2025年試題國有企業(yè)職位競聘筆考試復習題庫附答案一、單項選擇題（每題1.5分，共15題）1.國有企業(yè)在新時代的核心功能不包括以下哪項？A.戰(zhàn)略支撐功能B.民生保障功能C.資本逐利功能D.安全托底功能答案：C2.根據(jù)《國企改革三年行動方案（2020-2022）》總結，2025年國企改革重點方向是？A.全面推進私有化B.深化市場化機制改革與科技創(chuàng)新C.減少國有資本布局領域D.弱化黨組織在企業(yè)中的作用答案：B3.國有企業(yè)黨組織“把方向、管大局、保落實”中的“管大局”主要指？A.決定企業(yè)日常經(jīng)營細節(jié)B.把控企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與重大決策C.直接任免所有中層干部D.干預企業(yè)財務審批流程答案：B4.某國企擬開展混合所有制改革，引入非公有資本時，以下哪項不符合政策要求？A.要求非公有資本股東不得參與企業(yè)日常經(jīng)營B.明確股權比例與權責對等C.制定市場化的職業(yè)經(jīng)理人制度D.保障各類股東平等享有知情權、參與權答案：A5.國有企業(yè)合規(guī)管理的“三道防線”不包括？A.業(yè)務部門自我合規(guī)B.合規(guī)管理部門統(tǒng)籌監(jiān)督C.內(nèi)部審計部門獨立評價D.外部律師事務所專項審查答案：D6.以下哪項屬于國有企業(yè)“鏈長”職責的核心內(nèi)容？A.壟斷產(chǎn)業(yè)鏈全部環(huán)節(jié)B.整合產(chǎn)業(yè)鏈資源，推動協(xié)同創(chuàng)新C.限制鏈上中小企業(yè)發(fā)展D.降低產(chǎn)業(yè)鏈技術標準答案：B7.國有企業(yè)開展“科改行動”的重點是？A.擴大生產(chǎn)規(guī)模B.提升科技創(chuàng)新能力與成果轉(zhuǎn)化效率C.壓縮研發(fā)投入占比D.減少科技人才激勵答案：B8.根據(jù)《中央企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核辦法》，2025年考核體系中“創(chuàng)新類”指標重點關注？A.資產(chǎn)負債率B.研發(fā)投入強度與科技成果轉(zhuǎn)化收益C.營業(yè)收入增長率D.全員勞動生產(chǎn)率答案：B9.國有企業(yè)在民生保障領域的典型實踐不包括？A.保障公共產(chǎn)品穩(wěn)定供應（如電力、燃氣）B.在疫情期間承擔應急物資調(diào)配C.以利潤最大化為目標提高民生產(chǎn)品價格D.參與老舊小區(qū)改造等惠民工程答案：C10.國有企業(yè)“三項制度改革”指的是？A.人事、勞動、分配制度改革B.財務、采購、銷售制度改革C.黨建、紀檢、審計制度改革D.研發(fā)、生產(chǎn)、營銷制度改革答案：A11.某國企在境外投資時，需重點防范的風險不包括？A.所在國政治法律風險B.匯率波動風險C.國內(nèi)輿論監(jiān)督風險D.供應鏈中斷風險答案：C12.國有企業(yè)落實“兩個一以貫之”要求，是指？A.堅持黨的領導與完善公司治理相統(tǒng)一B.堅持擴張規(guī)模與提升效益相統(tǒng)一C.堅持國內(nèi)市場與國際市場相統(tǒng)一D.堅持傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)與新興產(chǎn)業(yè)相統(tǒng)一答案：A13.以下哪項不屬于國有企業(yè)社會責任的核心內(nèi)容？A.環(huán)境保護（如碳達峰、碳中和）B.員工權益保障（如工資、福利）C.股東短期收益最大化D.社區(qū)共建（如鄉(xiāng)村振興、公益捐贈）答案：C14.國有企業(yè)開展對標世界一流企業(yè)行動，關鍵指標不包括？A.核心產(chǎn)品技術指標國際領先度B.管理效率（如人均營收）C.國際化經(jīng)營指數(shù)（如海外收入占比）D.企業(yè)歷史文化底蘊答案：D15.某國企擬制定“十四五”規(guī)劃中期調(diào)整方案，需經(jīng)哪個機構審議通過？A.總經(jīng)理辦公會B.董事會C.職工代表大會D.黨委會前置研究討論后提交董事會答案：D二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.國有企業(yè)在構建新發(fā)展格局中的作用包括？A.打造原創(chuàng)技術策源地B.保障產(chǎn)業(yè)鏈供應鏈安全C.推動高水平對外開放D.控制所有競爭性領域答案：ABC2.國有企業(yè)董事會的職權包括？A.制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略B.決定經(jīng)理層成員任免C.審議批準年度財務預算D.監(jiān)督企業(yè)黨建工作答案：ABC3.國有企業(yè)合規(guī)管理需重點關注的領域有？A.投資并購B.招標投標C.數(shù)據(jù)安全D.勞動用工答案：ABCD4.國有企業(yè)開展市場化選人用人機制改革的措施包括？A.推行職業(yè)經(jīng)理人制度B.建立“能上能下”的干部考核機制C.取消內(nèi)部競聘，完全依賴外部招聘D.實施任期制與契約化管理答案：ABD5.國有企業(yè)黨建工作“四同步四對接”指？A.黨的建設與企業(yè)改革同步謀劃B.黨的組織及工作機構與企業(yè)治理結構同步設置C.黨組織負責人及黨務工作人員與企業(yè)經(jīng)營管理人員同步配備D.黨的工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營同步開展答案：ABCD6.國有企業(yè)科技創(chuàng)新的關鍵路徑包括？A.加大研發(fā)投入強度（如目標達到5%以上）B.建立“揭榜掛帥”“賽馬”等創(chuàng)新機制C.與高校、科研院所共建聯(lián)合實驗室D.限制科技人員流動以保護技術秘密答案：ABC7.國有企業(yè)防范化解重大風險的重點包括？A.債務風險（如控制資產(chǎn)負債率）B.投資風險（如避免盲目多元化）C.法律風險（如合同合規(guī)審查）D.輿情風險（如負面信息應對）答案：ABCD8.國有企業(yè)混合所有制改革的基本原則有？A.因地施策、因業(yè)施策、因企施策B.宜獨則獨、宜控則控、宜參則參C.確保國有資產(chǎn)保值增值D.強制要求非公有資本控股答案：ABC9.國有企業(yè)落實“雙碳”目標的具體措施包括？A.淘汰落后產(chǎn)能，推廣綠色生產(chǎn)技術B.參與碳交易市場，開發(fā)碳匯項目C.降低可再生能源投資占比D.制定企業(yè)碳達峰行動方案答案：ABD10.國有企業(yè)職工代表大會的職權包括？A.審議企業(yè)重大改革方案B.審查同意或否決工資調(diào)整方案C.選舉或罷免企業(yè)總經(jīng)理D.評議監(jiān)督企業(yè)領導人員答案：ABD三、判斷題（每題1分，共10題）1.國有企業(yè)必須100%由國有資本控股。（×）2.黨組織在國有企業(yè)中發(fā)揮領導核心和政治核心作用，需直接決定企業(yè)所有經(jīng)營決策。（×）3.國有企業(yè)可以通過引入戰(zhàn)略投資者提升治理水平和市場競爭力。（√）4.國有企業(yè)合規(guī)管理僅需關注國內(nèi)法律法規(guī)，無需考慮國際規(guī)則。（×）5.國有企業(yè)開展中長期激勵（如員工持股、股票期權）需符合國家相關政策，且不得損害國有資產(chǎn)權益。（√）6.國有企業(yè)的社會責任等同于慈善捐贈，與日常經(jīng)營無關。（×）7.國有企業(yè)“鏈長”企業(yè)的主要任務是整合產(chǎn)業(yè)鏈資源，推動關鍵技術攻關和標準制定。（√）8.國有企業(yè)董事會中外部董事占比應不低于三分之一，以保障決策科學性。（×）（注：實際要求外部董事占多數(shù)）9.國有企業(yè)在境外投資時，只需關注經(jīng)濟收益，無需考慮當?shù)匚幕c社區(qū)關系。（×）10.國有企業(yè)改革的根本方向是建立中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度，即“黨組織+公司治理”的有機融合。（√）四、案例分析題（每題15分，共2題）案例1：某地方國企A公司是區(qū)域內(nèi)重要的能源供應企業(yè)，近年來面臨傳統(tǒng)業(yè)務增長乏力、新能源轉(zhuǎn)型投入不足、核心技術依賴外部合作等問題。2024年，上級主管部門要求A公司制定“十四五”規(guī)劃中期調(diào)整方案，重點聚焦科技創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)升級。問題：如果你是A公司戰(zhàn)略規(guī)劃部負責人，需從哪些方面制定調(diào)整方案？請?zhí)岢鼍唧w措施。答案要點：（1）戰(zhàn)略定位調(diào)整：明確“傳統(tǒng)能源保供+新能源創(chuàng)新”雙輪驅(qū)動定位，設定新能源業(yè)務占比提升目標（如2025年達30%）。（2）科技創(chuàng)新投入：提高研發(fā)費用占比（如從2%提升至4%），設立新能源技術研發(fā)專項基金；建立“揭榜掛帥”機制，針對儲能、智能電網(wǎng)等關鍵技術懸賞攻關。（3）產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同：聯(lián)合高校、科研院所及產(chǎn)業(yè)鏈上下游企業(yè)（如電池制造商、電網(wǎng)公司）共建創(chuàng)新聯(lián)合體，共享技術資源；申請成為區(qū)域新能源產(chǎn)業(yè)鏈“鏈長”，主導制定行業(yè)標準。（4）人才激勵：實施科技人才崗位分紅、項目跟投等中長期激勵；引入外部高端技術人才，建立“技術專家”晉升通道，與管理序列并行。（5）風險防控：設立科技創(chuàng)新失敗容錯機制（如允許30%以內(nèi)的研發(fā)項目失敗）；加強知識產(chǎn)權保護，申請核心技術專利；評估新能源投資風險，避免盲目擴張。案例2：某中央企業(yè)B公司在海外投資建設了一家礦產(chǎn)企業(yè)，運營3年后因所在國出臺新環(huán)保法規(guī)，要求礦山需達到更高的污染排放標準，否則面臨關閉。B公司因前期未充分評估環(huán)保風險，需額外投入2億元進行設備改造，導致項目利潤大幅下滑，引發(fā)股東質(zhì)疑。問題：結合國有企業(yè)境外投資合規(guī)管理要求，分析B公司的主要問題及改進措施。答案要點：主要問題：（1）合規(guī)風險評估不足：未在投資前全面調(diào)研所在國環(huán)保法規(guī)動態(tài)，對政策變化的預判能力弱。（2）合規(guī)管理體系缺失：境外項目未建立獨立的合規(guī)部門或崗位，環(huán)保合規(guī)責任未落實到具體人員。（3）應急響應機制滯后：面對法規(guī)變化，未能及時啟動預案（如與當?shù)卣畢f(xié)商過渡期、申請環(huán)保補貼），導致被動投入。改進措施：（1）強化前期盡調(diào)：投資前委托專業(yè)機構開展“法律+環(huán)保+政治”多維度風險評估，重點關注所在國環(huán)保政策趨勢（如碳稅、排放標準）、社區(qū)環(huán)保訴求等。（2）完善合規(guī)管理體系：在境外企業(yè)設立合規(guī)官，定期向總部匯報環(huán)保合規(guī)情況；將環(huán)保指標納入境外項目KPI考核，與管理層薪酬掛鉤。（3）建立政策跟蹤機制：與當?shù)芈蓭熓聞账?、行業(yè)協(xié)會建立合作，實時跟蹤環(huán)保法規(guī)修訂動態(tài)，提前6-12個月預警，預留調(diào)整時間。（4）加強利益相關方溝通：主動與所在國環(huán)保部門、社區(qū)組織溝通，參與當?shù)丨h(huán)保公益項目（如礦區(qū)生態(tài)修復），提升企業(yè)社會形象，降低政策風險。五、論述題（每題20分，共2題）1.結合2025年國有企業(yè)改革重點任務，論述如何通過黨建引領推動國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。答案要點：（1）政治引領：發(fā)揮黨委“把方向”作用，將黨的二十大精神、國企改革政策融入企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，確保發(fā)展方向與國家戰(zhàn)略（如“雙碳”、科技創(chuàng)新）一致；通過黨委會前置研究討論重大決策，防范偏離主業(yè)、盲目擴張等風險。（2）組織保障：健全“四同步四對接”機制，在新建項目、海外機構同步設立黨組織；選優(yōu)配強基層黨組織書記（如“雙向進入、交叉任職”），將黨建考核與經(jīng)營考核“雙掛鉤”，避免“兩張皮”。（3）人才支撐：通過“黨員先鋒隊”“技術攻關崗”等載體，推動黨員在科技創(chuàng)新、急難險重任務中發(fā)揮帶頭作用；將黨建與人才培養(yǎng)結合（如“把黨員培養(yǎng)成骨干，把骨干發(fā)展成黨員”），打造高素質(zhì)干部隊伍。（4）文化融合：弘揚“國企精神”（如工匠精神、奉獻精神），通過主題黨日、紅色教育基地參觀等活動，凝聚員工認同感；將黨建文化與企業(yè)文化融合（如合規(guī)文化、創(chuàng)新文化），形成推動高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)生動力。（5）監(jiān)督護航：發(fā)揮紀委、巡察機構作用，強化對關鍵領域（如投資、采購）的監(jiān)督，防范腐敗風險；通過“黨建+合規(guī)”專項行動，確保企業(yè)在法治軌道上運行，為高質(zhì)量發(fā)展提供廉潔保障。2.國有企業(yè)如何在構建現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系中發(fā)揮“主力軍”作用？請結合具體領域（如高端裝備、新能源、數(shù)字經(jīng)濟）展開論述。答案要點：（1）高端裝備領域：國有企業(yè)需聚焦工業(yè)母機、航空發(fā)動機等“卡脖子”技術，加大研發(fā)投入（如設立國家重點實驗室），聯(lián)合高校、民企開展協(xié)同攻關；通過“鏈長”身份整合上下游資源（如零部件供應商、系統(tǒng)集成商），推動國產(chǎn)高端裝備規(guī)模化應用（如在高鐵、航天領域示范推廣）。（2）新能源領域：國有企業(yè)應發(fā)揮資金、資源優(yōu)勢，布局光伏、風電、氫能等產(chǎn)業(yè)鏈關鍵環(huán)節(jié)（如光伏硅料、氫燃料電池）；建設大型風光電基地，推動“新能源+儲能”技術創(chuàng)新（如液流電池、鈉離子電池）；參與電網(wǎng)改造（如智能電網(wǎng)、微電網(wǎng)），提升新能源消納能力，助力