聘用2025年醫(yī)生合同協(xié)議甲方（聘用單位）：________________________乙方（受聘醫(yī)生）：________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方受聘于甲方從事醫(yī)療工作事宜，簽訂本合同。第一條合同期限本合同為固定期限勞動合同，有效期自______年____月____日起至______年____月____日止，共____年（或：本合同自______年____月____日起履行，至甲方依法解除、終止本合同或乙方依法解除本合同時終止）。第二條工作崗位與職責1.乙方受聘崗位為：________________________（如：內(nèi)科醫(yī)師、外科主治醫(yī)師等）。2.乙方工作地點為：________________________（可具體到科室或部門）。3.乙方主要職責包括但不限于：*嚴格遵守國家法律法規(guī)、醫(yī)療行業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德，按照執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格及相關(guān)規(guī)定開展診療活動；*負責指定范圍內(nèi)的門診接診、問診、查體、輔助檢查結(jié)果判讀、開具處方、制定治療方案及實施治療；*積極參與科室及醫(yī)院的醫(yī)療質(zhì)量管理和控制工作，參與病例討論、手術(shù)配合（如適用）等醫(yī)療活動；*認真、及時、規(guī)范地完成醫(yī)療文書書寫與歸檔工作；*遵守甲方的各項規(guī)章制度，包括但不限于勞動紀律、排班制度、值班制度、院感控制規(guī)定等；*根據(jù)甲方安排，參與醫(yī)療相關(guān)的教學、科研、培訓及管理工作；*維護良好的醫(yī)患關(guān)系，妥善處理醫(yī)療投訴與糾紛；*完成甲方安排的其他與醫(yī)療相關(guān)的工作。第三條工作時間與休息休假1.甲方實行______工時制（如：標準工時制、綜合計算工時制、不定時工作制）。乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。2.甲方因工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后，可以安排乙方延長工作時間、休息日或法定節(jié)假日工作。延長工作時間每小時不得超過1小時；因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后，每周延長工作時間累計不得超過36小時，并依法支付加班工資。3.乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日以及帶薪年休假。乙方累計工作滿一年以上的，享有帶薪年休假。具體休假天數(shù)及申請、審批流程按照國家及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.乙方因病或非因工負傷停止工作進行治療休息期間，享受國家規(guī)定的醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)，甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定及甲方政策，支付乙方病假工資或疾病救濟費。第四條勞動報酬1.甲方根據(jù)乙方崗位、職責、工作量、工作表現(xiàn)等因素，確定乙方的勞動報酬。2.乙方試用期的工資為：____________元/月。試用期不超過六個月。3.乙方轉(zhuǎn)正后的工資構(gòu)成為：*基本工資：____________元/月；*績效工資/獎金：根據(jù)甲方制定的績效考核辦法核算，具體標準為____________；*加班費、值班費：按照國家和甲方規(guī)定標準支付；*其他補貼：包括但不限于____________（如：交通補貼____________元/月，通訊補貼____________元/月等），具體標準為____________。4.甲方每月____日以貨幣形式支付乙方上一個月的工資，如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。5.甲方依法為乙方繳納社會保險（包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）和住房公積金，乙方個人應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。第五條培訓與發(fā)展1.甲方根據(jù)工作需要和乙方意愿，為乙方提供必要的崗前培訓、專業(yè)技能培訓以及繼續(xù)醫(yī)學教育（CME）等方面的支持。2.乙方應積極參加甲方安排的各類培訓，提升自身專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務能力。乙方因個人原因不能參加甲方安排的必要培訓，應提前向甲方書面申請。第六條保密義務1.乙方在執(zhí)業(yè)過程中及離職后，應對在甲方工作期間所了解和掌握的甲方商業(yè)秘密（包括但不限于技術(shù)信息、經(jīng)營信息、財務信息等）和患者個人隱私信息承擔保密義務，不得以任何形式泄露、使用或允許他人使用。2.本保密義務不因本合同的變更、解除或終止而失效。第七條競業(yè)限制（如適用）1.本合同約定競業(yè)限制條款適用于乙方擔任____________崗位（或：接觸甲方核心醫(yī)療技術(shù)/商業(yè)秘密的崗位）。2.競業(yè)限制期限為合同終止后____________年，自合同終止之日起計算。3.競業(yè)限制地域為____________。4.競業(yè)限制期間，甲方應按月給予乙方競業(yè)限制補償金，金額為____________元/月，支付方式為____________。5.乙方在競業(yè)限制期限內(nèi)，不得到與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。6.甲方不得利用自己的技術(shù)資料、經(jīng)營信息等為本合同約定的競業(yè)限制范圍內(nèi)的競爭者提供服務。第八條合同的變更、解除與終止1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更內(nèi)容應采用書面形式。2.甲方可依據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定解除本合同。*乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；*乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；*乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；*乙方被依法追究刑事責任的；*乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；*勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。3.乙方可依據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定解除本合同。*甲公司未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；*甲公司未及時足額支付勞動報酬的；*甲公司未依法為乙方繳納社會保險費的；*甲公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；*甲公司以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；*法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.本合同期滿，如甲方續(xù)聘，應在本合同期滿前三十日與乙方協(xié)商續(xù)簽事宜。協(xié)商不成的，本合同終止。5.合同解除或終止后，乙方應在規(guī)定期限內(nèi)辦理工作交接手續(xù)，并返還甲方所有屬于甲方的財物、文件、資料等。甲方應為乙方辦理相關(guān)手續(xù)。第九條違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行本合同約定的各項義務。任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應承擔賠償責任。2.甲方違反勞動合同約定解除或終止本合同，應按照《勞動合同法》規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金或賠償金。3.乙方違反本合同約定解除勞動合同，或違反本合同約定的保密義務或者競業(yè)限制，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。第十條爭議解決因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條其他1.本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。2.本合同附件