第1篇第一章總則第一條為加強(qiáng)我國(guó)企事業(yè)單位的考勤管理，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，特制定本制度。第二條本制度以軍事化管理模式為基礎(chǔ)，借鑒軍隊(duì)的嚴(yán)謹(jǐn)作風(fēng)和高效執(zhí)行力，旨在培養(yǎng)員工的時(shí)間觀念、紀(jì)律意識(shí)和團(tuán)隊(duì)精神。第三條本制度適用于我國(guó)企事業(yè)單位全體員工，包括正式員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。第二章考勤時(shí)間規(guī)定第四條工作時(shí)間：周一至周五，上午8:00至12:00，下午13:00至17:30（夏季）或14:00至18:00（冬季）。第五條休息時(shí)間：周六、周日及國(guó)家法定節(jié)假日。第六條上下班時(shí)間：?jiǎn)T工應(yīng)按時(shí)到崗，不得遲到、早退。遲到超過15分鐘視為遲到，早退超過15分鐘視為早退。第七條事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假等假期按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三章考勤打卡制度第八條員工應(yīng)佩戴公司統(tǒng)一制發(fā)的胸牌，胸牌上印有員工姓名、工號(hào)等信息。第九條員工上下班需在打卡機(jī)上打卡，打卡時(shí)間為上班前5分鐘至上班后5分鐘，下班前5分鐘至下班后5分鐘。第十條打卡機(jī)設(shè)置指紋識(shí)別、人臉識(shí)別、刷卡等多種打卡方式，員工可根據(jù)自身情況選擇合適的方式。第十一條員工因特殊情況無法打卡時(shí)，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并說明原因。第十二條未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗、未打卡者，視為曠工。第四章考勤記錄與統(tǒng)計(jì)第十三條人力資源部負(fù)責(zé)建立員工考勤檔案，詳細(xì)記錄員工考勤情況。第十四條考勤記錄包括：上班時(shí)間、下班時(shí)間、請(qǐng)假時(shí)間、加班時(shí)間、遲到早退時(shí)間等。第十五條人力資源部每月對(duì)考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并將統(tǒng)計(jì)結(jié)果報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。第五章違規(guī)處理第十六條違反本制度規(guī)定，有以下行為之一的，予以處罰：（一）遲到、早退累計(jì)超過3次，每次扣除半天工資；（二）曠工1天，扣除1天工資；（三）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，每次扣除半天工資；（四）違反公司紀(jì)律，影響公司形象，給予警告或記過處分；（五）嚴(yán)重違反公司規(guī)定，給予辭退處理。第十七條員工對(duì)處罰決定有異議的，可在接到處罰通知之日起3個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部提出申訴。第六章附則第十八條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十九條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十條本制度如有未盡事宜，可根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充。第二章軍事化考勤管理特色第一節(jié)軍事化作息時(shí)間第二十一條企事業(yè)單位應(yīng)按照軍事化作息時(shí)間安排員工的工作和生活，確保員工養(yǎng)成良好的作息習(xí)慣。第二十二條企事業(yè)單位應(yīng)設(shè)立軍事化作息時(shí)間表，明確上下班時(shí)間、休息時(shí)間、就餐時(shí)間等。第二十三條企事業(yè)單位應(yīng)加強(qiáng)員工作息時(shí)間的管理，確保員工按時(shí)作息，提高工作效率。第二節(jié)軍事化隊(duì)列訓(xùn)練第二十四條企事業(yè)單位應(yīng)定期組織員工進(jìn)行軍事化隊(duì)列訓(xùn)練，培養(yǎng)員工的紀(jì)律意識(shí)和團(tuán)隊(duì)精神。第二十五條隊(duì)列訓(xùn)練內(nèi)容包括：站姿、列隊(duì)、步伐、口令等。第二十六條隊(duì)列訓(xùn)練應(yīng)嚴(yán)格按照軍事化要求進(jìn)行，確保訓(xùn)練效果。第三節(jié)軍事化內(nèi)務(wù)管理第二十七條企事業(yè)單位應(yīng)建立健全軍事化內(nèi)務(wù)管理制度，規(guī)范員工宿舍、辦公區(qū)域等場(chǎng)所的管理。第二十八條員工宿舍應(yīng)保持整潔、有序，物品擺放整齊。第二十九條辦公區(qū)域應(yīng)保持清潔、衛(wèi)生，辦公桌椅擺放規(guī)范。第四節(jié)軍事化紀(jì)律要求第三十條企事業(yè)單位應(yīng)加強(qiáng)軍事化紀(jì)律要求，確保員工遵守公司規(guī)章制度。第三十一條員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)紀(jì)律，不得違反國(guó)家法律法規(guī)。第三十二條員工應(yīng)積極參加公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。第七章軍事化考勤管理實(shí)施第一節(jié)軍事化考勤管理組織第三十三條企事業(yè)單位應(yīng)設(shè)立軍事化考勤管理小組，負(fù)責(zé)軍事化考勤管理的組織實(shí)施。第三十四條軍事化考勤管理小組由人力資源部、行政部門、工會(huì)等部門組成。第三十五條軍事化考勤管理小組負(fù)責(zé)制定軍事化考勤管理制度，組織實(shí)施軍事化考勤管理活動(dòng)。第二節(jié)軍事化考勤管理培訓(xùn)第三十六條企事業(yè)單位應(yīng)定期對(duì)員工進(jìn)行軍事化考勤管理培訓(xùn)，提高員工對(duì)軍事化考勤管理的認(rèn)識(shí)。第三十七條軍事化考勤管理培訓(xùn)內(nèi)容包括：軍事化作息時(shí)間、軍事化隊(duì)列訓(xùn)練、軍事化內(nèi)務(wù)管理、軍事化紀(jì)律要求等。第三十八條培訓(xùn)結(jié)束后，對(duì)員工進(jìn)行考核，確保培訓(xùn)效果。第三節(jié)軍事化考勤管理監(jiān)督第三十九條企事業(yè)單位應(yīng)建立健全軍事化考勤管理監(jiān)督機(jī)制，確保軍事化考勤管理制度的落實(shí)。第四十條監(jiān)督機(jī)制包括：內(nèi)部監(jiān)督、外部監(jiān)督、員工監(jiān)督等。第四十一條企事業(yè)單位應(yīng)定期對(duì)軍事化考勤管理進(jìn)行自查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改。第八章軍事化考勤管理效果評(píng)估第四十二條企事業(yè)單位應(yīng)定期對(duì)軍事化考勤管理效果進(jìn)行評(píng)估，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)不足。第四十三條評(píng)估內(nèi)容包括：?jiǎn)T工出勤率、遲到早退率、曠工率、員工滿意度等。第四十四條評(píng)估結(jié)果作為改進(jìn)軍事化考勤管理的重要依據(jù)。第九章軍事化考勤管理總結(jié)第四十五條企事業(yè)單位應(yīng)定期對(duì)軍事化考勤管理進(jìn)行總結(jié)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提煉成果。第四十六條總結(jié)內(nèi)容包括：軍事化考勤管理制度、軍事化考勤管理活動(dòng)、軍事化考勤管理效果等。第四十七條總結(jié)結(jié)果作為制定下一年度軍事化考勤管理計(jì)劃的重要參考。第十章結(jié)束語(yǔ)本制度旨在通過軍事化考勤管理，提高我國(guó)企事業(yè)單位的管理水平，培養(yǎng)員工的紀(jì)律意識(shí)和團(tuán)隊(duì)精神，為我國(guó)企事業(yè)單位的發(fā)展提供有力保障。希望全體員工積極配合，共同營(yíng)造一個(gè)高效、和諧的工作環(huán)境。附件：軍事化考勤管理制度實(shí)施細(xì)則一、軍事化作息時(shí)間表二、軍事化隊(duì)列訓(xùn)練計(jì)劃三、軍事化內(nèi)務(wù)管理規(guī)定四、軍事化紀(jì)律要求五、軍事化考勤管理監(jiān)督機(jī)制六、軍事化考勤管理效果評(píng)估表七、軍事化考勤管理總結(jié)報(bào)告八、軍事化考勤管理培訓(xùn)計(jì)劃九、軍事化考勤管理申訴流程十、軍事化考勤管理違規(guī)處罰標(biāo)準(zhǔn)（注：以上內(nèi)容僅供參考，具體實(shí)施細(xì)則可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。）第2篇第一章總則第一條為加強(qiáng)單位紀(jì)律性，提高工作效率，確保各項(xiàng)任務(wù)按時(shí)完成，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我單位實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于我單位全體員工，包括正式員工、臨時(shí)員工及實(shí)習(xí)人員。第三條軍事化考勤管理制度旨在通過嚴(yán)格的考勤管理，培養(yǎng)員工的時(shí)間觀念、紀(jì)律觀念和責(zé)任意識(shí)，提高工作效能，促進(jìn)單位和諧發(fā)展。第二章考勤原則第四條公平公正原則：考勤制度對(duì)所有員工一視同仁，確?？记诮Y(jié)果公平、公正。第五條實(shí)事求是原則：考勤記錄真實(shí)反映員工的工作情況，不得弄虛作假。第六條紀(jì)律嚴(yán)明原則：嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對(duì)違反考勤規(guī)定的員工進(jìn)行嚴(yán)肅處理。第七條保密原則：考勤信息屬于個(gè)人隱私，嚴(yán)格保密，不得泄露。第三章考勤時(shí)間與地點(diǎn)第八條工作時(shí)間：?jiǎn)挝粚?shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，具體時(shí)間根據(jù)國(guó)家規(guī)定及單位實(shí)際情況確定。第九條考勤地點(diǎn)：?jiǎn)T工在單位規(guī)定的考勤地點(diǎn)打卡，如辦公室、會(huì)議室等。第四章考勤方式第十條打卡考勤：?jiǎn)T工使用指紋、人臉識(shí)別、虹膜識(shí)別等生物識(shí)別技術(shù)或刷卡、二維碼等方式進(jìn)行考勤。第十一條線上考勤：通過單位內(nèi)部考勤系統(tǒng)進(jìn)行線上考勤，包括打卡、請(qǐng)假、調(diào)休等。第五章考勤記錄與統(tǒng)計(jì)第十二條考勤記錄：考勤部門負(fù)責(zé)記錄員工每日的出勤情況，包括遲到、早退、請(qǐng)假、加班等。第十三條考勤統(tǒng)計(jì)：考勤部門每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并定期公布。第六章請(qǐng)假制度第十四條員工因事、因病需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。第十五條請(qǐng)假類型：事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假等。第十六條請(qǐng)假審批：請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，單位領(lǐng)導(dǎo)審批。第七章加班制度第十七條員工加班需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，并報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)審批。第十八條加班類型：加班分為正常加班和調(diào)休加班。第十九條加班工資：加班工資按國(guó)家規(guī)定和單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八章違規(guī)處理第二十條違反考勤制度的員工，根據(jù)情節(jié)輕重，給予以下處理：（一）口頭警告：對(duì)輕微違規(guī)的員工，給予口頭警告。（二）書面警告：對(duì)情節(jié)較重的違規(guī)員工，給予書面警告。（三）罰款：對(duì)嚴(yán)重違規(guī)的員工，根據(jù)違規(guī)程度，給予一定數(shù)額的罰款。（四）降職、辭退：對(duì)嚴(yán)重違反考勤制度，造成惡劣影響的員工，視情節(jié)給予降職或辭退處理。第九章附則第二十一條本制度由單位人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第二十二條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十三條本制度如有與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸之處，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。以下是軍事化考勤管理制度的詳細(xì)內(nèi)容：一、軍事化考勤管理制度的背景隨著社會(huì)的發(fā)展和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，企業(yè)對(duì)員工的時(shí)間觀念、紀(jì)律觀念和責(zé)任意識(shí)的要求越來越高。為了提高工作效率，確保各項(xiàng)任務(wù)按時(shí)完成，我單位決定實(shí)施軍事化考勤管理制度。二、軍事化考勤管理制度的主要內(nèi)容1.考勤原則（1）公平公正原則：考勤制度對(duì)所有員工一視同仁，確?？记诮Y(jié)果公平、公正。（2）實(shí)事求是原則：考勤記錄真實(shí)反映員工的工作情況，不得弄虛作假。（3）紀(jì)律嚴(yán)明原則：嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對(duì)違反考勤規(guī)定的員工進(jìn)行嚴(yán)肅處理。（4）保密原則：考勤信息屬于個(gè)人隱私，嚴(yán)格保密，不得泄露。2.考勤時(shí)間與地點(diǎn)（1）工作時(shí)間：?jiǎn)挝粚?shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，具體時(shí)間根據(jù)國(guó)家規(guī)定及單位實(shí)際情況確定。（2）考勤地點(diǎn)：?jiǎn)T工在單位規(guī)定的考勤地點(diǎn)打卡，如辦公室、會(huì)議室等。3.考勤方式（1）打卡考勤：?jiǎn)T工使用指紋、人臉識(shí)別、虹膜識(shí)別等生物識(shí)別技術(shù)或刷卡、二維碼等方式進(jìn)行考勤。（2）線上考勤：通過單位內(nèi)部考勤系統(tǒng)進(jìn)行線上考勤，包括打卡、請(qǐng)假、調(diào)休等。4.考勤記錄與統(tǒng)計(jì)（1）考勤記錄：考勤部門負(fù)責(zé)記錄員工每日的出勤情況，包括遲到、早退、請(qǐng)假、加班等。（2）考勤統(tǒng)計(jì)：考勤部門每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并定期公布。5.請(qǐng)假制度（1）員工因事、因病需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。（2）請(qǐng)假類型：事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假等。（3）請(qǐng)假審批：請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，單位領(lǐng)導(dǎo)審批。6.加班制度（1）員工加班需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，并報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)審批。（2）加班類型：加班分為正常加班和調(diào)休加班。（3）加班工資：加班工資按國(guó)家規(guī)定和單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.違規(guī)處理（1）違反考勤制度的員工，根據(jù)情節(jié)輕重，給予以下處理：①口頭警告：對(duì)輕微違規(guī)的員工，給予口頭警告。②書面警告：對(duì)情節(jié)較重的違規(guī)員工，給予書面警告。③罰款：對(duì)嚴(yán)重違規(guī)的員工，根據(jù)違規(guī)程度，給予一定數(shù)額的罰款。④降職、辭退：對(duì)嚴(yán)重違反考勤制度，造成惡劣影響的員工，視情節(jié)給予降職或辭退處理。8.附則（1）本制度由單位人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。（2）本制度自發(fā)布之日起施行。（3）本制度如有與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸之處，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。三、軍事化考勤管理制度的意義1.提高員工的時(shí)間觀念、紀(jì)律觀念和責(zé)任意識(shí)。2.確保各項(xiàng)任務(wù)按時(shí)完成，提高工作效率。3.促進(jìn)單位和諧發(fā)展，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。4.為員工提供公平、公正的考勤環(huán)境。總之，軍事化考勤管理制度是我單位提高工作效率、確保任務(wù)完成的重要舉措。我們相信，通過嚴(yán)格執(zhí)行本制度，我單位一定能夠?qū)崿F(xiàn)更好的發(fā)展。第3篇第一章總則第一條為加強(qiáng)我單位紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作任務(wù)按時(shí)完成，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和軍隊(duì)管理要求，結(jié)合我單位實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于我單位全體工作人員，包括正式員工、合同制員工、臨時(shí)工等。第三條軍事化考勤管理制度以嚴(yán)格、規(guī)范、高效為原則，旨在培養(yǎng)全體工作人員的紀(jì)律意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和團(tuán)隊(duì)精神。第二章考勤管理組織第四條成立考勤管理領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)制定、修訂和解釋本制度，并對(duì)考勤工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查。第五條考勤管理領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)考勤管理辦公室，負(fù)責(zé)日常考勤工作的組織實(shí)施。第六條各部門設(shè)立考勤管理員，負(fù)責(zé)本部門考勤工作的具體執(zhí)行。第三章考勤時(shí)間與方式第七條工作時(shí)間：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。第八條考勤方式：采用指紋識(shí)別、人臉識(shí)別或刷卡等現(xiàn)代化考勤設(shè)備進(jìn)行考勤。第九條上下班時(shí)間：?jiǎn)T工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退。第十條休息日：按照國(guó)家法定節(jié)假日安排，結(jié)合單位實(shí)際情況，合理安排休息日。第四章考勤規(guī)定第十一條準(zhǔn)時(shí)上班：?jiǎn)T工應(yīng)提前5分鐘到達(dá)工作崗位，做好準(zhǔn)備工作。第十二條遲到與早退：（一）遲到：上班時(shí)間遲到15分鐘以內(nèi)為遲到，遲到15分鐘以上至30分鐘為遲到半小時(shí)，遲到30分鐘以上至1小時(shí)為遲到1小時(shí)，遲到1小時(shí)以上為遲到1天。（二）早退：下班時(shí)間早退15分鐘以內(nèi)為早退，早退15分鐘以上至30分鐘為早退半小時(shí)，早退30分鐘以上至1小時(shí)為早退1小時(shí)，早退1小時(shí)以上為早退1天。第十三條請(qǐng)假制度：（一）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。（二）病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。（三）婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條休假制度：（一）年休假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿1年，可享受帶薪年休假。（二）探親假：?jiǎn)T工因家庭原因需探親，可申請(qǐng)?zhí)接H假。第十五條違反考勤規(guī)定：（一）無故遲到、早退、曠工的，按以下標(biāo)準(zhǔn)處罰：1.遲到、早退1次，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的10%；2.遲到、早退2次，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的20%；3.遲到、早退3次，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的30%；4.曠工1天，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的50%；5.曠工2天，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的100%；6.曠工3天以上，解除勞動(dòng)合同。（二）偽造考勤記錄的，一經(jīng)查實(shí)，解除勞動(dòng)合同。第五章考勤記錄與查詢第十六條考勤管