ICS03.120.10CCSA003206Basicrequirementsandevaluationguidelinesf南通市市場(chǎng)監(jiān)督管理局發(fā)布IDB3206/T1034—2022本文件按照GB/T1.1-2020《標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則第1部分：標(biāo)準(zhǔn)化文件的結(jié)構(gòu)和起草規(guī)則》的規(guī)定起草。請(qǐng)注意本文件的某些內(nèi)容可能涉及專利。本文件的發(fā)布機(jī)構(gòu)不承擔(dān)識(shí)別專利的責(zé)任。本文件由南通市市場(chǎng)監(jiān)督管理局提出并歸口。本文件起草單位：南通市崇川區(qū)市場(chǎng)監(jiān)督管理局、南通市標(biāo)準(zhǔn)化協(xié)會(huì)、南通海匯科技發(fā)展有限公司、南通亞泰工程技術(shù)有限公司、江蘇金秋彈性織物有限公司、南通市質(zhì)量技術(shù)和標(biāo)準(zhǔn)化中心。本文件主要起草人：張飛、繆世敏、張小兵、丁雪、朱慧、肖蓓、秦強(qiáng)、朱偉軍、朱紅耀、陳勤勤、鄭家茂。DB3206/T1034—20221企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)總監(jiān)基本要求及評(píng)價(jià)規(guī)范本文件規(guī)定了企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)總監(jiān)的任職要求、工作職責(zé)、聘任、工作保障、評(píng)價(jià)及結(jié)果應(yīng)用。本文件適用于各類企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)總監(jiān)的崗位設(shè)置和評(píng)價(jià)，其他組織可參照?qǐng)?zhí)行。2規(guī)范性引用文件下列文件中的內(nèi)容通過文中的規(guī)范性引用而構(gòu)成本文件必不可少的條款。其中，注日期的引用文件，僅該日期對(duì)應(yīng)的版本適用于本文件；不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改單）適用于本文件。GB/T13016標(biāo)準(zhǔn)體系構(gòu)建原則和要求GB/T13017企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系表編制指南GB/T15496企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系要求GB/T15497企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)GB/T15498企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系基礎(chǔ)保障GB/T20000.1-2014標(biāo)準(zhǔn)化工作指南第1部分：標(biāo)準(zhǔn)化和相關(guān)活動(dòng)的通用術(shù)語GB/T24421（所有部分）服務(wù)業(yè)組織標(biāo)準(zhǔn)化工作指南GB/T31600農(nóng)業(yè)綜合標(biāo)準(zhǔn)化工作指南GB/T35778-2017企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化工作指南3術(shù)語與定義下列術(shù)語和定義適用于文件。3.1企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)總監(jiān)enterprisestandardofficer(ESO)負(fù)責(zé)組織實(shí)施企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)戰(zhàn)略規(guī)劃，全面開展企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化工作，提升企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化水平，承擔(dān)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化工作的第一管理責(zé)任人員。3.2標(biāo)準(zhǔn)化standardization為了在即定范圍內(nèi)獲得最佳秩序，促進(jìn)共同效益，對(duì)現(xiàn)實(shí)問題或潛在問題確立共同使用和重復(fù)使用的條款以及編制、發(fā)布和應(yīng)用文件的活動(dòng)。[來源：GB/T20000.1-2014，定義3.1]4任職要求DB3206/T1034—202224.1基本要求企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)總監(jiān)任職的基本要求包括但不限于：a）熱愛標(biāo)準(zhǔn)化工作，熟悉所在行業(yè)有關(guān)法律、法規(guī)和相關(guān)政策；b)能堅(jiān)持原則、秉公辦事，具有良好的職業(yè)操守和專業(yè)素養(yǎng)，保守企業(yè)的商業(yè)秘密；c）學(xué)歷職稱要求：1）大中型企業(yè)：具有本科以上學(xué)歷或中級(jí)職稱；2）小微企業(yè)：具有大專以上學(xué)歷或中級(jí)職稱。d）工作經(jīng)歷要求：1）大中型企業(yè)：從事標(biāo)準(zhǔn)化管理工作3年以上，且為中層正職以上職務(wù)的管理人員；2）小微企業(yè)：從事標(biāo)準(zhǔn)化管理工作2年以上。e）參加標(biāo)準(zhǔn)化行政主管部門或相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)總監(jiān)培訓(xùn)，并取得培訓(xùn)證明。4.2能力要求企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)總監(jiān)的能力要求包括但不限于：a）掌握相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)化法律、法規(guī)及方針、政策；b）掌握并熟練運(yùn)用標(biāo)準(zhǔn)化工作的基本原理、方法和程序等相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)化知識(shí)；c）具有從事標(biāo)準(zhǔn)化工作的專業(yè)技能；d）具有較好的協(xié)調(diào)、組織管理、規(guī)劃能力；e）具有較好的文字、口頭表達(dá)能力，有較好的溝通能力；f）掌握與工作相關(guān)的生產(chǎn)、技術(shù)、經(jīng)營及管理狀況，具有一定的管理和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。5工作職責(zé)5.1基本要求5.1.1按照GB/T35778給出的指南開展企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化工作。5.1.2貫徹落實(shí)標(biāo)準(zhǔn)化法律、法規(guī)及方針、政策中與企業(yè)相關(guān)的要求。5.1.3組織制定企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化管理的有關(guān)制度。5.1.4根據(jù)企業(yè)自身需求和市場(chǎng)需求，組織相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的研制、檢索、更新、培訓(xùn)、實(shí)施等。5.1.5參加標(biāo)準(zhǔn)化繼續(xù)教育，且年度累計(jì)課時(shí)不少于16學(xué)時(shí)；組織企業(yè)內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)化人材的培養(yǎng)及標(biāo)準(zhǔn)化隊(duì)伍建設(shè)。5.2企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化戰(zhàn)略規(guī)劃5.2.1組織制定和實(shí)施滿足企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、相關(guān)方需求、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、技術(shù)進(jìn)步的標(biāo)準(zhǔn)化戰(zhàn)略規(guī)劃。5.2.2組織創(chuàng)建企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化文化，形成標(biāo)準(zhǔn)化愿景，策劃和提升企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化核心競(jìng)爭(zhēng)力。5.3企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的制(修)訂5.3.1組織制定企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制(修)訂程序，程序一般包括立項(xiàng)、起草草案、征求意見、審查、批準(zhǔn)、復(fù)審和廢止七個(gè)階段，各個(gè)階段的工作按照GB/T35778給出的指南進(jìn)行。5.3.2對(duì)標(biāo)準(zhǔn)的制定進(jìn)行監(jiān)督，將經(jīng)規(guī)定程序批準(zhǔn)的、需要聲明公開的企業(yè)產(chǎn)品/服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)信息在相關(guān)平臺(tái)進(jìn)行自我聲明公開。DB3206/T1034—202235.4參與標(biāo)準(zhǔn)化活動(dòng)按照GB/T35778-2017中第9章給出的指南組織參與標(biāo)準(zhǔn)化活動(dòng)。5.5企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系構(gòu)建5.5.1可根據(jù)企業(yè)和相關(guān)方需求按照GB/T13016、GB/T13017、GB/T15496、GB/T15497和GB/T15498的規(guī)定組織構(gòu)建立企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系。5.5.2服務(wù)業(yè)企業(yè)可按照GB/T24421的規(guī)定構(gòu)建。5.5.3農(nóng)業(yè)企業(yè)可按GB/T31600的規(guī)定構(gòu)建。5.6標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施與持續(xù)改進(jìn)5.6.1組織對(duì)實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)收信的意見和建議進(jìn)行驗(yàn)證，根據(jù)市場(chǎng)與需求變化作出反應(yīng)，提出制（修）訂標(biāo)準(zhǔn)的建議，維護(hù)標(biāo)準(zhǔn)的有效性、適用性。5.6.2組織對(duì)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化體系開展評(píng)價(jià)，并根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理的需求更新企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系，保持企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系的目標(biāo)性和適應(yīng)性。6聘任6.1企業(yè)可采用內(nèi)部選拔或外部招聘的方式選聘企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)總監(jiān)。6.2企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照公開、公平、公正、擇優(yōu)選聘的原則，對(duì)應(yīng)聘人員的專業(yè)素質(zhì)和管理能按照本規(guī)范第4、5章的要求進(jìn)行測(cè)評(píng)。6.3由企業(yè)最高管理者對(duì)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)總監(jiān)聘任授權(quán)，下達(dá)任命文件或頒發(fā)聘任證書。7工作保障7.1職權(quán)保障可直接向企業(yè)最高管理者報(bào)告工作，參與企業(yè)重大決策活動(dòng)，全面負(fù)責(zé)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化工作。7.2經(jīng)費(fèi)保障企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立與企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)總監(jiān)相適應(yīng)的崗位待遇，對(duì)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)總監(jiān)必要的工作經(jīng)費(fèi)和繼續(xù)教育經(jīng)費(fèi)予以保障。8評(píng)價(jià)及結(jié)果應(yīng)用8.1評(píng)價(jià)8.1.1評(píng)價(jià)主體企業(yè)最高管理者或由其授權(quán)的部門。8.1.2評(píng)價(jià)方法可按本文件8.1.3的要求對(duì)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)總監(jiān)的任職要求和履行職責(zé)的情況進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)總監(jiān)續(xù)聘、解聘和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。DB3206/T1034—202248.1.3評(píng)分規(guī)則可參照附錄A中表A.1的評(píng)價(jià)項(xiàng)目逐項(xiàng)評(píng)分，評(píng)分項(xiàng)（任職要求、履行職責(zé)）總分為100分。履職要求得分55分以上，且評(píng)分項(xiàng)目總得分80分以上視為評(píng)價(jià)合格，85分以上評(píng)價(jià)為良好，90以上評(píng)價(jià)為優(yōu)秀。8.2評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用8.2.1企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)和需要，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)得力、組織科學(xué)、工作成效顯著的企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)總監(jiān)予以獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于在標(biāo)準(zhǔn)化活動(dòng)等方面有突出貢獻(xiàn)的人員，企業(yè)應(yīng)根據(jù)其貢獻(xiàn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。8.2.2對(duì)于不能履行崗位職責(zé)或沒有達(dá)到崗位要求的，企業(yè)可視其具體情況依據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)整崗位，不再擔(dān)任企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)總監(jiān)。DB3206/T1034—20225（