2025年經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試中級(jí)人力資源管理專項(xiàng)試卷（含答案）考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項(xiàng)選擇題（下列選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)符合題意，請(qǐng)將正確選項(xiàng)的代表字母填寫在答題卡相應(yīng)位置。每題1分，共60分）1.人力資源規(guī)劃的首要步驟是（）。A.編制人力資源規(guī)劃報(bào)告B.評(píng)估規(guī)劃效果C.確定人力資源需求D.進(jìn)行工作分析2.在招聘過程中，用于了解應(yīng)聘者過往行為表現(xiàn)的有效方法是（）。A.背景調(diào)查B.情境模擬測(cè)試C.心理測(cè)評(píng)D.面試提問3.按照能力素質(zhì)模型理論，屬于“自我管理”維度能力的是（）。A.戰(zhàn)略思維B.學(xué)習(xí)能力C.影響力D.結(jié)果導(dǎo)向4.企業(yè)用于評(píng)估員工培訓(xùn)效果最常用的指標(biāo)是（）。A.培訓(xùn)成本B.培訓(xùn)參與度C.員工滿意度D.培訓(xùn)后行為改變5.績(jī)效考核中，由員工的上級(jí)主管單獨(dú)評(píng)價(jià)員工績(jī)效的方法稱為（）。A.360度評(píng)估B.自我評(píng)估C.上級(jí)評(píng)估D.同事評(píng)估6.在績(jī)效管理循環(huán)中，將績(jī)效考核結(jié)果與薪酬調(diào)整、晉升等掛鉤的階段是（）。A.績(jī)效計(jì)劃B.績(jī)效考核C.績(jī)效反饋D.績(jī)效結(jié)果應(yīng)用7.企業(yè)根據(jù)員工貢獻(xiàn)和支付能力，向員工支付的具有內(nèi)部公平性和外部競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬是（）。A.職位薪酬B.績(jī)效薪酬C.技能薪酬D.薪酬福利8.員工福利中，通常具有補(bǔ)充性、非強(qiáng)制性特點(diǎn)的是（）。A.法定社會(huì)保險(xiǎn)B.企業(yè)年金C.帶薪休假D.食品補(bǔ)貼9.勞動(dòng)合同中，對(duì)勞動(dòng)者沒有約束力但對(duì)企業(yè)有約束力的條款是（）。A.試用期條款B.保密條款C.績(jī)效考核條款D.培訓(xùn)條款10.企業(yè)為員工提供健康體檢、心理咨詢服務(wù)等，旨在提升員工身心健康水平，屬于（）。A.職業(yè)安全衛(wèi)生管理B.員工援助計(jì)劃（EAP）C.勞動(dòng)合同管理D.薪酬福利管理11.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的層級(jí)依次是（）。A.企業(yè)調(diào)解、勞動(dòng)仲裁、法院訴訟B.勞動(dòng)仲裁、企業(yè)調(diào)解、法院訴訟C.法院訴訟、勞動(dòng)仲裁、企業(yè)調(diào)解D.企業(yè)調(diào)解、法院訴訟、勞動(dòng)仲裁12.員工在工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，依法應(yīng)享有的權(quán)利是（）。A.賠償金B(yǎng).工傷保險(xiǎn)待遇C.解除勞動(dòng)合同D.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償13.人力資源管理的戰(zhàn)略目標(biāo)與組織整體戰(zhàn)略目標(biāo)的關(guān)系是（）。A.相互獨(dú)立B.互不相關(guān)C.相互支持、相互匹配D.人力資源戰(zhàn)略主導(dǎo)組織戰(zhàn)略14.“以人為本”的人力資源管理理念強(qiáng)調(diào)（）。A.嚴(yán)格管理，控制成本B.重視員工發(fā)展，激發(fā)員工潛能C.規(guī)范操作，減少失誤D.壓力驅(qū)動(dòng)，績(jī)效至上15.下列不屬于人力資源規(guī)劃中供給預(yù)測(cè)方法的是（）。A.趨勢(shì)預(yù)測(cè)法B.回歸分析法C.人員替換法D.經(jīng)驗(yàn)估計(jì)法16.招聘廣告的設(shè)計(jì)應(yīng)遵循的原則不包括（）。A.準(zhǔn)確真實(shí)B.面向未來(lái)C.突出優(yōu)勢(shì)D.成本最低17.內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。A.信息充分，選拔準(zhǔn)確B.員工熟悉環(huán)境，適應(yīng)期短C.員工流動(dòng)小，穩(wěn)定性高D.可能造成“近親繁殖”，觀念保守18.培訓(xùn)需求分析的主要層次是（）。A.組織層面、工作層面、個(gè)人層面B.戰(zhàn)略層面、戰(zhàn)術(shù)層面、操作層面C.管理層面、執(zhí)行層面、操作層面D.技術(shù)層面、業(yè)務(wù)層面、管理層面19.360度評(píng)估中，來(lái)自下屬的評(píng)價(jià)主要反映了員工的（）。A.專業(yè)能力B.管理能力C.溝通能力D.團(tuán)隊(duì)合作能力20.績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)應(yīng)遵循的原則不包括（）。A.可衡量性B.可達(dá)成性C.超前性D.相對(duì)性21.績(jī)效工資的支付方式不包括（）。A.計(jì)時(shí)績(jī)效工資制B.計(jì)件績(jī)效工資制C.績(jī)效獎(jiǎng)金D.超額傭金22.薪酬公平理論認(rèn)為，員工主要關(guān)注（）。A.薪酬的絕對(duì)水平B.薪酬的內(nèi)部公平性、外部公平性和個(gè)人公平性C.薪酬的增長(zhǎng)速度D.薪酬的福利待遇23.企業(yè)為員工提供的生活困難補(bǔ)助、節(jié)日慰問金等，屬于（）。A.法定福利B.補(bǔ)充福利C.非法定福利D.非貨幣化福利24.勞動(dòng)合同期限分為（）。A.固定期限、無(wú)固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限B.長(zhǎng)期、中期、短期C.年期、半年期、季度期D.終身、長(zhǎng)期、短期25.用人單位在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可以要求用人單位支付（）。A.賠償金B(yǎng).罰金C.民罰D.懲罰金26.職業(yè)病是指企業(yè)員工在（）。A.生產(chǎn)過程中因意外事故導(dǎo)致的疾病B.勞動(dòng)過程中因接觸粉塵、有毒物質(zhì)等導(dǎo)致的疾病C.工作過程中因心理壓力導(dǎo)致的疾病D.休息過程中因生活不規(guī)律導(dǎo)致的疾病27.人力資源管理活動(dòng)必須在本單位規(guī)章制度規(guī)定的（）內(nèi)進(jìn)行。A.時(shí)間B.范圍C.程序D.條件28.人力資源管理的核心任務(wù)是（）。A.人員招聘與選拔B.人力資源規(guī)劃C.員工培訓(xùn)與開發(fā)D.人的潛能充分發(fā)揮和組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)29.以下不屬于人力資源管理部門的直接職能的是（）。A.薪酬管理B.人員配置C.采購(gòu)管理D.績(jī)效考核30.當(dāng)組織戰(zhàn)略發(fā)生重大調(diào)整時(shí)，人力資源戰(zhàn)略需要做出相應(yīng)調(diào)整，這體現(xiàn)了人力資源戰(zhàn)略的（）。A.系統(tǒng)性B.戰(zhàn)略性C.靈活性D.依附性31.人力資源管理部門與其他業(yè)務(wù)部門的關(guān)系應(yīng)該是（）。A.對(duì)立關(guān)系B.合作伙伴關(guān)系C.領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系D.服務(wù)與被服務(wù)關(guān)系32.人力資源管理的目標(biāo)在于（）。A.控制人力成本B.提高員工數(shù)量C.獲取、開發(fā)、保持和激勵(lì)人力資源，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)D.完成上級(jí)交辦的任務(wù)33.工作分析的目的是為了（）。A.評(píng)估員工績(jī)效B.規(guī)劃人力資源需求C.明確工作職責(zé)、任務(wù)和要求，制定工作說(shuō)明書D.選擇合適的員工34.招聘過程中，對(duì)應(yīng)聘者的基本情況、專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)等進(jìn)行初步篩選的方法是（）。A.面試B.背景調(diào)查C.測(cè)試D.簡(jiǎn)歷篩選35.培訓(xùn)效果評(píng)估中，“學(xué)習(xí)”層面的評(píng)估主要關(guān)注（）。A.員工知識(shí)、技能的掌握程度B.員工行為是否發(fā)生改變C.培訓(xùn)是否達(dá)到預(yù)期目標(biāo)D.培訓(xùn)對(duì)組織績(jī)效的影響36.績(jī)效考核中，采用目標(biāo)管理（MBO）方法，關(guān)鍵在于（）。A.設(shè)定清晰、可衡量的績(jī)效目標(biāo)B.進(jìn)行頻繁的績(jī)效溝通C.對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲D.選擇合適的考核者37.薪酬調(diào)查的目的是（）。A.了解市場(chǎng)薪酬水平，為制定本企業(yè)薪酬策略提供依據(jù)B.激勵(lì)員工努力工作C.降低企業(yè)人工成本D.評(píng)估員工績(jī)效38.員工福利的作用不包括（）。A.補(bǔ)充基本工資，保障員工生活B.吸引和保留人才C.提高員工滿意度，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力D.直接提升企業(yè)利潤(rùn)39.勞動(dòng)合同變更應(yīng)當(dāng)（）。A.由用人單位單方面決定B.由勞動(dòng)者單方面決定C.由雙方協(xié)商一致D.經(jīng)過工會(huì)同意40.工作場(chǎng)所的物理環(huán)境因素不包括（）。A.溫濕度B.照明C.噪聲D.員工心理狀態(tài)41.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本原則是（）。A.以強(qiáng)制手段解決爭(zhēng)議B.維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益C.優(yōu)先保護(hù)用人單位利益D.無(wú)需考慮法律規(guī)定42.員工在試用期內(nèi)，除法律規(guī)定不得解除的情形外，用人單位可以（）。A.隨時(shí)解除勞動(dòng)合同B.只能在員工提出時(shí)解除勞動(dòng)合同C.只能在員工嚴(yán)重違紀(jì)時(shí)解除勞動(dòng)合同D.需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償解除勞動(dòng)合同43.人力資源規(guī)劃是企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略在（）的反映。A.市場(chǎng)營(yíng)銷B.財(cái)務(wù)管理C.生產(chǎn)運(yùn)作D.人力資源44.績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用主要體現(xiàn)在（）。A.員工培訓(xùn)B.薪酬調(diào)整C.晉升與調(diào)崗D.以上都是45.技能薪酬制主要根據(jù)員工的（）來(lái)確定薪酬水平。A.工作經(jīng)驗(yàn)B.所具備的技能水平C.績(jī)效表現(xiàn)D.職位價(jià)值46.企業(yè)為員工提供帶薪年休假，體現(xiàn)了（）原則。A.合法合規(guī)B.公平公正C.互利共贏D.人本管理47.用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）。A.懲罰責(zé)任B.行政責(zé)任C.民事賠償責(zé)任D.刑事責(zé)任48.職業(yè)安全衛(wèi)生管理的目的是（）。A.減少工傷事故，預(yù)防職業(yè)病B.提高生產(chǎn)效率C.降低人工成本D.獲取政府補(bǔ)貼49.人力資源管理的“戰(zhàn)略性”體現(xiàn)在（）。A.人力資源管理活動(dòng)與組織戰(zhàn)略目標(biāo)緊密聯(lián)系B.人力資源管理只關(guān)注短期效果C.人力資源管理活動(dòng)獨(dú)立于組織運(yùn)作D.人力資源管理主要進(jìn)行行政事務(wù)50.下列關(guān)于人力資源規(guī)劃的表述，錯(cuò)誤的是（）。A.人力資源規(guī)劃是戰(zhàn)略性的B.人力資源規(guī)劃是長(zhǎng)期性的C.人力資源規(guī)劃是靜態(tài)的D.人力資源規(guī)劃是人力資源管理的基礎(chǔ)51.在招聘過程中，采用“無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論”方法主要考察應(yīng)聘者的（）。A.專業(yè)技能B.溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作能力C.創(chuàng)新能力D.工作經(jīng)驗(yàn)52.培訓(xùn)需求分析中，“工作層面”分析主要關(guān)注（）。A.組織目標(biāo)對(duì)人力資源的要求B.崗位職責(zé)對(duì)員工知識(shí)、技能、能力的要求C.員工個(gè)人發(fā)展目標(biāo)D.組織現(xiàn)有資源與目標(biāo)的差距53.績(jī)效考核中，采用“關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法”（KPI）的關(guān)鍵在于（）。A.選擇關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)B.設(shè)定指標(biāo)權(quán)重C.收集績(jī)效數(shù)據(jù)D.以上都是54.薪酬福利組合設(shè)計(jì)應(yīng)考慮的因素不包括（）。A.組織戰(zhàn)略B.員工需求C.法律法規(guī)D.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)55.勞動(dòng)合同中，關(guān)于工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等條款屬于（）條款。A.基本權(quán)利義務(wù)B.補(bǔ)充性C.約束性D.授權(quán)性56.企業(yè)通過建立和諧勞動(dòng)關(guān)系，可以有效（）。A.降低人工成本B.提高生產(chǎn)效率C.減少勞動(dòng)爭(zhēng)議D.以上都是57.人力資源管理的“匹配性”原則要求（）。A.組織的人力資源管理活動(dòng)要與組織的戰(zhàn)略目標(biāo)相匹配B.員工的個(gè)人特點(diǎn)要與崗位要求相匹配C.人力資源管理的各個(gè)環(huán)節(jié)要相互協(xié)調(diào)D.以上都是58.工作分析的成果主要體現(xiàn)為（）。A.工作說(shuō)明書和工作規(guī)范B.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)C.薪酬等級(jí)表D.培訓(xùn)計(jì)劃59.招聘過程中，進(jìn)行背景調(diào)查的主要目的是（）。A.核實(shí)應(yīng)聘者提供信息的真實(shí)性B.了解應(yīng)聘者的社會(huì)關(guān)系C.評(píng)估應(yīng)聘者的心理素質(zhì)D.考察應(yīng)聘者的專業(yè)技能60.績(jī)效管理是一個(gè)（）的過程。A.線性B.靜態(tài)C.循環(huán)D.單向二、多項(xiàng)選擇題（下列選項(xiàng)中，每題有二個(gè)或二個(gè)以上符合題意，請(qǐng)將正確選項(xiàng)的代表字母填寫在答題卡相應(yīng)位置。每題2分，共40分）61.人力資源規(guī)劃的內(nèi)容主要包括（）。A.人力資源盤點(diǎn)B.人力資源需求預(yù)測(cè)C.人力資源供給預(yù)測(cè)D.人員招聘與配置計(jì)劃E.人力資源培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃62.影響人力資源需求預(yù)測(cè)的因素主要有（）。A.組織戰(zhàn)略目標(biāo)B.生產(chǎn)規(guī)模C.技術(shù)進(jìn)步D.人員流動(dòng)率E.員工薪酬水平63.招聘渠道的選擇應(yīng)考慮的因素包括（）。A.招聘的崗位和數(shù)量B.目標(biāo)群體的特征C.招聘的預(yù)算D.招聘的時(shí)間要求E.內(nèi)部晉升的程度64.培訓(xùn)方法的主要類型包括（）。A.課堂講授法B.案例分析法C.角色扮演法D.在崗培訓(xùn)法E.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)法65.績(jī)效考核的常用方法包括（）。A.目標(biāo)管理法（MBO）B.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法（KPI）C.平衡計(jì)分卡法（BSC）D.360度評(píng)估法E.行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法（BARS）66.薪酬的構(gòu)成要素主要包括（）。A.基本工資B.績(jī)效工資C.津貼補(bǔ)貼D.薪酬福利E.崗位津貼67.員工福利的主要形式包括（）。A.法定社會(huì)保險(xiǎn)B.企業(yè)年金C.帶薪休假D.食品補(bǔ)貼E.員工培訓(xùn)68.勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容通常包括（）。A.用人單位名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B.員工姓名、住址、居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼C.勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn).工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)E.社會(huì)保險(xiǎn)69.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式包括（）。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.行政復(fù)議70.職業(yè)安全衛(wèi)生管理的主要內(nèi)容包括（）。A.生產(chǎn)過程安全衛(wèi)生管理B.作業(yè)場(chǎng)所安全衛(wèi)生管理C.員工安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)D.職業(yè)病防治E.勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放71.人力資源管理的目標(biāo)包括（）。A.獲取適合組織需要的合格人才B.開發(fā)員工的潛能，提高員工素質(zhì)C.保持和激勵(lì)員工，增強(qiáng)組織凝聚力D.實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)E.降低人力成本72.工作分析的主要作用包括（）。A.為招聘和選拔提供依據(jù)B.為績(jī)效管理提供標(biāo)準(zhǔn)C.為薪酬管理提供基礎(chǔ)D.為員工培訓(xùn)與開發(fā)提供方向E.為人力資源規(guī)劃提供信息73.招聘與配置的原則包括（）。A.因事設(shè)人B.因人設(shè)事C.公平公正D.競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)E.用人所長(zhǎng)74.培訓(xùn)與開發(fā)的意義在于（）。A.提升員工的知識(shí)和技能B.滿足組織發(fā)展的需要C.提高員工的工作績(jī)效D.增強(qiáng)員工的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力E.提高企業(yè)的培訓(xùn)成本75.績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用可以體現(xiàn)在（）。A.薪酬調(diào)整B.晉升與調(diào)崗C.員工培訓(xùn)D.績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃E.解除勞動(dòng)合同76.薪酬管理的基本原則包括（）。A.外部競(jìng)爭(zhēng)性原則B.內(nèi)部公平性原則C.個(gè)人公平性原則D.激勵(lì)性原則E.經(jīng)濟(jì)性原則77.勞動(dòng)合同解除的情形包括（）。A.用人單位提出，勞動(dòng)者同意解除B.勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除C.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件D.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度