在企業(yè)用工管理與員工職業(yè)轉(zhuǎn)換的銜接環(huán)節(jié)中，離職協(xié)議作為明確勞資雙方權(quán)利義務(wù)的核心文書，其規(guī)范性與嚴(yán)謹(jǐn)性直接影響糾紛風(fēng)險(xiǎn)的防控。一份合法合規(guī)、條款完備的離職協(xié)議，既能保障企業(yè)平穩(wěn)完成人員更替，也能為員工后續(xù)職業(yè)發(fā)展掃清潛在障礙。本文結(jié)合勞動(dòng)法律法規(guī)與實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，提供通用離職協(xié)議范本框架，并拆解簽訂與履行過(guò)程中的關(guān)鍵注意事項(xiàng)，供用人單位與勞動(dòng)者雙向參考。一、員工離職協(xié)議范本（通用框架）員工離職協(xié)議協(xié)議編號(hào)：_________甲方（用人單位）：_________（統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：_________）法定代表人/授權(quán)代表：_________地址：_________乙方（勞動(dòng)者）：_________（身份證號(hào)：_________）性別：_________年齡：_________入職日期：_________勞動(dòng)合同期限：_________崗位：_________聯(lián)系地址：_________（一）離職相關(guān)約定1.離職原因與性質(zhì)：雙方確認(rèn)，乙方因_________（□個(gè)人發(fā)展規(guī)劃□勞動(dòng)合同期滿□協(xié)商一致□其他：_________）原因提出離職，本次離職屬于□單方解除□協(xié)商解除□勞動(dòng)合同終止，離職性質(zhì)符合《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定。2.離職日期：乙方最后工作日為_________年_________月_________日，自該日起雙方勞動(dòng)合同關(guān)系正式解除/終止。（二）工作交接與義務(wù)終止1.乙方應(yīng)于離職前完成以下工作交接：向甲方指定人員移交工作文件、電子資料、辦公設(shè)備及其他公司財(cái)物（清單見(jiàn)附件）；配合完成客戶、項(xiàng)目的交接說(shuō)明，確保業(yè)務(wù)連續(xù)性；結(jié)清因工作產(chǎn)生的借款、備用金等財(cái)務(wù)往來(lái)。2.自離職日起，乙方不再以甲方員工身份開展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，不得使用甲方名義簽署文件、對(duì)外承諾或從事其他行為。（三）薪酬與福利結(jié)算1.工資結(jié)算：甲方于_________年_________月_________日前，以□銀行轉(zhuǎn)賬□現(xiàn)金形式向乙方支付截至離職日的工資（含基本工資、績(jī)效工資、加班費(fèi)等），金額為人民幣_(tái)________元（大寫：_________）。2.獎(jiǎng)金與福利：雙方確認(rèn)，乙方離職前已產(chǎn)生的績(jī)效獎(jiǎng)金、未休年假工資（若有）等，甲方于_________年_________月_________日前支付，金額為人民幣_(tái)________元（大寫：_________）。3.社保與公積金：甲方按國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金至_________年_________月，離職后相關(guān)權(quán)益由乙方自行負(fù)責(zé)。（四）保密與競(jìng)業(yè)限制（根據(jù)實(shí)際需求選擇適用）1.保密義務(wù)：乙方承諾，離職后仍對(duì)在職期間知悉的甲方商業(yè)秘密（含客戶信息、技術(shù)資料、經(jīng)營(yíng)策略等）承擔(dān)保密責(zé)任，未經(jīng)甲方書面許可，不得以任何形式向第三方披露或用于非甲方授權(quán)的目的。2.競(jìng)業(yè)限制：□雙方另行簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，本協(xié)議中相關(guān)條款以該協(xié)議為準(zhǔn)；□本協(xié)議約定：乙方離職后_________（不超過(guò)2年）內(nèi)，不得在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)任職，或自營(yíng)同類業(yè)務(wù)。甲方按月向乙方支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金人民幣_(tái)________元，支付期限為_________個(gè)月。（五）違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決1.若一方違反本協(xié)議約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣_(tái)________元，并賠償因此造成的全部損失（含直接損失、可得利益損失及維權(quán)費(fèi)用）。2.因本協(xié)議產(chǎn)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。（六）其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議不一致的，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________日期：_________年_________月_________日二、離職協(xié)議簽訂與履行的核心注意事項(xiàng)（一）協(xié)議主體與效力的合法性審查用人單位需確保協(xié)議加蓋公章或勞動(dòng)合同專用章，授權(quán)代表簽字需有合法授權(quán)；勞動(dòng)者應(yīng)簽署本人真實(shí)姓名，確需代簽的，需提供書面授權(quán)委托書。協(xié)議內(nèi)容不得違反《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，例如“放棄社保補(bǔ)繳權(quán)利”“自愿放棄經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”等條款因違反法律強(qiáng)制性規(guī)定而無(wú)效。（二）離職原因的表述邊界離職原因應(yīng)客觀中性，避免使用“不勝任工作”“嚴(yán)重違紀(jì)”等可能引發(fā)爭(zhēng)議的表述（除非有充分證據(jù)支撐）。協(xié)商解除時(shí)，建議表述為“雙方協(xié)商一致”，避免單方過(guò)錯(cuò)性表述給一方埋下糾紛隱患。若涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如N+1協(xié)商解除），需在協(xié)議中明確補(bǔ)償金額、計(jì)算依據(jù)（如“按離職前12個(gè)月平均工資×工作年限”），避免模糊表述（如“相關(guān)補(bǔ)償已結(jié)清”）導(dǎo)致后續(xù)爭(zhēng)議。（三）薪酬結(jié)算的細(xì)節(jié)把控工資結(jié)算需明確時(shí)間節(jié)點(diǎn)（如“離職后5個(gè)工作日內(nèi)”）與支付方式（優(yōu)先選擇銀行轉(zhuǎn)賬并備注款項(xiàng)性質(zhì)），避免現(xiàn)金支付后無(wú)憑證可查。未休年假工資、加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金等需單獨(dú)列明計(jì)算方式（如“未休年假工資=日工資×未休天數(shù)×200%”），確保金額清晰可追溯。（四）保密與競(jìng)業(yè)限制的合規(guī)性競(jìng)業(yè)限制僅適用于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，且期限不得超過(guò)2年，補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)不得低于勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月平均工資的30%（或當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，以高者為準(zhǔn)）。保密義務(wù)無(wú)需額外支付補(bǔ)償金，但需明確保密范圍（避免籠統(tǒng)約定“所有公司信息”），建議列舉核心秘密類型（如客戶名單、技術(shù)參數(shù)、定價(jià)策略等）。（五）違約責(zé)任的合理性約束違約金約定需符合法律規(guī)定：除“服務(wù)期”“競(jìng)業(yè)限制”兩種法定情形外，用人單位不得約定其他違約金。勞動(dòng)者違反保密或競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的違約金，需結(jié)合實(shí)際損失合理設(shè)定，避免“天價(jià)違約金”被認(rèn)定為顯失公平。（六）證據(jù)留存與風(fēng)險(xiǎn)防范協(xié)議簽訂后，雙方需各自留存原件，用人單位應(yīng)建立離職協(xié)議檔案管理制度，保存期限不少于3年（或勞動(dòng)合同解除后2年，以長(zhǎng)為準(zhǔn)）。涉及款項(xiàng)支付的，需留存轉(zhuǎn)賬記錄、收條（勞動(dòng)者簽字確認(rèn)）；涉及工作交接的，需留存交接清單、電子資料移交確認(rèn)單等，作為履行協(xié)議的證據(jù)。（七）特殊情形的針對(duì)性處理工傷員工：離職協(xié)議需明確工傷待遇（如一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金）的支付方式與時(shí)間，建議待工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定完成后再簽訂協(xié)議。孕期/產(chǎn)期/哺乳期員工：除非員工主動(dòng)提出協(xié)商解除，否則用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40、41條解除勞動(dòng)合同，協(xié)議簽訂需確保員工真實(shí)意愿（避免“變相逼迫離職”）。三、結(jié)語(yǔ)離職協(xié)議作為勞資關(guān)