人事勞資筆試題目及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.以下哪項(xiàng)不屬于工資的組成部分？（）A.基本工資B.獎(jiǎng)金C.股息D.津貼答案：C2.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)（）。A.一個(gè)月B.二個(gè)月C.三個(gè)月D.六個(gè)月答案：B3.員工在法定休假日加班，加班工資應(yīng)按（）支付。A.150%B.200%C.300%D.400%答案：C4.企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例，一般不得超過(guò)企業(yè)工資總額的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%答案：B5.人事檔案中不包括以下哪項(xiàng)內(nèi)容？（）A.員工簡(jiǎn)歷B.員工家庭財(cái)產(chǎn)狀況C.員工學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件D.員工勞動(dòng)合同答案：B6.以下哪種情況企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同？（）A.員工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度B.員工患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)C.員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)仍不能勝任工作D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行答案：B7.工傷保險(xiǎn)費(fèi)由（）繳納。A.職工個(gè)人B.企業(yè)C.職工和企業(yè)共同D.政府答案：B8.員工的年休假天數(shù)根據(jù)（）確定。A.員工在本單位的工作年限B.員工的年齡C.員工的學(xué)歷D.員工的職務(wù)答案：A9.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）。A.六個(gè)月B.一年C.兩年D.三年答案：B10.企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂（）。A.勞動(dòng)合同B.集體合同C.保密協(xié)議D.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議答案：B二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.以下哪些屬于法定福利？（）A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.住房公積金D.企業(yè)年金答案：ABC2.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下哪些條款？（）A.用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼C.勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn).工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)答案：ABCD3.企業(yè)進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)時(shí)需要考慮的因素有（）。A.企業(yè)的支付能力B.當(dāng)?shù)氐墓べY水平C.員工的績(jī)效D.崗位的價(jià)值答案：ABCD4.以下哪些情況屬于無(wú)效勞動(dòng)合同？（）A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的C.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的D.勞動(dòng)合同部分條款不合理的答案：ABC5.員工績(jī)效考核的方法有（）。A.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法B.平衡計(jì)分卡法C.360度考核法D.強(qiáng)制分布法答案：ABCD6.人事勞資工作中涉及的勞動(dòng)法律法規(guī)有（）。A.《勞動(dòng)法》B.《勞動(dòng)合同法》C.《社會(huì)保險(xiǎn)法》D.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》答案：ABCD7.企業(yè)在招聘員工時(shí)可以采用的渠道有（）。A.網(wǎng)絡(luò)招聘B.校園招聘C.內(nèi)部推薦D.人才市場(chǎng)招聘答案：ABCD8.以下哪些屬于員工培訓(xùn)的類(lèi)型？（）A.新員工入職培訓(xùn)B.在職員工技能提升培訓(xùn)C.管理人員領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)D.員工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)答案：ABCD9.計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，需要考慮的因素有（）。A.員工在本單位的工作年限B.員工的工資水平C.當(dāng)?shù)氐钠骄べY水平D.企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況答案：AB10.人事檔案管理的原則包括（）。A.集中統(tǒng)一管理原則B.真實(shí)性原則C.完整性原則D.保密性原則答案：ABCD三、判斷題（每題2分，共10題）1.企業(yè)可以隨意調(diào)整員工的工資。（）答案：錯(cuò)誤2.只要員工提出辭職，企業(yè)就必須批準(zhǔn)。（）答案：錯(cuò)誤3.企業(yè)必須為員工繳納住房公積金。（）答案：正確4.試用期員工不享受法定福利。（）答案：錯(cuò)誤5.人事檔案可以由員工個(gè)人保管。（）答案：錯(cuò)誤6.企業(yè)支付給員工的工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（）答案：錯(cuò)誤7.勞動(dòng)合同到期后，員工不續(xù)簽，企業(yè)不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（）答案：正確8.企業(yè)有權(quán)拒絕員工的年休假申請(qǐng)。（）答案：錯(cuò)誤9.勞動(dòng)爭(zhēng)議只能通過(guò)仲裁解決。（）答案：錯(cuò)誤10.企業(yè)可以根據(jù)自身情況制定員工的退休年齡。（）答案：錯(cuò)誤四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述人事勞資工作的主要內(nèi)容。答案：人事勞資工作主要內(nèi)容包括員工招聘與錄用、勞動(dòng)合同管理、工資福利管理、員工培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效考核、勞動(dòng)糾紛處理、人事檔案管理等方面。2.簡(jiǎn)述企業(yè)進(jìn)行員工績(jī)效考核的目的。答案：企業(yè)進(jìn)行員工績(jī)效考核的目的包括評(píng)估員工工作成果、為員工薪酬調(diào)整提供依據(jù)、發(fā)現(xiàn)員工的優(yōu)點(diǎn)與不足以便進(jìn)行培訓(xùn)與發(fā)展、促進(jìn)員工提高工作效率等。3.請(qǐng)簡(jiǎn)述勞動(dòng)糾紛產(chǎn)生的常見(jiàn)原因。答案：勞動(dòng)糾紛產(chǎn)生的常見(jiàn)原因有工資待遇問(wèn)題、勞動(dòng)合同解除與終止、工作時(shí)間與休息休假、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等方面的分歧。4.簡(jiǎn)述企業(yè)制定薪酬體系的步驟。答案：企業(yè)制定薪酬體系步驟包括崗位分析、崗位評(píng)價(jià)、市場(chǎng)薪酬調(diào)查、確定薪酬策略、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、薪酬體系的實(shí)施與調(diào)整等。五、討論題（每題5分，共4題）1.如何在人事勞資工作中確保企業(yè)與員工的利益平衡？答案：在人事勞資工作中，要準(zhǔn)確理解勞動(dòng)法律法規(guī)，合理確定工資福利水平，建立公平公正的績(jī)效考核制度，在員工權(quán)益得到保障的同時(shí)確保企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，通過(guò)協(xié)商溝通解決爭(zhēng)議等方式確保雙方利益平衡。2.討論如何提高員工對(duì)薪酬福利的滿(mǎn)意度？答案：可通過(guò)制定公平合理的薪酬體系，根據(jù)員工績(jī)效準(zhǔn)確發(fā)放獎(jiǎng)金，提供多樣化福利如健康保險(xiǎn)、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等，加強(qiáng)薪酬福利政策的溝通解釋工作來(lái)提高滿(mǎn)意度。3.請(qǐng)討論如何做好新員工的入職培訓(xùn)工作？答案：做好新員工入職培訓(xùn)，要明確培訓(xùn)內(nèi)容如企業(yè)概況、規(guī)章制度等，采用合適的培訓(xùn)方