中小企業(yè)人力資源管理合同范本一、合同背景與目的在中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中，人力資源管理合同是明確用人單位（甲方）與勞動(dòng)者（乙方）權(quán)利義務(wù)的核心法律文件，兼具合規(guī)性與實(shí)操性。本范本結(jié)合《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律法規(guī)，針對(duì)中小企業(yè)“規(guī)模靈活、管理精簡(jiǎn)”的特點(diǎn)設(shè)計(jì)，旨在幫助企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)、規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。二、合同主體信息（一）用人單位（甲方）名稱(chēng)：___________________________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：_________________地址：___________________________法定代表人（或授權(quán)代表）：_________（二）勞動(dòng)者（乙方）姓名：___________________________性別：____年齡：____民族：____身份證號(hào)：_______________________（注：簽訂時(shí)填寫(xiě)完整，本范本示例中隱去中間位）聯(lián)系地址：_______________________聯(lián)系電話：_______________________三、雇傭核心條款（一）勞動(dòng)合同期限1.固定期限：本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為_(kāi)___個(gè)月（試用期包含在合同期限內(nèi)，且不得超過(guò)法定上限：勞動(dòng)合同期限≤1年的，試用期≤1個(gè)月；1年<期限≤3年的，試用期≤2個(gè)月；期限≥3年或無(wú)固定期限的，試用期≤6個(gè)月）。2.無(wú)固定期限（可選）：雙方協(xié)商一致，自____年____月____日起訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（符合《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定的情形除外）。（二）工作內(nèi)容與地點(diǎn)1.乙方崗位為：____________________（如“行政專(zhuān)員”“銷(xiāo)售代表”等，需明確崗位性質(zhì)，避免模糊表述）。2.工作內(nèi)容：根據(jù)甲方經(jīng)營(yíng)需要及乙方崗位要求，乙方主要從事________________工作，同時(shí)應(yīng)配合完成甲方安排的與本職工作相關(guān)的合理延伸任務(wù)（注：需避免“無(wú)條件服從所有工作安排”等違法表述，需體現(xiàn)“合理”“與本職相關(guān)”的邊界）。3.工作地點(diǎn)：______________________（如“甲方注冊(cè)地址及業(yè)務(wù)覆蓋區(qū)域內(nèi)”；若需異地派遣，需約定“經(jīng)雙方協(xié)商一致，乙方同意到______地短期/長(zhǎng)期工作，甲方將提供必要支持”）。四、薪酬福利體系（一）勞動(dòng)報(bào)酬1.工資結(jié)構(gòu)：乙方月工資為_(kāi)_____元（其中試用期工資為約定工資的____%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位相同崗位最低檔工資的80%），包含基本工資____元、績(jī)效工資____元、補(bǔ)貼（如交通/餐補(bǔ)）____元（注：結(jié)構(gòu)需清晰，避免“包薪制”掩蓋加班費(fèi)等法定權(quán)益）。2.發(fā)放時(shí)間：甲方于每月____日前以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付乙方上月工資，遇節(jié)假日順延至下一工作日。3.加班費(fèi)：乙方在法定節(jié)假日、休息日加班的，甲方應(yīng)依法支付加班費(fèi)或安排調(diào)休（休息日加班優(yōu)先調(diào)休，法定節(jié)假日加班須支付3倍工資）。（二）社會(huì)保險(xiǎn)與福利1.甲方自用工之日起30日內(nèi)為乙方辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)（或按地方政策繳納“四險(xiǎn)”）及住房公積金登記，雙方按國(guó)家及地方規(guī)定比例繳納費(fèi)用。2.其他福利：甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況提供______（如帶薪年假、節(jié)日福利、培訓(xùn)補(bǔ)貼等，需結(jié)合企業(yè)實(shí)際，避免承諾無(wú)法兌現(xiàn)的福利）。五、績(jī)效管理與崗位調(diào)整（一）績(jī)效考核1.甲方依法制定《績(jī)效考核制度》（該制度需經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論、公示后生效），乙方的績(jī)效考核結(jié)果與績(jī)效工資、崗位調(diào)整、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等掛鉤。2.考核周期：______（如“月度/季度/年度”），考核內(nèi)容包括工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、職業(yè)素養(yǎng)等，考核標(biāo)準(zhǔn)需量化、透明。（二）崗位與薪資調(diào)整1.因甲方經(jīng)營(yíng)調(diào)整、乙方能力匹配變化等合理事由，雙方可協(xié)商調(diào)整崗位及薪資，調(diào)整后以書(shū)面形式確認(rèn)（注：禁止單方強(qiáng)制調(diào)崗降薪，需體現(xiàn)“協(xié)商一致”原則）。2.若乙方不勝任當(dāng)前崗位，甲方應(yīng)先提供培訓(xùn)或調(diào)整崗位；經(jīng)培訓(xùn)/調(diào)崗后仍不勝任的，甲方可依法解除合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六、勞動(dòng)關(guān)系管理（一）試用期管理1.試用期內(nèi)，甲方對(duì)乙方進(jìn)行崗位培訓(xùn)及考核，乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)章制度。2.試用期內(nèi)乙方提前3日、甲方提前3日（或支付代通知金）可解除合同；試用期屆滿，甲方應(yīng)在____日內(nèi)書(shū)面確認(rèn)乙方是否轉(zhuǎn)正。（二）離職與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.乙方提前30日（試用期提前3日）以書(shū)面形式通知甲方可解除合同；若乙方違反服務(wù)期約定（如專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議），需按約定支付違約金（違約金總額≤培訓(xùn)費(fèi)用）。2.甲方因經(jīng)營(yíng)困難裁員、勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀情況重大變化等法定情形解除合同的，應(yīng)提前30日通知乙方或支付代通知金，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（按“每滿1年支付1個(gè)月工資”計(jì)算）。七、知識(shí)產(chǎn)權(quán)與保密義務(wù)（一）職務(wù)成果歸屬乙方在工作中完成的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)方案、商業(yè)秘密、客戶信息等成果（無(wú)論是否發(fā)表/使用），知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有（乙方享有署名權(quán)）。乙方應(yīng)配合甲方辦理成果登記、專(zhuān)利申請(qǐng)等手續(xù)。（二）保密義務(wù)1.乙方對(duì)工作中知悉的甲方商業(yè)秘密（如客戶名單、定價(jià)策略、技術(shù)數(shù)據(jù)等）負(fù)有保密責(zé)任，離職后____年內(nèi)（不超過(guò)2年）不得在競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)從事同類(lèi)工作（需同時(shí)支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)不低于乙方離職前12個(gè)月平均工資的30%）。2.若乙方違反保密/競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金____元（違約金≤實(shí)際損失），并賠償甲方因此遭受的損失。八、爭(zhēng)議解決與違約責(zé)任（一）爭(zhēng)議解決雙方因本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可向人民法院提起訴訟。（二）違約責(zé)任1.甲方未按時(shí)足額支付工資、繳納社保等，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任；乙方違反規(guī)章制度、保密義務(wù)等，應(yīng)賠償甲方損失。2.本合同未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)及地方政策執(zhí)行；若條款與法律法規(guī)沖突，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。九、附則1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.甲方的《員工手冊(cè)》《績(jī)效考核制度》等規(guī)章制度為本合同附件，與本合同具有同等法律效力（需確保附件已向乙方公示/簽收）。十、實(shí)操指引：中小企業(yè)合同簽訂與管理建議（一）簽訂前審查核實(shí)乙方身份、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等信息，避免因“雙重勞動(dòng)關(guān)系”“欺詐入職”引發(fā)糾紛。明確崗位“是否屬于特殊工種”（如高空作業(yè)、職業(yè)病崗位），提前告知職業(yè)危害并在合同中注明。（二）履行中的動(dòng)態(tài)管理工資發(fā)放需留存銀行流水、簽收記錄，避免現(xiàn)金支付引發(fā)“欠薪”爭(zhēng)議。調(diào)崗、調(diào)薪、獎(jiǎng)懲等重大事項(xiàng)需書(shū)面確認(rèn)，留存乙方簽字的憑證。（三）風(fēng)險(xiǎn)防范要點(diǎn)避免“口頭約定”，所有權(quán)益義務(wù)以書(shū)面合同及附件為準(zhǔn)。