薪酬調(diào)整方案協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：[用人單位全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[用人單位地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]乙方（勞動者）：姓名：[勞動者姓名]性別：[勞動者性別]身份證號碼：[身份證號碼]地址：[勞動者地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]鑒于甲方與乙方已建立勞動關(guān)系，為了適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和市場變化，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，就乙方薪酬調(diào)整事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、薪酬調(diào)整的背景與目的隨著甲方業(yè)務(wù)的不斷拓展和市場環(huán)境的變化，為了更好地激勵乙方的工作積極性，提高乙方的工作績效，實(shí)現(xiàn)甲乙雙方的共同發(fā)展，甲方?jīng)Q定對乙方的薪酬進(jìn)行調(diào)整。二、薪酬調(diào)整的具體內(nèi)容（一）基本工資調(diào)整乙方原基本工資為每月人民幣[X]元，調(diào)整后基本工資為每月人民幣[X]元，調(diào)整幅度為[X]%。調(diào)整后的基本工資自[調(diào)整生效日期]起執(zhí)行。（二）績效工資調(diào)整績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和績效考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放?？冃Э己酥芷跒閇考核周期時長]，考核指標(biāo)包括但不限于工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。績效工資的發(fā)放比例根據(jù)績效考核結(jié)果分為以下幾個等級：1.優(yōu)秀（90分及以上）：發(fā)放比例為績效工資總額的[X]%；2.良好（8089分）：發(fā)放比例為績效工資總額的[X]%；3.合格（6079分）：發(fā)放比例為績效工資總額的[X]%；4.不合格（60分以下）：發(fā)放比例為績效工資總額的[X]%。（三）獎金調(diào)整甲方將根據(jù)公司的經(jīng)營業(yè)績和乙方的工作貢獻(xiàn)，在年度結(jié)束后發(fā)放獎金。獎金的具體金額和發(fā)放方式由甲方根據(jù)公司實(shí)際情況確定，但乙方的獎金發(fā)放應(yīng)不低于[獎金下限金額]元。（四）福利待遇調(diào)整除上述薪酬調(diào)整外，甲方將繼續(xù)按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定為乙方提供相應(yīng)的福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金、帶薪年假、節(jié)日福利等。三、雙方的權(quán)利與義務(wù)（一）甲方的權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)公司的經(jīng)營狀況、市場行情和乙方的工作表現(xiàn)，有權(quán)對乙方的薪酬進(jìn)行調(diào)整。有權(quán)按照本協(xié)議約定的績效考核標(biāo)準(zhǔn)對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放績效工資和獎金。有權(quán)要求乙方按照公司規(guī)定履行工作職責(zé)，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定及時足額支付乙方的薪酬和福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和培訓(xùn)機(jī)會，幫助乙方提升工作能力和績效。向乙方如實(shí)告知公司的經(jīng)營狀況、薪酬調(diào)整政策等相關(guān)信息。（二）乙方的權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)了解公司的薪酬調(diào)整政策和績效考核標(biāo)準(zhǔn)。有權(quán)按照本協(xié)議約定獲得相應(yīng)的薪酬和福利待遇。對甲方的薪酬調(diào)整決定或績效考核結(jié)果有異議時，有權(quán)向甲方提出申訴。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定履行工作職責(zé)，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。積極配合甲方的績效考核工作，如實(shí)提供相關(guān)工作信息和資料。保守甲方的商業(yè)秘密和工作機(jī)密，不得向任何第三方泄露。四、績效考核與申訴機(jī)制（一）績效考核1.甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定的績效考核標(biāo)準(zhǔn)和流程對乙方進(jìn)行考核?？己诉^程應(yīng)客觀、公正、透明，考核結(jié)果應(yīng)及時反饋給乙方。2.乙方應(yīng)積極配合甲方的績效考核工作，如實(shí)提供相關(guān)工作信息和資料。如乙方對考核結(jié)果有異議，應(yīng)在收到考核結(jié)果通知后的[申訴期限]個工作日內(nèi)，向甲方提出書面申訴。（二）申訴機(jī)制1.甲方應(yīng)設(shè)立專門的申訴處理機(jī)構(gòu)或指定專人負(fù)責(zé)處理乙方的申訴。申訴處理機(jī)構(gòu)或?qū)Ｈ藨?yīng)在收到乙方申訴后的[處理期限]個工作日內(nèi)，對申訴事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果書面通知乙方。2.如乙方對申訴處理結(jié)果仍有異議，可在收到申訴處理結(jié)果通知后的[再次申訴期限]個工作日內(nèi)，向上級主管部門或勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解或仲裁。五、保密條款1.雙方應(yīng)對本協(xié)議的內(nèi)容及因履行本協(xié)議而知悉的對方商業(yè)秘密、工作機(jī)密等予以保密，未經(jīng)對方書面同意，不得向任何第三方披露。2.本條款的保密期限為本協(xié)議生效之日起[保密期限時長]年。六、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定及時足額支付乙方薪酬和福利待遇，應(yīng)按照未支付金額的[違約比例]向乙方支付違約金，并補(bǔ)足未支付的款項(xiàng)。2.若甲方違反本協(xié)議約定的績效考核標(biāo)準(zhǔn)或流程，導(dǎo)致乙方合法權(quán)益受到損害的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（二）乙方違約責(zé)任1.若乙方未按照本協(xié)議約定履行工作職責(zé)，給甲方造成損失的，應(yīng)按照損失金額的[違約比例]向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。2.若乙方違反公司的規(guī)章制度或保密條款，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方返還已支付的薪酬和福利待遇。七、協(xié)議的變更、解除與終止（一）協(xié)議變更1.本協(xié)議履行期間，如遇法律法規(guī)、政策調(diào)整或公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化等不可抗力因素，需要變更本協(xié)議內(nèi)容的，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。2.變更協(xié)議生效后，本協(xié)議中與變更內(nèi)容不一致的條款自動失效，其他條款繼續(xù)有效。（二）協(xié)議解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。解除協(xié)議應(yīng)簽訂書面解除協(xié)議，并按照法律法規(guī)和公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。2.若乙方存在嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊等行為，給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)單方解除本協(xié)議，并無需向乙方支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.若甲方存在未按照本協(xié)議約定支付乙方薪酬和福利待遇、違反法律法規(guī)等行為，乙方有權(quán)單方解除本協(xié)議，并要求甲方支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約金。（三）協(xié)議終止1.本協(xié)議期滿或雙方約定的終止條件達(dá)成時，本協(xié)議自動終止。2.協(xié)議終止后，甲乙雙方應(yīng)按照法律法規(guī)和公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清薪酬和福利待遇等費(fèi)用。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議其他無爭議的條款。九、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效