2025年勞務員考試題庫附答案(典型題)一、單項選擇題（共20題，每題1分，共20分）1.根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，施工總承包單位應當自工程取得施工許可證（開工報告批復）之日起（）個工作日內(nèi)，與金融機構(gòu)簽訂農(nóng)民工工資專用賬戶監(jiān)管協(xié)議，并開立專用賬戶。A.5B.10C.15D.20答案：B2.勞務分包合同中約定的勞務作業(yè)內(nèi)容必須明確具體，下列不屬于勞務作業(yè)范圍的是（）。A.模板安裝B.鋼筋加工C.混凝土澆筑D.建筑材料采購答案：D3.農(nóng)民工工資專用賬戶內(nèi)的資金除發(fā)放農(nóng)民工工資外，（）因支付為本項目提供勞動的農(nóng)民工工資之外的原因被查封、凍結(jié)或者劃撥。A.可以B.不得C.經(jīng)建設單位同意可以D.經(jīng)總包單位同意可以答案：B4.勞務員在審核勞務分包單位資質(zhì)時，重點核查的內(nèi)容不包括（）。A.營業(yè)執(zhí)照是否在有效期內(nèi)B.安全生產(chǎn)許可證是否覆蓋勞務作業(yè)范圍C.企業(yè)股東構(gòu)成D.勞務作業(yè)人員持證情況答案：C5.某工程勞務分包合同約定按月支付勞務費，每月25日為結(jié)算日，根據(jù)《建設領域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》，勞務費支付日期最遲不得晚于（）。A.結(jié)算日后5日B.結(jié)算日后10日C.結(jié)算日后15日D.結(jié)算日后20日答案：B6.勞務實名制管理中，勞務人員信息應包括姓名、身份證號、（）、崗位、聯(lián)系方式等基本信息。A.家庭年收入B.婚姻狀況C.文化程度D.勞動合同期限答案：D7.勞務糾紛調(diào)解過程中，調(diào)解協(xié)議達成后，雙方當事人認為有必要的，可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起（）日內(nèi)共同向人民法院申請司法確認。A.7B.15C.30D.60答案：C8.勞務員在編制勞務用工計劃時，應重點考慮的因素不包括（）。A.工程進度計劃B.勞務分包單位歷史用工效率C.當?shù)刈畹凸べY標準D.項目管理人員數(shù)量答案：D9.根據(jù)《勞動合同法》，非全日制用工雙方當事人（）約定試用期。A.可以B.不得C.經(jīng)勞動行政部門批準可以D.經(jīng)用工單位同意可以答案：B10.某勞務分包隊伍進場后，勞務員發(fā)現(xiàn)其未按合同約定配備專職安全員，正確的處理措施是（）。A.直接扣除部分勞務費B.立即要求整改并報告總包單位C.記錄在案但不處理D.替其配備安全員并分攤費用答案：B11.農(nóng)民工工資保證金可以用金融機構(gòu)保函替代，保函金額不得超過工資保證金的（）。A.50%B.80%C.100%D.120%答案：C12.勞務合同中約定的“生死條款”（如“施工中發(fā)生傷亡事故，責任由勞動者自行承擔”）屬于（）。A.有效條款B.可撤銷條款C.效力待定條款D.無效條款答案：D13.勞務員在核對考勤記錄時，發(fā)現(xiàn)某班組存在“代打卡”現(xiàn)象，正確的處理流程是（）。A.直接扣除該班組當日全部考勤B.要求班組長書面說明情況并核實C.記錄后上報項目經(jīng)理即可D.對涉事工人罰款500元答案：B14.某項目因設計變更導致勞務作業(yè)量增加20%，勞務分包單位提出調(diào)整合同價款，根據(jù)《建設工程施工合同（示范文本）》，正確的處理方式是（）。A.勞務分包單位自行承擔增加費用B.雙方協(xié)商簽訂補充協(xié)議調(diào)整價款C.建設單位直接向勞務分包單位支付增量費用D.總包單位按原合同單價支付增量部分費用答案：B15.勞務人員退場時，勞務員應組織完成的工作不包括（）。A.核對未結(jié)工資B.收回工牌、工具等物品C.注銷實名制信息D.為其開具無犯罪記錄證明答案：D16.根據(jù)《最低工資規(guī)定》，下列各項中不計入最低工資的是（）。A.基本工資B.高溫津貼C.崗位工資D.績效獎金答案：B17.勞務分包合同終止時，勞務員應重點核查的內(nèi)容是（）。A.勞務人員是否全部退場B.分包單位辦公場所裝修費用C.項目經(jīng)理個人借款情況D.勞務人員家屬聯(lián)系方式答案：A18.某農(nóng)民工因工受傷，經(jīng)認定為工傷十級，其所在單位未依法繳納工傷保險，根據(jù)《工傷保險條例》，應由（）支付工傷保險待遇。A.工傷保險基金B(yǎng).用人單位C.建設單位D.總包單位答案：B19.勞務員在建立勞務人員檔案時，應保存的材料不包括（）。A.勞動合同原件B.工資發(fā)放表復印件C.體檢報告D.家庭成員詳細住址答案：D20.關于勞務分包合同備案，正確的說法是（）。A.無需備案B.應在簽訂后15日內(nèi)到項目所在地住建部門備案C.應在簽訂后30日內(nèi)到總包單位備案D.應在進場前7日到監(jiān)理單位備案答案：B二、多項選擇題（共15題，每題2分，共30分。每題有2-5個正確選項，錯選、多選不得分，少選每個正確選項得0.5分）1.勞務員的主要工作職責包括（）。A.勞務分包合同管理B.農(nóng)民工工資支付監(jiān)督C.勞務糾紛調(diào)解D.項目成本核算E.勞務人員培訓答案：ABCE2.下列屬于違法分包的情形有（）。A.分包單位將勞務作業(yè)再分包B.總包單位將主體結(jié)構(gòu)的勞務作業(yè)分包C.分包單位不具備相應資質(zhì)D.合同未約定且未經(jīng)建設單位認可的分包E.分包單位自行采購主要建筑材料答案：ACD3.農(nóng)民工工資專用賬戶應包含的信息有（）。A.賬戶名稱B.開戶銀行C.賬號D.監(jiān)管協(xié)議編號E.建設單位聯(lián)系電話答案：ABCD4.勞務合同中必須明確的內(nèi)容包括（）。A.工作內(nèi)容和地點B.勞動報酬標準C.社會保險繳納方式D.合同終止條件E.違約金數(shù)額答案：ABCD5.勞務糾紛處理的主要途徑有（）。A.協(xié)商和解B.調(diào)解組織調(diào)解C.勞動仲裁D.行政投訴E.直接向法院起訴答案：ABCD6.勞務實名制管理的作用包括（）。A.規(guī)范用工行為B.預防工資拖欠C.便于安全培訓D.統(tǒng)計農(nóng)民工數(shù)量E.避免勞動糾紛答案：ABCD7.下列關于試用期的說法正確的有（）。A.勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月B.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期C.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%D.以完成一定工作任務為期限的勞動合同不得約定試用期E.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)答案：ABCDE8.勞務員在審核工資發(fā)放表時，應重點核查的內(nèi)容有（）。A.工資數(shù)額是否與考勤記錄一致B.是否有工人本人簽字或按手印C.工資標準是否低于當?shù)刈畹凸べYD.社會保險個人承擔部分是否扣除E.罰款項目是否有合同依據(jù)答案：ABCDE9.下列情形中，用人單位可以解除勞動合同的有（）。A.勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度B.勞動者患病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作C.勞動者被依法追究刑事責任D.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難E.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓后仍不能勝任答案：ACDE10.農(nóng)民工工資保證金的返還條件包括（）。A.工程完工且不存在拖欠工資行為B.農(nóng)民工全部退場C.總包單位出具無拖欠證明D.經(jīng)人社部門核實無拖欠E.分包單位提交返還申請答案：ADE11.勞務員在編制勞務用工計劃時，應收集的基礎資料有（）。A.施工組織設計B.勞務分包合同C.市場勞務價格行情D.項目安全事故記錄E.歷史同期用工數(shù)據(jù)答案：ABCE12.下列屬于勞務人員權(quán)益保護內(nèi)容的有（）。A.禁止扣押身份證B.提供符合安全標準的勞動條件C.支付加班費D.定期健康檢查E.免費提供住宿答案：ABCD13.勞務分包合同履行過程中，勞務員應重點關注的風險點有（）。A.分包單位資金鏈斷裂B.勞務人員大規(guī)模流失C.材料價格大幅上漲D.政府政策調(diào)整E.項目經(jīng)理更換答案：ABD14.關于勞務人員培訓，正確的做法有（）。A.進場前必須進行安全培訓B.特種作業(yè)人員需持證上崗C.培訓內(nèi)容應包括操作規(guī)程D.培訓記錄需留存?zhèn)洳镋.培訓費用由勞務人員自行承擔答案：ABCD15.下列關于勞務糾紛調(diào)解的說法正確的有（）。A.調(diào)解應在雙方自愿基礎上進行B.調(diào)解協(xié)議具有法律強制力C.調(diào)解組織應制作調(diào)解筆錄D.調(diào)解不成的，當事人可申請仲裁E.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成答案：ACDE三、判斷題（共15題，每題1分，共15分。正確的打“√”，錯誤的打“×”）1.勞務員可以同時在兩個項目上任職。（）答案：×2.農(nóng)民工工資專用賬戶內(nèi)的資金余額不足時，總包單位應及時補足。（）答案：√3.勞務分包合同可以口頭形式訂立。（）答案：×4.非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。（）答案：√5.勞務人員的考勤記錄只需保存1年。（）答案：×6.用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。（）答案：√7.勞務糾紛調(diào)解達成協(xié)議后，一方當事人不履行的，另一方可以直接申請法院強制執(zhí)行。（）答案：×8.農(nóng)民工工資保證金實行差異化存儲，連續(xù)2年未發(fā)生拖欠的企業(yè)，可降低存儲比例。（）答案：√9.勞務人員在試用期內(nèi)患病，用人單位可以立即解除勞動合同。（）答案：×10.勞務分包單位可以將承包的勞務作業(yè)部分再分包給具備相應資質(zhì)的單位。（）答案：×11.勞務員在核對工資時，發(fā)現(xiàn)某工人工資計算錯誤，應直接修改工資表并發(fā)放。（）答案：×12.建設單位未按合同約定及時撥付工程款導致農(nóng)民工工資拖欠的，建設單位應當以未結(jié)清的工程款為限先行墊付被拖欠的工資。（）答案：√13.勞務人員檔案應至少保存至勞動合同終止后2年。（）答案：√14.用人單位與勞動者約定的勞動報酬不明確的，按照當?shù)刈畹凸べY標準執(zhí)行。（）答案：×15.勞務分包合同中約定“勞務費包含社會保險費用，由勞動者自行繳納”的條款有效。（）答案：×四、案例分析題（共5題，每題7分，共35分）案例1：2024年8月，某建筑公司（總包單位）與A勞務公司簽訂《主體結(jié)構(gòu)勞務分包合同》，約定工期6個月，勞務費按建筑面積380元/㎡結(jié)算。2025年1月，工程完工后，A勞務公司提出因人工成本上漲，要求總包單位按420元/㎡結(jié)算。總包單位以合同約定為由拒絕，A勞務公司遂組織工人圍堵項目大門，要求支付差價。問題：（1）A勞務公司的訴求是否合法？說明理由。（2）總包單位應如何處理此次糾紛？（3）勞務員在其中應履行哪些職責？答案：（1）不合法。根據(jù)《民法典》第五百四十三條，合同變更需雙方協(xié)商一致。原合同已明確約定單價，A勞務公司單方要求漲價無法律依據(jù)。（2）總包單位應采取以下措施：①立即與A勞務公司負責人協(xié)商，要求其撤回堵門行為；②組織核對工程量，按原合同單價計算應付勞務費；③若存在合同約定外的增量工程，可協(xié)商簽訂補充協(xié)議；④若協(xié)商不成，引導A勞務公司通過仲裁或訴訟解決。（3）勞務員職責：①參與協(xié)商過程，提供合同、結(jié)算單等證據(jù)材料；②核查工人身份，防止非本項目人員參與圍堵；③統(tǒng)計工人實際工作量，確認應發(fā)工資數(shù)額；④協(xié)助做好工人情緒安撫，宣講《保障農(nóng)民工工資支付條例》相關規(guī)定；⑤記錄糾紛處理過程，形成書面報告上報公司。案例2：2025年3月，勞務員在檢查某班組工資發(fā)放時發(fā)現(xiàn)：30名工人中，25人簽字領取了工資，5人由班組長代領；工資表顯示本月每人應發(fā)6500元，但實際轉(zhuǎn)賬記錄顯示僅發(fā)放5000元，剩余1500元標注“暫扣質(zhì)量保證金”。問題：（1）上述行為存在哪些違法違規(guī)問題？（2）勞務員應如何處理？（3）若工人投訴至勞動監(jiān)察部門，可能面臨哪些處罰？答案：（1）違法違規(guī)問題：①5名工人工資由班組長代領，違反“工資應當以貨幣形式直接支付給農(nóng)民工本人”的規(guī)定（《保障農(nóng)民工工資支付條例》第三十一條）；②暫扣1500元作為質(zhì)量保證金，屬于無故拖欠工資（《工資支付暫行規(guī)定》第十五條禁止克扣工資）。（2）勞務員處理措施：①立即要求班組長將代領的工資退回，組織工人本人重新領取并簽字確認；②要求分包單位說明暫扣工資的理由，若無法提供合法依據(jù)，責令3日內(nèi)補發(fā)剩余工資；③將問題記錄在《勞務問題處理臺賬》，上報項目經(jīng)理；④對分包單位負責人進行約談，宣講工資支付相關法規(guī)。（3）處罰：根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》第五十四條，由人社部門責令限期改正；逾期不改正的，處2萬元以上5萬元以下罰款；情節(jié)嚴重的，限制承接新工程、降低資質(zhì)等級。案例3：2025年5月，勞務員審核某新進場勞務班組資料時發(fā)現(xiàn)：該班組10名工人中，3人未簽訂勞動合同，2人身份證過期，1人特種作業(yè)操作證（電工證）已超有效期。問題：（1）上述資料存在哪些問題？（2）勞務員應如何處理？（3）若未及時處理可能導致哪些風險？答案：（1）問題：①3人未簽訂勞動合同，違反《勞動合同法》第十條“建立勞動關系應訂立書面合同”；②2人身份證過期，無法確認身份真實性；③1人電工證超期，屬于無證上崗，違反《特種作業(yè)人員安全技術培訓考核管理規(guī)定》。（2）處理措施：①要求分包單位立即與未簽合同的3人補簽勞動合同，合同需明確工作內(nèi)容、工資標準等條款；②通知2名身份證過期的工人7日內(nèi)提供新身份證，逾期未提供的清退出場；③要求持過期電工證的工人暫停作業(yè)，重新參加培訓并取得有效證件后方可上崗；④將上述問題記錄在《勞務人員進場審核表》，經(jīng)項目經(jīng)理簽字確認后存檔。（3）風險：①未簽合同可能導致雙倍工資賠償（《勞動合同法》第八十二條）；②身份信息不真實可能引發(fā)工資冒領、糾紛無法追責；③無證上崗可能導致安全事故，企業(yè)面臨行政處罰（《安全生產(chǎn)法》第九十七條）。案例4：2025年6月，某項目因建設單位拖欠總包單位工程款，導致總包單位無法按時支付勞務分包單位勞務費，200名農(nóng)民工連續(xù)2個月未收到工資。勞務員發(fā)現(xiàn)后，立即向項目經(jīng)理報告，但未采取其他措施。問題：（1）勞務員的做法是否正確？說明理由。（2）正確的處理流程是什么？（3）農(nóng)民工可以通過哪些途徑維權(quán)？答案：（1）不正確。勞務員不僅應報告，還需履行監(jiān)督和協(xié)調(diào)職責。根據(jù)《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標準》，勞務員需監(jiān)督工資支付，發(fā)現(xiàn)拖欠應及時介入處理。（2）正確流程：①立即核查考勤記錄和工資計算單，確認拖欠金額和涉及人數(shù)；②要求總包單位向建設單位發(fā)送催款函，并抄送勞務分包單位；③組織農(nóng)民工代表與總包、建設單位協(xié)商，形成會議紀要；④若協(xié)商不成，協(xié)助農(nóng)民工向項目所在地人社部門投訴（12333熱線）或通過“全國根治欠薪線索反映平臺”線上舉報；⑤配合人社部門調(diào)查，提供勞動合同、考勤表、工資表等證據(jù)材料。（3）維權(quán)途徑：①向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊投訴；②向勞動爭議仲裁委員會申