第一章總則第一條為了加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)安全管理，提高網(wǎng)絡(luò)安全保障水平，確保網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)和信息安全，保障國家基本利益和人民群眾合法權(quán)益，依法加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)安全人員管理，制定本制度。第二條堅持法治原則，依法頒布和實施本制度。網(wǎng)絡(luò)安全人員應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)和各項規(guī)章制度，維護(hù)網(wǎng)絡(luò)安全秩序和公共利益。第三條網(wǎng)絡(luò)安全人員包括：網(wǎng)絡(luò)管理員、網(wǎng)絡(luò)安全專員、信息安全專員、系統(tǒng)管理員等從事網(wǎng)絡(luò)安全管理、維護(hù)工作的人員。第四條網(wǎng)絡(luò)安全人員管理應(yīng)當(dāng)注重實效，維護(hù)網(wǎng)絡(luò)安全穩(wěn)定和數(shù)據(jù)的完整性和機(jī)密性，發(fā)揮技術(shù)和管理的雙重作用。第五條網(wǎng)絡(luò)安全管理應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)預(yù)防為主，及時發(fā)現(xiàn)和處置網(wǎng)絡(luò)安全事件，建立健全網(wǎng)絡(luò)安全應(yīng)急響應(yīng)機(jī)制，提高網(wǎng)絡(luò)安全應(yīng)對能力。第六條本制度適用于本單位網(wǎng)絡(luò)安全人員的招聘、培訓(xùn)、考核、激勵、退出等管理工作。第二章招聘與錄用第七條本單位網(wǎng)絡(luò)安全人員應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行招聘與錄用工作，確保人員的.專業(yè)背景、經(jīng)驗和道德素質(zhì)符合要求。第八條招聘與錄用應(yīng)當(dāng)公開透明，采取公開競爭的方式，遵守招錄程序和程序。第九條招聘與錄用應(yīng)當(dāng)根據(jù)職位特點(diǎn)和業(yè)務(wù)需求，合理確定錄用標(biāo)準(zhǔn)和條件。第十條招聘與錄用應(yīng)當(dāng)公正、公平、公開。不得歧視任何人，不得利用職權(quán)給予特定人員特殊待遇。第十一條招聘與錄用工作應(yīng)當(dāng)根據(jù)需要制定招聘崗位的崗位職責(zé)和任職條件，明確職責(zé)和要求。第十二條招聘與錄用應(yīng)當(dāng)建立完善的考察機(jī)制，通過考察了解應(yīng)聘人員的專業(yè)能力、經(jīng)驗和可信度。第十三條招聘與錄用應(yīng)當(dāng)保護(hù)個人隱私，嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，合法合規(guī)進(jìn)行背景調(diào)查。第三章培訓(xùn)與進(jìn)修第十四條本單位網(wǎng)絡(luò)安全人員應(yīng)當(dāng)不斷提高自身專業(yè)技能和知識水平，積極參加培訓(xùn)與進(jìn)修。第十五條本單位應(yīng)當(dāng)制定網(wǎng)絡(luò)安全培訓(xùn)與進(jìn)修計劃，對網(wǎng)絡(luò)安全人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)與進(jìn)修。第十六條培訓(xùn)與進(jìn)修應(yīng)當(dāng)圍繞網(wǎng)絡(luò)安全相關(guān)知識和技術(shù)，根據(jù)職位崗位要求，注重理論與實踐相結(jié)合。第十七條培訓(xùn)與進(jìn)修應(yīng)當(dāng)充分利用外部資源，邀請專家學(xué)者提供專業(yè)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)交流機(jī)會。第十八條培訓(xùn)與進(jìn)修應(yīng)當(dāng)及時反饋和評估，對培訓(xùn)效果進(jìn)行定期評估和總結(jié)，提高培訓(xùn)質(zhì)量。第十九條培訓(xùn)與進(jìn)修應(yīng)當(dāng)采取多種形式，包括培訓(xùn)課程、講座、研討會、實踐操作等，滿足不同需求。第四章考核與評定第二十條本單位應(yīng)當(dāng)建立科學(xué)合理的網(wǎng)絡(luò)安全人員考核與評定制度，評估人員的技能水平、工作表現(xiàn)和責(zé)任心。第二十一條考核與評定應(yīng)當(dāng)包括日?？己?、年度績效考核和專業(yè)技能評價等內(nèi)容。第二十二條考核與評定應(yīng)當(dāng)公正公平，建立多方評價機(jī)制，綜合考慮人員的工作表現(xiàn)和實際貢獻(xiàn)。第二十三條考核與評定結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時反饋給被考核人員，在合理范圍內(nèi)聽取被考核人員的意見和申訴。第二十四條考核與評定結(jié)果應(yīng)當(dāng)作為晉升、獎懲和和崗位補(bǔ)貼等方面的依據(jù)，發(fā)揮激勵和約束作用。第五章激勵與獎勵第二十五條本單位應(yīng)當(dāng)建立激勵與獎勵機(jī)制，鼓勵和表彰網(wǎng)絡(luò)安全人員的優(yōu)秀成績和突出貢獻(xiàn)。第二十六條激勵與獎勵應(yīng)當(dāng)突出實效和激勵導(dǎo)向，根據(jù)工作表現(xiàn)和業(yè)績情況給予相應(yīng)的獎勵和激勵。第二十七條激勵與獎勵應(yīng)當(dāng)公正公平，通過逐級評定和多元評價等方式確定獎勵和激勵對象。第二十八條激勵與獎勵包括榮譽(yù)稱號、獎金、晉升和崗位補(bǔ)貼等形式，根據(jù)情況靈活運(yùn)用。第二十九條激勵與獎勵應(yīng)當(dāng)及時發(fā)放，向受獎勵人員公示和展示，樹立典型，激勵全體網(wǎng)絡(luò)安全人員。第六章退出與離職第三十條本單位網(wǎng)絡(luò)安全人員可以按照國家有關(guān)規(guī)定退休或者離職，也可以按照個人意愿選擇放棄繼續(xù)工作。第三十一條退出與離職應(yīng)當(dāng)按照程序和合同約定進(jìn)行，保護(hù)個人權(quán)益和合法權(quán)益。第三十二條退出與離職應(yīng)當(dāng)進(jìn)行交接工作，做好相關(guān)資料的移交和其他事項的處理，確保工作的正常運(yùn)行。第三十三條退出與離職應(yīng)當(dāng)進(jìn)行退職審計和評估，總結(jié)工作經(jīng)