公務(wù)員考試袁國正試題及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.以下不屬于公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備條件的是（）A.具有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲C.具有良好的品行D.具有大專以上文化程度2.公務(wù)員的任用，堅持（）的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢、德才兼?zhèn)?.定期考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)以（）形式通知公務(wù)員本人。A.口頭B.書面C.公示D.談話4.公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應(yīng)該（）A.予以辭退B.降級使用C.降兩級工資D.撤職5.公務(wù)員曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過（）天，或者一年內(nèi)累計超過（）天的，予以辭退。A.20，30B.15，45C.15，30D.20，456.公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的（）內(nèi)進行。A.職位空缺B.編制限額和職數(shù)C.人數(shù)D.編制7.對公務(wù)員的處分，應(yīng)當(dāng)事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。處分決定應(yīng)當(dāng)以（）形式通知公務(wù)員本人。A.口頭B.書面C.公示D.談話8.公務(wù)員受記過處分（）期間不得晉升職務(wù)和級別。A.六個月B.十二個月C.十八個月D.二十四個月9.公務(wù)員在退休后的從業(yè)有一定限制，在離開原工作機關(guān)后（）內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營利性組織任職。A.兩年B.三年C.四年D.五年10.公務(wù)員辭去公職，任免機關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起（）日內(nèi)予以審批，其中對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請，應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起（）日內(nèi)予以審批。A.十五，三十B.六十，九十C.七，十五D.三十，九十多項選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）A.具有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲C.擁護中華人民共和國憲法D.具有良好的品行2.公務(wù)員的考核內(nèi)容包括（）A.德B.能C.勤D.績E.廉3.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的（）等方面的條件和資格。A.思想政治素質(zhì)B.工作能力C.文化程度D.任職經(jīng)歷4.公務(wù)員交流的方式包括（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.辭職5.公務(wù)員的處分種類有（）A.警告B.記過C.記大過D.降級E.撤職F.開除6.公務(wù)員在下列哪些情況下不得辭去公職（）A.未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的B.在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的C.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的D.正在接受審計、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的7.公務(wù)員有下列哪些情形之一的，予以辭退（）A.在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的B.不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的C.因所在機關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的D.曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的8.公務(wù)員可以提出申訴的人事處理決定有（）A.處分B.辭退或者取消錄用C.降職D.定期考核定為不稱職9.下列屬于公務(wù)員享有的權(quán)利的有（）A.獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件B.非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分C.獲得工資報酬，享受福利、保險待遇D.參加培訓(xùn)10.公務(wù)員不得在（）兼任職務(wù)。A.企業(yè)B.營利性組織C.行政機關(guān)D.人民團體判斷題（每題2分，共10題）1.我國公務(wù)員的職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。（）2.公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)。（）3.公務(wù)員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。（）4.公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實行任職前公示制度和任職試用期制度。（）5.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，不改變與原機關(guān)的人事關(guān)系。（）6.公務(wù)員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，由處分決定機關(guān)解除處分并以書面形式通知本人。（）7.公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受審計。（）8.公務(wù)員申訴的受理機關(guān)審查認(rèn)定人事處理有錯誤的，原處理機關(guān)應(yīng)當(dāng)及時予以糾正。（）9.機關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。（）10.公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級機關(guān)、縣級機關(guān)及其有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)實行地域回避，法律另有規(guī)定的除外。（）簡答題（每題5分，共4題）1.簡述公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件。答：公務(wù)員應(yīng)具備：具有中國國籍；年滿18周歲；擁護憲法；有良好品行；有正常履職身體條件；有符合職位要求文化程度和工作能力；法律規(guī)定其他條件。2.簡述公務(wù)員考核的內(nèi)容和方式。答：考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉。方式分平時考核和定期考核，定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。3.簡述公務(wù)員交流的方式。答：交流方式有調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉。調(diào)任是外部人員調(diào)入機關(guān)任領(lǐng)導(dǎo)或非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；轉(zhuǎn)任在機關(guān)內(nèi)不同職位間轉(zhuǎn)換；掛職鍛煉到基層或上級機關(guān)鍛煉。4.簡述公務(wù)員不得辭去公職的情形。答：未滿最低服務(wù)年限；在涉密等特殊職位任職且脫密期未滿；重要公務(wù)未處理完且須本人繼續(xù)處理；正接受審計、紀(jì)律審查或涉嫌犯罪司法程序未終結(jié)。討論題（每題5分，共4題）1.討論公務(wù)員考核制度對公務(wù)員隊伍建設(shè)的重要性。答：考核可評估公務(wù)員工作表現(xiàn)，激勵其提升能力、改進作風(fēng)。能為晉升、獎懲提供依據(jù)，保證選拔公平。引導(dǎo)公務(wù)員樹立正確價值觀和工作態(tài)度，提升整體素質(zhì)，促進公務(wù)員隊伍健康發(fā)展。2.探討公務(wù)員交流制度的意義。答：利于優(yōu)化人才配置，讓公務(wù)員在不同崗位鍛煉，拓寬視野、增長經(jīng)驗。促進機關(guān)間溝通協(xié)作，打破部門壁壘。還能防止利益固化，增強公務(wù)員隊伍活力和適應(yīng)性。3.分析公務(wù)員處分制度的作用。答：處分制度可規(guī)范公務(wù)員行為，警示其遵守紀(jì)律法律。對違紀(jì)者懲戒，維護機關(guān)正常秩序。保障公共利益，提升政府公信力，促使公務(wù)員依法履職、廉潔從政。4.談?wù)剬珓?wù)員辭職辭退制度的看法。答：辭職辭退制度賦予公務(wù)員自主擇業(yè)權(quán)，暢通出口。能淘汰不稱職人員，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)。保障機關(guān)用人自主權(quán)，提高行政效率，促進公務(wù)員隊伍良性循環(huán)。答案單項選擇題答案1.D2.D3.B4.A5.C6.