薪資提升方案協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：[用人單位全稱]法定代表人：[姓名]地址：[單位地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（勞動(dòng)者）：姓名：[姓名]性別：[性別]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)]地址：[家庭住址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于乙方在甲方處從事[具體工作崗位]工作，為明確雙方權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，就乙方薪資提升事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、薪資提升方案概述1.薪資提升目標(biāo)：甲方基于乙方過(guò)往的工作表現(xiàn)、專業(yè)能力以及對(duì)公司的貢獻(xiàn)，決定為乙方提供薪資提升機(jī)會(huì)，以激勵(lì)乙方更好地為公司服務(wù)，同時(shí)體現(xiàn)公司對(duì)員工價(jià)值的認(rèn)可。2.薪資提升方式：本次薪資提升將通過(guò)調(diào)整乙方的基本工資、績(jī)效工資及其他補(bǔ)貼等綜合方式實(shí)現(xiàn)。具體提升后的薪資結(jié)構(gòu)如下：基本工資：由原來(lái)的[X]元/月提升至[X]元/月，漲幅為[X]%?？?jī)效工資：根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)考核結(jié)果發(fā)放，考核周期為[考核周期時(shí)長(zhǎng)]。績(jī)效工資基數(shù)由原來(lái)的[X]元/月提升至[X]元/月，漲幅為[X]%。考核標(biāo)準(zhǔn)及方式按照甲方現(xiàn)行有效的績(jī)效考核制度執(zhí)行。補(bǔ)貼：交通補(bǔ)貼由原來(lái)的[X]元/月提升至[X]元/月，通訊補(bǔ)貼由原來(lái)的[X]元/月提升至[X]元/月。二、薪資提升生效時(shí)間本薪資提升方案自[生效日期]起正式生效。生效后，乙方的薪資將按照新的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。三、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作表現(xiàn)等因素，有權(quán)對(duì)薪資提升方案進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，但調(diào)整前應(yīng)提前[通知期限]書面通知乙方。按照公司績(jī)效考核制度對(duì)乙方的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放績(jī)效工資。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定及時(shí)、足額支付乙方薪資。為乙方提供必要的工作條件和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，以保障乙方能夠順利履行工作職責(zé)，實(shí)現(xiàn)薪資提升所對(duì)應(yīng)的工作目標(biāo)。對(duì)乙方的薪資信息予以保密，不得向無(wú)關(guān)人員泄露。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利按照本協(xié)議約定享受薪資提升后的待遇。對(duì)甲方關(guān)于薪資提升方案的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題有權(quán)向甲方提出異議。2.義務(wù)遵守國(guó)家法律法規(guī)及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。積極配合甲方的績(jī)效考核工作，如實(shí)提供相關(guān)工作信息和資料。保守甲方的商業(yè)秘密和工作機(jī)密，不得向任何第三方泄露甲方的薪資政策、業(yè)務(wù)信息等。四、工作表現(xiàn)要求1.乙方應(yīng)在薪資提升生效后，保持良好的工作態(tài)度和工作質(zhì)量，積極履行工作職責(zé)，努力提升工作業(yè)績(jī)。2.在考核周期內(nèi)，乙方的工作表現(xiàn)應(yīng)達(dá)到以下標(biāo)準(zhǔn)：工作任務(wù)完成情況：按時(shí)、高質(zhì)量完成甲方安排的各項(xiàng)工作任務(wù)，工作成果符合或超出預(yù)期標(biāo)準(zhǔn)。工作質(zhì)量：工作成果準(zhǔn)確無(wú)誤，無(wú)明顯失誤或差錯(cuò)，能夠?yàn)楣緲I(yè)務(wù)發(fā)展提供有效支持。團(tuán)隊(duì)協(xié)作：積極與同事協(xié)作配合，共同解決工作中遇到的問(wèn)題，維護(hù)良好的團(tuán)隊(duì)氛圍。職業(yè)素養(yǎng)：遵守職業(yè)道德規(guī)范，具備良好的職業(yè)操守，無(wú)違規(guī)違紀(jì)行為。五、績(jī)效考核與薪資調(diào)整1.甲方將按照既定的績(jī)效考核制度對(duì)乙方進(jìn)行考核，考核結(jié)果將作為薪資調(diào)整的重要依據(jù)。2.考核周期結(jié)束后，若乙方的績(jī)效考核結(jié)果達(dá)到[優(yōu)秀/良好/合格]標(biāo)準(zhǔn)，甲方將繼續(xù)按照本協(xié)議約定的薪資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪資。3.若乙方的績(jī)效考核結(jié)果未達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)，甲方有權(quán)根據(jù)具體情況采取以下措施：對(duì)于首次未達(dá)標(biāo)的情況，甲方將對(duì)乙方進(jìn)行書面警告，并要求乙方制定改進(jìn)計(jì)劃。改進(jìn)期為[改進(jìn)期限]，在改進(jìn)期內(nèi)，乙方的績(jī)效工資將按照原績(jī)效工資基數(shù)的[X]%發(fā)放。若乙方在改進(jìn)期結(jié)束后，績(jī)效考核結(jié)果仍未達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)，甲方有權(quán)下調(diào)乙方薪資至不低于原薪資水平的[X]%，并可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整乙方的工作崗位或解除勞動(dòng)合同。六、保密條款1.雙方應(yīng)對(duì)本協(xié)議內(nèi)容及因履行本協(xié)議而知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、工作機(jī)密等予以保密。未經(jīng)對(duì)方書面同意，任何一方不得向第三方披露。2.本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起[保密期限時(shí)長(zhǎng)]年。七、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定及時(shí)、足額支付乙方薪資，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[X]%向乙方支付違約金。逾期超過(guò)[逾期期限]日的，乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求甲方支付剩余薪資及違約金。2.若乙方違反本協(xié)議約定的保密義務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金[違約金金額]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。若乙方的違約行為給甲方造成重大損失或惡劣影響的，甲方有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任。3.若乙方違反工作表現(xiàn)要求，導(dǎo)致甲方遭受經(jīng)濟(jì)損失或聲譽(yù)損害的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。甲方有權(quán)根據(jù)損失情況扣除乙方相應(yīng)的薪資或要求乙方支付賠償金。八、爭(zhēng)議解決1.在本協(xié)議履行過(guò)程中，雙方如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.在爭(zhēng)議解決期間，除涉及爭(zhēng)議的部分外，雙方應(yīng)繼續(xù)履