職業(yè)健康安全檢查記錄標準模板職業(yè)健康安全檢查是企業(yè)落實安全生產(chǎn)主體責(zé)任、防范事故風(fēng)險、保障員工職業(yè)健康的核心環(huán)節(jié)。一份規(guī)范的檢查記錄不僅是合規(guī)管理的憑證，更是隱患排查治理、管理體系優(yōu)化的關(guān)鍵載體。以下結(jié)合行業(yè)實踐與法規(guī)要求，梳理職業(yè)健康安全檢查記錄的標準模板架構(gòu)及實操要點，供企業(yè)參考應(yīng)用。一、檢查記錄模板的核心構(gòu)成（一）基礎(chǔ)信息欄明確檢查的時間、范圍、參與人員等核心要素，為記錄賦予“時空坐標”：檢查日期：填寫具體年月日，若為專項檢查（如節(jié)假日前夕、季節(jié)性檢查）需標注檢查類型；檢查區(qū)域：精確到車間、科室、作業(yè)場所（如“生產(chǎn)一區(qū)沖壓車間”“研發(fā)樓實驗室”）；檢查人員：填寫參與檢查的人員姓名（多人檢查時可附名單），需具備對應(yīng)崗位的安全檢查資質(zhì)；陪同人員：被檢查區(qū)域的現(xiàn)場負責(zé)人（如車間主任、部門安全員），負責(zé)現(xiàn)場情況說明與后續(xù)整改對接。（二）檢查項目與內(nèi)容按“風(fēng)險防控邏輯”分層級、分類型設(shè)置檢查項，覆蓋“人、機、環(huán)、管”全要素：1.作業(yè)環(huán)境類：含通風(fēng)換氣（如“噴漆車間廢氣處理裝置運行是否正?！保?、照明亮度（如“倉庫通道照度是否達標”）、噪聲/粉塵/有害氣體濃度（如“焊接工位煙塵濃度是否超標”）、通道與物料堆放（如“消防通道寬度是否合規(guī)，無雜物占用”）；2.設(shè)備設(shè)施類：含安全防護裝置（如“砂輪機防護罩是否完好，間隙是否合規(guī)”）、設(shè)備運行狀態(tài)（如“起重機限位器是否靈敏，鋼絲繩磨損是否超標”）、電氣安全（如“臨時用電線路是否穿管保護，接地是否可靠”）；3.個體防護類：含防護用品配備（如“噪聲崗位員工是否配發(fā)合規(guī)防噪耳塞”）、佩戴合規(guī)性（如“焊接作業(yè)人員是否同時佩戴面罩、焊工手套”）；4.制度執(zhí)行類：含操作規(guī)程落實（如“叉車司機是否按‘三查一檢’流程作業(yè)”）、培訓(xùn)記錄（如“新員工是否完成職業(yè)健康安全三級培訓(xùn)”）、應(yīng)急預(yù)案演練（如“本年度消防演練是否覆蓋全體員工，記錄是否完整”）。（三）問題與整改記錄以“隱患閉環(huán)”為目標，清晰記錄問題、措施、責(zé)任與驗證：問題描述：遵循“5W1H”原則（如“2023年X月X日，裝配車間B線第3臺機床急停按鈕失效，可能導(dǎo)致誤操作傷人，未張貼故障標識”）；整改措施：具體可操作（如“更換同型號急停按鈕，由設(shè)備部張三于X月X日前完成；更換后貼‘已檢修’標識，車間安全員李四驗收”）；整改期限：根據(jù)隱患等級（一般/較大/重大）明確時間，重大隱患需“立即整改”；整改驗證：復(fù)查時填寫“已整改（附驗收照片/檢測報告）”或“未整改（說明原因，啟動升級處置）”。（四）檢查結(jié)論與簽字確認對本次檢查的整體成效與風(fēng)險態(tài)勢定性：檢查結(jié)論：客觀總結(jié)（如“本次檢查發(fā)現(xiàn)3項一般隱患，均已明確整改責(zé)任與期限；重大風(fēng)險點（如液氨儲罐）管控措施有效，整體職業(yè)健康安全狀態(tài)可控”）；簽字確認：檢查人員、被檢查區(qū)域負責(zé)人雙簽字，日期需與檢查日期一致，確保責(zé)任追溯清晰。二、各模塊填寫規(guī)范與實操要點（一）基礎(chǔ)信息欄：準確性與關(guān)聯(lián)性檢查日期需與隱患排查治理系統(tǒng)、培訓(xùn)記錄等“時間軸”一致，避免出現(xiàn)邏輯矛盾（如“檢查日期為5月1日，整改期限卻填4月30日”）；檢查區(qū)域需與企業(yè)《安全風(fēng)險四色分布圖》對應(yīng)，便于后續(xù)風(fēng)險分級管控。（二）檢查項目：“標準化+個性化”結(jié)合通用項參考《安全生產(chǎn)法》《職業(yè)病防治法》及行業(yè)標準（如化工企業(yè)需增加“危化品儲存溫度監(jiān)測”）；企業(yè)可結(jié)合自身風(fēng)險點（如建筑企業(yè)的“高處作業(yè)防墜落”、餐飲企業(yè)的“燃氣泄漏報警”）補充專項檢查項，形成“企業(yè)定制版”模板。（三）問題整改：“PDCA”循環(huán)落地Plan（計劃）：整改措施需包含“技術(shù)、管理、教育”多維度（如設(shè)備故障整改+操作規(guī)程培訓(xùn)+日常巡檢制度優(yōu)化）；Do（執(zhí)行）：整改過程需留存影像、檢測報告等佐證材料，避免“口頭整改”；Check（檢查）：復(fù)查人員需獨立于整改責(zé)任人，確保驗證客觀；Act（改進）：對重復(fù)出現(xiàn)的隱患（如“消防通道堆放雜物”多次整改），需追溯管理漏洞（如“是否缺乏定置管理培訓(xùn)”），推動體系優(yōu)化。三、模板應(yīng)用的延伸價值（一）輔助風(fēng)險分級管控通過長期檢查記錄的統(tǒng)計分析，識別高頻隱患點（如“電氣線路老化”占比30%），將其納入“紅橙黃藍”風(fēng)險分級清單，優(yōu)先管控。（二）支撐應(yīng)急管理優(yōu)化記錄中“應(yīng)急預(yù)案演練效果評估”“應(yīng)急物資完好率”等數(shù)據(jù)，可作為修訂應(yīng)急預(yù)案、補充應(yīng)急物資的依據(jù)（如“發(fā)現(xiàn)防毒面具過期30%，需立即采購替換”）。（三）助力管理體系合規(guī)性審查檢查記錄的完整性（如年度檢查次數(shù)、隱患整改率）是ISO____、安全生產(chǎn)標準化評審的核心證據(jù)，規(guī)范填寫可降低合規(guī)風(fēng)險。四、檔案管理與保密要求保存期限：檢查記錄需至少保存3年（涉及職業(yè)病危害的需保存至勞動者離職后5年），電子檔案需加密存儲，紙質(zhì)檔案需防潮、防蛀；信息保密：記錄中涉及的技術(shù)參數(shù)、員工健康數(shù)據(jù)需嚴格保密，僅限授權(quán)人員查閱。職業(yè)健康安全檢查記錄的價值，不僅在于“記錄事實”，更在于“驅(qū)動改進”。企業(yè)需以標準模板為抓手，將檢查轉(zhuǎn)化為“發(fā)現(xiàn)問題—解決問題—預(yù)防問