會(huì)計(jì)實(shí)操文庫1/1文書模板-員工離職辭退管理制度第一章總則第一條為規(guī)范公司員工離職、辭退管理流程，保障公司與員工的合法權(quán)益，維護(hù)公司正常的經(jīng)營秩序，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于公司全體正式員工、試用期員工，實(shí)習(xí)生可參照本制度相關(guān)條款執(zhí)行。第三條員工離職分為主動(dòng)離職和被動(dòng)離職，主動(dòng)離職指員工因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同；被動(dòng)離職包括公司辭退、開除等情形。第二章員工主動(dòng)離職管理第四條員工主動(dòng)離職應(yīng)提前提交書面離職申請(qǐng)，試用期員工需提前3個(gè)工作日提交，正式員工需提前30個(gè)工作日提交。離職申請(qǐng)需經(jīng)直屬上級(jí)、部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，交人力資源部備案。第五條人力資源部在收到離職申請(qǐng)后，應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)與員工溝通，了解離職原因，并形成《員工離職談話記錄》。第六條員工在離職申請(qǐng)審批通過后，需按照《員工離職交接表》的要求，與接收人辦理工作、物品、資料等方面的交接手續(xù)。交接工作應(yīng)在規(guī)定的離職日期前完成，交接雙方及直屬上級(jí)需在交接表上簽字確認(rèn)。第七條人力資源部在員工完成交接手續(xù)后，為其辦理離職清算手續(xù)，包括薪資結(jié)算、社保公積金停繳、離職證明開具等。薪資結(jié)算至員工最后一個(gè)工作日，社保公積金繳納至員工離職當(dāng)月。第三章員工辭退管理第八條員工存在下列情形之一的，公司可以予以辭退：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，如連續(xù)曠工3個(gè)工作日及以上、累計(jì)曠工5個(gè)工作日及以上，或嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、工作流程等；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的，如因個(gè)人原因?qū)е鹿窘?jīng)濟(jì)損失達(dá)到5000元及以上等；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；被依法追究刑事責(zé)任的。第九條公司辭退員工應(yīng)提前30日向員工書面通知，或額外支付員工1個(gè)月工資后，方可解除勞動(dòng)合同。對(duì)于試用期內(nèi)不符合錄用條件的員工，公司可隨時(shí)予以辭退，并書面說明理由。第十條公司在決定辭退員工前，應(yīng)進(jìn)行充分的調(diào)查核實(shí)，收集相關(guān)證據(jù)，并與員工進(jìn)行溝通。人力資源部需向員工出具《員工辭退通知書》，明確辭退原因、生效日期等內(nèi)容。第十一條被辭退員工應(yīng)在收到《員工辭退通知書》后，按照公司要求辦理工作交接、物品歸還等手續(xù)。公司將按照相關(guān)規(guī)定為其辦理離職清算、社保公積金停繳等手續(xù)。第四章員工開除管理第十二條員工存在嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、給公司造成巨大損失等嚴(yán)重情形的，公司可以予以開除。開除員工無需提前通知，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十三條公司開除員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的程序進(jìn)行，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，人力資源部調(diào)查核實(shí)，公司管理層審批后，方可執(zhí)行。人力資源部需