保密協(xié)議（2025年員工保密條款）鑒于甲方（以下簡(jiǎn)稱“公司”）因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，需要員工在任職期間及離職后對(duì)接觸或知悉的保密信息承擔(dān)保密義務(wù)，以保護(hù)公司的商業(yè)秘密及其他敏感信息，維護(hù)公司合法權(quán)益；乙方（以下簡(jiǎn)稱“員工”）同意遵守甲方的相關(guān)規(guī)定。甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》、《中華人民共和國(guó)民法典》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就保密事宜達(dá)成如下協(xié)議，以資共同遵守：第一條定義與范圍1.1保密信息是指員工在任職期間以及離職后，通過(guò)任何方式（包括但不限于書(shū)面、口頭、電子、圖形、樣品等形式）從公司獲取、接觸或知悉的，與公司經(jīng)營(yíng)、管理、技術(shù)、財(cái)務(wù)等相關(guān)的，尚未公開(kāi)的，具有商業(yè)價(jià)值并需要保密的信息。具體包括但不限于：（1）技術(shù)信息：如產(chǎn)品配方、工藝流程、設(shè)計(jì)圖紙、技術(shù)規(guī)格、原型、模具、樣品、計(jì)算機(jī)程序及其源代碼、技術(shù)訣竅等；（2）商業(yè)信息：如客戶名單、供應(yīng)商信息、營(yíng)銷策略、銷售數(shù)據(jù)、市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告、商業(yè)計(jì)劃、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、成本結(jié)構(gòu)、定價(jià)政策、未公開(kāi)的招標(biāo)信息等；（3）管理信息：如公司組織架構(gòu)、內(nèi)部政策、管理流程、人力資源數(shù)據(jù)、薪酬福利信息等；（4）經(jīng)營(yíng)信息：如未來(lái)發(fā)展規(guī)劃、投資計(jì)劃、融資信息、重要合同條款、訴訟或仲裁信息等；（5）其他：如未公開(kāi)的會(huì)議紀(jì)要、內(nèi)部通知、培訓(xùn)資料等。1.2以下信息不屬于保密信息：（1）在員工入職前已經(jīng)公開(kāi)披露的信息；（2）從公開(kāi)渠道可以合法獲取的信息；（3）從第三方合法獲得且無(wú)保密義務(wù)限制的信息；（4）員工獨(dú)立開(kāi)發(fā)或創(chuàng)作，未使用公司任何保密信息的信息；（5）經(jīng)公司書(shū)面同意披露或使用的信息；（6）法律規(guī)定或有權(quán)機(jī)關(guān)要求披露或使用的信息，但員工在披露或使用前已盡力通知公司并采取合理措施保護(hù)公司利益。1.3本協(xié)議所稱“第三方”是指任何未與公司建立保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，且與公司無(wú)直接或間接競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的個(gè)人、法人或其他組織。第二條保密義務(wù)2.1員工同意在任職期間及根據(jù)本協(xié)議約定在離職后，對(duì)接觸或知悉的保密信息承擔(dān)以下保密義務(wù)：（1）采取不低于保護(hù)自身同類信息的合理謹(jǐn)慎措施，妥善保管所有保密信息，防止保密信息泄露、丟失或被不當(dāng)使用；（2）僅為本履行職務(wù)之需要使用保密信息，不得為任何與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)或履行職務(wù)之外的目的使用保密信息；（3）不得以任何方式（包括但不限于口頭、書(shū)面、電子、圖形、樣品等形式）向任何第三方披露保密信息，但以下情況除外：a.獲得公司書(shū)面同意；b.法律、法規(guī)或有權(quán)機(jī)關(guān)要求披露，且員工在披露前已盡力通知公司并要求該機(jī)構(gòu)保密或采取合理措施保護(hù)公司利益；c.員工在離職前已將從公司獲取的保密信息據(jù)為己有，并在離職后成為其個(gè)人財(cái)產(chǎn)；（4）不得允許任何第三方接觸或使用其獲取的保密信息，但前提是第三方同意遵守不低于本協(xié)議的保密義務(wù)；（5）離職時(shí)，按照公司指示返還所有包含保密信息的載體，包括但不限于文件、資料、樣品、數(shù)據(jù)、電子設(shè)備及其存儲(chǔ)介質(zhì)等；（6）對(duì)于無(wú)法返還的保密信息載體，按照公司要求或本協(xié)議約定進(jìn)行銷毀，并可能需要提供銷毀證明。第三條保密期限3.1員工同意，本協(xié)議項(xiàng)下的保密義務(wù)自員工開(kāi)始接觸保密信息之日起生效，并在以下任一情況下終止：（1）員工與公司解除或終止勞動(dòng)合同；（2）員工主動(dòng)辭職，自離職之日起[]年；（3）保密信息進(jìn)入公共領(lǐng)域；（4）公司書(shū)面同意其不再承擔(dān)保密義務(wù)（但涉及競(jìng)業(yè)限制的除外）。3.2對(duì)于本協(xié)議約定在離職后需要繼續(xù)保密的特定保密信息（以下簡(jiǎn)稱“持續(xù)保密信息”，例如：公司的核心經(jīng)營(yíng)策略、核心客戶信息、核心技術(shù)秘密等），員工同意，即使離職后，其仍然負(fù)有保密義務(wù)，保密期限為自員工離職之日起[]年，或直至該信息進(jìn)入公共領(lǐng)域?yàn)橹梗暂^長(zhǎng)期限為準(zhǔn)。第四條返還或銷毀保密信息4.1員工應(yīng)在離職之日起[]日內(nèi)，按照公司要求將所有包含保密信息的文件、資料、樣品、數(shù)據(jù)、電子設(shè)備及其存儲(chǔ)介質(zhì)等全部返還給公司。員工應(yīng)確保返還給公司的所有載體中不再保留任何保密信息。4.2對(duì)于無(wú)法返還的保密信息載體，員工應(yīng)在離職之日起[]日內(nèi)，根據(jù)公司的書(shū)面指示或本協(xié)議約定，徹底銷毀該等載體中包含的保密信息，并可能需要向公司提供書(shū)面銷毀證明。第五條競(jìng)業(yè)限制（可選條款，如包含需謹(jǐn)慎約定）5.1如員工擔(dān)任公司[]級(jí)以上職務(wù)，或者從事與公司[]業(yè)務(wù)相關(guān)的核心崗位，或者接觸、知悉公司核心保密信息，則本協(xié)議同時(shí)構(gòu)成雙方關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的協(xié)議。員工同意在離職后[]年內(nèi)，不得在[]地域內(nèi)，從事與公司[]業(yè)務(wù)相同或直接競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，或者受雇于與公司[]業(yè)務(wù)相同或直接競(jìng)爭(zhēng)的用人單位。5.2公司同意在本協(xié)議生效后[]個(gè)月內(nèi)，按照[]的標(biāo)準(zhǔn)，每月向員工支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，直至競(jìng)業(yè)限制期限屆滿為止。補(bǔ)償金支付方式為[]。第六條違約責(zé)任6.1員工違反本協(xié)議項(xiàng)下的任何保密義務(wù)，給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。損失賠償范圍包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、間接經(jīng)濟(jì)損失、維權(quán)費(fèi)用（包括但不限于律師費(fèi)、訴訟費(fèi)、調(diào)查費(fèi)等）。6.2公司有權(quán)要求員工停止違約行為，并可根據(jù)情況要求員工承擔(dān)違約金[]元（或約定計(jì)算方式）。違約金的數(shù)額應(yīng)相當(dāng)于因違約給公司造成的損失，但不得超過(guò)員工離職前一年從公司獲得的收入。6.3若員工違反競(jìng)業(yè)限制條款，除應(yīng)按照約定支付違約金外，還應(yīng)退還已領(lǐng)取的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條法律適用與爭(zhēng)議解決7.1本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。7.2因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向[]有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本協(xié)議是甲乙雙方關(guān)于保密事宜的完整協(xié)議，取代雙方此前就此達(dá)成的所有口頭或書(shū)面的協(xié)議、諒解或安排。8.2對(duì)本協(xié)議的任何修改或補(bǔ)充，均須經(jīng)雙方書(shū)面同意。8.3若本協(xié)議任何條款被有管轄權(quán)的人民法院認(rèn)定為無(wú)效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的效力。8.4本協(xié)議中的“日內(nèi)