聘用銷售代表合同協(xié)議甲方（雇主）：[公司全稱]法定代表人/授權(quán)代表：[姓名]統(tǒng)一社會信用代碼：[公司代碼]地址：[公司注冊地址]乙方（被聘用方）：[銷售代表姓名]身份證號碼：[身份證號碼]住址：[個人住址]根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方受聘于甲方擔任銷售代表事宜，簽訂本合同協(xié)議。第一條聘用崗位與工作內(nèi)容乙方同意受聘于甲方，擔任銷售代表崗位。乙方的主要工作職責包括但不限于：1.1在甲方規(guī)定的銷售區(qū)域內(nèi)，負責推廣和銷售甲方指定的產(chǎn)品/服務(wù)；1.2根據(jù)公司要求，完成或爭取完成甲方設(shè)定的銷售指標，包括但不限于銷售額、利潤額、新客戶開發(fā)數(shù)量等；1.3積極開拓市場，尋找潛在客戶，建立和維護良好的客戶關(guān)系；1.4收集市場信息、競爭對手動態(tài)及客戶反饋，并定期向甲方匯報；1.5參加甲方組織的各類產(chǎn)品培訓、市場推廣活動和銷售會議；1.6按照甲方要求，及時、準確地提交銷售報告、客戶信息及完成其他相關(guān)工作任務(wù)；1.7遵守甲方的各項規(guī)章制度及銷售流程規(guī)范。第二條工作地點2.1甲方的主要工作地點為：[公司主要辦公地址]。2.2乙方的工作地點為甲方指定區(qū)域，因工作需要可能需要到公司其他辦公地點或外地出差。乙方因出差產(chǎn)生的交通、住宿費用，按照甲方相關(guān)報銷規(guī)定執(zhí)行。第三條工作時間與休息休假3.1甲方實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。3.2甲方保障乙方享有國家法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、病假等法定休息休假權(quán)利。乙方的帶薪年休假具體天數(shù)按照國家規(guī)定及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方請病假需提供正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明，病假期間的工資待遇按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1乙方的工資構(gòu)成如下：4.1.1底薪：人民幣[具體數(shù)額]元/月（稅前）。4.1.2績效獎金：根據(jù)乙方的銷售業(yè)績表現(xiàn)，按照甲方制定的《銷售提成方案》（作為本合同附件二，內(nèi)容為本合同不可分割部分）執(zhí)行。該方案明確了銷售提成的計算方式、核算周期及發(fā)放時間。4.1.3其他補貼：乙方可享受甲方提供的交通補貼人民幣[具體數(shù)額]元/月、通訊補貼人民幣[具體數(shù)額]元/月（具體補貼標準以公司規(guī)定為準）。4.2工資發(fā)放：甲方于每月[具體日期]前，將當月工資通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方指定的銀行賬戶。4.2.1乙方指定的銀行賬戶信息如下：開戶名：[乙方姓名]開戶銀行：[銀行名稱及支行]銀行賬號：[銀行賬號]4.3甲方依法為乙方繳納社會保險費和住房公積金。乙方個人應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。4.4甲方在法律法規(guī)及公司規(guī)章制度允許的范圍內(nèi)，可根據(jù)公司經(jīng)營狀況和乙方績效表現(xiàn)調(diào)整乙方工資水平。第五條績效考核與獎懲5.1甲方將建立科學的績效考核制度，對乙方的銷售業(yè)績及工作表現(xiàn)進行定期考核。考核周期為[例如：月度/季度/年度]，考核指標及方法詳見甲方《績效考核管理辦法》（作為本合同附件三，內(nèi)容為本合同不可分割部分）。5.2乙方的績效考核結(jié)果將作為確定績效獎金、評優(yōu)評先、崗位調(diào)整及續(xù)簽合同的重要依據(jù)。5.3乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度（包括但不限于《員工手冊》、《行為規(guī)范》等），如有違反，甲方可根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降薪、解除勞動合同等處理，并保留追究相應(yīng)經(jīng)濟賠償責任的權(quán)利。第六條合同期限與試用期6.1本合同為[固定期限/無固定期限/以完成特定工作任務(wù)為期限]勞動合同。6.1.1[固定期限/以完成特定工作任務(wù)為期限]：本合同自[起始年]年[起始月]月[起始日]起至[終止年]年[終止月]月[終止日]止。6.1.2[無固定期限]：本合同自[起始年]年[起始月]月[起始日]起，直至甲方依法解除或終止本合同。6.2試用期為[具體月數(shù)，最長不超過六個月]，自本合同生效之日起計算。試用期內(nèi)，甲方將對乙方的業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度等進行全面考核。乙方在試用期內(nèi)工資為轉(zhuǎn)正后工資的[百分比]%，或為人民幣[具體數(shù)額]元/月（不低于當?shù)刈畹凸べY標準）。試用期內(nèi)，如乙方不符合錄用條件或出現(xiàn)本合同第五條第5.3款所述嚴重違紀行為，甲方有權(quán)依法解除本合同，并不承擔經(jīng)濟補償責任。第七條保密義務(wù)與競業(yè)限制7.1乙方在任職期間及依照法律規(guī)定或約定離職后[具體月數(shù)或年數(shù)]，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密（包括但不限于客戶名單、價格政策、營銷策略、財務(wù)數(shù)據(jù)、技術(shù)信息等）承擔保密義務(wù)，不得以任何方式泄露、使用或允許他人使用該等商業(yè)秘密，亦不得將涉密信息用于甲方競爭對手。7.2乙方若違反前款約定的保密義務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣[具體數(shù)額]元，并承擔由此給甲方造成的一切損失。7.3[競業(yè)限制條款適用情況說明，例如：鑒于乙方在任職期間接觸了甲方的核心客戶信息，離職后為保護甲方利益，約定如下：]離職后[具體年數(shù)]內(nèi)，乙方不得在[具體地域范圍]內(nèi)從事與甲方從事相同或類似業(yè)務(wù)，或為與甲方有競爭關(guān)系的公司工作，或自行創(chuàng)辦從事與甲方相同或類似業(yè)務(wù)的公司。競業(yè)限制期間，甲方應(yīng)按月向乙方支付競業(yè)限制補償金人民幣[具體數(shù)額]元，支付方式為[例如：在乙方離職時一次性支付/按月支付至競業(yè)限制期滿]。乙方如違反本競業(yè)限制約定，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣[具體數(shù)額]元，該違約金數(shù)額應(yīng)足以彌補甲方因此遭受的損失。第八條離職條款8.1乙方解除本合同，應(yīng)提前[具體天數(shù)]以書面形式通知甲方。乙方在試用期內(nèi)解除合同，應(yīng)提前[具體天數(shù)]通知甲方。8.2甲方解除本合同，應(yīng)依照《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的條件及程序執(zhí)行。8.3乙方因個人原因無法繼續(xù)履行本合同，或嚴重違反本合同及甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)依法解除本合同，并可能無需支付經(jīng)濟補償。8.4勞動合同解除或終止后，乙方應(yīng)在[具體天數(shù)]內(nèi)辦理完畢工作交接、歸還甲方所有財物（包括但不限于文件資料、工具、門禁卡、客戶信息等），并配合甲方完成相關(guān)手續(xù)。甲方將在乙方辦妥所有離職手續(xù)后[具體天數(shù)]內(nèi)結(jié)清乙方所有應(yīng)得工資、績效獎金、補貼及依法應(yīng)享有的經(jīng)濟補償金等。8.5乙方離職后，應(yīng)按甲方要求將含有公司商業(yè)秘密或客戶信息的文件、資料、數(shù)據(jù)等進行妥善處理，不得保留或泄露。第九條違約責任9.1甲乙雙方任何一方違反本合同約定，均應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)賠償對方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。9.2具體的違約責任，如涉及保密、競業(yè)限制等，已在本合同第七條中明確。第十條爭議解決10.1因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條其他11.1本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。11.2甲方的《員工手冊》、《績效考核管理辦法》、《銷售提成方案》等規(guī)章制度，經(jīng)公示或告知乙方后，作為本合同的補充條款，與本合同具有同等法律效力。