媒體行業(yè)記者采訪成果績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分采訪深度與質(zhì)量深度報(bào)道數(shù)量35%5篇/季度每完成1篇深度報(bào)道，加1分；未完成則不加分報(bào)道影響力至少1篇報(bào)道被主流媒體轉(zhuǎn)載或引用被主流媒體轉(zhuǎn)載或引用得3分，未達(dá)到不得分獲獎(jiǎng)情況獲得至少1次行業(yè)或媒體獎(jiǎng)項(xiàng)獲得行業(yè)或媒體獎(jiǎng)項(xiàng)得5分，未獲得不得分?jǐn)?shù)據(jù)準(zhǔn)確性報(bào)道中無(wú)重大factual錯(cuò)誤無(wú)重大factual錯(cuò)誤得3分，有重大factual錯(cuò)誤不得分采訪對(duì)象滿意度至少3位采訪對(duì)象提供正面評(píng)價(jià)每獲得1位正面評(píng)價(jià)得1分，最多得3分采訪效率與頻率報(bào)道數(shù)量25%每月至少完成8篇報(bào)道每完成1篇報(bào)道得1分，每月最多得8分采訪速度重要突發(fā)事件在24小時(shí)內(nèi)完成初步報(bào)道在24小時(shí)內(nèi)完成初步報(bào)道得2分，未完成不得分采訪計(jì)劃完成率季度內(nèi)完成90%以上采訪計(jì)劃完成90%-100%得5分，80%-89%得3分，低于80%不得分新媒體產(chǎn)出每月至少制作1個(gè)高質(zhì)量視頻或音頻報(bào)道每完成1個(gè)高質(zhì)量視頻或音頻報(bào)道得2分，最多得4分采訪資源利用有效利用至少3種不同采訪渠道每利用1種不同采訪渠道得1分，最多得3分團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通跨部門協(xié)作20%至少參與2次跨部門項(xiàng)目協(xié)作每參與1次跨部門項(xiàng)目協(xié)作得1分，最多得2分編輯反饋滿意度季度內(nèi)編輯滿意度評(píng)分平均分達(dá)到4.0/5.0平均分4.0-4.5得5分，3.5-3.9得3分，低于3.5不得分團(tuán)隊(duì)會(huì)議參與度準(zhǔn)時(shí)參加所有團(tuán)隊(duì)例會(huì)完全準(zhǔn)時(shí)參加得3分，遲到或缺席1次扣1分，扣完為止知識(shí)分享季度內(nèi)至少進(jìn)行1次內(nèi)部知識(shí)分享進(jìn)行內(nèi)部知識(shí)分享得2分，未進(jìn)行不得分協(xié)作工具使用熟練使用至少2個(gè)團(tuán)隊(duì)協(xié)作工具每熟練使用1個(gè)工具得1分，最多得2分行業(yè)影響力與合規(guī)行業(yè)認(rèn)可度20%至少1篇報(bào)道被行業(yè)評(píng)為優(yōu)秀報(bào)道被行業(yè)評(píng)為優(yōu)秀報(bào)道得5分，未達(dá)到不得分合規(guī)操作無(wú)違反媒體倫理或法律法規(guī)的行為無(wú)違規(guī)行為得5分，有輕微違規(guī)扣2分，嚴(yán)重違規(guī)不得分新媒體粉絲增長(zhǎng)負(fù)責(zé)的新媒體渠道粉絲季度增長(zhǎng)20%增長(zhǎng)20%-30%得5分，10%-19%得3分，低于10%不得分報(bào)道創(chuàng)新性至少1篇報(bào)道采用創(chuàng)新形式或角度采用創(chuàng)新形式或角度得3分，未達(dá)到不得分危機(jī)處理在報(bào)道危機(jī)事件時(shí)能有效控制輿論有效控制輿論得3分，造成負(fù)面影響不得分本考核表用于評(píng)估媒體行業(yè)記者在采訪成果方面的表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)記者在采訪深度與質(zhì)量、采訪效率與頻率、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通、行業(yè)影響力與合規(guī)四個(gè)維度的實(shí)際表現(xiàn)，對(duì)照各指標(biāo)的目標(biāo)值和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分。權(quán)重分配如下：采訪深度與質(zhì)量35%，采訪效率與頻率25%，團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通20%，行業(yè)影響力與合規(guī)20%。最終得分=各維度得分×權(quán)重之和。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：