化妝品研發(fā)部產(chǎn)品創(chuàng)新力績效考評(píng)表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分新產(chǎn)品研發(fā)成功率年度內(nèi)成功上市新產(chǎn)品數(shù)量40%3按實(shí)際上市產(chǎn)品數(shù)量計(jì)分，每超過1個(gè)加2分，少于1個(gè)減2分，最低為0分新產(chǎn)品市場接受度（用戶評(píng)分）4.5按上市后3個(gè)月平均用戶評(píng)分計(jì)分，每低于0.5分扣3分，最高不超過5分新產(chǎn)品銷售增長率15%按新產(chǎn)品上市后6個(gè)月銷售增長率計(jì)分，每低于1%扣2分，最低為0分研發(fā)周期達(dá)成率90%按計(jì)劃研發(fā)周期與實(shí)際完成周期的比例計(jì)分，每低于1%扣1分，最低為0分新產(chǎn)品專利申請(qǐng)數(shù)量2按年度內(nèi)成功提交專利申請(qǐng)數(shù)量計(jì)分，每超過1個(gè)加1分，少于1個(gè)減1分，最低為0分技術(shù)創(chuàng)新能力新技術(shù)應(yīng)用數(shù)量25%2按年度內(nèi)成功應(yīng)用新技術(shù)或新工藝的數(shù)量計(jì)分，每超過1個(gè)加2分，少于1個(gè)減2分，最低為0分技術(shù)突破性3按年度內(nèi)技術(shù)突破次數(shù)（如獲得行業(yè)認(rèn)可）計(jì)分，每超過1次加3分，少于1次減3分，最低為0分研發(fā)團(tuán)隊(duì)技術(shù)培訓(xùn)完成率95%按團(tuán)隊(duì)年度技術(shù)培訓(xùn)計(jì)劃完成比例計(jì)分，每低于5%扣2分，最低為0分技術(shù)報(bào)告質(zhì)量優(yōu)秀按年度技術(shù)報(bào)告評(píng)審結(jié)果計(jì)分，優(yōu)秀計(jì)滿分，良好減2分，一般減4分，較差減6分，最低為0分技術(shù)成果轉(zhuǎn)化率20%按年度內(nèi)技術(shù)成果成功轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品的比例計(jì)分，每低于1%扣1分，最低為0分成本控制與效率研發(fā)成本節(jié)約率20%10%按年度內(nèi)研發(fā)成本實(shí)際節(jié)約比例計(jì)分，每低于1%扣1分，最低為0分研發(fā)資源利用率85%按研發(fā)資源（人力、設(shè)備等）實(shí)際使用效率與計(jì)劃比例計(jì)分，每低于5%扣1分，最低為0分項(xiàng)目延期率5%按年度內(nèi)項(xiàng)目延期次數(shù)占總項(xiàng)目數(shù)的比例計(jì)分，每超過1%扣2分，最低為0分研發(fā)文檔完整度100%按研發(fā)文檔提交完整比例計(jì)分，每低于10%扣1分，最低為0分跨部門協(xié)作滿意度4.0按協(xié)作部門年度滿意度評(píng)分計(jì)分，每低于0.2分扣1分，最低為0分市場洞察與戰(zhàn)略貢獻(xiàn)市場調(diào)研報(bào)告質(zhì)量15%優(yōu)秀按年度市場調(diào)研報(bào)告評(píng)審結(jié)果計(jì)分，優(yōu)秀計(jì)滿分，良好減2分，一般減4分，較差減6分，最低為0分新產(chǎn)品市場預(yù)測準(zhǔn)確率80%按新產(chǎn)品上市前市場預(yù)測與實(shí)際結(jié)果的偏差率計(jì)分，每低于5%扣1分，最低為0分競爭對(duì)手技術(shù)跟進(jìn)率3按年度內(nèi)技術(shù)領(lǐng)先度（如專利布局）被競爭對(duì)手跟進(jìn)的次數(shù)計(jì)分，每超過1次加1分，少于1次減1分，最低為0分戰(zhàn)略項(xiàng)目參與度100%按參與公司級(jí)戰(zhàn)略研發(fā)項(xiàng)目的比例計(jì)分，每低于10%扣1分，最低為0分創(chuàng)新提案采納率30%按年度內(nèi)創(chuàng)新提案被采納的比例計(jì)分，每低于5%扣1分，最低為0分本考核表用于評(píng)估化妝品研發(fā)部在產(chǎn)品創(chuàng)新力方面的績效表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)各維度指標(biāo)的實(shí)際完成情況，結(jié)合評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分。權(quán)重分配為：新產(chǎn)品研發(fā)成功率40%，技術(shù)創(chuàng)新能力25%，成本控制與效率20%，市場洞察與戰(zhàn)略貢獻(xiàn)15%。最終得分=Σ（各維度得分×權(quán)重）。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：