金融機(jī)構(gòu)資產(chǎn)評估投資經(jīng)理績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分投資業(yè)績投資組合年化收益率40%15%按實(shí)際年化收益率與目標(biāo)值的差額比例評分，每高于目標(biāo)值1個(gè)百分點(diǎn)加0.5分，低于目標(biāo)值1個(gè)百分點(diǎn)減0.5分，最低不得低于0分超額收益比率5%按實(shí)際超額收益比率與目標(biāo)值的差額比例評分，每高于目標(biāo)值1個(gè)百分點(diǎn)加0.4分，低于目標(biāo)值1個(gè)百分點(diǎn)減0.4分，最低不得低于0分風(fēng)險(xiǎn)調(diào)整后收益12%按實(shí)際風(fēng)險(xiǎn)調(diào)整后收益與目標(biāo)值的差額比例評分，每高于目標(biāo)值1個(gè)百分點(diǎn)加0.5分，低于目標(biāo)值1個(gè)百分點(diǎn)減0.5分，最低不得低于0分投資組合波動(dòng)率10%按實(shí)際波動(dòng)率與目標(biāo)值的差額比例評分，每低于目標(biāo)值1個(gè)百分點(diǎn)加0.3分，高于目標(biāo)值1個(gè)百分點(diǎn)減0.3分，最低不得低于0分投資損失率0%按實(shí)際損失率與目標(biāo)值的差額比例評分，每低于目標(biāo)值1個(gè)百分點(diǎn)加0.5分，高于目標(biāo)值1個(gè)百分點(diǎn)減0.5分，最低不得低于0分資產(chǎn)評估準(zhǔn)確性評估價(jià)值與市場價(jià)值的偏差率30%5%按實(shí)際偏差率與目標(biāo)值的差額比例評分，每低于目標(biāo)值1個(gè)百分點(diǎn)加0.4分，高于目標(biāo)值1個(gè)百分點(diǎn)減0.4分，最低不得低于0分評估報(bào)告錯(cuò)誤率1%按實(shí)際錯(cuò)誤率與目標(biāo)值的差額比例評分，每低于目標(biāo)值1個(gè)百分點(diǎn)加0.5分，高于目標(biāo)值1個(gè)百分點(diǎn)減0.5分，最低不得低于0分評估報(bào)告及時(shí)率95%按實(shí)際及時(shí)率與目標(biāo)值的差額比例評分，每高于目標(biāo)值1個(gè)百分點(diǎn)加0.4分，低于目標(biāo)值1個(gè)百分點(diǎn)減0.4分，最低不得低于0分客戶對評估報(bào)告的滿意度90%按實(shí)際滿意度與目標(biāo)值的差額比例評分，每高于目標(biāo)值1個(gè)百分點(diǎn)加0.3分，低于目標(biāo)值1個(gè)百分點(diǎn)減0.3分，最低不得低于0分評估報(bào)告采納率85%按實(shí)際采納率與目標(biāo)值的差額比例評分，每高于目標(biāo)值1個(gè)百分點(diǎn)加0.4分，低于目標(biāo)值1個(gè)百分點(diǎn)減0.4分，最低不得低于0分市場風(fēng)險(xiǎn)管理投資組合最大回撤20%10%按實(shí)際最大回撤與目標(biāo)值的差額比例評分，每低于目標(biāo)值1個(gè)百分點(diǎn)加0.5分，高于目標(biāo)值1個(gè)百分點(diǎn)減0.5分，最低不得低于0分壓力測試達(dá)標(biāo)率98%按實(shí)際達(dá)標(biāo)率與目標(biāo)值的差額比例評分，每高于目標(biāo)值1個(gè)百分點(diǎn)加0.4分，低于目標(biāo)值1個(gè)百分點(diǎn)減0.4分，最低不得低于0分風(fēng)險(xiǎn)對沖有效性90%按實(shí)際有效性與目標(biāo)值的差額比例評分，每高于目標(biāo)值1個(gè)百分點(diǎn)加0.3分，低于目標(biāo)值1個(gè)百分點(diǎn)減0.3分，最低不得低于0分合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)事件發(fā)生次數(shù)0按實(shí)際發(fā)生次數(shù)與目標(biāo)值的差額比例評分，每低于目標(biāo)值1次加1分，高于目標(biāo)值1次減1分，最低不得低于0分風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)控制率95%按實(shí)際控制率與目標(biāo)值的差額比例評分，每高于目標(biāo)值1個(gè)百分點(diǎn)加0.4分，低于目標(biāo)值1個(gè)百分點(diǎn)減0.4分，最低不得低于0分團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通跨部門協(xié)作效率10%90%按實(shí)際協(xié)作效率與目標(biāo)值的差額比例評分，每高于目標(biāo)值1個(gè)百分點(diǎn)加0.3分，低于目標(biāo)值1個(gè)百分點(diǎn)減0.3分，最低不得低于0分內(nèi)部溝通順暢度85%按實(shí)際順暢度與目標(biāo)值的差額比例評分，每高于目標(biāo)值1個(gè)百分點(diǎn)加0.3分，低于目標(biāo)值1個(gè)百分點(diǎn)減0.3分，最低不得低于0分團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)參與率95%按實(shí)際參與率與目標(biāo)值的差額比例評分，每高于目標(biāo)值1個(gè)百分點(diǎn)加0.2分，低于目標(biāo)值1個(gè)百分點(diǎn)減0.2分，最低不得低于0分團(tuán)隊(duì)目標(biāo)達(dá)成率92%按實(shí)際達(dá)成率與目標(biāo)值的差額比例評分，每高于目標(biāo)值1個(gè)百分點(diǎn)加0.3分，低于目標(biāo)值1個(gè)百分點(diǎn)減0.3分，最低不得低于0分團(tuán)隊(duì)建設(shè)貢獻(xiàn)度80%按實(shí)際貢獻(xiàn)度與目標(biāo)值的差額比例評分，每高于目標(biāo)值1個(gè)百分點(diǎn)加0.2分，低于目標(biāo)值1個(gè)百分點(diǎn)減0.2分，最低不得低于0分本考核表用于評估金融機(jī)構(gòu)資產(chǎn)評估投資經(jīng)理的工作表現(xiàn)，涵蓋投資業(yè)績、資產(chǎn)評估準(zhǔn)確性、市場風(fēng)險(xiǎn)管理和團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通四個(gè)維度。請根據(jù)各項(xiàng)指標(biāo)的實(shí)際完成情況，按照評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評分，最終得分將用于績效評估和獎(jiǎng)金發(fā)放。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計(jì)上級評分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評分合計(jì)*30%)+(上級評分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：