軟件工程師軟件開發(fā)與效率績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分代碼質(zhì)量與規(guī)范代碼復(fù)雜度30%低于5代碼復(fù)雜度低于5得滿分，每高于目標(biāo)值1，扣5分，最高扣至0分代碼重復(fù)率低于15%代碼重復(fù)率低于15%得滿分，每高于目標(biāo)值1%，扣3分，最高扣至0分代碼審查通過率95%代碼審查通過率95%得滿分，每低于目標(biāo)值1%，扣2分，最高扣至0分Bug修復(fù)及時率90%Bug修復(fù)及時率90%得滿分，每低于目標(biāo)值1%，扣1分，最高扣至0分代碼文檔完整度100%代碼文檔完整度100%得滿分，每低于目標(biāo)值1%，扣2分，最高扣至0分開發(fā)效率與速度任務(wù)完成準(zhǔn)時率25%85%任務(wù)完成準(zhǔn)時率85%得滿分，每低于目標(biāo)值1%，扣3分，最高扣至0分單元測試覆蓋率80%單元測試覆蓋率80%得滿分，每低于目標(biāo)值1%，扣2分，最高扣至0分代碼提交頻率每周至少10次每周代碼提交頻率達(dá)到10次得滿分，每低于目標(biāo)值1次，扣1分，最高扣至0分MergeRequest成功率98%MergeRequest成功率98%得滿分，每低于目標(biāo)值1%，扣2分，最高扣至0分平均構(gòu)建時間低于5分鐘平均構(gòu)建時間低于5分鐘得滿分，每高于目標(biāo)值1分鐘，扣2分，最高扣至0分團(tuán)隊協(xié)作與溝通跨團(tuán)隊協(xié)作響應(yīng)時間20%24小時內(nèi)跨團(tuán)隊協(xié)作響應(yīng)時間24小時內(nèi)得滿分，每延遲1小時，扣1分，最高扣至0分問題解決貢獻(xiàn)度至少解決3個團(tuán)隊問題至少解決3個團(tuán)隊問題得滿分，每低于目標(biāo)值1個，扣2分，最高扣至0分技術(shù)文檔貢獻(xiàn)至少貢獻(xiàn)2篇文檔至少貢獻(xiàn)2篇技術(shù)文檔得滿分，每低于目標(biāo)值1篇，扣2分，最高扣至0分團(tuán)隊會議參與度全程參與且提出至少1條建設(shè)性意見全程參與團(tuán)隊會議并提出至少1條建設(shè)性意見得滿分，每低于目標(biāo)值1項，扣1分，最高扣至0分知識分享次數(shù)至少1次至少進(jìn)行1次知識分享得滿分，每低于目標(biāo)值1次，扣2分，最高扣至0分技術(shù)創(chuàng)新與優(yōu)化新框架/技術(shù)引入25%至少引入1種新技術(shù)至少引入1種新技術(shù)得滿分，每低于目標(biāo)值1種，扣3分，最高扣至0分代碼重構(gòu)貢獻(xiàn)至少優(yōu)化3處核心代碼至少優(yōu)化3處核心代碼得滿分，每低于目標(biāo)值1處，扣2分，最高扣至0分性能優(yōu)化效果關(guān)鍵接口響應(yīng)時間提升10%關(guān)鍵接口響應(yīng)時間提升10%得滿分，每低于目標(biāo)值1%，扣2分，最高扣至0分創(chuàng)新提案采納率至少1個提案被采納并實施至少1個創(chuàng)新提案被采納并實施得滿分，每低于目標(biāo)值1個，扣3分，最高扣至0分專利或論文發(fā)表至少參與1項至少參與1項專利或論文發(fā)表得滿分，不參與則不得分本考核表用于評估軟件工程師在軟件開發(fā)過程中的代碼質(zhì)量、開發(fā)效率、團(tuán)隊協(xié)作以及技術(shù)創(chuàng)新能力。請根據(jù)各維度指標(biāo)的實際表現(xiàn)進(jìn)行評分，權(quán)重之和為100%，最終績效得分=Σ（各維度得分*權(quán)重）。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：