填“×”）1.企業(yè)可以要求員工入職時(shí)繳納“風(fēng)險(xiǎn)保證金”，離職時(shí)退還。（）2.未成年工不得安排從事礦山井下、有毒有害等禁忌勞動(dòng)。（）3.員工手冊(cè)中規(guī)定“請(qǐng)假超過3天扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)”屬于合法條款。（）4.驗(yàn)廠時(shí)，企業(yè)可以提供虛假考勤記錄，只要員工訪談時(shí)統(tǒng)一口徑即可。（）5.宿舍內(nèi)禁止使用大功率電器（如熱得快），企業(yè)需明確標(biāo)識(shí)并定期檢查。（）6.企業(yè)未為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但每月發(fā)放“社保補(bǔ)貼”，屬于合規(guī)行為。（）7.女職工產(chǎn)假期間，企業(yè)可以降低其崗位等級(jí)但不得克扣工資。（）8.消防通道可以臨時(shí)堆放貨物，只要審核時(shí)清理即可。（）9.員工培訓(xùn)記錄需包含培訓(xùn)內(nèi)容、參與人員、培訓(xùn)時(shí)間和考核結(jié)果。（）10.企業(yè)與員工簽訂“自愿放棄加班費(fèi)”協(xié)議后，可不再支付加班工資。（）四、簡答題（每題8分，共40分）1.簡述企業(yè)預(yù)防“使用童工”的具體措施（至少5項(xiàng)）。2.請(qǐng)說明“工資與工時(shí)”驗(yàn)廠審核的主要流程及關(guān)鍵驗(yàn)證點(diǎn)。3.列舉生產(chǎn)車間健康安全的5項(xiàng)基本要求（如安全出口、防護(hù)設(shè)備等）。4.員工訪談是驗(yàn)廠的重要環(huán)節(jié)，企業(yè)應(yīng)如何確保訪談結(jié)果真實(shí)有效？5.若驗(yàn)廠中發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在“超時(shí)加班”問題（如某月加班50小時(shí)），企業(yè)應(yīng)如何整改？五、案例分析題（5分）某服裝加工廠接受社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠時(shí)，審核員發(fā)現(xiàn)以下問題：（1）3名員工身份證顯示年齡為15周歲（入職3個(gè)月）；（2）6月考勤記錄顯示員工平均工作時(shí)間為280小時(shí)（其中加班113小時(shí)）；（3）車間安全出口被貨物堵塞，滅火器超過年檢有效期；（4）員工反映宿舍無獨(dú)立衛(wèi)生間，8人共住15㎡房間。請(qǐng)針對(duì)上述問題逐一提出整改措施。答案及解析一、單項(xiàng)選擇題1.B解析：《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》要求，企業(yè)應(yīng)按下列要求對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查：安排工作崗位之前；工作滿1年；年滿18周歲，距前一次的體檢時(shí)間已超過半年。因此每6個(gè)月一次為正確選項(xiàng)。2.C解析：扣押員工身份證屬于《勞動(dòng)合同法》禁止的“以擔(dān)保或其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物”行為，違反“自由選擇職業(yè)”原則。其他選項(xiàng)中，工本費(fèi)可收取但需明確退還條件，離職申請(qǐng)期限為法定要求，勞動(dòng)合同簽訂為合法程序。3.A解析：綜合工時(shí)制下，超出法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的部分視為延長工作時(shí)間，應(yīng)按1.5倍支付加班費(fèi)；法定節(jié)假日加班仍需支付3倍工資。4.C解析：供應(yīng)商環(huán)保評(píng)估屬于環(huán)境管理體系（如ISO14001）范疇，社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠（如SA8000）重點(diǎn)關(guān)注企業(yè)內(nèi)部勞工權(quán)益、健康安全及管理體系文件（如工資記錄、培訓(xùn)記錄、消防演習(xí)記錄）。5.C解析：驗(yàn)廠訪談需確保員工獨(dú)立表達(dá)，管理層在場或提前安排“模范員工”可能導(dǎo)致信息失真，違反審核公正性要求。6.A解析：《宿舍建筑設(shè)計(jì)規(guī)范》規(guī)定，員工宿舍人均使用面積不應(yīng)小于2.5㎡（部分地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)為2㎡），本題取常見最低標(biāo)準(zhǔn)。7.B解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》，企業(yè)應(yīng)尊重員工宗教信仰，調(diào)整排班屬于合理accommodation；招聘性別限制、因懷孕降薪、拒絕殘疾求職者均涉及歧視。8.B解析：《工業(yè)企業(yè)噪聲衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定，工作場所噪聲限值為85分貝（日接觸4小時(shí)）至90分貝（日接觸1小時(shí)）。88分貝需采取工程控制（如降噪設(shè)備）或個(gè)體防護(hù)（耳塞），并定期檢測。9.A解析：工資與福利審核核心是驗(yàn)證工資表、考勤記錄、銀行流水的一致性，確保員工實(shí)際收入符合法律規(guī)定（如最低工資、加班費(fèi)）。10.D解析：強(qiáng)迫勞動(dòng)指通過威脅、限制自由等手段迫使勞動(dòng)，提供免費(fèi)食宿并扣除成本屬于正常福利管理；限制離開廠區(qū)、強(qiáng)迫簽署“自愿加班”、惡意扣獎(jiǎng)金屬于強(qiáng)迫勞動(dòng)。二、多項(xiàng)選擇題1.ABCD解析：所有選項(xiàng)均為預(yù)防童工的關(guān)鍵措施，包括入職核查、未成年工檔案管理、合同注明年齡及定期抽查。2.ABCD解析：職業(yè)健康體檢（針對(duì)職業(yè)病危害崗位）、消防驗(yàn)收、特種設(shè)備年檢、急救培訓(xùn)記錄均為健康安全必查文件。3.ABC解析：綜合工時(shí)制需經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，且平均每日工作時(shí)間仍不得超過法定標(biāo)準(zhǔn)（含延長工作時(shí)間），因此D錯(cuò)誤。4.ABC解析：投訴機(jī)制需保障員工無顧慮反饋，逐級(jí)反映可能限制投訴渠道，因此D錯(cuò)誤。5.ABCD解析：生產(chǎn)車間、宿舍、食堂、倉庫均為現(xiàn)場檢查重點(diǎn)，涉及安全、衛(wèi)生、存儲(chǔ)規(guī)范等。三、判斷題1.×（解析：《勞動(dòng)合同法》禁止以任何名義收取保證金）2.√（解析：《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》明確禁止未成年工從事禁忌勞動(dòng)）3.√（解析：全勤獎(jiǎng)屬于企業(yè)自主管理范疇，未違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)即合法）4.×（解析：提供虛假記錄屬于嚴(yán)重違規(guī)，可能導(dǎo)致驗(yàn)廠不通過）5.√（解析：大功率電器存在安全隱患，需禁止并檢查）6.×（解析：繳納社保為法定義務(wù)，發(fā)放補(bǔ)貼不能替代）7.×（解析：產(chǎn)假期間不得降低崗位等級(jí)或工資）8.×（解析：消防通道需保持暢通，臨時(shí)堆放也屬違規(guī)）9.√（解析：培訓(xùn)記錄需完整記錄過程及效果）10.×（解析：“自愿放棄加班費(fèi)”協(xié)議因違反法律強(qiáng)制性規(guī)定無效）四、簡答題1.預(yù)防童工的具體措施：（1）入職時(shí)嚴(yán)格核查身份證原件，通過公安系統(tǒng)驗(yàn)證真?zhèn)?；?）建立員工年齡臺(tái)賬，對(duì)16-18周歲員工單獨(dú)建檔，記錄健康檢查、培訓(xùn)等信息；（3）禁止中介或勞務(wù)派遣公司隱瞞員工年齡，簽訂合同時(shí)明確年齡責(zé)任；（4）定期（每季度）對(duì)全廠員工進(jìn)行年齡抽查，重點(diǎn)核查新入職員工；（5）在招聘廣告中明確“僅招16周歲以上員工”，并在入職登記表中要求員工簽字確認(rèn)年齡真實(shí)性。2.工資與工時(shí)審核流程及關(guān)鍵驗(yàn)證點(diǎn)：流程：（1）收集最近12個(gè)月的考勤記錄（電子或紙質(zhì)）、工資表、銀行發(fā)放流水；（2）核對(duì)考勤與工資表的工時(shí)一致性（正常工時(shí)、加班工時(shí)）；（3）計(jì)算員工實(shí)際收入是否達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；（4）驗(yàn)證加班費(fèi)計(jì)算是否符合法律規(guī)定（平時(shí)1.5倍、周末2倍、法定節(jié)假日3倍）；（5）抽查3-5名員工，通過訪談確認(rèn)實(shí)際工作時(shí)間與記錄是否一致。關(guān)鍵驗(yàn)證點(diǎn)：考勤與工資的勾稽關(guān)系、最低工資達(dá)標(biāo)情況、加班費(fèi)計(jì)算合規(guī)性、員工實(shí)際工時(shí)與記錄一致性。3.生產(chǎn)車間健康安全基本要求：（1）安全出口數(shù)量、寬度符合《建筑設(shè)計(jì)防火規(guī)范》，保持暢通無遮擋；（2）機(jī)器設(shè)備安裝防護(hù)罩（如沖床、切割機(jī)），設(shè)置急停按鈕；（3）作業(yè)場所通風(fēng)良好，粉塵、有毒氣體濃度符合《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值》；（4）消防設(shè)施（滅火器、消防栓）按規(guī)定配置，定期檢查并標(biāo)注年檢日期；（5）員工需佩戴必要防護(hù)用品（如護(hù)目鏡、防塵口罩、防砸鞋），管理層監(jiān)督使用情況。4.確保員工訪談?wù)鎸?shí)有效的措施：（1）提前告知員工訪談是了解真實(shí)工作情況的機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)如實(shí)反饋；（2）安排獨(dú)立、安靜的訪談房間，避免管理層在場或干擾；（3）審核員隨機(jī)抽取員工（覆蓋不同部門、工齡、崗位），企業(yè)不得指定；（4）訪談內(nèi)容涵蓋工作時(shí)間、工資發(fā)放、安全環(huán)境等，允許員工用方言或母語回答；（5）企業(yè)不得事后對(duì)參與訪談的員工進(jìn)行威脅或報(bào)復(fù)，需承諾保護(hù)員工隱私。5.超時(shí)加班的整改措施：（1）立即停止超量加班，調(diào)整生產(chǎn)計(jì)劃，通過增加班次、招聘臨時(shí)工等方式分擔(dān)工作量；（2）對(duì)已發(fā)生的超時(shí)加班，按法律規(guī)定補(bǔ)付加班費(fèi)（1.5倍或2倍），并向員工說明整改計(jì)劃；（3）申請(qǐng)綜合工時(shí)制或不定時(shí)工時(shí)制（需經(jīng)勞動(dòng)部門審批），合理分配工時(shí)；（4）建立加班審批制度，明確加班需員工自愿申請(qǐng)、部門負(fù)責(zé)人審核、HR備案；（5）定期（每月）統(tǒng)計(jì)加班時(shí)長，確保不超過36小時(shí)/月的法定上限，超出部分需分析原因并改進(jìn)。五、案例分析題整改措施：（1）童工問題：立即停止3名15周歲員工工作，聯(lián)系其監(jiān)護(hù)人安排返鄉(xiāng)；向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門報(bào)告情況，接受行政處罰；修訂招聘流程，加強(qiáng)身份證核查（如使用身份證讀卡器），避免再次招用