媒體行業(yè)編輯內(nèi)容績效評(píng)價(jià)表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分內(nèi)容質(zhì)量與創(chuàng)意稿件準(zhǔn)確性40%無factualerror每出現(xiàn)一次factualerror扣2分，總分不超過-10分內(nèi)容深度與洞察力稿件體現(xiàn)深度分析或獨(dú)特視角無深度分析扣3分，有深度分析且被采納為標(biāo)桿稿件加5分標(biāo)題吸引力點(diǎn)擊率或閱讀量高于行業(yè)均值15%低于均值扣2分，高于均值按比例加分（最高加4分）原創(chuàng)比例原創(chuàng)稿件占比不低于60%低于60%扣3分，每增加10%加1分（最高加3分）創(chuàng)新性提出至少2次創(chuàng)新報(bào)道形式或選題無創(chuàng)新扣2分，每次創(chuàng)新加3分（最高加6分）發(fā)布時(shí)效性熱點(diǎn)新聞響應(yīng)速度20%重大熱點(diǎn)新聞在2小時(shí)內(nèi)發(fā)布延遲超過4小時(shí)扣2分，延遲超過8小時(shí)扣4分常規(guī)稿件準(zhǔn)時(shí)率常規(guī)稿件發(fā)布準(zhǔn)時(shí)率不低于90%每低5%扣1分（最低不扣分）內(nèi)容更新頻率日均更新量不低于3篇低于3篇扣2分，高于4篇加1分多平臺(tái)發(fā)布效率稿件在主要平臺(tái)24小時(shí)內(nèi)完成分發(fā)延遲發(fā)布扣1分，平臺(tái)越多加1分（最多加2分）突發(fā)事件處理能力突發(fā)事件稿件1小時(shí)內(nèi)上線延遲超過1小時(shí)扣3分，無延遲加3分用戶互動(dòng)與影響力社交媒體互動(dòng)率25%平均互動(dòng)率（點(diǎn)贊+評(píng)論+分享）不低于8%低于5%扣2分，高于10%加2分用戶反饋質(zhì)量正面用戶反饋占比不低于70%低于60%扣2分，高于80%加2分內(nèi)容轉(zhuǎn)載率被其他媒體轉(zhuǎn)載或引用次數(shù)不低于10次/月低于5次扣2分，每增加5次加1分（最高加3分）訂閱/閱讀增長負(fù)責(zé)內(nèi)容帶來的訂閱/閱讀增長不低于5%低于2%扣2分，高于8%加2分評(píng)論/問答質(zhì)量引導(dǎo)深度討論或解答專業(yè)問題無引導(dǎo)扣2分，有效引導(dǎo)討論加3分團(tuán)隊(duì)協(xié)作與合規(guī)跨部門協(xié)作效率15%配合完成90%以上協(xié)作任務(wù)低于80%扣2分，高于95%加1分版權(quán)合規(guī)性無版權(quán)糾紛事件出現(xiàn)版權(quán)糾紛扣4分，無糾紛加3分品牌調(diào)性符合度內(nèi)容完全符合品牌調(diào)性要求出現(xiàn)偏差扣2分，完全符合加2分編輯指令執(zhí)行率編輯指令采納執(zhí)行率不低于85%低于75%扣2分，高于90%加1分培訓(xùn)參與度參與至少4次團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)未參與扣1分，每參與1次加0.5分（最高加2分）本考核表用于評(píng)估媒體行業(yè)編輯在內(nèi)容創(chuàng)作、發(fā)布、傳播及團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面的表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)各項(xiàng)指標(biāo)的實(shí)際完成情況，對(duì)照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分。權(quán)重分配如下：內(nèi)容質(zhì)量與創(chuàng)意（40%）、發(fā)布時(shí)效性（20%）、用戶互動(dòng)與影響力（25%）、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與合規(guī)（15%）。最終得分=Σ(指標(biāo)得分×指標(biāo)權(quán)重)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：