佛山勞動合同范本甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方為甲方提供勞動服務(wù)事宜，簽訂本勞動合同，以資共同遵守。一、合同期限本合同期限自年月日起至年月日止。其中試用期自年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容和工作地點1.工作內(nèi)容：乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作，具體工作內(nèi)容為。2.工作地點：乙方工作地點為。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。不定時工作制：甲方應(yīng)保證乙方的休息休假權(quán)利，乙方在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，自行安排工作和休息時間。綜合計算工時工作制：甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，向勞動保障行政部門申請實行綜合計算工時工作制的審批，并按照審批內(nèi)容執(zhí)行。2.休息休假乙方依法享受法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。四、勞動報酬1.乙方正常工作時間的工資標準（計算加班工資基數(shù)）：按下列第種形式執(zhí)行，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。計時工資：元/月（元/周）；計件工資：元/件（在標準工作時間內(nèi)乙方的勞動定額為件）；其他形式：。2.乙方試用期工資：按上述第種形式執(zhí)行，試用期工資為元/月（元/周）。3.工資發(fā)放時間：甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。4.加班工資支付標準甲方安排乙方延長工作時間的，支付不低于乙方正常工作時間工資150%的加班工資；甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，支付不低于乙方正常工作時間工資200%的加班工資；甲方安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于乙方正常工作時間工資300%的加班工資。五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納各項社會保險費用，乙方應(yīng)予以配合。乙方因個人原因未繳納社會保險費用而產(chǎn)生的一切后果，由乙方自行承擔。2.福利待遇甲方為乙方提供以下福利待遇：。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。乙方應(yīng)正確佩戴和使用勞動保護用品。2.勞動條件甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的工作環(huán)境。甲方應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，并建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。3.職業(yè)危害防護甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，預(yù)防勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。乙方有權(quán)了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應(yīng)急措施，有權(quán)對甲方的安全生產(chǎn)工作提出建議、批評、檢舉和控告。七、合同的變更、解除、終止和續(xù)訂1.合同變更有下列情形之一的，甲乙雙方可以變更本合同：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致的；訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；重大變化是指甲方調(diào)整生產(chǎn)經(jīng)營項目、變更工作地點、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、企業(yè)分立、企業(yè)合并或者其他客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。變更本合同，雙方應(yīng)簽訂《勞動合同變更協(xié)議》。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。2.合同解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除本合同：–乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；–乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；–本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的；甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；甲方以欺詐脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除本合同。3.合同終止有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。本合同期滿，有下列情形之一的，本合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止：–乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；–乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；–乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；–女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；–在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；–法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.合同續(xù)訂本合同期滿，甲方與乙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂勞動合同，雙方應(yīng)簽訂《勞動合同續(xù)訂協(xié)議》。八、違約責任1.甲乙雙方任何一方違反本合同約定，給對方造成損失或者損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。2.乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。3.乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向甲方支付違約金。給甲方造成損失的，還應(yīng)承擔賠償責任。九、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請