能源行業(yè)安全工程師安全操作與事故預防能力績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分安全規(guī)程執(zhí)行能力規(guī)程培訓參與率30%100%按實際參與培訓次數(shù)占總培訓次數(shù)比例計分，未參與為0分，參與率100%為滿分規(guī)程執(zhí)行準確率95%通過現(xiàn)場抽查或記錄核對，準確執(zhí)行規(guī)程操作次數(shù)占總操作次數(shù)比例計分，低于目標值按比例扣分違規(guī)操作次數(shù)0記錄每次違規(guī)操作，每發(fā)生一次扣5分，扣分上限為-30分規(guī)程更新學習速度1個月內考核周期內新規(guī)程發(fā)布后，完成學習并通過考核的時間，在1個月內完成得滿分，每延遲1周扣5分規(guī)程培訓效果評估優(yōu)秀通過季度考核問卷或模擬操作評估，優(yōu)秀得滿分，良好得80分，一般得60分，較差得40分事故隱患排查能力隱患排查覆蓋率25%100%按區(qū)域或設備類型劃分，實際排查點數(shù)占應排查點數(shù)比例計分，未覆蓋為0分，覆蓋率達100%為滿分隱患報告及時性24小時內發(fā)現(xiàn)隱患后提交報告的響應時間，在24小時內提交得滿分，每延遲1小時扣2分，延遲超過48小時不得分隱患整改有效性100%跟蹤隱患整改過程，已整改且未復發(fā)得滿分，整改后復發(fā)按比例扣分，未整改不得分重大隱患發(fā)現(xiàn)率90%考核周期內發(fā)現(xiàn)的重大隱患數(shù)量占應發(fā)現(xiàn)數(shù)量的比例計分，低于目標值按比例扣分隱患排查記錄完整性100%隱患排查記錄的要素（時間、地點、隱患描述、處理措施等）完整度，缺失1項扣2分，扣分上限為-20分應急響應與處置能力應急演練參與度25%100%所有計劃演練的參與率，未參與為0分，參與率達100%為滿分應急響應時間5分鐘內事故發(fā)生后啟動應急程序的時間，在5分鐘內啟動得滿分，每延遲1分鐘扣1分，延遲超過10分鐘不得分處置方案合理性100%現(xiàn)場處置措施與應急預案的符合度，完全符合得滿分，部分符合得60分，不符合不得分次生事故發(fā)生率0處置過程中未引發(fā)新的事故，發(fā)生1次次生事故扣10分，扣分上限為-50分應急物資管理完好率100%應急物資的可用狀態(tài)比例，低于95%不得分，95%-98%得80分，98%-100%得滿分安全意識與培訓效果安全培訓考核通過率20%100%個人參與的所有安全培訓考核的平均通過率，低于90%不得分，90%-95%得80分，95%-100%得滿分安全知識傳播積極性每月至少1次主動分享安全知識或案例的次數(shù)，每月0次為0分，每月1次得50分，每月2次得80分，每月3次及以上得滿分同事安全反饋得分4.5分（滿分5分）通過匿名問卷調查收集同事對個人安全行為的評價，平均分低于4.0不得分，4.0-4.4得80分，4.5-4.9得90分，4.5為滿分個人安全承諾遵守度100%對照年度安全承諾事項的執(zhí)行情況，未完全遵守的按比例扣分，缺失1項扣5分，扣分上限為-30分安全創(chuàng)新建議采納率80%提交的安全改進建議被采納并實施的比例計分，低于目標值按比例扣分本考核表用于評估能源行業(yè)安全工程師在安全操作與事故預防方面的綜合能力。請依據(jù)崗位實際表現(xiàn)，對照各維度指標進行評分。權重分配：安全規(guī)程執(zhí)行能力30%，事故隱患排查能力25%，應急響應與處置能力25%，安全意識與培訓效果20%?？己私Y果應結合具體工作場景進行調整，確?？陀^公正。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽