2025年勞務(wù)員考試題庫(kù)及完整答案(易錯(cuò)題)一、單項(xiàng)選擇題（共20題，每題1分，每題的備選項(xiàng)中，只有1個(gè)最符合題意）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同必備條款？A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B.勞動(dòng)紀(jì)律C.社會(huì)保險(xiǎn)D.勞動(dòng)合同期限答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同必備條款包括：用人單位名稱、住所和法定代表人；勞動(dòng)者姓名、住址和身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)紀(jì)律屬于約定條款，非必備。2.某施工企業(yè)與農(nóng)民工王某簽訂3年期固定期限勞動(dòng)合同，試用期最長(zhǎng)不得超過？A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月答案：D解析：《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。3.農(nóng)民工工資專用賬戶的開立主體應(yīng)為？A.建設(shè)單位B.施工總承包單位C.分包單位D.勞務(wù)公司答案：B解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第二十六條明確，施工總承包單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定開設(shè)農(nóng)民工工資專用賬戶，專項(xiàng)用于支付該工程建設(shè)項(xiàng)目農(nóng)民工工資。4.某項(xiàng)目因建設(shè)單位未按合同約定撥付工程款導(dǎo)致農(nóng)民工工資拖欠，根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，首先應(yīng)承擔(dān)清償責(zé)任的是？A.建設(shè)單位B.施工總承包單位C.分包單位D.勞務(wù)班組長(zhǎng)答案：B解析：條例第三十條規(guī)定，因建設(shè)單位未按照合同約定及時(shí)撥付工程款導(dǎo)致農(nóng)民工工資拖欠的，施工總承包單位應(yīng)當(dāng)以未結(jié)清的工程款為限先行墊付被拖欠的農(nóng)民工工資。5.農(nóng)民工實(shí)名制管理中，需通過全國(guó)建筑工人管理服務(wù)信息平臺(tái)上傳的信息不包括？A.身份信息B.考勤信息C.工資支付信息D.家庭住址答案：D解析：《建筑工人實(shí)名制管理辦法（試行）》第六條規(guī)定，需上傳的信息包括基本信息（姓名、身份證號(hào)等）、培訓(xùn)信息、考勤信息、工資支付信息等，家庭住址非強(qiáng)制上傳內(nèi)容。6.某勞務(wù)公司安排農(nóng)民工張某在法定節(jié)假日加班，未安排補(bǔ)休，應(yīng)支付不低于工資的多少倍報(bào)酬？A.1.5倍B.2倍C.3倍D.4倍答案：C解析：《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬，且不能以補(bǔ)休替代。7.農(nóng)民工工資保證金可以用金融機(jī)構(gòu)保函替代，保函金額不得超過工資保證金的？A.50%B.80%C.100%D.120%答案：C解析：《工程建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保證金規(guī)定》第十條規(guī)定，工資保證金可以用銀行類金融機(jī)構(gòu)出具的保函替代，保函金額不得超過工資保證金的存儲(chǔ)金額。8.以下哪種情形，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？A.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化D.勞動(dòng)者患病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同且無(wú)需補(bǔ)償。其他選項(xiàng)屬于需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍?.某項(xiàng)目農(nóng)民工考勤采用電子打卡，考勤記錄保存期限不得少于？A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第十五條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制書面工資支付臺(tái)賬，并至少保存3年；考勤記錄同樣需保存3年備查。10.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明？A.派遣期限、工作崗位B.派遣單位地址C.用工單位法定代表人D.被派遣勞動(dòng)者家屬聯(lián)系方式答案：A解析：《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。11.農(nóng)民工因工負(fù)傷，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇？A.按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放B.由用人單位按月支付，保持不變C.按原工資的80%發(fā)放D.由工傷保險(xiǎn)基金支付答案：B解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。12.某勞務(wù)分包合同約定“農(nóng)民工工資由分包單位直接支付”，該約定？A.合法，符合合同自治原則B.不合法，必須由總包單位通過專用賬戶支付C.部分合法，需經(jīng)農(nóng)民工書面同意D.合法，只要分包單位具備支付能力答案：B解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第三十一條規(guī)定，工程建設(shè)領(lǐng)域推行分包單位農(nóng)民工工資委托施工總承包單位代發(fā)制度，即分包單位應(yīng)當(dāng)按月考核農(nóng)民工工作量并編制工資支付表，經(jīng)農(nóng)民工本人簽字確認(rèn)后，與當(dāng)月工程進(jìn)度等情況一并交施工總承包單位，由施工總承包單位通過農(nóng)民工工資專用賬戶直接將工資支付到農(nóng)民工本人的銀行賬戶。13.以下哪項(xiàng)不屬于農(nóng)民工維權(quán)的正確途徑？A.向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴B.直接向人民法院提起訴訟C.向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解D.向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁答案：B解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議需先經(jīng)過仲裁程序（除特殊情形外），未經(jīng)仲裁直接起訴的，法院不予受理。14.某施工企業(yè)未按規(guī)定存儲(chǔ)工資保證金，人社部門可責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處多少罰款？A.1萬(wàn)元以上3萬(wàn)元以下B.3萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下C.5萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下D.10萬(wàn)元以上20萬(wàn)元以下答案：A解析：《工程建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保證金規(guī)定》第二十四條規(guī)定，未按規(guī)定存儲(chǔ)工資保證金的，由人社部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處1萬(wàn)元以上3萬(wàn)元以下的罰款。15.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位？A.無(wú)需支付報(bào)酬B.按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬C.參照本單位相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬支付D.按原合同約定的80%支付答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第二十八條規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。16.農(nóng)民工工資專用賬戶資金和工資保證金不得因支付為本項(xiàng)目提供勞動(dòng)的農(nóng)民工工資之外的原因被？A.查封、凍結(jié)或劃撥B.查詢C.監(jiān)管D.公示答案：A解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第三十三條規(guī)定，農(nóng)民工工資專用賬戶資金和工資保證金不得因支付為本項(xiàng)目提供勞動(dòng)的農(nóng)民工工資之外的原因被查封、凍結(jié)或者劃撥。17.某勞務(wù)公司與農(nóng)民工簽訂“生死協(xié)議”，約定“施工中發(fā)生傷亡事故，公司概不負(fù)責(zé)”，該條款？A.有效，屬于自愿約定B.部分有效，超出保險(xiǎn)范圍的無(wú)效C.無(wú)效，違反法律強(qiáng)制性規(guī)定D.效力待定，需經(jīng)勞動(dòng)部門確認(rèn)答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，免除用人單位法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同條款無(wú)效。用人單位對(duì)勞動(dòng)者的安全保障是法定義務(wù)，“生死協(xié)議”違反《安全生產(chǎn)法》《工傷保險(xiǎn)條例》等強(qiáng)制性規(guī)定，無(wú)效。18.農(nóng)民工小王的日工資為300元，某月工作26天（其中2天為休息日加班，未補(bǔ)休），該月應(yīng)得工資為？A.7800元B.8400元C.8100元D.9000元答案：B解析：月計(jì)薪天數(shù)為21.75天（根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》），但實(shí)際考勤按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。休息日加班工資為200%，因此：正常工作日工資=300×（26-2）=7200元；休息日加班工資=300×2×200%=1200元；合計(jì)7200+1200=8400元。19.以下哪種情形，用人單位可以代扣農(nóng)民工工資？A.農(nóng)民工欠繳的物業(yè)費(fèi)B.法院判決要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)C.用人單位規(guī)定的“遲到罰款”D.農(nóng)民工向同事的借款答案：B解析：《工資支付暫行規(guī)定》第十五條規(guī)定，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情形包括：（1）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。其他情形不得代扣。20.勞務(wù)員在處理農(nóng)民工工資糾紛時(shí)，首先應(yīng)？A.收集工資支付憑證、考勤記錄等證據(jù)B.組織雙方協(xié)商C.向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴D.引導(dǎo)農(nóng)民工申請(qǐng)仲裁答案：B解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。協(xié)商是處理糾紛的首要步驟。二、多項(xiàng)選擇題（共15題，每題2分，每題的備選項(xiàng)中，有2個(gè)或2個(gè)以上符合題意，至少有1個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。錯(cuò)選，本題不得分；少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分）1.根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，施工總承包單位應(yīng)履行的義務(wù)包括？A.開設(shè)農(nóng)民工工資專用賬戶B.編制并保存工資支付臺(tái)賬C.對(duì)分包單位勞動(dòng)用工實(shí)施監(jiān)督管理D.直接與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同E.存儲(chǔ)工資保證金答案：ABCE解析：條例第二十六條（專用賬戶）、第二十八條（監(jiān)督管理）、第三十二條（工資保證金）、第十五條（臺(tái)賬保存）均有規(guī)定。D選項(xiàng)錯(cuò)誤，分包單位招用的農(nóng)民工應(yīng)由分包單位簽訂勞動(dòng)合同（或由勞務(wù)公司簽訂），總包無(wú)直接簽約義務(wù)。2.以下屬于勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效的情形有？A.以欺詐手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立B.用人單位免除自己的法定責(zé)任C.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定D.勞動(dòng)合同期限與試用期約定不符E.勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)答案：ABC解析：《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。D選項(xiàng)屬于約定不規(guī)范，可修正；E選項(xiàng)需補(bǔ)足差額，不必然導(dǎo)致合同無(wú)效。3.農(nóng)民工工資支付臺(tái)賬應(yīng)包含的內(nèi)容有？A.農(nóng)民工姓名B.身份證號(hào)碼C.工資金額D.支付時(shí)間E.考勤天數(shù)答案：ABCDE解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第十五條規(guī)定，工資支付臺(tái)賬應(yīng)當(dāng)包括用人單位名稱、支付周期、支付日期、支付對(duì)象姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式、工作時(shí)間、應(yīng)發(fā)工資項(xiàng)目及數(shù)額、代扣、代繳、扣除項(xiàng)目和數(shù)額、實(shí)發(fā)工資數(shù)額、銀行代發(fā)工資憑證或者農(nóng)民工簽字等內(nèi)容。4.以下關(guān)于農(nóng)民工實(shí)名制管理的說(shuō)法，正確的有？A.未進(jìn)行實(shí)名制登記的農(nóng)民工不得進(jìn)入項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)施工B.實(shí)名制信息應(yīng)實(shí)時(shí)上傳至全國(guó)建筑工人管理服務(wù)信息平臺(tái)C.農(nóng)民工退場(chǎng)后，相關(guān)信息應(yīng)立即刪除D.施工總承包單位對(duì)項(xiàng)目實(shí)名制管理負(fù)總責(zé)E.分包單位應(yīng)配合總包單位做好實(shí)名制管理答案：ABDE解析：《建筑工人實(shí)名制管理辦法（試行）》第八條規(guī)定，未在全國(guó)建筑工人管理服務(wù)信息平臺(tái)上登記，且未簽訂勞動(dòng)合同并辦理實(shí)名制工資支付銀行卡的建筑工人，不得進(jìn)入項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)施工；第十條規(guī)定，相關(guān)信息至少保留至工程完工且工資全部結(jié)清后2年，不得隨意刪除；第十二條規(guī)定，施工總承包單位對(duì)實(shí)名制管理負(fù)總責(zé)，分包單位應(yīng)配合。5.用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形包括？A.勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力B.勞動(dòng)者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期C.勞動(dòng)者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任E.勞動(dòng)合同期滿，但勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)答案：ABCE解析：《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。D選項(xiàng)屬于可解除情形（需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。6.以下哪些行為屬于拖欠農(nóng)民工工資的違法行為？A.未按照勞動(dòng)合同約定的日期支付工資（超過30日）B.以實(shí)物抵付工資C.將工資支付給不具備用工主體資格的個(gè)人D.未編制工資支付臺(tái)賬E.未通過專用賬戶支付工資答案：ABCDE解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》明確，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給農(nóng)民工本人，不得以實(shí)物或有價(jià)證券等其他形式替代（B違法）；用人單位應(yīng)當(dāng)按照與農(nóng)民工書面約定或者依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的工資支付周期和具體支付日期足額支付工資，未按約定日期支付且超過合理期限（一般指30日）構(gòu)成拖欠（A違法）；用人單位將工資支付給不具備用工主體資格的組織或個(gè)人，導(dǎo)致農(nóng)民工工資被拖欠的，由用人單位清償（C違法）；未編制臺(tái)賬（D違法）、未通過專用賬戶支付（E違法）均違反條例規(guī)定。7.勞務(wù)員在日常工作中需重點(diǎn)核查的資料包括？A.農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂情況B.考勤記錄與工資支付的對(duì)應(yīng)關(guān)系C.分包單位資質(zhì)和用工主體資格D.農(nóng)民工安全教育培訓(xùn)記錄E.建設(shè)單位工程款支付憑證答案：ABCDE解析：勞務(wù)員需監(jiān)督勞動(dòng)合同簽訂（A）、核查考勤與工資是否匹配（B）、審查分包單位是否具備合法資質(zhì)（C）、確保農(nóng)民工接受安全培訓(xùn)（D）、關(guān)注建設(shè)單位工程款到位情況（E，避免因工程款拖欠導(dǎo)致工資問題）。8.以下關(guān)于試用期的說(shuō)法，正確的有？A.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期B.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)C.勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn).試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%E.非全日制用工不得約定試用期答案：ABCDE解析：《勞動(dòng)合同法》第十九條至二十一條規(guī)定，以上均正確。9.農(nóng)民工因工資糾紛申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，需提交的材料包括？A.仲裁申請(qǐng)書B.身份證復(fù)印件C.與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)（如工資條、考勤表）D.工資被拖欠的具體數(shù)額及計(jì)算依據(jù)E.用人單位工商信息查詢單答案：ABCDE解析：勞動(dòng)仲裁需提交仲裁申請(qǐng)書（列明雙方信息、仲裁請(qǐng)求及事實(shí)理由）、申請(qǐng)人身份證明、勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)、工資拖欠證據(jù)、被申請(qǐng)人主體信息（如工商查詢單）。10.以下屬于勞務(wù)糾紛特點(diǎn)的有？A.涉及人數(shù)多，群體化趨勢(shì)明顯B.爭(zhēng)議內(nèi)容集中于工資支付、工傷賠償C.矛盾易激化，影響社會(huì)穩(wěn)定D.法律關(guān)系簡(jiǎn)單，處理周期短E.農(nóng)民工維權(quán)意識(shí)強(qiáng)，但法律知識(shí)不足答案：ABCE解析：勞務(wù)糾紛通常涉及多名農(nóng)民工（A），主要爭(zhēng)議點(diǎn)為工資和工傷（B），因農(nóng)民工經(jīng)濟(jì)壓力大，矛盾易激化（C），農(nóng)民工可能因不懂程序?qū)е戮S權(quán)困難（E）。D錯(cuò)誤，勞務(wù)糾紛常涉及分包、總包等多方，法律關(guān)系復(fù)雜，處理周期較長(zhǎng)。11.施工總承包單位應(yīng)在施工現(xiàn)場(chǎng)醒目位置公示的信息包括？A.農(nóng)民工工資專用賬戶開戶行及賬號(hào)B.勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴舉報(bào)電話C.分包單位項(xiàng)目經(jīng)理姓名D.工資支付日期E.建設(shè)單位項(xiàng)目負(fù)責(zé)人姓名答案：ABDE解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第三十四條規(guī)定，施工總承包單位應(yīng)當(dāng)在施工現(xiàn)場(chǎng)醒目位置設(shè)立維權(quán)信息告示牌，明示下列事項(xiàng)：（一）建設(shè)單位、施工總承包單位及所在項(xiàng)目部、分包單位、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門、勞資專管員的信息；（二）當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、工資支付日期等；（三）勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴舉報(bào)電話、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁申請(qǐng)渠道、法律援助申請(qǐng)渠道、公共法律服務(wù)熱線等信息。12.以下關(guān)于工資保證金的說(shuō)法，正確的有？A.工資保證金實(shí)行差異化存儲(chǔ)，連續(xù)2年未發(fā)生欠薪的，存儲(chǔ)比例降低50%B.工資保證金存儲(chǔ)比例最高不超過工程合同價(jià)款的3%C.工資保證金只能以現(xiàn)金形式存儲(chǔ)D.工程完工且未拖欠工資的，工資保證金應(yīng)在30個(gè)工作日內(nèi)返還E.工資保證金用于支付為所承包工程提供勞動(dòng)的農(nóng)民工被拖欠的工資答案：ABDE解析：《工程建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保證金規(guī)定》第七條（差異化存儲(chǔ)）、第八條（最高3%）、第十條（可保函替代）、第十九條（30個(gè)工作日返還）、第三條（用途）均有規(guī)定。C錯(cuò)誤，可現(xiàn)金或保函。13.用人單位有下列哪些情形，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？A.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬B.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益D.以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)E.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)答案：ABCE解析：《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形（欺詐、脅迫等）致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位（D選項(xiàng)可解除，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償同樣適用）。14.勞務(wù)員在農(nóng)民工進(jìn)場(chǎng)時(shí)需完成的工作包括？A.核對(duì)身份證原件，登記實(shí)名制信息B.組織簽訂勞動(dòng)合同C.進(jìn)行安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)并考核D.辦理工資專用賬戶銀行卡E.告知工資支付周期、支付方式答案：ABCDE解析：農(nóng)民工進(jìn)場(chǎng)管理流程包括：身份核驗(yàn)與實(shí)名制登記（A）、簽訂勞動(dòng)合同（B）、安全培訓(xùn)（C）、辦理工資卡（D）、告知工資支付相關(guān)事項(xiàng)（E）。15.以下關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的說(shuō)法，正確的有？A.調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書B.調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效C.生效的調(diào)解協(xié)議書對(duì)雙方具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行D.達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁E.因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令答案：ABCDE解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十四條至第十六條規(guī)定，以上均正確。三、判斷題（共10題，每題1分，正確的打“√”，錯(cuò)誤的打“×”）1.農(nóng)民工與用人單位因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。（）答案：×解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受案范圍。2.用人單位可以與農(nóng)民工約定“工資包含社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由農(nóng)民工自行繳納”。（）答案：×解析：為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，不得通過約定免除，此類條款無(wú)效。3.施工總承包單位應(yīng)當(dāng)在工程項(xiàng)目部配備專職勞資專管員，負(fù)責(zé)農(nóng)民工用工管理。（）答案：√解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第二十八條規(guī)定，施工總承包單位應(yīng)當(dāng)在工程項(xiàng)目部配備勞資專管員，對(duì)分包單位勞動(dòng)用工實(shí)施監(jiān)督管理。4.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，且不得約定試用期。（）答案：√解析：《勞動(dòng)合同法》第六十九條、第七十條規(guī)定，非全日制用工可口頭協(xié)議，不得約定試用期。5.農(nóng)民工工資專用賬戶內(nèi)的資金，在工程完工后可由施工總承包單位自由支配。（）答案：×解析：專用賬戶資金只能用于支付農(nóng)民工工資，工程完工且工資全部結(jié)清后，經(jīng)人社部門和相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門確認(rèn)，方可撤銷賬戶并提取剩余資金。6.用人單位與農(nóng)民工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，但應(yīng)當(dāng)采用書面形式。（）答案：√解析：《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。7.農(nóng)民工在休息日加班，用人單位可以選擇安排補(bǔ)休而不支付加班工資。（）答案：√解析：《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；安排補(bǔ)休的，可不支付加班費(fèi)。8.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立1年以上固定期限勞動(dòng)合同。（）答案：×解析：《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上固定期限勞動(dòng)合同。9.用人單位拖欠農(nóng)民工工資，經(jīng)人社部門責(zé)令支付仍不支付的，可能構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。（）答案：√解析：《刑法》第二百七十六條之一規(guī)定，以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。10.勞務(wù)員只需關(guān)注農(nóng)民工工資支付，無(wú)需參與安全培訓(xùn)管理。（）答案：×解析：勞務(wù)員的職責(zé)包括農(nóng)民工用工管理、勞動(dòng)合同簽訂、工資支付監(jiān)督、安全培訓(xùn)記錄等，安全培訓(xùn)是用工管理的重要內(nèi)容。四、案例分析題（共5題，每題8分，根據(jù)背景資料，結(jié)合相關(guān)法規(guī)回答問題）案例12024年8月，某建筑公司（總包）承接A項(xiàng)目，將勞務(wù)分包給B勞務(wù)公司。B公司招用農(nóng)民工20人，但未與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同，僅口頭約定日工資300元，每月25日發(fā)工資。10月25日，農(nóng)民工未收到工資，經(jīng)詢問，B公司稱總包未撥付勞務(wù)費(fèi)。農(nóng)民工找到總包公司，總包以“與農(nóng)民工無(wú)合同關(guān)系”為由拒絕處理。問題：1.B公司未與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同的行為是否違法？說(shuō)明依據(jù)。2.總包公司的拒絕理由是否成立？說(shuō)明理由。3.農(nóng)民工應(yīng)如何合法維權(quán)？答案：1.違法。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同；已建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立。B公司未與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同，違反法律規(guī)定。2.不成立。依據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》第三十條，分包單位拖欠農(nóng)民工工資的，由施工總承包單位先行清償，再依法進(jìn)行追償?？偘坏靡詿o(wú)直接合同關(guān)系為由拒絕。3.農(nóng)民工可通過以下途徑維權(quán)：（1）與B公司協(xié)商；（2）向項(xiàng)目所在地勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴；（3）向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；（4）對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。案例22024年11月，農(nóng)民工張某在C項(xiàng)目施工時(shí)被掉落的鋼管砸傷，導(dǎo)致右腿骨折?？偘鼏挝籇公司為其申請(qǐng)了工傷認(rèn)定，經(jīng)鑒定為九級(jí)傷殘。張某受傷前月平均工資6000元，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為5000元。問題：1.張某可享受的工傷待遇包括哪些？2.九級(jí)傷殘的一次性傷殘補(bǔ)助金應(yīng)為多少？（列出計(jì)算過程）3.若D公司未為張某繳納工傷保險(xiǎn)，工傷待遇由誰(shuí)支付？答案：1.工傷待遇包括：（1）停工留薪期工資（原工資福利待遇不變，由單位按月支付）；（2）醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)（由工傷保險(xiǎn)基金支付）；（3）一次性傷殘補(bǔ)助金；（4）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或職工本人提出解除合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。2.一次性傷殘補(bǔ)助金=本人工資×9個(gè)月=6000×9=54000元（《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資）。3.由D公司支付?！豆ｋU(xiǎn)條例》第六十二條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。案例32024年12月，E項(xiàng)目農(nóng)民工反映工資未按時(shí)發(fā)放。勞務(wù)員核查發(fā)現(xiàn)：（1）分包單位F公司未按月編制工資支付表；（2）總包單位G公司未對(duì)F公司的用工情況進(jìn)行監(jiān)督；（3）農(nóng)民工工資專用賬戶中僅有部分資金，G公司稱建設(shè)單位未足額撥付工程款。問題：1.F公司未編制工資支付表的行為違反哪部法規(guī)？應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？2.G公司未履行監(jiān)督職責(zé)的行為是否違法？說(shuō)明依據(jù)。3.因建設(shè)單位未撥付工程款導(dǎo)致工資拖欠，責(zé)任如何劃分？答案：1.違反《保障農(nóng)民工工資支付條例》第十五條。該條例第五十四條規(guī)定，未編制工資支付臺(tái)賬并保存，或未向農(nóng)民工提供工資清單的，由人社部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)單位處2萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款，對(duì)法定代表人或主要負(fù)責(zé)人、直接責(zé)任人員處1萬(wàn)元以上3萬(wàn)元以下的罰款。2.違法。條例第二十八條規(guī)定，施工總承包單位應(yīng)當(dāng)對(duì)分包單位勞動(dòng)用工實(shí)施監(jiān)督管理，掌握施工現(xiàn)場(chǎng)用工、考勤、工資支付等情況，審核分包單位編制的工資支付表。G公司未履行監(jiān)督職責(zé)，違反該規(guī)定。3.依據(jù)條例第三十條，因建設(shè)單位未按合同約定及時(shí)撥付工程款導(dǎo)致農(nóng)民工工資拖欠的，施工總承包單位應(yīng)當(dāng)以未結(jié)清的工程款為限先行墊付被拖欠的農(nóng)民工工資。墊付后，總包可依法向建設(shè)單位追償。案例42025年1月，農(nóng)民工李某與H勞務(wù)公司簽訂1年期勞動(dòng)合同，約定試用期2個(gè)月，試用