短期工派遣協(xié)議書甲方（派遣單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（用工單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：鑒于乙方因工作需要，需臨時使用短期工，甲方具備合法的勞務(wù)派遣資質(zhì)，能夠提供相應(yīng)的短期工派遣服務(wù)。甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方為乙方派遣短期工事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、派遣員工基本情況及工作內(nèi)容1.派遣員工數(shù)量及具體要求乙方根據(jù)自身業(yè)務(wù)需求，預(yù)計在本協(xié)議期間使用甲方派遣的短期工數(shù)量為人。具體崗位及人員要求如下：崗位名稱崗位職責(zé)崗位一____________________崗位二____________________…………2.工作內(nèi)容派遣員工將在乙方指定的工作地點(diǎn)，按照乙方的工作安排，從事以下工作：（詳細(xì)描述工作內(nèi)容）二、派遣期限本協(xié)議派遣期限自年月日起至年月日止。派遣期限屆滿前，雙方如無異議，則本協(xié)議自動延續(xù)個月。如需終止協(xié)議，雙方應(yīng)提前日書面通知對方。三、費(fèi)用及支付方式1.派遣費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)乙方應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向甲方支付派遣費(fèi)用：每人每月的派遣費(fèi)用為人民幣元，其中包括員工工資、社保費(fèi)用、管理費(fèi)等。員工工資標(biāo)準(zhǔn)為：崗位一每月元，崗位二每月元，……（根據(jù)不同崗位明確工資標(biāo)準(zhǔn)）2.支付方式乙方應(yīng)在每月日前，將上月的派遣費(fèi)用支付至甲方指定的銀行賬戶。甲方應(yīng)在收到款項后日內(nèi)向乙方提供正規(guī)發(fā)票。四、甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)按照本協(xié)議約定收取派遣費(fèi)用。有權(quán)對乙方的用工情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。如乙方未按照本協(xié)議約定支付派遣費(fèi)用，甲方有權(quán)暫停派遣員工的工作，并要求乙方支付拖欠的費(fèi)用及相應(yīng)的違約金。2.義務(wù)按照乙方的要求，招聘、篩選、面試合格的短期工，并與其簽訂勞動合同。依法為派遣員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。負(fù)責(zé)派遣員工的工資核算、發(fā)放，以及日常管理工作，確保員工遵守乙方的規(guī)章制度。定期對派遣員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。如派遣員工在工作過程中發(fā)生工傷等事故，甲方應(yīng)積極協(xié)助乙方處理，并按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。五、乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議約定派遣符合條件的短期工。有權(quán)對派遣員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核評價，并將結(jié)果反饋給甲方。如發(fā)現(xiàn)派遣員工不符合工作要求或違反乙方規(guī)章制度，有權(quán)要求甲方更換或處理。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定向甲方支付派遣費(fèi)用。為派遣員工提供必要的工作條件和勞動保護(hù)用品。按照法律法規(guī)和本協(xié)議約定，合理安排派遣員工的工作任務(wù)，不得安排派遣員工從事違法違規(guī)或超出其勞動能力的工作。尊重派遣員工的合法權(quán)益，不得歧視、虐待或無故辭退派遣員工。如派遣員工在乙方工作期間發(fā)生工傷等事故，乙方應(yīng)及時通知甲方，并按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。六、員工管理1.乙方負(fù)責(zé)對派遣員工進(jìn)行日常工作管理，包括考勤、工作紀(jì)律、工作任務(wù)分配等。派遣員工應(yīng)遵守乙方的各項規(guī)章制度，如違反乙方規(guī)章制度，乙方有權(quán)按照規(guī)定進(jìn)行處理，并將處理結(jié)果通知甲方。2.甲方負(fù)責(zé)對派遣員工進(jìn)行勞動合同管理、工資發(fā)放、社會保險繳納等，并定期對員工進(jìn)行回訪，了解員工的工作情況和需求。3.雙方應(yīng)建立溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，及時解決派遣員工在工作過程中出現(xiàn)的問題和糾紛。如遇重大問題或糾紛，雙方應(yīng)共同協(xié)商解決，并采取有效措施避免對員工造成不良影響。七、社會保險及福利待遇1.甲方按照國家和地方政府的規(guī)定，為派遣員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。社會保險費(fèi)用由乙方按照本協(xié)議約定支付給甲方，由甲方統(tǒng)一繳納。2.派遣員工在乙方工作期間享有與乙方正式員工同等的福利待遇，如法定節(jié)假日、帶薪年假、病假等。乙方應(yīng)按照法律法規(guī)和本單位的規(guī)定，保障派遣員工的福利待遇。3.如派遣員工因工作需要加班，乙方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。加班工資的計算基數(shù)按照派遣員工的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。八、保密條款1.雙方應(yīng)對在履行本協(xié)議過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、員工信息等予以保密，未經(jīng)對方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為本協(xié)議履行期間及協(xié)議終止或解除后年。3.如一方違反保密條款，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣元，并賠償對方因此遭受的全部損失。九、違約責(zé)任1.如甲方未按照本協(xié)議約定派遣員工或未依法為員工繳納社會保險，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向乙方支付違約金人民幣元，并賠償乙方因此遭受的全部損失。2.如乙方未按照本協(xié)議約定支付派遣費(fèi)用，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付拖欠費(fèi)用%的違約金，并按照銀行同期貸款利率支付利息。如乙方逾期支付超過日，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方支付拖欠的費(fèi)用及違約金。3.如一方違反本協(xié)議其他條款，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣元，并賠償對方因此遭受的全部損失。如違約行為給對方造成的損失超過違約金數(shù)額的，違約方還應(yīng)繼續(xù)賠償對方超出部分的損失。4.如因不可抗力等不可預(yù)見、不可避免、不可克服的原因?qū)е乱环綗o法履行本協(xié)議，該方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)及時通知對方，并提供相關(guān)證明文件。十、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十一、其他條款1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日