1/4框題跟蹤檢測(cè)(十)心中有數(shù)上職場(chǎng)一、選擇題1．(2024·遼寧縣級(jí)重點(diǎn)高中協(xié)作體高二期中)某紡織公司工會(huì)代表職工與公司簽訂了集體勞動(dòng)合同。合同約定每周工作40小時(shí)，周一到周五不許請(qǐng)假休息，周六、周日為公休日；周六、周日如安排職工加班，只發(fā)基本工資或在下一周內(nèi)安排補(bǔ)休；職工的工資報(bào)酬每月不低于2000元，加班工資及其他實(shí)物性福利不包括在內(nèi)；工資于每月5日前支付等。這份勞動(dòng)合同侵犯了職工()①休息休假的權(quán)利②享受社會(huì)福利的權(quán)利③取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利④平等就業(yè)的權(quán)利A．①③ B．①④C．②③ D．②④2．法學(xué)家魯?shù)婪颉ゑT·耶林曾說(shuō)過(guò)，為權(quán)利而斗爭(zhēng)是權(quán)利人對(duì)自己的義務(wù)。下列對(duì)我國(guó)法律規(guī)定的勞動(dòng)者主要享有的權(quán)利理解正確的是()①保證勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利意味著一律不能加班加點(diǎn)②享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利要求用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)③取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位按照勞動(dòng)合同的約定支付報(bào)酬④獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利要求用人單位不得使勞動(dòng)者從事有職業(yè)危害的作業(yè)A．①② B．①④C．②③ D．③④3．某供電公司電工高某，注重學(xué)習(xí)前輩經(jīng)驗(yàn)，堅(jiān)持在帶電作業(yè)中進(jìn)行技術(shù)探索與改進(jìn)，在平凡的崗位上譜寫(xiě)了一首勞動(dòng)贊歌。材料中高某認(rèn)真履行的勞動(dòng)義務(wù)是()A．完成勞動(dòng)任務(wù)B．提高職業(yè)技能C．執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程D．遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德4．(2024·河北省示范性高中高二期中)吳某在一家藝術(shù)玻璃店從事藝術(shù)玻璃門(mén)窗制作加工工作。2023年3月，吳某在店內(nèi)傳運(yùn)玻璃材料時(shí)，因店內(nèi)存放的玻璃材料突然倒塌，不慎被砸傷。經(jīng)營(yíng)者劉某雖然積極墊付了一部分醫(yī)療費(fèi)，但雙方一直對(duì)工傷賠償問(wèn)題未達(dá)成一致意見(jiàn)。下列說(shuō)法正確的是()①吳某可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁②經(jīng)營(yíng)者劉某對(duì)工傷賠償問(wèn)題可直接向人民法院提起訴訟③吳某可在工傷認(rèn)定后三年內(nèi)提出書(shū)面仲裁申請(qǐng)④若勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出仲裁，則具有法律約束力A．①③ B．①④C．②③ D．②④5．李某入職某科技公司擔(dān)任產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中約定執(zhí)行不定時(shí)工作制。半年后，科技公司以李某連續(xù)曠工3天以上為由，解除了與李某的勞動(dòng)關(guān)系。李某將公司告上法庭，要求公司支付其任職期間，在家里與客戶(hù)及員工通過(guò)社交軟件溝通的加班費(fèi)，并提交了社交平臺(tái)聊天記錄、《假期社群官方賬號(hào)值班表》等證據(jù)，證明科技公司在部分工作日下班時(shí)間及休息日安排李某工作。法院判決科技公司支付李某加班費(fèi)30000元。材料說(shuō)明()①李某休息休假的權(quán)利受到了侵犯②雙方爭(zhēng)議經(jīng)過(guò)了勞動(dòng)仲裁程序③不定時(shí)工作制可視為非法用工④勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利A．①② B．①③C．②④ D．③④6．(2024·安徽淮南二中高二期中)汪某于2023年5月入職某教育公司，雙方自愿訂立的書(shū)面勞動(dòng)合同約定：試用期3個(gè)月，工資每月4500元，試用期內(nèi)不繳納社保；轉(zhuǎn)正后，工作時(shí)間8：30—18：00，休息時(shí)間12：00—13：30，每周工作5天，工資每月6000元，正常繳納社會(huì)保險(xiǎn)。兩個(gè)月后，汪某以該公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由要求解除勞動(dòng)合同，并要求賠償。這一案例中()①該勞動(dòng)合同系雙方真實(shí)意思表示，屬于有效合同②若汪某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)會(huì)支持汪某的訴求③工作時(shí)間嚴(yán)重超過(guò)法律規(guī)定上限，侵犯了員工休息休假的權(quán)利④該公司逃避繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，將受法律懲處A．①③ B．①④C．②③ D．②④7．(2024·鄂東南省級(jí)示范高中高二期中)王某(17周歲)與某皮鞋生產(chǎn)公司簽訂勞動(dòng)合同，約定從事皮鞋裁剪工作。該公司發(fā)布實(shí)施《生產(chǎn)車(chē)間管理規(guī)章制度》明確提出“生產(chǎn)車(chē)間十不準(zhǔn)”，對(duì)車(chē)間內(nèi)吸煙明令禁止。2024年2月26日，王某在車(chē)間廠房通道吸煙，引發(fā)通道雜物燃燒，造成火災(zāi)，給公司造成較大財(cái)產(chǎn)損失。下列說(shuō)法正確的是()①因王某給公司造成較大財(cái)產(chǎn)損失，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同②王某是未成年人，與公司簽訂的勞動(dòng)合同不能生效③若王某與公司發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛，王某可以直接向人民法院提起訴訟④王某應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，堅(jiān)持權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一A．①③ B．①④C．②③ D．②④8．(2024·廣東茂名市電白區(qū)高二期中)趙某于2024年4月2日入職某公司，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同。3個(gè)月后的一天，趙某在工作中受傷，要求公司支付醫(yī)療費(fèi)并享受工傷待遇，公司以未與趙某簽訂勞動(dòng)合同、不存在勞動(dòng)關(guān)系為由予以拒絕。下列認(rèn)識(shí)正確的是()①趙某與公司未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系無(wú)從確認(rèn)②趙某與公司的勞動(dòng)關(guān)系自趙某開(kāi)始工作之日起建立③趙某有權(quán)要求公司支付醫(yī)療費(fèi)用并享受工傷待遇④趙某可以直接將公司告上法庭，通過(guò)法律途徑維權(quán)A．①② B．①④C．②③ D．③④9．(2024·河南開(kāi)封市五校高二期中)2023年10月9日，中國(guó)工會(huì)十八大山東省代表團(tuán)舉行第二次全體會(huì)議，強(qiáng)調(diào)要認(rèn)真履行維權(quán)服務(wù)基本職責(zé)，堅(jiān)持以職工為中心的工作導(dǎo)向，維護(hù)職工合法權(quán)益，提升服務(wù)職工實(shí)效，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，不斷增強(qiáng)職工群眾的獲得感、幸福感、安全感。關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系，下列說(shuō)法正確的是()①勞動(dòng)者維權(quán)時(shí)，可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商②當(dāng)事人提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)，人民法院可以不予登記立案③勞動(dòng)者與用人單位達(dá)成的調(diào)解協(xié)議書(shū)沒(méi)有約束力，當(dāng)事人可以不履行④當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以一年內(nèi)向人民法院提起訴訟A．①② B．①③C．②④ D．③④10．(2024·吉林四平市高二期中)小麗是甲公司的員工，業(yè)余時(shí)間受雇于乙直播平臺(tái)做主播，但未與乙直播平臺(tái)簽訂勞動(dòng)合同。小麗在一次直播時(shí)無(wú)意泄露了乙直播平臺(tái)的商業(yè)秘密，嚴(yán)重影響了乙直播平臺(tái)的效益，乙直播平臺(tái)決定不再聘用小麗做主播，甲公司知道此事后以私自兼職違反公司規(guī)定為由，決定對(duì)小麗予以辭退。本事件中的小麗()A．沒(méi)有與乙直播平臺(tái)簽訂勞動(dòng)合同，雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，甲公司辭退她屬于違約B．在直播時(shí)泄露了乙直播平臺(tái)的商業(yè)秘密，并非主觀故意，不必承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任C．如果對(duì)甲公司和乙直播平臺(tái)的處理不服，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出口頭仲裁申請(qǐng)D．若對(duì)仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟二、非選擇題11．(2024·湖北鄂北六校高二期中)2023年9月，張某入職某快遞公司，雙方訂立的勞動(dòng)合同約定試用期為3個(gè)月，試用期月工資8000元。該快遞公司規(guī)章制度規(guī)定，工作的時(shí)間為早上九點(diǎn)至晚上九點(diǎn)，每周工作6天。3個(gè)月后，張某以工作時(shí)間嚴(yán)重超過(guò)法律規(guī)定上限為由拒絕超時(shí)加班安排，該快遞公司隨即以張某在試用期被證明不符合錄用條件為由，與其解除勞動(dòng)合同。結(jié)合本案，運(yùn)用《法律與生活》的知識(shí)，回答下列問(wèn)題：(1)該公司解除與張某之間的勞動(dòng)合同是否合法？為什么？(2)張某擬直接向人民法院起訴維權(quán)，談?wù)勀銓?duì)此舉的看法。12．(2024·貴州貴陽(yáng)一中高二監(jiān)測(cè))閱讀材料，回答問(wèn)題。葛某于2018年9月入職H物業(yè)管理公司，雙方訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，月工資標(biāo)準(zhǔn)為8000元。2024年1月3日，H物業(yè)管理公司與葛某解除勞動(dòng)合同，葛某主張H物業(yè)管理公司未安排其休2023年度年休假，亦未支付其未休年休假工資報(bào)酬。H物業(yè)管理公司認(rèn)可葛某2023年應(yīng)休年休假5天，但稱(chēng)葛某工作期間遲到、早退累計(jì)達(dá)45小時(shí)，其未扣除葛某相應(yīng)工資，應(yīng)優(yōu)先抵扣年休假，故視為葛某2023年度年休假已休。雙方因此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，葛某向仲裁委員會(huì)提出書(shū)面仲裁申請(qǐng)：要求H物業(yè)管理公司支付2023年5天未休年休假的工資報(bào)酬3678元。經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決，H物業(yè)管理公司向葛某支付2023年未休年休假工資報(bào)酬2500元。雙方當(dāng)事人均無(wú)異議，仲裁裁決發(fā)生法律效力。結(jié)合材料，運(yùn)用《法律與生活》的知識(shí)，分析該案例對(duì)勞動(dòng)者的啟示?？蝾}跟蹤檢測(cè)(十)1．選A合同約定每周工作40小時(shí)，周一到周五不許請(qǐng)假休息，周六、周日為公休日，這樣的勞動(dòng)合同侵犯了職工休息休假的權(quán)利，①符合題意。合同規(guī)定職工的工資報(bào)酬每月不低于2000元，加班工資及其他實(shí)物性福利不包括在內(nèi)，因此這份勞動(dòng)合同沒(méi)有侵犯職工享受社會(huì)福利的權(quán)利，②排除。合同規(guī)定周六、周日如安排職工加班，只發(fā)基本工資或在下一周內(nèi)安排補(bǔ)休，這侵犯了職工取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，③符合題意。合同內(nèi)容不涉及侵犯職工平等就業(yè)的權(quán)利，④與題意不符。故本題選A。2．選C保證勞動(dòng)者的休息休假并不意味著一律不能加班加點(diǎn)，根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，①說(shuō)法錯(cuò)誤。享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利要求用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)；取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位按照勞動(dòng)合同的約定支付報(bào)酬，②③理解正確。獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利要求用人單位對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查，④說(shuō)法錯(cuò)誤。故本題選C。3．選B注重學(xué)習(xí)前輩經(jīng)驗(yàn)，堅(jiān)持在帶電作業(yè)中進(jìn)行技術(shù)探索與改進(jìn)，表明高某認(rèn)真履行提高職業(yè)技能的勞動(dòng)義務(wù)，B符合題意，A、C、D均與題意不符。4．選B雙方關(guān)于工傷賠償問(wèn)題的爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，吳某可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，①正確。根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟，②錯(cuò)誤。吳某可在工傷認(rèn)定后一年內(nèi)提出書(shū)面仲裁申請(qǐng)，③錯(cuò)誤。若勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出仲裁，則具有法律約束力，④正確。故本題選B。5．選C科技公司侵犯的是李某取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，而不是休息休假的權(quán)利，①排除。勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議采取訴訟方式解決的前置程序，法院判決科技公司支付李某加班費(fèi)30000元，表明雙方爭(zhēng)議經(jīng)過(guò)了勞動(dòng)仲裁程序，②符合題意。不定時(shí)工作制是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采取的一種工時(shí)制度，并不是非法用工，③表述錯(cuò)誤?？萍脊驹诓糠止ぷ魅障掳鄷r(shí)間及休息日安排李某工作，故法院判決科技公司支付李某加班費(fèi)30000元，這說(shuō)明了勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，④符合題意。故本題選C。6．選D該公司在員工試用期內(nèi)不為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，違反了法律規(guī)定，該勞動(dòng)合同的部分條款無(wú)效，①不符合題意。該公司的違法違規(guī)事實(shí)清楚，若汪某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)會(huì)支持汪某的訴求，②符合題意。該公司的工作時(shí)間安排符合我國(guó)職工每日工作八小時(shí)、每周工作四十小時(shí)的規(guī)定，沒(méi)有侵犯員工休息休假的權(quán)利，③不符合題意。該公司在汪某試用期內(nèi)不為其繳納社保，逃避了繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，將受法律懲處，④說(shuō)法正確。故本題選D。7．選B王某嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，給公司造成較大財(cái)產(chǎn)損失，該公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，①正確。16周歲以上且以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的未成年人，視為完全民事行為能力人，故王某17周歲，與公司簽訂的勞動(dòng)合同有效，②不符合題意。針對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決，根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟，③錯(cuò)誤。材料中王某嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，沒(méi)有遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，沒(méi)有履行維護(hù)安全生產(chǎn)的義務(wù)，故王某應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，堅(jiān)持權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，④正確。故本題選B。8．選C本案中，盡管公司與趙某并未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但是因?yàn)橼w某已經(jīng)在該公司工作，他與公司之間形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，①表述錯(cuò)誤，②正確。趙某與公司之間有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，所以有權(quán)要求公司支付醫(yī)療費(fèi)用并享受工傷待遇，③正確。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的司法途徑實(shí)行“仲裁前置”程序，必須經(jīng)歷勞動(dòng)仲裁程序，對(duì)仲裁裁決不服的，才可以起訴到法院，④錯(cuò)誤。故本題選C。9．選A勞動(dòng)者維權(quán)時(shí)，可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，①入選。當(dāng)事人向人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議未經(jīng)勞動(dòng)仲裁這一必經(jīng)的、強(qiáng)制性的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序，人民法院可以不予登記立案，②入選。勞動(dòng)者與用人單位達(dá)成的調(diào)解協(xié)議書(shū)對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行，③不選。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，④不選。故本題選A。10．選D雖然小麗沒(méi)有與乙直播平臺(tái)簽訂勞動(dòng)合同，但是小麗業(yè)余時(shí)間受雇于乙直播平臺(tái)做主播，雙方存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，故A表述錯(cuò)誤。小麗在直播時(shí)泄露了乙直播平臺(tái)的商業(yè)秘密，不管是否是主觀故意，都構(gòu)成了侵權(quán)事實(shí)，需要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，故B表述錯(cuò)誤。勞動(dòng)仲裁一般用書(shū)面形式提出申請(qǐng)，而不是口頭申請(qǐng)，故C表述錯(cuò)誤。按照我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，故D符合題意。故本題選D。11．解析：第(1)問(wèn)屬于分析說(shuō)明類(lèi)試題，回答本題需要在提煉材料有效信息的基礎(chǔ)上，運(yùn)用勞動(dòng)者合法權(quán)利的知識(shí)分析判斷即可。關(guān)鍵詞①：該快遞公司隨即以張某在試用期被證明不符合錄用條件為由，與其解除勞動(dòng)合同→可聯(lián)系勞動(dòng)法的相關(guān)知識(shí)。關(guān)鍵詞②：“工作時(shí)間為早上九點(diǎn)至晚上九點(diǎn)，每周工作6天”“張某以工作時(shí)間嚴(yán)重超過(guò)法律規(guī)定上限為由拒絕超時(shí)加班安排”→可聯(lián)系勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利。第(2)問(wèn)屬于分析說(shuō)明類(lèi)試題，回答本題需要調(diào)用勞動(dòng)糾紛的解決途徑的知識(shí)分析作答。答案示例：(1)不合法。勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利。該公司規(guī)定的工作時(shí)間超過(guò)了法律規(guī)定的上限，其規(guī)章制度既違反了法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，又侵犯了張某休息休假的權(quán)利，張某有權(quán)拒絕加班，但該公司解除與張某的勞動(dòng)合同不符合法律規(guī)定。(2)勞動(dòng)爭(zhēng)議可以通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟等方式解決。根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，張某不得直接向人民法院提起訴訟。12．解析：關(guān)鍵詞①：葛某主張H物業(yè)管理公司未安排其休2023年度年休假，