媒體行業(yè)編輯內(nèi)容績效評價表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分內(nèi)容質(zhì)量與創(chuàng)意稿件準(zhǔn)確性40%無factualerror每出現(xiàn)一次factualerror扣2分，總分不超過-10分內(nèi)容深度與洞察力稿件體現(xiàn)深度分析或獨特視角無深度分析扣3分，有深度分析且被采納為標(biāo)桿稿件加5分標(biāo)題吸引力點擊率或閱讀量高于行業(yè)均值15%低于均值扣2分，高于均值按比例加分（最高加4分）原創(chuàng)比例原創(chuàng)稿件占比不低于60%低于60%扣3分，每增加10%加1分（最高加3分）創(chuàng)新性提出至少2次創(chuàng)新報道形式或選題無創(chuàng)新扣2分，每次創(chuàng)新加3分（最高加6分）發(fā)布時效性熱點新聞響應(yīng)速度20%重大熱點新聞在2小時內(nèi)發(fā)布延遲超過4小時扣2分，延遲超過8小時扣4分常規(guī)稿件準(zhǔn)時率常規(guī)稿件發(fā)布準(zhǔn)時率不低于90%每低5%扣1分（最低不扣分）內(nèi)容更新頻率日均更新量不低于3篇低于3篇扣2分，高于4篇加1分多平臺發(fā)布效率稿件在主要平臺24小時內(nèi)完成分發(fā)延遲發(fā)布扣1分，平臺越多加1分（最多加2分）突發(fā)事件處理能力突發(fā)事件稿件1小時內(nèi)上線延遲超過1小時扣3分，無延遲加3分用戶互動與影響力社交媒體互動率25%平均互動率（點贊+評論+分享）不低于8%低于5%扣2分，高于10%加2分用戶反饋質(zhì)量正面用戶反饋占比不低于70%低于60%扣2分，高于80%加2分內(nèi)容轉(zhuǎn)載率被其他媒體轉(zhuǎn)載或引用次數(shù)不低于10次/月低于5次扣2分，每增加5次加1分（最高加3分）訂閱/閱讀增長負(fù)責(zé)內(nèi)容帶來的訂閱/閱讀增長不低于5%低于2%扣2分，高于8%加2分評論/問答質(zhì)量引導(dǎo)深度討論或解答專業(yè)問題無引導(dǎo)扣2分，有效引導(dǎo)討論加3分團(tuán)隊協(xié)作與合規(guī)跨部門協(xié)作效率15%配合完成90%以上協(xié)作任務(wù)低于80%扣2分，高于95%加1分版權(quán)合規(guī)性無版權(quán)糾紛事件出現(xiàn)版權(quán)糾紛扣4分，無糾紛加3分品牌調(diào)性符合度內(nèi)容完全符合品牌調(diào)性要求出現(xiàn)偏差扣2分，完全符合加2分編輯指令執(zhí)行率編輯指令采納執(zhí)行率不低于85%低于75%扣2分，高于90%加1分培訓(xùn)參與度參與至少4次團(tuán)隊培訓(xùn)未參與扣1分，每參與1次加0.5分（最高加2分）本考核表用于評估媒體行業(yè)編輯在內(nèi)容創(chuàng)作、發(fā)布、傳播及團(tuán)隊協(xié)作等方面的表現(xiàn)。請根據(jù)各項指標(biāo)的實際完成情況，對照評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分。權(quán)重分配如下：內(nèi)容質(zhì)量與創(chuàng)意（40%）、發(fā)布時效性（20%）、用戶互動與影響力（25%）、團(tuán)隊協(xié)作與合規(guī)（15%）。最終得分=Σ(指標(biāo)得分×指標(biāo)權(quán)重)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：