合理化提議管理條例

一.總則

為充足保護的調(diào)動全體員工參與企業(yè)管理的積極性，改善企業(yè)管理，堤高

經(jīng)營效益，特制定本條例。

二.管理范圍

如下范圍的提議是應(yīng)鼓勵和可接受的：

經(jīng)營管理思緒和措施的改善；

多種工作流程、規(guī)程的改善；

新產(chǎn)品開發(fā)、營銷、市場開拓的提議；

既有產(chǎn)品性能的改善；

新產(chǎn)品技術(shù)革新、既有技術(shù)的改善；

原輔材料節(jié)省、三廢運用；

品質(zhì)的改善；

減少成本和多種消耗；

安全生產(chǎn)；

加強政治思想工作和凝聚力；

其他任何有助于我司的改善事項。

如下范圍的提議不予受理：

夸夸其談、無實質(zhì)內(nèi)容的；

為完畢合理化提議的任務(wù)而無新意的；

公認的事實或正在改善的；

已被采用過或前已經(jīng)有的反復提議；

在正常工作渠道被指令執(zhí)行的。

針對個人及私生活的。

三.組織機構(gòu)

企業(yè)成立一種合理化提議委員會。該委員會可由企業(yè)總經(jīng)理，總經(jīng)辦主任，

委員由各有關(guān)職能部門經(jīng)理和人力資源部、員工代表構(gòu)成或任命。在該委

員會中還可設(shè)置專門小組，如提議提案審查組、處理組、執(zhí)行組，負責提

案的征集、登記、整頓、評審、傳遞、總評存檔等平常工作。在企業(yè)的

各級部門，可設(shè)置對應(yīng)的合理化提議委員會分會。

合理化提議委員會職責范圍：

⑴提出或修訂企業(yè)合理化提議活動的政策方針和總體規(guī)劃；

(2)同意合理化提議活動的年度經(jīng)費預(yù)算；

⑶制定和實行例題提議活動的工作流程；

⑷審查和監(jiān)督重大合理化提議的實行；

⑸總結(jié)、評估、獎勵每年的合理化提議活動。

四.管理程序

企業(yè)合理化提議委員會頒布實行合理化提議活動的工作流程，并進行必要

的培訓。

企業(yè)員工均有權(quán)對企業(yè)經(jīng)營管理運作狀況提出提議。該提議可用較正規(guī)的

提案表填寫。提案表重要記載事項：

⑴提議人姓名、部門、職務(wù)；

(2)提案日期；

⑶提案原因或理由；

⑷提議方案或措施；

⑸預(yù)期效果及改善前后比較分析；

(6)其他事項。

員工提議可通過企業(yè)OA系統(tǒng)員工合理化提議欄提交提議，或以郵件發(fā)到

合理化提議委員會的指定郵箱。合理化提議委員會工作組員定期搜集提議

并予以反饋°容許員工提議是匿名或聯(lián)名的。合理化提議委員會也可公

布若干經(jīng)營管理問題或難題，征招提議。收到提案后即進行登記、編號，

同一內(nèi)容以先提者為準，同一日提案視為聯(lián)名。經(jīng)初步分類整頓后送有

關(guān)專家或被提案單位初審。不予以受理或暫保留的，應(yīng)及時告知原提議人。

原提議人準予申訴一次。初審承認后，委員會進行復審。復審中對提案劃

分等級，并貫徹提案執(zhí)行部門和主辦人。

提案依其重要性分為四級：

A級，重要的，多為創(chuàng)新性的；

B級，較重要的，多為改良性的；

C級，一般性的；

D級，反應(yīng)在個別問題點上的。

對提案貫徹執(zhí)行狀況進行調(diào)查、追蹤，協(xié)調(diào)處理存在的問題。對提案執(zhí)行

狀況進行總結(jié)、效果評估、效益測算及有關(guān)資料歸檔保留。將提案成果

作成匯報產(chǎn)擬訂獎勵方案，報委員會核準后在OA系統(tǒng)上公布。提案改善

成果所導致的專利、專有技術(shù)和成果，其知識產(chǎn)權(quán)屬企業(yè)所有。

五.獎勵

(一).獎勵措施凡1年內(nèi)提出提議合計3項，且均不采用的，發(fā)給獎金____

____元。凡1年內(nèi)提出提議合計3項，且均為暫保留的，發(fā)給獎金_______

__元。對正式受理且分類為A類的，發(fā)給獎金_________元對因改善

而減少成本或增長收入的，按下列比例提取獎金：年節(jié)省工新創(chuàng)價值100

萬元以上，按1%計算。年節(jié)省或部門報創(chuàng)價值50萬元以上至100萬元如

下，按1%?1.5%計算。年節(jié)省或新創(chuàng)價值10萬元以上至50萬元如下，按

1.5%?2%計算。年節(jié)省工新創(chuàng)價值1萬元以上至10萬元如下，按2%?3%

計算。年節(jié)省或新創(chuàng)價值10（）（）元以上至1萬元如下，按3%?4%計算。

（二）.提案改善成果導致注冊了企業(yè)所有的專利、專有技術(shù)和成果，可給提

議人一次性尤其獎金。

（三）.保留或不采用的提議如后續(xù)得到采納，接第二十條給提議人追認獎

勵。］

（四）.聯(lián)名提議的獎勵分派由具名在前的第一提案人主持，其他提議人如不

服可向委員會申訴。

（五）.企業(yè)的合理化成果可報當?shù)卣陥蠛侠砘嶙h獎。

（六）.企業(yè)總經(jīng)理或其他高級職工的合理化提議及其獎勵由企業(yè)董事會參照

本條例執(zhí)行。

（七）.合理化提議獎勵金在企業(yè)成本費用中列支，不列入工資總額，企業(yè)可

合適提取合理化活動費。

六.附則

員工合理化提議在通過合理化提議委員會審議核準后應(yīng)貫徹詳細承接和

協(xié)助部門。本條例經(jīng)總經(jīng)理辦公會議通過后頒行。

以上草案妥否請領(lǐng)導指示！

人力資源部謝照輝

4月28日星期日

人力資源管理理念與規(guī)劃

一、指導思想與基本理念

1.以人為本：

（1）不僅要造就有成就的人才個體，并且應(yīng)培育人才團體，發(fā)揮人力資源團體規(guī)模

效應(yīng)；

（2）不僅要發(fā)揮人力資源體力勞動密集型功能，并且更應(yīng)發(fā)揮人才之智力密集型功

能；

（3）不僅要發(fā)揮人才自身功能，并且要充足運用與其連帶的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)功能；

（4）不僅要運用內(nèi)腦、并且要運用外腦。

2.企業(yè)通過吸納成熟型人才、成長型人才，有效拓寬運用社會人才渠道。

3.企業(yè)開辟三個人才渠道：

（1）立足區(qū)域，充足發(fā)揮當?shù)厝瞬诺闹髑雷饔茫?/p>

（2）面向全國，吸納高層次人才；

（3）重視與國際接軌，尋找留學生或外籍管理者、專家的支持。

4.在三個層面上開發(fā)人力資源：

（1）企業(yè)高層形成職業(yè)經(jīng)理人精英團體；

（2）企業(yè)內(nèi)部實行全員培訓；

（3）企業(yè)外部正面影響客戶、公眾。

5.用人原則：

（1）知人：理解人、理解人、尊重人，不僅知人之表，更要知人潛力；

（2）容人：發(fā)明寬松環(huán)境，使人心情舒暢，不求全責怪，容許改善自

律；

（3）用人：為每個員工提供施展才能的舞臺，發(fā)明學習、發(fā)展、升遷的機會；

（4）做人：以誠相待，與人為善，寬容人、體諒人，不搞內(nèi)耗，敬業(yè)樂業(yè)、忠于

職守，以企業(yè)為家，與企業(yè)共榮辱；

6.持續(xù)開發(fā)人力資源，將人才作為取之不盡、用之不竭、具有倍增放大效應(yīng)的資本；

7.人盡其才，人人都是人才。

8.公平競爭

（1）不拘格、機會均等、任人唯賢：

（2）沒有性別、籍貫、身體特性的偏見；

（3）沒有校友派系、出身門戶之見；

（4）沒有領(lǐng)導個人用人偏好。

9.人才個體生涯成長規(guī)劃與企業(yè)人力資源發(fā)展目的互相匹配，員工與企業(yè)一同成長。

10.保持企業(yè)一定的員工流動性。

（1）過于穩(wěn)定，導致一潭死水，沒有競爭壓力；

（2）流動過于頻繁，導致隊伍不穩(wěn)、技術(shù)沒有積累，反而流失。

11.實行工作多樣性和工作豐富性。

打破員工崗位固定化和單一專長化模式，適時調(diào)換員工工作崗位和地點，或建立工作小

組制，使職工做到一專多能或全能發(fā)展，保持員工工作熱情、新鮮感和挑戰(zhàn)性。

12.建立員工正常晉升機制，使一般員工具有努力敬業(yè)而被提拔的權(quán)利利機會。

13.大力開展制度化的合理化提議活動，從中發(fā)現(xiàn)、挖掘人才。

14.對突破常規(guī)機制可以脫穎而出的尖子人才，要委以重任。

二、有力資源規(guī)劃

1.首先對企業(yè)內(nèi)部人力資源狀況進行系統(tǒng)性清查。

（1）對明顯不合格人員予以調(diào)整；

（2）運用“評價中心”或其他測評技術(shù)對重點人員（或全體員工）講行評估：

（3）對企業(yè)內(nèi)部人力資源狀況進行總體或分類記錄。

2.與其他戰(zhàn)略、經(jīng)營、財務(wù)規(guī)劃協(xié)調(diào)。

（1）根據(jù)企業(yè)每年經(jīng)營、財務(wù)計劃指標，結(jié)合企業(yè)既有員工狀況，尤其是員工流動

率，來測算年度人力資源總量和按工種、崗位、職務(wù)等分類的構(gòu)造性指標；

（2）提出年度須新增招募、壓縮解雇、下崗分流、轉(zhuǎn)崗調(diào)配的詳細計

劃；

（3）人力需求計劃，應(yīng)包括所需的數(shù)量、質(zhì)量、人才素質(zhì)規(guī)定。

3.人力計劃要一次規(guī)劃、分期流動實行，并根據(jù)實際狀況，常常性調(diào)整和進行動態(tài)評

估，必要時建立高級或稀缺專業(yè)人才后備系統(tǒng)。

4.企業(yè)實行員工總額控制。

由企業(yè)一級定編，其原則為精簡機構(gòu)、節(jié)省用人、提高效率、一人多崗；由各部門定員。

員工加班規(guī)定

第一章總則

第一條為規(guī)范企業(yè)加班管理工作，特制定本規(guī)定。

第二章合用范圍

第二條本規(guī)定合用于企業(yè)一般員工加班。

第三條本規(guī)定不合用于企業(yè)中高級職工，其額外工時工作視作應(yīng)盡義務(wù)。

第三章加班原則

第四條企業(yè)鼓勵員工在每天8小時工作制內(nèi)完畢本職工作，不鼓勵加班。

第五條確因工作需要加班或值班，才予同意。

第六條加班時間限制：

1.一般每日不超過1小時，特殊狀況每日不超過3小時；

2.每月合計加班一般不應(yīng)超過36小時。

第七條不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。

第四章加班程序

第八條凡需加班者，均須填寫加班登記表申請加班，經(jīng)有關(guān)主管同意后方能加班。

第九條加班完畢后填寫加班記錄狀況，經(jīng)有關(guān)主管驗審后送人事部留存。

第十條每月人事部記錄加班狀況，在員工工資中支付加班費。

第五章加班費用計算

第十一條平日加班。平時加班為平時工資的1.5倍，

個人月工資

加班工資=XI.5倍X加班時間

22天X8小時

第十二條雙休日加班。雙休日加班為平時工資的2倍。

個人月工資

加班工資=X2倍X加班時間

22天X8小時

第十三條法定節(jié)日加班。法定節(jié)日加班為平時工資的3倍。

個人月工資

加班工資;X2倍X加班時間

22天X8小時

第十四條超過加班定額（每月36小時）部分，不支付加班費。值班津貼另行計算。

第六章調(diào)休

第十五條加班員工可不領(lǐng)取加班費以調(diào)休替代。

第十六條凡調(diào)休的員工均應(yīng)填寫申請，并經(jīng)主管和人事部門同意審批。

第十七條調(diào)休時間以六個月為最小單位。

第七章附則

第十八條特殊或緊急狀況處置可突破加班時間限制和常規(guī)程序，但須事后補充有關(guān)手

續(xù)。

第十九條本措施由人事部解釋、執(zhí)行，經(jīng)企業(yè)總經(jīng)理同意頒行。

企業(yè)考劭制度

第一章總則

第一條為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。

第二章企業(yè)作息制度

第二條企業(yè)上班時間為8：00?12：00,13：00~17：00（可分為夏季、冬季作息時

間）。

第三章工作制

第三條企業(yè)（總部）一般實行每天8小時原則工作口制度。實行每周5天原則工作周

制度，周工作小時為40小時。

第四條其他工作時間制度：

1.縮短工作時間。重要針對尤其繁重和過度緊張勞動，夜班工作，哺乳期的女職工。

2.計件工作時間。按計件定額工作。

3.不定期工作時間。重要為企業(yè)領(lǐng)導、外勤、部分值班人員、推銷員、司機、裝卸工

等，因工作性質(zhì)需機動作業(yè)的工作崗位。

4.綜合計算工作時間。工作性質(zhì)為持續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按原則工作日換算

為以周、月、季、年等周期計算工作時間。

第五條遵照國家雙休日及法定節(jié)假日制度。

1.每周公休日2天。

2.法定節(jié)假日：

（1）元旦，放假1日；

（2）春節(jié)，放假3日；

（3）國際勞動節(jié)，放假1日；

（4）國慶節(jié)，放假2日；

（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，如婦女節(jié)、青年節(jié)、建軍節(jié)、少數(shù)民族節(jié)日等。

第四章考勤范圍

第六條企業(yè)除高級職工（總經(jīng)理、副總經(jīng)理）外，均需在考勤之列。

第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理同意。

第五章考勤措施

第八條在有條件的狀況下，采用考勤機打卡制度。未采用考勤機的，可填寫員工考勤

表。

第九條任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。

第十條員工忘掉打卡或簽屆時，須闡明狀況，并留存闡明記錄。

第十一條考勤設(shè)置種類：

1.遲到。比預(yù)定上班時間晚到。

2.早退。比預(yù)定下班時間早走。

3.曠工。無端缺勤。

4.請假?？杉毞譃閹追N假。

5.出差。

6.外勤。全天在外辦事。

7.調(diào)休。

第十二條員工須出示各類與考勤有關(guān)的證明材料。

第六章考勤記錄及評價

第卜三條行政主管負責每月填寫月度考勤登記表。

第十四條企業(yè)通過打分法綜合評價每個員工的出勤狀況。

第十五條考勤計分措施。

1.遲到。遲到10分鐘扣2分,遲到10?30分鐘扣5分,遲到30?60分鐘扣10分,

遲到60分鐘以上扣20分。

2.早退。早退10分鐘扣2分，早退10?30分鐘扣5分，早退30?60分鐘扣10分，

早退60分鐘以上扣20分。

3.曠工。曠工一次扣20分。

4.請假超期。一天扣20分。

以100分為基數(shù)扣除，考勤成績分為五級：

優(yōu)：90分以上；良：80?90分；中：70?79分；及格：60?69分；差：60

分加下。

第十六條企業(yè)根據(jù)員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、懲罰。

第七章附則

第十七條企業(yè)行政部會同人事部執(zhí)行本制度，經(jīng)企業(yè)總經(jīng)理同意頒行。

員工考核管理措施

第一章總則

第一條為全面理解、評估員工工作績效，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，提高企業(yè)工作效率，特制定

本措施。

第二章考核范圍

第二條凡企業(yè)全體員工均需考核，合用本措施。

第三章考核原則

第三條通過考核，全面評價員工的各項工作體現(xiàn)，使員工理解自己的工作體現(xiàn)與獲得

酬勞、待遇的關(guān)系，獲得努力向上改善工作的動力。

第四條使員工有機會參與企業(yè)管理程序、刊登自己的意見。

第五條考核目的、考察對象、考核時間、考核指標體系、考核形式相兀配。

第六條以崗位職責為重要根據(jù)，堅持上下結(jié)合、左右結(jié)合。定性與定量考核相結(jié)合。

第四章考核目的

第七條各類考核目的：

1.獲得晉升、調(diào)配囪位的根據(jù)，重點在工作能力及發(fā)揮、工作體現(xiàn)考核；

2.獲得確定工資、獎金的根據(jù)，重點在工作成績（績效）考核；

3.獲得潛能開發(fā)和培訓教育的根據(jù)，重點在工作和能力適應(yīng)性考核。

第五章考核時間

第八條企業(yè)定期考核，可分為月度、季度、六個月、年度考核，月度考核以考勤為主。

第九條企業(yè)為尤其事件可以舉行不定期專題考核。

第六章考核內(nèi)容

第十條企業(yè)考核員工的內(nèi)容見企業(yè)員工考核表，共有4大類18個指標構(gòu)成考核指標

體系。

第十一條企業(yè)員工考核表給出了各類指標的權(quán)重體系。該權(quán)重為參照性的，對不一樣

考察對象、目的應(yīng)有調(diào)整（各企業(yè)根據(jù)自身企業(yè)特點，生成各類權(quán)重表）。

第七章考核形式和措施

第十二條各類考核形式有：

1.上級評議：

2.同級同事評議；

3.自我鑒定；

4.下級評議;

5.外部客戶評議。

多種考核形式各有優(yōu)缺陷，在考核中宜分別選擇或綜合運用。

第十三條考核形式簡化為三類：

即一般員工、部門經(jīng)理、企業(yè)領(lǐng)導的評議。

第十四條各類考核措施有：

1.查詢記錄法：對員工工作記錄檔案、文獻、出勤狀況進行整頓記錄；

2.書面匯報法：部門、員工提供總結(jié)匯報；

3.重大事件法。

所有考核措施最終反應(yīng)在考核表上。

第八章考核程序

第十五條人事部根據(jù)工作計劃，發(fā)出員工考核告知，闡明考核目的、對象、方式以及

考核進度安排。

第十六條考察對象準備自我總結(jié)，其他有關(guān)的各級主管、下級員工準備考核意見。

第十七條各考核人的意見、評語匯總到人事部。根據(jù)企業(yè)規(guī)定，該意見可與或不與考

察對象會面。

第十八條人事部依考核措施使用考核原則量化打分，填寫考核表，記錄出考察對象的

總分。

第十九條該總分在1?100分之間，依此可劃分優(yōu)、良、好、中等、一般、差等定性

評語。

第二十條人事部之考核成果首先與考察對象會面，征求員工對考核的意見，并需其簽

寫書寫意見，然后請其主管過目簽字。

第二十一條考核成果分存入人事部、員工檔案、考察對象部門。

第二十二條考核之后，還需征求考察對象的意見：

1.個人工作體現(xiàn)與相似崗位人員比較；

2.需要改善的方面；

3.崗位計劃與詳細措施，未來6個月至1年的工作目的；

4.對企業(yè)發(fā)展的提議。

第九章特殊考核

第二十三條試用考核。

1.對試用期屆滿的員工均需考核，以決定與否正式錄??；

2.對試用優(yōu)秀者，可推薦提前轉(zhuǎn)正；

3.該項考核主辦為試用員工部門經(jīng)理，并會同人事部考核定案。

第二十四條后進員工考核。

1.對認定為后進的員工可因工作體現(xiàn)隨時提出考核和改善意見；

2.對留職察看期的后進員工體現(xiàn)，作出考核決定；

3.該項考核主辦為后進員工主管，并會同人事部共同考核定案。

第二十五條個案考核。

1.對員工平常工作的重大事件即時提出考核意見，決定獎勵或懲罰；

2.該項考核主辦為員工主管和人事部；

3.該項考核可使用專案匯報形式。

第二十六條調(diào)配考核。

1.人事部門考慮調(diào)配人員候選資格時，該部門可提出考核意見；

2.人事部門確認調(diào)配事項后，該部門提出當事人在本部門工作評語供新主管參照;

3.該項考核主辦為員工部門之經(jīng)理。

第二十七條離職考核。

1.員工離職時，須對其在我司工作狀況作出書面考核；

2.該項考核須在員工離職前完畢；

3.企業(yè)可為離職工工出具工作履歷證明和工作績效意見；

4.該項考核由人事部主辦，并需部門主管協(xié)辦。

第十章考核成果及效力

第二十八條考核成果一般狀況要向本人公開，并留存于員工檔案。

第二十九條考核成果具有的效力：

1.決定員工職位升降的重要根據(jù)；

2.與員工工資獎金掛鉤；

3.與福利（住房、培譏、休假）等待遇有關(guān)；

4.決定對員工的獎勵與懲罰；

5.決定對員工的解雇。

第十一章附則

第三十條本措施由人事部解釋、補充，經(jīng)企業(yè)總經(jīng)理辦公會議通過后頒布生效。

員工請假措施

第一章總則

第一條為規(guī)范企業(yè)考勤制度，統(tǒng)一企業(yè)請假政策，恃制定本措施。

第二章請假程序

第二條員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經(jīng)各級領(lǐng)導

審枇，并報人事部立案。

第三條較長假期須交接手頭工作，保證工作持續(xù)性。

第四條超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導審批。

第五條假滿回企業(yè)銷假，通報人事部，并交接工作。

第三章請假原則

第六條企業(yè)請假原則見下表：

第四章請假規(guī)定

第七條事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知，并于事后補辦手續(xù)；否則以曠

工論處。

第八條未辦手續(xù)私自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣

減月工資。

第九條如因私人原因請假，應(yīng)優(yōu)先使用個人工休或年假，其不夠部分再行辦理請假。

第十條請假以小時為最小單位，補修以半天（4小時）以上計算。

第十一條假期計算。

1.員工請假假期持續(xù)在5天或5天如下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內(nèi)。

2.員工請假假期持續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內(nèi)。

第十二條員工的病事假不得以加班抵充。

第十三條員工1年內(nèi)病事假合計超過1個月，不享有當年年假；凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的

員工，其天數(shù)局限性年假時，可以補足；凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學習的員工，不享有當年年假。

第十四條企業(yè)中高級職工請假，均須在總經(jīng)理室立案或?qū)徟?，并記錄請假人?lián)絡(luò)措施,

以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。

第五章附則

第十五條本措施由人事部解釋、補充，經(jīng)企業(yè)總經(jīng)理常務(wù)會議同意頒行。

員工辭職菅理措施

第一章總則

第一條為保證企業(yè)人員相對穩(wěn)定、維護止常人才流動秩序，特制定本措施。

第二章辭職程序

第二條員工應(yīng)于辭職前至少1個月向其主管提出辭職祈求。

第三條員工主管與辭職工工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作

環(huán)境、條件和待遇的也許性。

第四條辭職工工填寫辭職申請表，經(jīng)各級領(lǐng)導簽訂意見審批。

第五條員工辭職申請獲準，則辦理離職移交手續(xù)。企業(yè)應(yīng)安排其他人員接替其工作和

職責。

第六條在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，到財務(wù)部領(lǐng)取工資。

第七條企業(yè)可出具辭職人員在企業(yè)的工作履歷和績效證明。

第三章離職談話

第八條員工辭職時，該部門經(jīng)理與辭職人進行談話：如有必要，可請其他人員協(xié)助。

談話完畢下列內(nèi)容：

1.審查其勞動協(xié)議；

2.審查文獻、資料的所有權(quán)；

3.審杳其理解企業(yè)秘密的程度；

4.審查其掌管工作、進度和角色；

5.闡明企業(yè)和員工的權(quán)利和義務(wù)。

記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并分存企業(yè)和員工檔案。

第九條員工辭職時，人事經(jīng)理應(yīng)與辭職人進行談話，交接工作包括：

1.收回員工工作證、識別證、鑰匙、名片等；

2.審查員工的福利狀況；

3.回答員工也許有的問題；

4.征求對企業(yè)的評價及提議。

記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并分存企業(yè)和員工檔案。

第十條辭職工工因故不能親臨企業(yè)會談，應(yīng)通過電話交談。

第四章辭職手續(xù)

第十一條辭職工工應(yīng)移交的工作及物品：

1.企業(yè)的文獻資料、電腦磁片；

2.企業(yè)的項目資料；

3.企業(yè)辦公用品；

4.企業(yè)工作證、名片、識別證、鑰匙；

5.企業(yè)分派使用的車輛、住房；

6.其他屬于企業(yè)的財物。

第十二條清算財務(wù)部門的領(lǐng)借款手續(xù)。

第十三條轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、黨團關(guān)系、保險關(guān)系。

第I?四條辭職人員若到競爭對手企業(yè)就職，應(yīng)迅速規(guī)定其交出使用、掌握的企業(yè)專有

資料。

第十五條辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)時，應(yīng)寄回有關(guān)企業(yè)物品，或請人代理交接

工作。

第五章工資福利結(jié)算

第卜六條辭職工工領(lǐng)取工資，享有福利待遇的截止n為正式離職口期。

第十七條辭職工工結(jié)算款項：

i.結(jié)算工資。

2.應(yīng)得到但尚未使用的年休假時間。

3.應(yīng)付未付的獎金、傭金。

4.辭職賠償金。按國家規(guī)定，每年企業(yè)工齡補助1個月、最多不超過24個月的本人

工資。

5.企業(yè)拖欠員工的其他款項。

須扣除如下項目：

1.員工拖欠未付的企業(yè)借款、罰金；

2.員工對企業(yè)未交接手續(xù)的賠償金、抵押金：

3.原承諾培訓服務(wù)期未滿的賠償費用。

如應(yīng)扣除費用不小于支付給員工的費用，則應(yīng)在收回所有費用后才予辦理手續(xù)。

第六章附則

第十八條企業(yè)辭職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進行。

第十九條辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與企業(yè)脫離勞動關(guān)系，企業(yè)亦不受理在個

月（如3個月）內(nèi)提出的復職規(guī)定。

第二十條本措施III人事部解釋、補充，經(jīng)企業(yè)總經(jīng)理同意頒行。

員工職前培訓措施

第一章總則

第一條為提高新進員工素質(zhì)和技能，推行職前培訓體制，特制定本措施。

第二章合用范圍

第二條凡企業(yè)新進初、中級員工均須進行職前培訓。

第三章培訓程序

第三條在新進員工報到后，全體新進員工進行一定期間的集中培訓。

第四條由企業(yè)人事部主持職前培訓，制定職前培訓計劃，并經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導同意后實行。

第五條新進員工應(yīng)積極參與職前培訓，并填寫新進員工職前培訓表。

第六條各部門應(yīng)配合人事部對新進員工的培訓工作。凡波及簡介本部門職責、功能的,

均應(yīng)認真準備。

第七條新進員工培訓畢，將其培訓成績記錄在案。各位員工職前培訓表在員工簽字及

各級主管評價后留存人事部。

第八條對在職能培訓中體現(xiàn)極差的，企業(yè)可以予以解雇。

第四章培訓內(nèi)容

第九條培訓內(nèi)容：

1.企業(yè)簡介（概況、企業(yè)歷史、企業(yè)精神、經(jīng)營理念、未來前景、企業(yè)組織闡明）：

2.企業(yè)人事規(guī)章和福利（作息、打卡、門衛(wèi)檢查、用餐、服飾、禮儀、休假、加班、

獎懲）；

3.員工手冊闡明；

4.財務(wù)會計制度（費用報銷）；

5.辦公設(shè)備使用和材料采購、申領(lǐng)、報廢；

6.消防安全知識普及，緊急事件處理；

7.本崗位職責、工作內(nèi)容、工作規(guī)程；

8.投訴及合理化提議渠道；

9.參觀有關(guān)工廠現(xiàn)場、企業(yè)榮譽室；

10.引領(lǐng)到本人崗位工作場所，并與同事會面;

11.指導存車處、乘車處、更衣處、廁所、就醫(yī)處、食堂、飲水點等位置及注意事項。

第五章注意事項

第十條新員工抵達企業(yè)時，企業(yè)應(yīng)營造歡迎新員工的熱烈氣氛，專人迎接，并貼口號。

第十一條培訓過程中簡介狀況先務(wù)虛、后務(wù)實，按輕重緩急安排培訓內(nèi)容。

第十二條培訓中書面講解、參觀現(xiàn)場、操作示范相結(jié)合。

第十三條在新進的前半個月中指定人員對新進員工進行個別輔導，及時解答其疑問，

肯定成績，指出局限性，協(xié)助處理。

第六章附則

第十四條本措施由人事部解釋、補充，經(jīng)企業(yè)總經(jīng)理同意頒行。

人*檔案管理措施

第一章總則

第一條為了規(guī)范企業(yè)勞感人事檔案管理工作，特制定本措施。

第二章管理體制

第二條對具有人事調(diào)配權(quán)的企業(yè)，人事檔案在企業(yè)人事部保留。

第三條對無人事調(diào)配權(quán)的企業(yè)，可委托上級主管部或母企業(yè)人事部門保留。

第四條對無上級企業(yè)，可在當?shù)厝瞬沤涣髦行脑O(shè)一專戶，保留企業(yè)人事檔案。

第五條對小型企業(yè)，員工個人將人事檔案存人才交流中心。

第六條企業(yè)應(yīng)有專人專職或兼職管理人事檔案工作，

第三章管理內(nèi)容

第七條對員工人事檔案的建檔工作。

第八條員工調(diào)入時，人事檔案的轉(zhuǎn)調(diào)工作。

第九條員工考核成果及獎勵、懲罰決定存入人事檔案。

第十條記錄分析人事檔案資料?，合理調(diào)配人才，做到人盡其才。

第十一條員工調(diào)出時，作出工作總結(jié)與工作證明、人事檔案調(diào)轉(zhuǎn)工作。

第十二條人事檔案為密件，須合理寄存，不泄露秘密，無關(guān)人員不得杳閱。

第十三條因多種特殊原因，如調(diào)入人原單位無合法理由不予調(diào)動、檔案丟失、毀損等,

企業(yè)按有關(guān)規(guī)定為其重新建立人事檔案。

第四章附則

第I?四條本措施未盡事宜，參照企業(yè)檔案管理措施執(zhí)行。

第十五條本措施由人事部解釋、補充，經(jīng)總經(jīng)理同意頒行。

計劃生*管理措施

第一條為搞好企業(yè)職工計劃生育管理，特制定本措施。

第二條企業(yè)可在行政序列或工會內(nèi)設(shè)置計劃生育委員會或辦公室，詳細負責企業(yè)職工

計劃生育管理工作。

第三條計生部門根據(jù)企業(yè)職工年齡、婚育狀況和構(gòu)造，提出企業(yè)職工計劃生育工作的

總體規(guī)劃和年度計劃及經(jīng)費預(yù)算，在報經(jīng)同意后組織實行。

第四條實行計生工作分層負責制，各級領(lǐng)導和主管對本部門、單位的計劃工作負有責

任，在其目的責任體系中應(yīng)有計劃生育方面的考核指標。

第五條宣傳國家和當?shù)卣媱澤姆?、政策，及時公布、傳達計劃生育的政策

動態(tài)。

第六條企業(yè)推行計劃生育以宣傳教育為主，經(jīng)濟和行政獎懲手段為輔。

第七條通過形式多樣的活動，宣傳計劃生育的重要性，教育員工自覺實行晚婚、晚育、

少生、優(yōu)生，且男女職工均有實行計劃生育的權(quán)利與義務(wù)。

第八條分析企業(yè)婚育狀況，辨別計劃生育的重點對象和目的，進行重點監(jiān)控。

推行和鼓勵一對夫妻只生育一種孩子，嚴格控制生育條例容許的生育第二個孩子的狀

況。

第九條掌握企業(yè)已婚女職工節(jié)育措施狀況，堅持杜絕非法生育和超生；發(fā)現(xiàn)計劃外懷

孕者，及時采川有效措施。

第十條嚴格按國家政策規(guī)定辦理員工結(jié)婚登記手續(xù)，以及獨生子女登記。不得開口子

同意早婚、早育。

第十一條對合法懷孕者，搞好優(yōu)育優(yōu)生服務(wù)，組織有關(guān)的體檢、好查和四期保健工作

及生育知識普及教育。

第十二條認真貫徹計劃生育的優(yōu)惠、鼓勵措施和待遇：

（1）婚前醫(yī)學檢查和遺傳征詢；

（2）發(fā)放獨生子女費；

（3）報銷獨生子女入托、入幼稚園費；

（4）協(xié)助聯(lián)絡(luò)職工子女入學；

（5）報銷職工計劃生育費用；

（6）職工計劃生育營養(yǎng)補助；

（7）計劃生育假期；

（8）節(jié)育的例行檢查、復查；

（9）組織看望做節(jié)育手術(shù)員工及產(chǎn)婦；

（10）獨生子女在招工中優(yōu)先錄取。

第十三條企業(yè)建立育齡員工計劃生育檔案，并由計生部門負責詳細搜集、整頓、立卷

管理工作，按規(guī)定制作記錄報表上報有關(guān)部門。

第十四條企業(yè)對無計劃生育的狀況，根據(jù)國家有關(guān)法令進行懲罰。懲罰措施包括：

（1）生育費用自理；

（2）不享有產(chǎn)假期間照發(fā)的工資；

（3）子女托費自理；

（4）收回獨生子女證，停止憑證享有待遇；

（5）收回計劃生育獎勵金；

（6）按超胎數(shù)，加收若干倍的計劃外生育費；

（7）行政處分；

（8）超生人口不列入分房人數(shù)；

（9）不實行計劃生育的部門或單位，不得評為先進，應(yīng)扣除獎金予以罰款；

（10）違反計劃生育狀況嚴重的，免除企業(yè)職務(wù)或予以開除、解雇。

對破壞計劃生育的經(jīng)典，予以公開處理，引認為戒。

第十五條計生部門協(xié)助企業(yè)安保部或當?shù)毓仓伟膊块T（流感人口管理站），對企業(yè)

流感人口及其計劃生育狀況進行檢查。

第十六條計生部門及時與當?shù)赜嬌鞴軝C關(guān)、街道辦事處或居委會、職工配偶工作單

位親密聯(lián)絡(luò)，全方位地理解職工及其配偶的計劃生育狀況。

第1七條主持或協(xié)助辦理職工計劃生育的保險和獨生了女的儲蓄保險。

員工獎勵與懲罰條例

第一章總則

第一條為加強企業(yè)員工遵紀遵法的積極性、自覺性，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，

維護企業(yè)正常生產(chǎn)、經(jīng)營、管理秩序，保障企業(yè)各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，特制定本條

例。

第二條本條例合用于企業(yè)全體員工。

第二章獎勵

第三條獎勵范圍。

對有如下體現(xiàn)者之一的員工均予以獎勵：

1.在完畢企業(yè)工作、任務(wù)方面獲得明顯成績和經(jīng)濟效益的；

2.在技術(shù)、產(chǎn)品、專利方面獲得重大成果或明顯成績的；

3.對企業(yè)提出合理化提議積極、有實效的；

4.保護企業(yè)財物，使企業(yè)利益免受重大損失的；

5.在企業(yè)、社會見義勇為，與多種違法違紀、不良現(xiàn)象斗爭有明顯成績；

6.對突發(fā)事件、事故妥善處理者；

7.一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公、事跡突出的；

8.整年出滿勤的；

9.為企業(yè)帶來良好社會聲譽的；

10.其他應(yīng)予以獎勵事項的。

第四條獎勵種類。

企業(yè)可以設(shè)置如下獎勵項目。

1.精神獎勵

（1）記大功；

（2）記小功；

（3）嘉獎（獎狀、獎品）；

（4）授予榮譽稱號。

2.物質(zhì)獎勵

（1）一次性獎金；

（2）加薪；

（3）晉級；

（4）其他（旅游、培訓機會、住房）。

第五條獎勵規(guī)則。

1.記大功對象。

（1）對企業(yè)或國家有重大奉獻者：

（2）對企業(yè)業(yè)務(wù)有重大發(fā)明、革新，成效卓越者；

（3）對危害企業(yè)和國家事件事先舉報或制止，防止重大損失者;

（4）對天災(zāi)、人禍、犯罪等現(xiàn)象，不顧安危，見義勇為者；

（5）開拓企業(yè)業(yè)務(wù)，經(jīng)營業(yè)績（利潤、營業(yè)額）驕人者；

（6）獲得社會重大榮譽者。

2.記小功對象。

（1）對企業(yè)或國家有較大奉獻者；

（2）對企業(yè)業(yè)務(wù)有較大發(fā)明、革新，成效優(yōu)秀者；

（3）對危害企業(yè)和國家的事件，及時制止，防止較大損失者;

（4）見義勇為，獲得好評、夸獎?wù)撸?/p>

（5）開拓企業(yè)業(yè)務(wù)，經(jīng)營業(yè)績優(yōu)良者；

（6）拾金不昧且價值較高者；

（7）本職崗位工作體現(xiàn)優(yōu)秀者。

3.嘉獎對象。

（1）品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認真、克盡職守成為企業(yè)楷模者；

（2）領(lǐng)導有方、業(yè)務(wù)推展有相稱成效者；

（3）參與、協(xié)助事故、事件救援工作者；

（4）遵規(guī)守紀，服從領(lǐng)導，企'也之敬業(yè)楷模；

（5）積極積極為企業(yè)工作，提出合理化提議，減少成本開支，節(jié)省資源能源的員工;

（6）拾金（物）不昧者。

第六條獎勵原則。

第七條其他獎勵規(guī)定。

1.凡獲社會各類獎勵或榮譽稱號，其待遇按頒獎機關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

2.根據(jù)獎勵原則，員工1年內(nèi)獎勵分合計滿10分，可晉升一級工資；

3.企業(yè)對有突出奉獻者，可授予稱號；

4.企業(yè)可設(shè)董事長獎、總經(jīng)理獎，設(shè)定獎勵額度，每年頒發(fā)給工作優(yōu)秀者，起到類似

諾貝爾獎的效應(yīng)；

5.企業(yè)可通過獎勵汽車、住房、出國培訓、出國旅游等實物形式嘉獎鼓勵先進員工。

第八條獎勵程序。

1.員工有符合獎勵條件的，由其所在部門及時提出申請，報人事部；

2.人事部審核決定，簽訂意見后報企業(yè)常務(wù)會議討論決定；

3.討論決策經(jīng)總經(jīng)理簽字后生效；

4.凡獲得獎勵的員工均由企業(yè)發(fā)給獎狀或證書，并張榜公布；

5.獎勵事宜記入員工檔案；

6.員工獎金在頒布時發(fā)放，獎勵提成在其業(yè)績完畢后1個月內(nèi)兌現(xiàn)。

第三章處罰

第九條懲罰種類。企業(yè)可設(shè)置如下懲罰項目：

1.精神懲罰。

（1）口頭警告；

（2）書面警告；

（3）記小過；

（4）記大過。

2.物質(zhì)懲罰。

（1）一次性罰金；

（2）降級、罷職（減薪）；

（3）留用察看；

（4）解雇。

第十條過錯分類。

（-）甲類過錯。

1.記大過后仍再犯；

2.因觸犯法律被勞教、管制、罰金、判刑；

3.盜竊財物，挪用公款；

4.觸犯企業(yè)規(guī)章制度、嚴重侵犯企業(yè)權(quán)益；

5.持續(xù)曠工達5天或1個月內(nèi)合計達10天；

6.煽動他人不服從規(guī)定或怠工；

7.多次欺詐、謾罵、威脅主管；

8.運用職權(quán)謀私、受賄，以企業(yè)名義招搖撞騙;

9.有重大泄密行為。

（二）乙類過錯。

1.故意導致重大過錯，導致重大損失；

2.損失/遺失企業(yè)重要物品、設(shè)備；

3.違抗命令或威脅欺侮主管；

4.主管偏護職工舞弊，弄虛作假；

5.泄露企業(yè)機密；

6.品行不正，有損企業(yè)聲譽；

7.沒有及時制止危害企業(yè)事件，任其發(fā)生；

8.整年曠工達4天以上；

9.因疏忽或督導不力導致重大災(zāi)害；

10.在企業(yè)內(nèi)打架，從事不良活動。

（三）丙類過錯。

1.因玩忽職守或督導不力而發(fā)生損失；

2.未經(jīng)許可私自使用權(quán)限外之物品、設(shè)備，教唆他人:

3.工作不力，屢勸不聽者；

4.服務(wù)態(tài)度惡劣，與客戶爭執(zhí)，影響企業(yè)聲譽；

5.在企業(yè)內(nèi)喧嘩、擾亂秩序、吵架、不服糾正者；

6.持續(xù)3次不參與企業(yè)重要活動；

7.持續(xù)曠工2天；

8.對各級領(lǐng)導態(tài)度傲慢，言語粗暴；

9.造謠生事。

（四）丁類過錯。

1.工作時間處理私人事務(wù);

2.因業(yè)務(wù)疏忽發(fā)生差錯；

3.教育培訓無端缺席；

4.工作時間未經(jīng)許可私自離崗；

5.揮霍企業(yè)財物；

6.遇非常事故，故意回避逃離者；

7.服裝儀容常常不整者；

8.多次發(fā)生遲到早退現(xiàn)象，不按規(guī)定請假、銷假；

9.委托或受托他人出勤打卡或簽到。

第十一條懲罰原則。

視狀況進行一次性罰款［一般不超過其工資的20%）,或決定減薪降職，乃至解雇。

1.員工曠工。

（1）曠工1天，扣除當月效益工資30%；

（2）曠工2天，扣除當月效益工資60%；

（3）曠工3?4天，扣除當月效益工資100%：

（4）曠工超過5天，解雇。

注：（1）遲到、早退3次折算曠工計半天；

（2）遲到、早退6次折算曠工1天，或合計時間超4小時折算曠工1天。

2.病假。病假超過原則，1天扣除10%效益工資。

3.事假。

（1）事假超過原則1天，扣10%效益工資；

（2）事假超過原則2天，扣30%效益工資；

（3）事假超過原則3天，扣50%效益工資；

（4）事假1年合計超過原則30天，可解雇。

第十二條其他懲罰規(guī)定。

1.以功抵過。員工違紀受罰后，若獲得獎勵，本人可提出申請，以獎勵抵懲罰；相抵

后，該獎勵不現(xiàn)享有待遇，也不再進行合計。

2.員工因觸犯國家法律而受司法部門處理，作無薪停職處理。

3.根據(jù)懲罰原則，員工1年內(nèi)懲罰分合計滿10分，可解雇該員工。

4.對非正式員工、試用期員工的懲罰，比照正式員工酌情扣除基本工資。

5.對持續(xù)3個月工作沒進展或持續(xù)6個月沒有盈利的部門、下屬企業(yè)正職干部予以降

職或罷職。

6.違反企業(yè)經(jīng)濟協(xié)議管理措施，擅訂協(xié)議導致經(jīng)濟損失的，應(yīng)由負責人與參與者賠償。

7.企業(yè)車輛發(fā)生交通事故，責任在我方者，追究駕駛員經(jīng)濟責任，視狀況賠償損失。

第十三條懲罰程序

1.員工違紀后，由所在部門根據(jù)詳細違紀事項和本條例提出處理意見。

2.各類懲罰的過程。

（1）口頭警告，由當事人的主管簽字后生效，可報人事部立案；

（2）書面警告及以上懲罰，經(jīng)人事部審核，由企業(yè)常務(wù)會議討論決定，總經(jīng)理簽字

生效；

（3）對革職解雇須聽取工會意見。

3.申訴。員工可在懲罰決定之口起7天內(nèi)以書面形式向企業(yè)提出申訴。申訴期維持原

處理結(jié)論。

4.懲罰事宜記入員工檔案，并予公告。

5.員工在受懲罰之日起的一定期間內(nèi)體現(xiàn)良好，可撤銷懲罰。

笫四章附則

第十四條本條例經(jīng)董事會同意生效，總經(jīng)理組織實行。

醫(yī)療管理措施

第一章總則

第一條為適應(yīng)醫(yī)療制度改革，減少企業(yè)行政費用，提供合理的醫(yī)療福利條件，特制定

本措施。

第二章管理原則和范圍

第二條企業(yè)按照國家城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度改革精神，按屬地化、社會化原則，

參與當?shù)鼗踞t(yī)療保險統(tǒng)籌。

第三條基本醫(yī)療保險費由企業(yè)和員工共同繳納。其中，企業(yè)繳費率控制在員工工資總

額的6%左右，員工繳費控制在本人工資收入的2%。視狀況，按規(guī)定對應(yīng)調(diào)整費率。

第四條本措施合用于企業(yè)全體員工。

第三章病假

第五條員工享有有薪病假。請假程序及請假原則見員工請假措施。

第六條員工請病假須出具企業(yè)承認醫(yī)院的醫(yī)療證明。

第四章帳戶分立及支付

第七條企業(yè)繳納的基本醫(yī)療保險費的一部分（約30%）計入當?shù)亟y(tǒng)籌基金，其他以職

工本人工資為基數(shù)按年齡段確定不一樣比例計入職工個人帳戶。職工個人繳納的基本醫(yī)

療保險費則所有計入個人帳戶。

第八條規(guī)定當?shù)卮_定的統(tǒng)籌基金支付范圍、起付原則（當?shù)芈毠つ昶骄べY的10%左

右）和最高支付限額（當?shù)芈毠つ昶骄べY的4倍左右）。

統(tǒng)籌基金起付原則如下的醫(yī)療費由個人帳戶支付，局限性部分由個人自付。

起付原則以上、最高支付限額如下的醫(yī)療費，重要從統(tǒng)籌基金中支付，職工個人也應(yīng)承

擔一定比例。

第九條超過最高支付限額以上的醫(yī)療費，不由統(tǒng)籌基金支付，企業(yè)可參與企業(yè)補充醫(yī)

療保險或商業(yè)醫(yī)療保險公理。補充醫(yī)療保險在工資總額4%以內(nèi)的部分，從職工福利費

中列支。福利費局限性列支的部分經(jīng)財政部門核準后列入成木。

第五章醫(yī)療費報銷范圍

第十條企業(yè)應(yīng)按照當?shù)厣鐣t(yī)療保險部門公布的就醫(yī)和購藥清單確定可報銷或不可

報銷范圍。企業(yè)定期向員工公布。

第十一?條一般而言，企業(yè)暫確定如下原則：

1.下列費用屬報銷范圍：

藥物費、住院費、理療費、注射費、手術(shù)費、檢查費、X光透射費、照片費、計劃生育

費、接生費（獨生）、針灸費、敷料費、住院煎藥費、危重輸血費、企業(yè)體檢費。

2.下列費用不屬報銷范圍：

掛號費，出診費，門診煎藥費，押瓶費，裝配假眼、牙齒、假肢、皮鋼背甲、腰圍、眼

鏡、胃托、鞋墊、拐杖、助聽器，割狐臭，矯形，整容，證書費，配藥用肉、雞、酒、

蛋、蜂蜜、桂圓等，取暖費，陪侍費，轉(zhuǎn)院費，特護費，娩期嬰兒護理費，環(huán)衛(wèi)防疫設(shè)

備費，醫(yī)學研究費，以及違法亂紀導致傷害、酗酒；自殺發(fā)生的急救住院費，體檢性質(zhì)

的X光透視、照片，一般報考學校、出國、進修、婚前檢查費用。

第六章醫(yī)疔程序

第十二條員工須到企業(yè)指定或承認的醫(yī)院就診。

第十三條根據(jù)醫(yī)生診斷證明，決定病假、住院、轉(zhuǎn)院等，并及時向人事部通報。

第十四條病愈或長病者中填報醫(yī)療費報銷單，經(jīng)人事、財務(wù)部審查、審核，報總經(jīng)理

同意。

第十五條病假期員工應(yīng)與其主管保持聯(lián)絡(luò)，使企業(yè)理解其健康狀況。

第十六條病愈后交付醫(yī)院證明，回本部門安排繼續(xù)工作。

第七章工傷處理

第十七條員工發(fā)生工傷事故，首先積極入院治療，企業(yè)有必要時，應(yīng)調(diào)感人員照顧。

第十八條企業(yè)構(gòu)成醫(yī)務(wù)鑒定小組，對員工傷殘狀況進行鑒定，鑒定范圍：

1.員工病傷殘的狀況及程度：

2.員工與否能繼續(xù)工作；

3.員工與否享有勞動保險；

4.鑒定后向企業(yè)寫出書面匯報及提議。

第十九條醫(yī)務(wù)鑒定小組如對員工就診醫(yī)院診斷證明持有異議，可另指定醫(yī)院復查。

第二十條企業(yè)和員工就其因病傷療養(yǎng)、提前退休、長假后復工、勞動保險待遇等進行

磋商，到達協(xié)議。

第八章附則

第二十一條退休人員參與基本醫(yī)療保險，個人不繳納基本醫(yī)療保險費，對其個人帳戶

的計入金額和個人承擔醫(yī)療費的比例予以合適照顧。

第二十二條下崗職工的基本醫(yī)療保險費，由再就業(yè)服務(wù)中心按當?shù)芈毠て骄べY的

60%為基數(shù)代職工繳納，并享有對應(yīng)的醫(yī)療保險待遇，

第二十三條本措施由人事部會同財務(wù)部解釋執(zhí)行，經(jīng)企業(yè)總經(jīng)理辦公會議通過頒行。

員工保險措施

第一章總則

第一條為實行企業(yè)福利制度方案，構(gòu)造合理的員工保險體系，特制定木措施。

第二章社會保險險種

第二條離退休養(yǎng)老保險。

1.企業(yè)各類職工按國家規(guī)定，均應(yīng)辦理強制性養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌；

2.實行企業(yè)繳費與個人繳費相結(jié)合，詳細繳費比例由當?shù)卣墨I規(guī)定；

3.養(yǎng)老金的計發(fā)根據(jù)當?shù)卣鐣ｋU部門文獻規(guī)定。

第三條企業(yè)具有很好財務(wù)狀況時，可為職工辦理補充性養(yǎng)老保險，所需費用從企業(yè)自

有資金中的獎勵福利基金中支付。鼓勵并協(xié)助職工參與儲蓄性養(yǎng)老保險。

第四條醫(yī)療保險。

1.當?shù)赜嗅t(yī)療保險社會統(tǒng)籌時，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定參與，為全體職工辦理對應(yīng)的手續(xù)；

2.當?shù)乜偣M織大病、重病統(tǒng)籌時，企業(yè)應(yīng)積極參與。

第五條失業(yè)保險。

企業(yè)按政府有關(guān)規(guī)定，向當?shù)厥I(yè)保險辦理有關(guān)手續(xù)。

企業(yè)按所有職工工資總額的%（一般為0.6%,最多不超過1%）繳納失業(yè)保險費。

第六條失業(yè)保險領(lǐng)取原則。

1.失業(yè)前在企業(yè)持續(xù)工作1年以上局限性5年，領(lǐng)取最長期限為12個月；

2.失業(yè)前在企業(yè)持續(xù)工作5年以上，領(lǐng)取最長期限為24個月。

失業(yè)救濟金相稱于當?shù)卦跁葷鸬?20%?150%。

第七條失業(yè)保險領(lǐng)取或失去及格的情形。

1.領(lǐng)取資格情形:

（1）企業(yè)依法破產(chǎn)后;

（2）職工在企業(yè)整頓期被精減；

（3）企業(yè)被撤銷解散后；

（4）職工終止或解除了勞動協(xié)議；

（5）被解雇、除名或開除。

2.失去資格情形：

（1）領(lǐng)取期限屆滿；

（2）參軍或出國定居；

（3）重新就業(yè)；

（4）無合法理由，兩次拒絕接受就業(yè)機構(gòu)簡介的工作；

（5）在領(lǐng)取期間被勞教或被判刑。

第八條意外傷害保險。

企業(yè)為危險工作崗位或全體職工，向當?shù)厣虡I(yè)保險機構(gòu)辦理有關(guān)意外傷害保險手續(xù)。

企業(yè)自行確定意外傷害保險投保范圍。

第九條伴隨社會保險的發(fā)展和提供的保險商品越來越多，企業(yè)應(yīng)精心選擇合適的保險

機構(gòu)和保險品利J以求獲得低成本、高效益的保險效果。

第三章企業(yè)內(nèi)部保險待遇及措施

第十條退職養(yǎng)老保險。

職工喪失勞動能力，但未到達退休條件，根據(jù)規(guī)定，退職后可按月發(fā)給本人原則工資％

（如40%）的生活費。

笫十一條疾病保險。

1.對長期固定工：

（1）患病停工治療在6個月以內(nèi)的，根據(jù)其工齡長短，發(fā)給本人原則工資的60%?

100%病假工資。

（2）患病停工治療在6個月以.卜.的，根據(jù)其工齡長短，發(fā)給本人原則工資的40%?

60%疾病救濟費。

（3）醫(yī)藥費由企業(yè)承擔。

（4）職工死亡，企業(yè)發(fā)給相稱于我司2個月平均工資的喪葬費。此外，一次性發(fā)給

其供養(yǎng)直系親屬救濟費：供養(yǎng)1人，發(fā)給死者生前6個月的原則工資；供養(yǎng)2人，發(fā)給

9個月的原則工資；供養(yǎng)3人，發(fā)給12個月的原則工資。

2.對勞動協(xié)議工。

（1）予以一定期間的夫療期。

實際工作年限如下及在我司工齡5年如下的，醫(yī)療期為3個月；在我司工齡5年以上的，

為6個月。

實際工作年限以上及在我司工齡5年如下的，醫(yī)療期為6個月；在我司工齡5年以上如

下的，為9個月；在我司工齡以上如下的，為12個月；在我司工齡以上如下的，為18

個月；在我司工齡以上的，為24個月。

（2）在醫(yī)療期，其醫(yī)療待遇和病假工資和固定工相似。

（3）醫(yī)療期滿后，因不能勝任工作而被解除勞動協(xié)議的，由企業(yè)發(fā)給不低于6個月

工資的醫(yī)療補助費；同步按我司工齡，每滿1年增長相稱于1個月工資的經(jīng)濟賠償金。

此外，患重病的，增長不低于醫(yī)療補助費50%的金額；患絕癥的增長不低于醫(yī)療補助費

100%的金額。

3.對農(nóng)民協(xié)議工和臨時工。

（1）對農(nóng)民協(xié)議工，企業(yè)根據(jù)其實際工作年限和在我司工齡，予以3?6個月的醫(yī)療

期；對臨時工不超過3個月。

（2）在醫(yī)療期，其醫(yī)療待遇和病假工資與固定工基本相似。

（3）醫(yī)療期滿后，因不能勝任工作而被解除勞動協(xié)議的，由企業(yè)酌情發(fā)給一次性個

月（如3?6個月工資）的醫(yī)療補助費。

第十二條工傷保險的范圍。

1.執(zhí)行平常工作、臨時指定或經(jīng)同意的工作時的傷害；

2.在緊急狀況下雖未經(jīng)上級同意但對企業(yè)有利的工作時的傷古；

3.在從事技術(shù)發(fā)明或改造時的傷害；

4.因工出差或工作調(diào)切期間及來回途中的意外事故導致的傷亡；

5.工作中受傷但未察覺，事后發(fā)作疼痛而不能工作,

6.因工負傷醫(yī)療終止后，舊傷復發(fā)而導致傷殘或死亡;

7.因緊急任務(wù)加班，不能回家休息，臨時在現(xiàn)場睡眠發(fā)生意外事故，且非本人應(yīng)負重

要責任：

8.在平常工作中，與壞人作斗爭而遭壞人傷害；

9.因嚴重醫(yī)療事故而使病傷惡化，并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會鑒定屬實；

10.在我司食堂就餐而食物中毒；

11.參與企業(yè)或代表企業(yè)參與多種文化體育活動比賽時傷亡；

12.參與企業(yè)組織的參觀旅游、政治活動和社會公益活動時傷亡；

13.多種職業(yè)病的侵害（衛(wèi)生部規(guī)定為9類99種）

第十三條工傷保險待遇。

1.職工因工負傷，醫(yī)療費用和住院胞食費用所有由企業(yè)承擔，醫(yī)療時間至醫(yī)療終止時

止。醫(yī)療期間，原原則工資照發(fā)，直至醫(yī)療結(jié)束時止。

2.職工患職業(yè)病，凡被確診的，享有國家有關(guān)規(guī)定的工傷保險待遇或職業(yè)病待遇。

3.職工因工致殘，經(jīng)勞動鑒定委員會確認的，按傷殘等級發(fā)給證書并享有對應(yīng)待遇：

（1）完全喪失勞動能力的，按規(guī)定實行退休。

（2）部分喪失勞動能力的，企業(yè)安排力所能及的工作；因變崗減少了工資，應(yīng)發(fā)給

因工傷殘補助費。

4.職工因工死亡，企業(yè)發(fā)給相稱于我司3個月平均工資的喪葬費。另每月支付其供養(yǎng)

直系親屬撫恤費：供養(yǎng)1人，為死者本人工資的25%；供養(yǎng)2人，為死者本人工資的

40%；供養(yǎng)3人及以上者，為死者本人工資的50%,直到受供養(yǎng)者失去受供養(yǎng)條件為止。

第十四條生育保險待遇。

根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，企業(yè)對女職工實行特殊勞動保護。

1.嚴禁女職工從事不利于身體健康的工作。

2.劃定女職工經(jīng)期、已婚待孕期、懷孕期、哺乳期禁忌從事的勞動范圍，并嚴格遵守。

3.女職工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期，享有基本工資，不得解除勞動協(xié)議，容許在勞動

時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查。

4.女職工產(chǎn)假為90天，其中，產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)增長休假15天。

第四章保險管理

第十五條企業(yè)為每位員工建立保險工作卡或保險檔案。

第十六條保險范圍一般在中國境內(nèi)。出境考察或在國外長期工作的保險，可預(yù)先在國

內(nèi)投保或按所在國規(guī)定辦理。

第十七條保險險支付或索賠。

如發(fā)生投保條款中規(guī)定的事件，應(yīng)由企業(yè)有關(guān)部門或曰員工（或受益人）向保險機構(gòu)（企

業(yè)）申請支付或索賠。

必要時維持現(xiàn)場原貌或保留證據(jù)，在索賠時應(yīng)提供所需要的各類證明。

第十八條及時辦理與職工新聘任、調(diào)崗和解雇有關(guān)H勺保險關(guān)系的初建、增減、企業(yè)間

轉(zhuǎn)移、撤保、續(xù)約等事務(wù)。

第五章附則

第十九條鑒于目前正進入社會保險的重大時期，保險法規(guī)、政策變動較大，企業(yè)應(yīng)親

密關(guān)注中央和當?shù)卣ｋU法規(guī)、政策動態(tài)，并及時作出對應(yīng)調(diào)整。

第二十條本措施與當?shù)卣叩钟|時，以當?shù)卣?guī)定為準。

第二十一條根據(jù)本措施，人事部會同財務(wù)部制定詳細實行細則，并由董事會同意。

臨時工使用管理措施

第一章總則

第一條為加強企業(yè)用工的統(tǒng)一管理，滿足企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理工作不均衡的用人需

要，保障企業(yè)和臨時工的合法權(quán)益，特制定本措施。

第二章招用范圍和條佇

第二條企業(yè)招用臨時工從事短期、臨時、季節(jié)性工作，或繁重性體力勞動工作。

第三條臨時工必須符合國家規(guī)定的勞動年齡，即年滿18歲，且身體健康，能勝任所

從事的工作。

第四條臨時工優(yōu)先從當?shù)鼐用裰姓杏?；確有困難時，經(jīng)當?shù)貏趧硬块T核準從外地招用。

第三章招用程序

第五條按照人力資源計劃、工作需要，填寫招聘申清單報企業(yè)領(lǐng)導審核。

第六條人事部匯總各部門用工需求，安排臨時用工計戈必

第七條與正式員工一起或單獨招聘。企業(yè)招聘管理措施合用于本措施。

第八條企業(yè)與臨時工本人簽訂勞動協(xié)議，一式若干份，企業(yè)、員工、勞動部門分存。

第九條勞動協(xié)議期滿，企業(yè)與臨時工辦理續(xù)聘或終止手續(xù)。

第四章臨時工待遇

第十條臨時工在受聘期間按崗位享有勞動酬勞。酬勞原則見非正式員工工資原則。

第十一條臨時工工資包括獎金、有關(guān)補助，不能攀二匕正式員工工資待遇。

第十二條臨時工的勞保用品，與正式員工待遇相似.

第十三條臨時工享有與正式員工相似的法定節(jié)假日、病假、事假待遇，其他假視狀況

可以特批享有。

第十四條臨時工的醫(yī)療保險、計劃生育按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條臨時工加班按照工資的1.5倍計算。

第十六條臨時工因病或生病在休病假滿未痊愈而被解除勞動協(xié)議的，企業(yè)酌情一次性

發(fā)給相稱本人1?3個月工資的補助金。

第五章臨時工管理

第十七條臨時工與正式員工同樣應(yīng)遵守企業(yè)的規(guī)章制度，同樣進行考勤。

第十八條除特殊狀況下，臨時工的用工期限不得超過1年。

第十九條臨時工轉(zhuǎn)為正式員工應(yīng)通過正常招聘程序,在同等條件下享有錄取優(yōu)先權(quán)，

其臨時工齡可合計為持續(xù)工齡。

第二十條各部門使用臨時工的一切費用，均列入部門費用總額內(nèi)開支，進行費用效益

考核。

第二十一條企業(yè)可以根據(jù)勞動協(xié)議解雇臨時工。

第二十二條臨時工可以根據(jù)勞動協(xié)議辭職。

第二十三條沒有根據(jù)勞動協(xié)議條款而解除勞動協(xié)議給一方導致?lián)p失的，應(yīng)根據(jù)損失狀

況和責任予以賠償。

第二十四條任何一方在協(xié)議期內(nèi)因解除勞動協(xié)議而發(fā)生爭議時，按國家和當?shù)卣?/p>

有關(guān)規(guī)定辦理。

第六章附則

第二十五條聘任離退休職工參照本措施。

第二十六條本措施由人事部解釋、補充，經(jīng)總經(jīng)理同意頒行。

職稱管理規(guī)定

第一章總則

第一條為鼓勵企業(yè)員工積極向上，努力提高業(yè)務(wù)水平和能力，與社會職稱管理工作相

適應(yīng)和銜接，特制定本規(guī)定。

第二章組織機構(gòu)

第二條企業(yè)成立非常設(shè)臨時性專業(yè)技術(shù)職稱領(lǐng)導小組。小組規(guī)模根據(jù)企業(yè)規(guī)模確定，

一般為5?7人，大型企業(yè)或企業(yè)集團還可在領(lǐng)導小組下分設(shè)各職稱系列小組。

第三條職稱管理工作詳細由人事部承接。

第三章管理原則

第四條凡具有專業(yè)技術(shù)職稱侯選資格者，均可申請職稱評審。

第五條對需要職稱的崗位，鼓勵或規(guī)定具有職稱資格。

第六條企業(yè)實行技術(shù)資格評審與職務(wù)聘任分離制度。資格證書僅作為聘任的一種根

據(jù)，不一定與工資待遇掛鉤。

第七條企'也鼓勵員工為提高.業(yè)務(wù)能力，自主參與社會職稱資格考試，如計算機、會計

師、評估師等。

第八條員工的職稱評審依國家和當?shù)芈毞Q評估時間安排，原則上1年1次。

第九條對成績優(yōu)秀者，可破格評估職稱或聘任。

第四章管理體制

第十條企業(yè)依不一樣經(jīng)營管理內(nèi)容，設(shè)置不一樣的職稱系列，如工程技術(shù)、經(jīng)濟專業(yè)、

會計專業(yè)、記錄專業(yè)、翻譯、檔案、技師等。

第十一條職稱類別為：初級、中級、高級三類。

第十二條企業(yè)職稱領(lǐng)導小組職責：

1.根據(jù)國家和當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實際制定對應(yīng)工作計劃；

2.對申請