政府公務(wù)員政策執(zhí)行績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分政策理解與傳達(dá)能力政策文件學(xué)習(xí)準(zhǔn)確率20%95%根據(jù)政策文件考核內(nèi)容，每準(zhǔn)確理解并傳達(dá)一項(xiàng)得1分，滿分10分，按比例換算成百分比評(píng)分。政策宣講清晰度85%由上級(jí)和同事對(duì)政策宣講進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，按比例換算成百分比評(píng)分。政策解讀及時(shí)性90%根據(jù)政策發(fā)布后，完成解讀并傳達(dá)給相關(guān)方的響應(yīng)時(shí)間，每提前1天得1分，滿分10分，按比例換算成百分比評(píng)分。政策傳達(dá)準(zhǔn)確率98%根據(jù)政策傳達(dá)后的反饋，每出現(xiàn)1處偏差扣0.5分，滿分10分，按比例換算成百分比評(píng)分。政策學(xué)習(xí)主動(dòng)性85%根據(jù)個(gè)人主動(dòng)學(xué)習(xí)政策文件的數(shù)量和深度，由上級(jí)進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，按比例換算成百分比評(píng)分。執(zhí)行效率與質(zhì)量任務(wù)完成準(zhǔn)時(shí)率30%95%根據(jù)政策執(zhí)行任務(wù)清單，每提前或準(zhǔn)時(shí)完成一項(xiàng)得1分，滿分10分，按比例換算成百分比評(píng)分。政策執(zhí)行偏差率2%根據(jù)政策執(zhí)行情況，每出現(xiàn)1處偏差扣0.5分，滿分10分，按比例換算成百分比評(píng)分。政策執(zhí)行效果滿意度90%根據(jù)相關(guān)方對(duì)政策執(zhí)行效果的滿意度調(diào)查，滿分10分，按比例換算成百分比評(píng)分。執(zhí)行過(guò)程規(guī)范性95%根據(jù)政策執(zhí)行過(guò)程中的文檔記錄、流程符合度，每出現(xiàn)1處不規(guī)范扣0.5分，滿分10分，按比例換算成百分比評(píng)分。資源利用效率90%根據(jù)政策執(zhí)行過(guò)程中的人力、物力、財(cái)力利用情況，由上級(jí)進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，按比例換算成百分比評(píng)分。溝通協(xié)調(diào)與協(xié)作跨部門溝通有效性25%90%根據(jù)跨部門合作任務(wù)的完成情況，每有效協(xié)調(diào)一項(xiàng)得1分，滿分10分，按比例換算成百分比評(píng)分。政策執(zhí)行反饋?lái)憫?yīng)速度85%根據(jù)收到政策執(zhí)行反饋后的響應(yīng)時(shí)間，每提前1天得1分，滿分10分，按比例換算成百分比評(píng)分。利益相關(guān)方滿意度88%根據(jù)利益相關(guān)方對(duì)政策執(zhí)行過(guò)程中的溝通和協(xié)調(diào)的滿意度調(diào)查，滿分10分，按比例換算成百分比評(píng)分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作貢獻(xiàn)度85%根據(jù)團(tuán)隊(duì)成員的互評(píng)和上級(jí)的評(píng)估，每獲得1次積極評(píng)價(jià)得1分，滿分10分，按比例換算成百分比評(píng)分。信息傳遞準(zhǔn)確性95%根據(jù)政策執(zhí)行過(guò)程中信息傳遞的準(zhǔn)確度，每出現(xiàn)1處錯(cuò)誤扣0.5分，滿分10分，按比例換算成百分比評(píng)分。創(chuàng)新與改進(jìn)能力政策執(zhí)行創(chuàng)新舉措數(shù)量25%2根據(jù)政策執(zhí)行過(guò)程中提出的創(chuàng)新舉措，每提出1項(xiàng)得1分，滿分2分，按比例換算成百分比評(píng)分。政策執(zhí)行優(yōu)化建議采納率80%根據(jù)提出的政策執(zhí)行優(yōu)化建議被采納的數(shù)量，每采納1項(xiàng)得1分，滿分5分，按比例換算成百分比評(píng)分。政策執(zhí)行問(wèn)題解決能力90%根據(jù)政策執(zhí)行過(guò)程中解決問(wèn)題的數(shù)量和質(zhì)量，由上級(jí)進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，按比例換算成百分比評(píng)分。政策執(zhí)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估準(zhǔn)確性85%根據(jù)政策執(zhí)行前風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的準(zhǔn)確性，每準(zhǔn)確識(shí)別1個(gè)風(fēng)險(xiǎn)得1分，滿分5分，按比例換算成百分比評(píng)分。政策執(zhí)行效果持續(xù)改進(jìn)88%根據(jù)政策執(zhí)行效果持續(xù)改進(jìn)的幅度，由上級(jí)和同事進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，按比例換算成百分比評(píng)分。本考核表旨在全面評(píng)估政府公務(wù)員在政策執(zhí)行過(guò)程中的綜合表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)各維度及指標(biāo)的具體要求進(jìn)行評(píng)分，確保考核結(jié)果客觀、公正。權(quán)重分配為：政策理解與傳達(dá)能力20%、執(zhí)行效率與質(zhì)量30%、溝通協(xié)調(diào)與協(xié)作25%、創(chuàng)新與改進(jìn)能力25%。最終得分由各維度得分按權(quán)重加權(quán)計(jì)算得出。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者