職場離職申請書模板編號：【請?zhí)顚懮暾埦幪枺纾篖C-202X-XXXX】尊敬的【直屬領(lǐng)導姓名/部門負責人姓名】領(lǐng)導、【公司名稱】人力資源部：首先，謹以最誠摯的敬意，感謝公司自入職以來給予我的信任、培養(yǎng)與悉心關(guān)照。在公司工作的【在職年限，如：X年X個月】時間里，我有幸參與了多項重要工作項目，在團隊協(xié)作中積累了寶貴的實踐經(jīng)驗，在公司提供的培訓與發(fā)展平臺上實現(xiàn)了個人專業(yè)能力與綜合素養(yǎng)的顯著提升。這段任職經(jīng)歷不僅是我職業(yè)生涯中的重要組成部分，更讓我收獲了與同事們之間的深厚情誼，這些都將成為我未來職業(yè)道路上的寶貴財富。經(jīng)過長時間的慎重思考與個人職業(yè)規(guī)劃的綜合考量，我最終做出了離職的決定。在此，我正式向公司提出離職申請，預計最后工作日期為【YYYY年MM月DD日】（注：該日期已充分考慮《勞動合同法》及公司《員工手冊》中關(guān)于試用期/正式員工離職提前通知的相關(guān)規(guī)定，確保給予公司充足的工作交接時間）。一、個人基本信息1.姓名：【本人姓名】2.性別：【本人性別】3.所屬部門：【所在部門名稱，如：市場部/技術(shù)研發(fā)部/人力資源部等】4.崗位名稱：【現(xiàn)任崗位名稱，如：市場專員/軟件工程師/招聘主管等】5.入職日期：【YYYY年MM月DD日】6.勞動合同期限：【YYYY年MM月DD日】至【YYYY年MM月DD日】（若為無固定期限勞動合同，可注明“無固定期限”）7.聯(lián)系電話：【本人常用手機號碼】8.電子郵箱：【本人常用電子郵箱】9.緊急聯(lián)系人：【緊急聯(lián)系人姓名】聯(lián)系電話：【緊急聯(lián)系人手機號碼】二、離職原因說明本次提出離職，絕非一時沖動，而是經(jīng)過我對個人職業(yè)發(fā)展方向、長遠規(guī)劃以及當前工作狀態(tài)的全面、深入分析后做出的理性選擇。具體原因主要包括以下幾個方面：（一）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃層面在公司工作期間，我主要專注于【簡述當前工作核心領(lǐng)域，如：市場推廣策略執(zhí)行、后端開發(fā)技術(shù)優(yōu)化、員工關(guān)系管理等】方面的工作，通過不斷學習和實踐，雖然在該領(lǐng)域積累了一定的經(jīng)驗，但我始終希望能夠在【目標職業(yè)領(lǐng)域，如：品牌戰(zhàn)略規(guī)劃、人工智能技術(shù)研發(fā)、組織發(fā)展咨詢等】方向上進一步拓展自己的職業(yè)邊界，實現(xiàn)個人職業(yè)能力的多元化發(fā)展。近期，我獲得了一個在【目標領(lǐng)域相關(guān)行業(yè)/企業(yè)】發(fā)展的機會，該機會與我的長期職業(yè)規(guī)劃高度契合，能夠為我提供全新的工作場景、更具挑戰(zhàn)性的工作任務以及更貼合目標領(lǐng)域的學習資源。經(jīng)過慎重權(quán)衡，我認為這是我職業(yè)發(fā)展道路上的一個重要契機，因此決定抓住這個機會，開啟新的職業(yè)征程。（二）個人能力提升需求隨著行業(yè)技術(shù)的快速迭代和市場環(huán)境的不斷變化，我深刻認識到，要在激烈的職業(yè)競爭中保持優(yōu)勢，就必須持續(xù)學習新的知識、技能和理念。當前，我所期望深入學習的【具體技能/知識領(lǐng)域，如：大數(shù)據(jù)分析技術(shù)、跨境電商運營模式、企業(yè)績效管理體系搭建等】，在公司現(xiàn)有業(yè)務布局和工作崗位中，相關(guān)的實踐機會和學習資源相對有限。為了滿足個人能力提升的迫切需求，我希望能夠進入一個更專注于該領(lǐng)域的工作環(huán)境，通過實際工作項目的錘煉，系統(tǒng)提升自己在該方面的專業(yè)能力，為未來的職業(yè)發(fā)展奠定更堅實的基礎(chǔ)。我堅信，個人能力的提升不僅是對自己負責，也是對未來雇主負責，更是實現(xiàn)個人價值與社會價值統(tǒng)一的重要途徑。（三）其他客觀因素（可選，根據(jù)實際情況填寫）【如因家庭原因：本人家庭近期有【具體家庭情況，如：搬遷至其他城市/需要照顧家中老人/陪伴子女升學等】的安排，考慮到工作與家庭的平衡，經(jīng)過與家人充分溝通后，決定提出離職；如因地域原因：本人計劃前往【目標城市】發(fā)展，為了更好地適應新的生活環(huán)境并規(guī)劃未來的職業(yè)發(fā)展，不得不放棄當前在公司的工作崗位。請根據(jù)實際情況如實填寫，若無需說明可刪除本部分內(nèi)容】需要特別說明的是，我對公司的企業(yè)文化、團隊氛圍以及領(lǐng)導和同事們的關(guān)心與幫助始終心懷感激，此次離職完全是基于個人職業(yè)規(guī)劃和客觀因素的考量，與公司的管理、待遇等方面無關(guān)。我深知這個決定可能會給公司的工作帶來一定的不便，對此我深表歉意，并將盡我所能配合公司完成后續(xù)的工作交接事宜，最大限度降低對公司業(yè)務的影響。三、工作交接計劃安排為確保離職后公司相關(guān)工作的平穩(wěn)過渡，避免因人員變動導致工作中斷或出現(xiàn)失誤，我將嚴格按照公司《員工離職管理辦法》及相關(guān)規(guī)定，制定詳細的工作交接計劃，并在預計最后工作日期前完成所有工作的交接。具體交接計劃如下：（一）交接負責人與協(xié)作人員1.主要交接負責人：【交接對象姓名】，所屬部門：【交接對象部門】，崗位名稱：【交接對象崗位】，聯(lián)系電話：【交接對象聯(lián)系電話】2.協(xié)助交接人員（如有）：【協(xié)助人員姓名1】、【協(xié)助人員姓名2】，所屬部門及崗位：【協(xié)助人員1部門及崗位】、【協(xié)助人員2部門及崗位】3.監(jiān)督交接人員：【直屬領(lǐng)導姓名】，所屬部門：【直屬領(lǐng)導部門】，崗位名稱：【直屬領(lǐng)導崗位】（二）交接內(nèi)容及具體安排本次交接內(nèi)容涵蓋我在職期間負責的所有工作項目、日常工作事務、客戶資源、供應商資源、內(nèi)部協(xié)作流程、工作資料文檔、辦公設備及用品等。具體交接內(nèi)容及時間安排如下：1.工作項目交接（第1-2周）（1）正在進行中的項目：詳細梳理當前正在推進的【項目名稱1】、【項目名稱2】等共【X】個項目的進展情況，包括項目目標、階段成果、未完成任務、關(guān)鍵時間節(jié)點、涉及的資源配置、合作方信息、存在的問題及解決方案建議等，形成《項目交接清單》。（2）已完成但需后續(xù)跟進的項目：整理【項目名稱3】、【項目名稱4】等共【X】個已完成項目的收尾工作內(nèi)容，包括項目總結(jié)報告、客戶反饋意見、后續(xù)維護需求、相關(guān)合同協(xié)議歸檔情況等，確保交接對象全面了解項目后續(xù)跟進要點。（3）交接方式：通過一對一會議形式向交接負責人詳細講解每個項目的具體情況，提供項目相關(guān)的所有文檔資料（包括電子文檔和紙質(zhì)文檔），并陪同交接負責人與項目相關(guān)的內(nèi)部協(xié)作人員、外部合作方（如客戶、供應商）進行對接，確保交接負責人能夠順利接手項目。2.日常工作事務交接（第2-3周）（1）日常工作流程：梳理本人日常負責的【具體日常工作1，如：部門會議紀要撰寫與分發(fā)、月度工作報告統(tǒng)計與上報、辦公用品采購申請與管理等】、【具體日常工作2】等工作的操作流程、對接部門及人員、所需填寫的表單模板、審批流程及注意事項等，形成《日常工作交接手冊》。（2）周期性工作安排：明確每周/每月/每季度需要完成的【周期性工作1，如：每周市場數(shù)據(jù)匯總分析、每月員工考勤統(tǒng)計、每季度供應商評估等】、【周期性工作2】等工作的時間節(jié)點、工作標準、輸出成果形式及提交對象等，確保交接負責人能夠按時、按質(zhì)完成相關(guān)工作。（3）交接方式：采用“實操演示+文檔講解”的方式，由我現(xiàn)場演示日常工作的操作流程，指導交接負責人填寫相關(guān)表單，講解工作中的重點難點問題及應對方法，并安排1-2天的跟崗學習時間，確保交接負責人能夠獨立完成所有日常工作事務。3.資源信息交接（第3周）（1）客戶資源：整理本人負責的【客戶類型，如：個人客戶/企業(yè)客戶】資源信息，包括客戶姓名/名稱、聯(lián)系方式、合作項目、合作期限、合同金額、客戶需求、歷史溝通記錄、客戶偏好及注意事項等，形成《客戶資源交接清單》，并協(xié)助交接負責人與重點客戶進行對接，介紹雙方情況，確保客戶合作關(guān)系的平穩(wěn)過渡。（2）供應商資源：梳理與工作相關(guān)的【供應商類型，如：原材料供應商/服務供應商/技術(shù)供應商】資源信息，包括供應商名稱、聯(lián)系人、聯(lián)系方式、合作范圍、合作價格、合同條款、履約情況、評價等級等，形成《供應商資源交接清單》，并向交接負責人說明各供應商的合作優(yōu)勢及潛在風險。（3）內(nèi)部協(xié)作資源：列出工作中常對接的內(nèi)部部門及人員信息，包括部門名稱、對接人姓名、崗位、聯(lián)系方式、負責的協(xié)作內(nèi)容等，形成《內(nèi)部協(xié)作資源清單》，并向交接負責人介紹各對接人的工作風格及協(xié)作注意事項，幫助其快速建立內(nèi)部協(xié)作關(guān)系。4.工作資料及文檔交接（第3-4周）（1）電子文檔：整理本人工作電腦中所有與工作相關(guān)的電子文檔，包括項目計劃書、方案設計稿、工作總結(jié)報告、數(shù)據(jù)分析報表、合同協(xié)議掃描件、客戶資料、供應商資料、培訓資料、內(nèi)部規(guī)章制度等，按“項目名稱/工作類型/時間”的分類標準進行整理歸檔，拷貝至公司指定的共享文件夾，并將文件夾路徑、訪問權(quán)限及密碼（如有）告知交接負責人和人力資源部。（2）紙質(zhì)文檔：梳理所有紙質(zhì)工作資料，包括合同協(xié)議原件、項目審批單、客戶簽字確認文件、供應商資質(zhì)證明、工作報告原件等，按相關(guān)規(guī)定進行分類整理，填寫《紙質(zhì)文檔交接清單》，交由公司檔案管理部門或指定人員存檔，并由交接負責人、檔案管理人員及我共同簽字確認。（3）知識產(chǎn)權(quán)及保密資料：對于涉及公司商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)的資料文檔，嚴格按照公司《保密管理制度》的規(guī)定進行交接和管理，向交接負責人強調(diào)保密義務和責任，并要求其簽署《保密承諾書》。同時，清理本人手中所有涉及公司保密信息的載體（如U盤、移動硬盤、筆記本等），確保公司保密信息不泄露。5.辦公設備及用品交接（最后1周）（1）辦公設備：盤點本人使用的所有公司辦公設備，包括電腦、打印機、掃描儀、手機、座機、投影儀等，檢查設備的運行狀態(tài)，填寫《辦公設備交接清單》，注明設備型號、序列號、購買時間、運行狀況、維修記錄等信息，交由公司行政部門或IT部門驗收。對于存在故障的設備，及時向相關(guān)部門反饋，協(xié)助進行維修或更換。（2）辦公用品：整理本人領(lǐng)用的辦公用品，包括筆記本、簽字筆、文件夾、訂書機等，填寫《辦公用品交接清單》，交由行政部門核對驗收。對于未使用完的辦公用品，按公司規(guī)定進行退回或交接給交接負責人。（三）交接驗收及確認流程1.階段性交接確認：在每個階段的交接工作完成后，由我、交接負責人、監(jiān)督交接人員共同對該階段的交接內(nèi)容進行核對驗收。驗收合格后，三方在《階段性工作交接確認表》上簽字確認；若驗收過程中發(fā)現(xiàn)問題，及時進行整改完善，直至驗收合格。2.最終交接驗收：所有交接工作完成后，召開最終交接驗收會議，由人力資源部組織，我、交接負責人、直屬領(lǐng)導、相關(guān)部門負責人（如涉及跨部門工作）共同參與。會上，我對整個交接工作進行總結(jié)匯報，交接負責人說明接手工作的情況，各方對交接內(nèi)容進行最終核對驗收。驗收合格后，填寫《員工離職工作交接確認表》，由所有參與人員簽字確認，確保交接工作無遺漏、無問題。3.特殊情況處理：若在交接過程中遇到無法及時解決的問題或特殊情況，及時向直屬領(lǐng)導和人力資源部匯報，共同協(xié)商解決方案，確保交接工作順利推進。四、離職相關(guān)事宜說明（一）薪資及福利結(jié)算1.薪資結(jié)算：懇請公司按照《勞動合同法》及公司相關(guān)規(guī)定，在我辦理完所有離職手續(xù)后，及時結(jié)算我截至最后工作日期的所有薪資，包括基本工資、績效工資、獎金、加班費、補貼（如交通補貼、餐補、通訊補貼等）等。具體薪資結(jié)算金額以公司人力資源部和財務部門核算為準。2.福利停繳：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，公司應為我繳納社保、公積金等福利至【最后工作月份】。請人力資源部及時辦理社保、公積金的停繳手續(xù)，避免出現(xiàn)漏繳或多繳的情況。若有相關(guān)福利待遇未結(jié)清（如未休年假折現(xiàn)等），請公司一并核算并結(jié)算。3.結(jié)算方式：懇請公司將薪資及福利結(jié)算款項通過【銀行卡轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金】方式支付，銀行卡信息如下：開戶行：【開戶銀行名稱，如：中國工商銀行XX支行】，卡號：【銀行卡號】，戶名：【本人姓名】。（二）離職手續(xù)辦理1.手續(xù)辦理時間：我將在【YYYY年MM月DD日】前，按照公司《員工離職手續(xù)辦理流程》的要求，依次到人力資源部、行政部、財務部、IT部等相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，包括提交離職申請審批表、工作交接確認表、辦公設備及用品交接清單、薪資結(jié)算單等相關(guān)資料，簽署相關(guān)文件。2.相關(guān)證明開具：懇請公司在我辦理完所有離職手續(xù)后，及時為我開具《解除/終止勞動合同證明》，并協(xié)助辦理檔案轉(zhuǎn)移、社保和公積金轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)。若有需要，懇請公司為我提供工作經(jīng)歷證明（如推薦信等），我將不勝感激。（三）保密及競業(yè)限制義務1.保密義務：我深知公司商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的重要性，離職后，我將嚴格遵守與公司簽訂的《保密協(xié)議》中的相關(guān)規(guī)定，對在職期間接觸、知悉的公司商業(yè)秘密（包括但不限于客戶信息、供應商信息、技術(shù)方案、商業(yè)計劃、財務數(shù)據(jù)、內(nèi)部規(guī)章制度等）承擔嚴格的保密義務，絕不以任何形式向第三方泄露，也不利用該商業(yè)秘密為自己或第三方謀取利益。2.競業(yè)限制義務：若與公司簽訂了《競業(yè)限制協(xié)議》，我將嚴格遵守協(xié)議中的相關(guān)約定，在競業(yè)限制期限內(nèi)，不加入與公司有競爭關(guān)系的企業(yè)，不從事與公司有競爭關(guān)系的業(yè)務活動。同時，懇請公司按照《競業(yè)限制協(xié)議》的規(guī)定，按時支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。若無需履行競業(yè)限制義務，可刪除本部分相關(guān)內(nèi)容。五、致謝與祝福再次由衷感謝公司給予我的寶貴工作機會和悉心培養(yǎng)。在公司工作的這段時光里，各位領(lǐng)導的悉心指導、信任與包容，讓我在工作中不斷成長進步；各位同事的熱情幫助、支持與協(xié)作，讓我感受到了團隊的溫暖與力量。我們一同為了公司的發(fā)展目標努力奮斗，一同分享工作中的喜悅與成就，這些珍貴的回憶將永遠銘記在我心中。雖然即將離開公司，但我會始終關(guān)注公司的發(fā)展動態(tài)，為公司取得的每一項成就感到驕傲與自豪。我堅信，在公司領(lǐng)導的正確帶領(lǐng)下，在全體員工的共同努力下，公司一定能夠在未來的發(fā)展道路上不斷開拓創(chuàng)新，實現(xiàn)更加輝煌的業(yè)績。最后，衷心祝愿各位領(lǐng)導和同事們身體健康、工作順利、家庭幸福、萬事如意！祝愿【公司名稱】事業(yè)蒸蒸日上、財源廣進、基業(yè)長青！六、附件清單1.《項目交接清單》（含正在進行中及已完成項目）2.《日常工作交接手冊》3.《客戶資源交接清單》4.《供應商資源交接清單》5.《內(nèi)部協(xié)作資源清單》6.《電子文檔交接清單》（含共享文件夾路徑）7.《紙質(zhì)文檔交接清單》8.《辦公設備交接清單》9.《辦公用品交接清單》10.《階段性工作交接確認表》（各階段）11.身份證復印件、銀行卡復印件（薪資結(jié)算用）申請人（簽字）：________________________申請日期：______年______月______日審批意見欄1.直屬領(lǐng)導審批意見：□同意離職□不同意離職（原因：________________________）簽字：________________________日期：______年______月______日2.部門負責人審批意見：□同意離職□不同意離職（原因：________________________）簽字：______