2025年基層減負(fù)測試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（共20題，每題2分，共40分）1.2025年中央基層減負(fù)工作重點(diǎn)文件明確，縣鄉(xiāng)級黨委和政府召開的全縣性會議每年不超過（）次，單項(xiàng)工作會議原則上（）召開1次。A.8；每半年B.6；每季度C.4；每半年D.10；每季度答案：B2.某街道辦收到上級部門要求報(bào)送“社區(qū)矛盾糾紛排查周報(bào)表”的通知，但該數(shù)據(jù)已通過“基層治理一體化平臺”實(shí)時共享。根據(jù)2025年基層減負(fù)規(guī)定，街道辦應(yīng)（）。A.按要求重新整理報(bào)送，避免上級問責(zé)B.向發(fā)文部門提出數(shù)據(jù)共享申請，拒絕重復(fù)報(bào)送C.僅報(bào)送關(guān)鍵數(shù)據(jù)，簡化表格內(nèi)容D.口頭反饋已共享，無需書面回應(yīng)答案：B3.2025年基層減負(fù)強(qiáng)調(diào)“嚴(yán)控‘指尖上的形式主義’”，以下行為符合規(guī)定的是（）。A.要求社區(qū)干部每日在3個工作群內(nèi)“接龍打卡”B.推廣使用“基層事務(wù)通”APP，整合12個原有業(yè)務(wù)系統(tǒng)C.新建“文明城市創(chuàng)建”專項(xiàng)工作群，僅限主要負(fù)責(zé)人加入D.要求干部在朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)政策解讀，截圖計(jì)入考核答案：B4.關(guān)于基層督查檢查考核，2025年規(guī)定同一縣直部門對同一鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的年度考核最多（）次，不同部門同類考核應(yīng)（）。A.1；合并開展B.2；分別實(shí)施C.3；委托第三方D.4；線上為主答案：A5.某鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部因在防汛工作中臨時調(diào)整應(yīng)急方案避免重大損失，但未提前報(bào)備審批流程。根據(jù)“三個區(qū)分開來”原則，應(yīng)（）。A.通報(bào)批評，要求書面檢討B(tài).認(rèn)定為“主動擔(dān)當(dāng)”，不予問責(zé)C.扣除當(dāng)月績效，警示其他干部D.移交紀(jì)委調(diào)查是否存在失職答案：B6.2025年基層減負(fù)提出“村級組織承擔(dān)的工作事項(xiàng)準(zhǔn)入清單”，以下不屬于準(zhǔn)入范圍的是（）。A.人口普查數(shù)據(jù)采集B.居民醫(yī)保參保動員C.企業(yè)環(huán)保違規(guī)調(diào)查D.社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)宣傳答案：C7.基層干部年度用于開會、填表、迎檢的時間占比應(yīng)控制在（）以內(nèi)，剩余時間需用于（）。A.20%；走訪調(diào)研、解決實(shí)際問題B.30%；政策學(xué)習(xí)、內(nèi)部培訓(xùn)C.40%；數(shù)據(jù)核對、檔案整理D.50%；協(xié)調(diào)資源、項(xiàng)目落地答案：A8.某縣為落實(shí)減負(fù)要求，將“群眾訴求響應(yīng)率”“問題解決滿意度”納入干部考核，這一做法體現(xiàn)了（）。A.從重“痕跡”向重“實(shí)績”轉(zhuǎn)變B.從基層責(zé)任向上級責(zé)任轉(zhuǎn)移C.從過程管理向結(jié)果管理簡化D.從人工考核向智能考核過渡答案：A9.2025年基層減負(fù)明確，除（）外，不得要求村（社區(qū)）出具“親屬關(guān)系證明”“居住證明”等20類無謂證明。A.法律法規(guī)明確規(guī)定B.上級部門專項(xiàng)要求C.群眾主動申請D.應(yīng)急事件處理答案：A10.某街道為減少“文山會?！保菩小盁o會周”制度，規(guī)定每月第（）周為無會周，期間（）召開全局性會議。A.1；禁止B.2；原則上不C.3；允許線上D.4；僅開短會答案：B11.基層數(shù)字化平臺建設(shè)應(yīng)遵循“（）”原則，避免重復(fù)開發(fā)，已有的“智慧社區(qū)”“網(wǎng)格管理”等系統(tǒng)需（）。A.一數(shù)一源；互聯(lián)互通B.便捷至上；獨(dú)立運(yùn)行C.上級主導(dǎo)；統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)D.安全優(yōu)先；封閉管理答案：A12.對基層干部因客觀原因?qū)е碌墓ぷ魇д`，若已（）、主動糾正且未造成重大損失，應(yīng)予以容錯。A.提前報(bào)備B.請示上級C.采取補(bǔ)救措施D.書面說明答案：C13.2025年基層減負(fù)要求，縣鄉(xiāng)兩級文件同比2024年壓減（）以上，政策性文件原則上不超過（）字。A.15%；3000B.20%；2000C.25%；1500D.30%；1000答案：B14.某社區(qū)接到“創(chuàng)建衛(wèi)生城市”迎檢通知，要求全面清理樓道雜物。根據(jù)減負(fù)規(guī)定，社區(qū)應(yīng)（）。A.組織干部連夜清理，確保“迎檢效果”B.發(fā)動居民自查自改，建立長效清潔機(jī)制C.雇傭保潔公司突擊處理，保留工作照片D.向上級申請延長準(zhǔn)備時間，避免倉促應(yīng)對答案：B15.基層干部“職責(zé)清單”應(yīng)明確（），嚴(yán)禁以“屬地管理”名義將（）責(zé)任轉(zhuǎn)嫁基層。A.法定權(quán)限；部門B.考核標(biāo)準(zhǔn)；領(lǐng)導(dǎo)C.服務(wù)范圍；企業(yè)D.工作流程；群眾答案：A16.2025年基層減負(fù)新增“干部精力監(jiān)測”指標(biāo)，通過（）評估減負(fù)實(shí)效。A.干部自查報(bào)告B.群眾匿名問卷C.智能終端數(shù)據(jù)D.第三方機(jī)構(gòu)審計(jì)答案：C17.某鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部因參與抗洪搶險(xiǎn)錯過“理論學(xué)習(xí)打卡”，組織部門應(yīng)（）。A.通報(bào)批評并補(bǔ)學(xué)B.認(rèn)定為“特殊情形”，免于補(bǔ)打卡C.扣除當(dāng)月學(xué)習(xí)積分D.要求提交情況說明后補(bǔ)卡答案：B18.村級組織掛牌數(shù)量應(yīng)控制在（）塊以內(nèi)，超出部分需（）。A.5；集中摘除B.8；合并整合C.10；規(guī)范標(biāo)識D.12；保留備案答案：A19.基層減負(fù)“回頭看”工作重點(diǎn)檢查（），防止“明減暗增”“邊減邊增”。A.會議文件數(shù)量B.干部主觀感受C.制度執(zhí)行效果D.考核指標(biāo)變化答案：C20.2025年基層減負(fù)強(qiáng)調(diào)“為干部松綁與賦能并重”，“賦能”主要指（）。A.提高待遇保障B.加強(qiáng)能力培訓(xùn)C.下放審批權(quán)限D(zhuǎn).以上都是答案：D二、多項(xiàng)選擇題（共10題，每題3分，共30分）1.以下屬于2025年基層減負(fù)重點(diǎn)整治的“形式主義新變種”的是（）。A.“指尖打卡”代替實(shí)地調(diào)研B.以“線上留痕”替代工作落實(shí)C.要求“非必要”參會人員“刷臉簽到”D.合并同類會議減少頻次答案：ABC2.基層減負(fù)中“數(shù)據(jù)共享”的實(shí)現(xiàn)路徑包括（）。A.建立跨部門數(shù)據(jù)交換平臺B.統(tǒng)一基層數(shù)據(jù)采集標(biāo)準(zhǔn)C.禁止部門單獨(dú)要求基層報(bào)送數(shù)據(jù)D.推動“一數(shù)多用”“一源多采”答案：ABD3.符合“三個區(qū)分開來”原則的情形有（）。A.為推動項(xiàng)目落地突破常規(guī)但未謀私利B.因政策調(diào)整導(dǎo)致前期工作失誤C.未按程序決策但有效避免重大風(fēng)險(xiǎn)D.因經(jīng)驗(yàn)不足導(dǎo)致一般性工作差錯答案：ABCD4.2025年基層減負(fù)對“考核指標(biāo)”的優(yōu)化要求包括（）。A.減少定量指標(biāo)，增加定性評價B.以“群眾滿意度”為核心指標(biāo)C.取消“留痕”類考核項(xiàng)D.合并重復(fù)考核內(nèi)容答案：BCD5.村級組織“事務(wù)準(zhǔn)入”的審核主體包括（）。A.縣級黨委組織部B.縣級民政局C.鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府D.村（居）民代表會議答案：AB6.基層干部反映“負(fù)擔(dān)重”的主要原因可能有（）。A.部門間職責(zé)不清，推諉扯皮B.考核過多過頻，標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一C.數(shù)據(jù)多頭報(bào)送，重復(fù)勞動D.群眾訴求復(fù)雜，解決難度大答案：ABC7.以下符合“精簡文件”要求的是（）。A.轉(zhuǎn)發(fā)上級文件時結(jié)合實(shí)際提出具體措施B.能用電話、短信溝通的事項(xiàng)不發(fā)正式文件C.同類工作合并發(fā)文，減少文件數(shù)量D.所有文件必須標(biāo)注“加急”以提高重視答案：ABC8.基層減負(fù)中“賦能”的具體措施包括（）。A.下放部分審批權(quán)限至鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）B.提供標(biāo)準(zhǔn)化工作模板和操作指南C.定期開展基層干部能力培訓(xùn)D.增加基層編制和人員配備答案：ABCD9.防止基層減負(fù)“反彈回潮”的長效機(jī)制包括（）。A.建立減負(fù)動態(tài)監(jiān)測平臺B.定期開展基層干部座談會C.將減負(fù)成效納入領(lǐng)導(dǎo)干部考核D.鼓勵群眾參與監(jiān)督舉報(bào)答案：ABCD10.2025年基層減負(fù)特別關(guān)注“社區(qū)工作者”群體，具體措施有（）。A.明確社區(qū)工作者職責(zé)清單B.規(guī)范社區(qū)臺賬和報(bào)表種類C.提高社區(qū)工作者待遇保障D.限制社區(qū)參與經(jīng)濟(jì)類事務(wù)答案：ABCD三、判斷題（共10題，每題1分，共10分）1.基層干部可以拒絕上級部門要求報(bào)送已通過共享平臺提供的數(shù)據(jù)。（）答案：√2.為體現(xiàn)重視，所有調(diào)研活動必須要求基層提供書面匯報(bào)材料。（）答案：×3.村（社區(qū)）可以自行決定是否承接上級部門委托的事務(wù)。（）答案：×（需通過“準(zhǔn)入審核”）4.基層數(shù)字化平臺建設(shè)應(yīng)“先建后用”，確保功能全面。（）答案：×（應(yīng)“按需建設(shè)、急用先建”）5.對因不可抗力導(dǎo)致的工作失誤，應(yīng)予以容錯免責(zé)。（）答案：√6.鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）可以根據(jù)實(shí)際情況，合并上級多個部門的考核要求。（）答案：√7.為提高效率，基層會議可以“套開”“連開”，減少干部往返時間。（）答案：√8.基層干部年度培訓(xùn)時間不少于60學(xué)時，其中實(shí)戰(zhàn)技能培訓(xùn)占比不低于50%。（）答案：√9.村（社區(qū)）掛牌只需保留“黨組織”“居委會”“村委會”3塊基本牌子。（）答案：×（控制在5塊以內(nèi)，非僅3塊）10.基層減負(fù)成效評估以“干部自我感覺”為主，無需群眾參與。（）答案：×（需結(jié)合群眾滿意度）四、簡答題（共5題，每題4分，共20分）1.簡述2025年基層減負(fù)中“嚴(yán)控督查檢查考核”的具體要求。答案：①實(shí)行年度計(jì)劃和審批報(bào)備制度，未列入計(jì)劃的不得開展；②同一部門對同一基層單位年度考核最多1次；③不同部門同類考核合并開展，避免重復(fù)；④考核方式以“四不兩直”（不發(fā)通知、不打招呼、不聽匯報(bào)、不用陪同接待，直奔基層、直插現(xiàn)場）為主，減少基層迎檢負(fù)擔(dān)；⑤禁止將“留痕”作為考核主要依據(jù)，重點(diǎn)看工作實(shí)效和群眾評價。2.如何理解基層減負(fù)中的“三個區(qū)分開來”？請結(jié)合實(shí)際說明。答案：“三個區(qū)分開來”即把干部在推進(jìn)改革中因缺乏經(jīng)驗(yàn)、先行先試出現(xiàn)的失誤錯誤，同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來；把尚無明確限制的探索性試驗(yàn)中的失誤錯誤，同明令禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來；把為推動發(fā)展的無意過失，同為謀取私利的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來。例如：某鄉(xiāng)鎮(zhèn)為發(fā)展特色農(nóng)業(yè)引進(jìn)新品種，因氣候異常導(dǎo)致減產(chǎn)，但干部已充分調(diào)研并采取防風(fēng)險(xiǎn)措施，應(yīng)認(rèn)定為“推動發(fā)展的無意過失”，予以容錯；若干部因收受供應(yīng)商賄賂故意選擇劣質(zhì)品種，則屬于謀私利的違紀(jì)行為，需嚴(yán)肅問責(zé)。3.2025年基層減負(fù)提出“數(shù)字化賦能”，請列舉3項(xiàng)具體措施。答案：①建設(shè)“基層治理一體化平臺”，整合黨建、民政、社保、綜治等多部門數(shù)據(jù)，實(shí)現(xiàn)“一次采集、多方共享”；②推廣“電子臺賬”，取消紙質(zhì)臺賬重復(fù)登記，利用平臺自動生成統(tǒng)計(jì)報(bào)表；③開發(fā)“智能督辦”模塊，對重點(diǎn)工作自動提醒、進(jìn)度追蹤，減少人工催辦；④推行“線上審批”，將部分民生事項(xiàng)審批權(quán)限下放至平臺，實(shí)現(xiàn)“群眾線上申請、干部線上辦理”。4.基層干部反映“會多”“文多”問題，2025年有哪些針對性解決措施？答案：①總量控制：縣鄉(xiāng)兩級會議、文件數(shù)量同比壓減20%以上；②合并套開：同類會議合并召開，部門工作會盡量以電視電話、視頻形式開到基層；③限時開會：一般性工作會議不超過1小時，匯報(bào)發(fā)言每人不超過5分鐘；④精簡文件：政策性文件不超過2000字，常規(guī)通知類文件不超過1000字；⑤嚴(yán)格審批：未按程序?qū)徟臅h、文件不得印發(fā)或召開；⑥反向約束：對超量發(fā)文、開會的部門進(jìn)行通報(bào)，納入考核扣分。5.如何防止基層減負(fù)“表面減負(fù)、實(shí)際增負(fù)”？請?zhí)岢?條長效機(jī)制建議。答案：①建立動態(tài)監(jiān)測機(jī)制：通過基層干部日志系統(tǒng)、數(shù)字化平臺自動采集會議、文件、報(bào)表等數(shù)據(jù)，實(shí)時監(jiān)測減負(fù)指標(biāo)完成情況；②暢通反饋渠道：設(shè)立基層減負(fù)“直通車”，干部可通過電話、網(wǎng)絡(luò)直接向省級減負(fù)辦反映“明減暗增”問題，限時核查反饋；③強(qiáng)化問責(zé)追責(zé)：對以“屬地管理”“責(zé)任狀”等名義轉(zhuǎn)嫁任務(wù)、變相增負(fù)的部門，嚴(yán)肅追究主要負(fù)責(zé)人責(zé)任；④納入考核體系：將減負(fù)成效與領(lǐng)導(dǎo)干部提拔任用、單位評先評優(yōu)掛鉤，形成“減負(fù)就是抓落實(shí)”的導(dǎo)向；⑤引入第三方評估：委托高校、智庫等機(jī)構(gòu)開展減負(fù)成效評估，避免“自說自話”。五、案例分析題（共2題，每題10分，共20分）案例1：某街道下轄8個社區(qū)，近期出現(xiàn)以下情況：①區(qū)住建局、城管局、消防大隊(duì)分別要求社區(qū)報(bào)送“小區(qū)違建排查表”“市容環(huán)境整治表”“消防隱患登記表”，3類表格內(nèi)容高度重疊；②區(qū)委宣傳部、文明辦、團(tuán)委先后下發(fā)通知，要求社區(qū)組織“理論宣講”“文明實(shí)踐”“志愿服務(wù)”活動，每項(xiàng)活動需提交方案、照片、總結(jié)；③街道每周一召開“工作部署會”，周五召開“進(jìn)度匯報(bào)會”，社區(qū)書記需全程參會，導(dǎo)致日常走訪時間不足。問題：請分析該街道存在的形式主義問題，并提出整改措施。答案：存在問題：①數(shù)據(jù)多頭報(bào)送，重復(fù)勞動：3個部門要求社區(qū)報(bào)送內(nèi)容重疊的表格，增加基層負(fù)擔(dān)；②活動“碎片化”，重留痕輕實(shí)效：3個部門分別布置相似活動，且要求“全流程留痕”，忽視實(shí)際效果；③會議過多過頻，占用基層干部實(shí)干時間：每周2次全局性會議，壓縮社區(qū)干部服務(wù)群眾的時間。整改措施：①推進(jìn)數(shù)據(jù)共享：由區(qū)政府牽頭，組織住建、城管、消防部門協(xié)商，合并3類表格為“社區(qū)安全隱患綜合排查表”，通過“基層治理平臺”一次性采集，部門按需提取數(shù)據(jù)；②統(tǒng)籌活動安排：區(qū)委宣傳部、文明辦、團(tuán)委聯(lián)合下發(fā)通知，將“理論宣講”“文明實(shí)踐”“志愿服務(wù)”整合為“社區(qū)文化服務(wù)月”，明確“1個方案、1套記錄、1份總結(jié)”，避免重復(fù)提交材料；③優(yōu)化會議機(jī)制：街道改為“雙周例會”（每兩周召開1次），日常工作通過“工作群+線上督辦”推進(jìn)，確需傳達(dá)的緊急事項(xiàng)通過電話或簡短視頻會議通知，確保社區(qū)