《GB/T8563.1-2021獎(jiǎng)勵(lì)

、紀(jì)律處分信息分類(lèi)與代碼

第1部分

：勛章

、

榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)和表彰獎(jiǎng)勵(lì)代碼》

專(zhuān)題研究報(bào)告目錄功勛榮譽(yù)“數(shù)字化身份證”如何構(gòu)建?專(zhuān)家視角解析標(biāo)準(zhǔn)核心價(jià)值與時(shí)代使命位到4位的編碼革命?勛章與表彰獎(jiǎng)勵(lì)的編碼規(guī)則及應(yīng)用邊界深度解讀從國(guó)家級(jí)到市縣級(jí):表彰獎(jiǎng)勵(lì)分類(lèi)全覆蓋,標(biāo)準(zhǔn)如何破解層級(jí)管理難題?黑龍江人社實(shí)踐帶來(lái)何種啟示?標(biāo)準(zhǔn)落地中的信息化路徑與服務(wù)升級(jí)經(jīng)驗(yàn)新舊標(biāo)準(zhǔn)如何平穩(wěn)過(guò)渡?GB/T8563.1-2021與2005版的銜接要點(diǎn)與實(shí)施建議政策迭代催生標(biāo)準(zhǔn)升級(jí)?深度剖析GB/T8563.1-2021的修訂邏輯與突破點(diǎn)國(guó)家榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)如何精準(zhǔn)歸類(lèi)?標(biāo)準(zhǔn)中的榮譽(yù)體系層級(jí)與代碼映射關(guān)系探析數(shù)據(jù)共享時(shí)代來(lái)臨,標(biāo)準(zhǔn)如何保障功勛榮譽(yù)信息的一致性與安全性?未來(lái)3年榮譽(yù)信息管理趨勢(shì)何在?基于標(biāo)準(zhǔn)的智能化與場(chǎng)景化應(yīng)用展望標(biāo)準(zhǔn)如何支撐“

崇尚英雄”氛圍?功勛榮譽(yù)信息應(yīng)用的社會(huì)價(jià)值與推廣策功勛榮譽(yù)“數(shù)字化身份證”如何構(gòu)建？專(zhuān)家視角解析標(biāo)準(zhǔn)核心價(jià)值與時(shí)代使命標(biāo)準(zhǔn)定義：什么是功勛榮譽(yù)信息的“數(shù)字化身份證”1本標(biāo)準(zhǔn)所構(gòu)建的“數(shù)字化身份證”，是通過(guò)統(tǒng)一編碼規(guī)則為勛章、榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)和表彰獎(jiǎng)勵(lì)賦予唯一標(biāo)識(shí)，實(shí)現(xiàn)信息的標(biāo)準(zhǔn)化處理與交換。其核心是將抽象的榮譽(yù)資質(zhì)轉(zhuǎn)化為可量化、可識(shí)別的數(shù)據(jù)載體，涵蓋榮譽(yù)類(lèi)別、授予主體、等級(jí)層次等關(guān)鍵信息，解決傳統(tǒng)管理中信息混亂、格式不一的問(wèn)題，為跨部門(mén)、跨層級(jí)數(shù)據(jù)共享奠定基礎(chǔ)。2（二）核心價(jià)值：從管理工具到治理支撐的價(jià)值躍升標(biāo)準(zhǔn)的價(jià)值不僅在于規(guī)范信息管理，更在于支撐國(guó)家治理現(xiàn)代化。通過(guò)統(tǒng)一代碼，可精準(zhǔn)統(tǒng)計(jì)功勛榮譽(yù)分布情況，為政策制定提供數(shù)據(jù)支撐；同時(shí)強(qiáng)化榮譽(yù)的權(quán)威性與嚴(yán)肅性，讓表彰獎(jiǎng)勵(lì)有據(jù)可查、有源可溯。在數(shù)字化時(shí)代，其價(jià)值延伸至待遇落實(shí)、典型宣傳等領(lǐng)域，成為連接榮譽(yù)授予與后續(xù)服務(wù)的關(guān)鍵紐帶。12（三）時(shí)代使命：契合功勛榮譽(yù)表彰制度的發(fā)展要求近年來(lái)《國(guó)家勛章和國(guó)家榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)法》等法規(guī)相繼出臺(tái)，功勛榮譽(yù)體系不斷完善。標(biāo)準(zhǔn)響應(yīng)這一趨勢(shì)，將制度成果轉(zhuǎn)化為技術(shù)規(guī)范，確保榮譽(yù)信息管理與法律政策同步。其使命在于通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化手段，保障功勛榮譽(yù)表彰的公正性、規(guī)范性，增強(qiáng)全社會(huì)對(duì)榮譽(yù)的認(rèn)同感與尊崇感。、政策迭代催生標(biāo)準(zhǔn)升級(jí)？深度剖析GB/T8563.1-2021的修訂邏輯與突破點(diǎn)修訂背景：政策與技術(shù)雙重驅(qū)動(dòng)的必然選擇012015年以來(lái)，國(guó)家功勛榮譽(yù)表彰制度密集完善，《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等法規(guī)陸續(xù)修訂，原2005版標(biāo)準(zhǔn)已無(wú)法覆蓋新榮譽(yù)類(lèi)型。同時(shí)，信息化發(fā)展要求榮譽(yù)信息實(shí)現(xiàn)跨系統(tǒng)兼容，舊標(biāo)準(zhǔn)編碼單一、分類(lèi)粗糙的問(wèn)題凸顯，修訂工作成為銜接政策變化與技術(shù)需求的迫切任務(wù)。02（二）修訂邏輯：整合、補(bǔ)充與優(yōu)化的三維發(fā)力本次修訂以2005版GB/T8563.1為基礎(chǔ)，整合了GB/T8563.2-2005的內(nèi)容，形成統(tǒng)一規(guī)范。邏輯上遵循“全覆蓋、精分類(lèi)、易應(yīng)用”原則，補(bǔ)充勛章編碼等新內(nèi)容，優(yōu)化表彰獎(jiǎng)勵(lì)分類(lèi)體系，使標(biāo)準(zhǔn)既符合政策要求，又適應(yīng)信息化管理的實(shí)際需求，實(shí)現(xiàn)從“夠用”到“好用”的轉(zhuǎn)變。（三）核心突破：從單一獎(jiǎng)勵(lì)編碼到多元榮譽(yù)體系的覆蓋A相較于舊標(biāo)準(zhǔn)，本次修訂的核心突破在于三類(lèi)內(nèi)容：一是新增勛章、榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的編碼方法與代碼表，填補(bǔ)此前空白；二是重構(gòu)表彰獎(jiǎng)勵(lì)編碼規(guī)則，從簡(jiǎn)單分類(lèi)升級(jí)為層級(jí)化編碼；三是擴(kuò)展榮譽(yù)主體范圍，涵蓋黨中央、國(guó)務(wù)院、中央軍委等多主體授予的榮譽(yù)，實(shí)現(xiàn)體系化覆蓋。B、2位到4位的編碼革命？勛章與表彰獎(jiǎng)勵(lì)的編碼規(guī)則及應(yīng)用邊界深度解讀勛章編碼：2位數(shù)字的層級(jí)化設(shè)計(jì)邏輯勛章采用層次編碼法，2位數(shù)字分別代表類(lèi)別與具體名稱(chēng)。第1位數(shù)字區(qū)分國(guó)家勛章、黨中央授予勛章等大類(lèi)，第2位數(shù)字明確各類(lèi)中的具體勛章，如“共和國(guó)勛章”“七一勛章”等均有專(zhuān)屬編碼。這種簡(jiǎn)潔設(shè)計(jì)既保證唯一性，又便于快速識(shí)別勛章層級(jí)與授予主體，適應(yīng)勛章類(lèi)型相對(duì)穩(wěn)定的特點(diǎn)。（二）表彰獎(jiǎng)勵(lì)編碼：4位數(shù)字的精細(xì)化分類(lèi)藝術(shù)表彰獎(jiǎng)勵(lì)采用4位層級(jí)編碼，第1位為大類(lèi)（如國(guó)家級(jí)、省部級(jí)），第2位為小類(lèi)（如聯(lián)合表彰、單獨(dú)表彰），后兩位為具體表彰名稱(chēng)。以“全國(guó)勞動(dòng)模范”為例，通過(guò)特定4位編碼可直接定位其“國(guó)家級(jí)-黨中央國(guó)務(wù)院聯(lián)合-特定榮譽(yù)”的屬性，解決了不同層級(jí)、不同類(lèi)型表彰的區(qū)分難題，滿(mǎn)足精細(xì)化管理需求。（三）應(yīng)用邊界：編碼規(guī)則的適用場(chǎng)景與限制條件01編碼規(guī)則適用于榮譽(yù)信息的處理與交換，涵蓋申報(bào)、備案、統(tǒng)計(jì)、待遇落實(shí)等全流程。但需注意，編碼僅對(duì)應(yīng)榮譽(yù)本身屬性，不包含獲得者個(gè)人信息，需與身份信息系統(tǒng)關(guān)聯(lián)使用。同時(shí)，對(duì)于新增表彰類(lèi)型，需按標(biāo)準(zhǔn)原則擴(kuò)展編碼，確保規(guī)則的延續(xù)性與兼容性。02、國(guó)家榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)如何精準(zhǔn)歸類(lèi)？標(biāo)準(zhǔn)中的榮譽(yù)體系層級(jí)與代碼映射關(guān)系探析分類(lèi)依據(jù)：以授予主體為核心的層級(jí)劃分標(biāo)準(zhǔn)1榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)分類(lèi)以授予主體為核心依據(jù)，分為國(guó)家榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)、多主體聯(lián)合授予、單一主體授予三大類(lèi)。如“國(guó)家榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)”由全國(guó)人大常委會(huì)授予，單獨(dú)編碼；“黨中央、國(guó)務(wù)院聯(lián)合授予的榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)”則體現(xiàn)跨部門(mén)協(xié)作屬性，分類(lèi)既符合政策規(guī)定，又便于區(qū)分榮譽(yù)的權(quán)威性層級(jí)。2（二）代碼映射：1位數(shù)字背后的分類(lèi)邏輯榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)采用1位數(shù)字順序編碼，從1到8分別對(duì)應(yīng)不同授予主體的榮譽(yù)類(lèi)型。代碼“1”為國(guó)家榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，代碼“2”為黨中央、國(guó)務(wù)院、中央軍委聯(lián)合授予榮譽(yù)，依此類(lèi)推。這種映射關(guān)系直觀簡(jiǎn)潔，通過(guò)單一數(shù)字即可快速定位榮譽(yù)的授予主體與層級(jí)，為信息檢索提供便利。（三）實(shí)踐價(jià)值：精準(zhǔn)歸類(lèi)助力榮譽(yù)管理的規(guī)范化1精準(zhǔn)歸類(lèi)解決了以往榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)“交叉重疊、歸屬不清”的問(wèn)題。例如，通過(guò)代碼可清晰區(qū)分“國(guó)務(wù)院授予”與“中央軍委授予”的榮譽(yù)，避免待遇落實(shí)中出現(xiàn)層級(jí)混淆。同時(shí)，為榮譽(yù)統(tǒng)計(jì)分析提供基礎(chǔ)，便于掌握不同主體榮譽(yù)的分布情況，支撐表彰獎(jiǎng)勵(lì)政策的優(yōu)化調(diào)整。2、從國(guó)家級(jí)到市縣級(jí)：表彰獎(jiǎng)勵(lì)分類(lèi)全覆蓋，標(biāo)準(zhǔn)如何破解層級(jí)管理難題？層級(jí)劃分：四級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)體系的標(biāo)準(zhǔn)界定標(biāo)準(zhǔn)將表彰獎(jiǎng)勵(lì)劃分為國(guó)家級(jí)、省部級(jí)、市（地）級(jí)、縣級(jí)四級(jí)，覆蓋所有行政層級(jí)。國(guó)家級(jí)包含黨中央、國(guó)務(wù)院等聯(lián)合或單獨(dú)表彰；省部級(jí)涵蓋省級(jí)黨委政府及中央黨政機(jī)關(guān)表彰；市縣級(jí)對(duì)應(yīng)相應(yīng)層級(jí)黨委政府表彰，形成完整的層級(jí)體系，確保無(wú)管理盲區(qū)。（二）管理痛點(diǎn)：層級(jí)混亂與標(biāo)準(zhǔn)不一的傳統(tǒng)困境01傳統(tǒng)表彰獎(jiǎng)勵(lì)管理中，存在“下一級(jí)模仿上一級(jí)稱(chēng)號(hào)”“同一榮譽(yù)不同層級(jí)重復(fù)設(shè)立”等問(wèn)題，導(dǎo)致信息統(tǒng)計(jì)困難、待遇標(biāo)準(zhǔn)混亂。如部分市級(jí)表彰名稱(chēng)與國(guó)家級(jí)相似，易引發(fā)認(rèn)知混淆，增加跨層級(jí)管理難度，這也是標(biāo)準(zhǔn)重點(diǎn)破解的痛點(diǎn)。02（三）破解路徑：編碼層級(jí)化與名稱(chēng)規(guī)范化的雙重保障01標(biāo)準(zhǔn)通過(guò)兩大路徑破解難題：一是編碼體現(xiàn)層級(jí)屬性，如第1位數(shù)字“1”代表國(guó)家級(jí)、“2”代表省部級(jí)，從標(biāo)識(shí)上明確層級(jí)；二是規(guī)范表彰名稱(chēng)表述，避免跨層級(jí)名稱(chēng)雷同。同時(shí)，要求各級(jí)表彰按代碼規(guī)則備案，實(shí)現(xiàn)“層級(jí)清晰、名稱(chēng)規(guī)范、管理有序”的目標(biāo)。02、數(shù)據(jù)共享時(shí)代來(lái)臨，標(biāo)準(zhǔn)如何保障功勛榮譽(yù)信息的一致性與安全性？一致性保障：統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)建數(shù)據(jù)“通用語(yǔ)言”標(biāo)準(zhǔn)通過(guò)統(tǒng)一編碼規(guī)則、術(shù)語(yǔ)定義和分類(lèi)體系，為不同部門(mén)、不同系統(tǒng)提供數(shù)據(jù)“通用語(yǔ)言”。無(wú)論人社、統(tǒng)計(jì)還是軍隊(duì)系統(tǒng)，均采用同一代碼標(biāo)識(shí)同一榮譽(yù)，避免“同榮異碼”“同碼異榮”現(xiàn)象。如“全國(guó)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”編碼統(tǒng)一，確?？缦到y(tǒng)共享時(shí)信息無(wú)偏差，提升數(shù)據(jù)可用性。12（二）安全性考量：編碼隔離與權(quán)限管控的雙重防護(hù)標(biāo)準(zhǔn)將榮譽(yù)信息與個(gè)人敏感信息分離，編碼僅對(duì)應(yīng)榮譽(yù)屬性，不包含姓名、身份證號(hào)等隱私內(nèi)容。同時(shí)，明確信息交換中的權(quán)限規(guī)范，不同層級(jí)用戶(hù)僅能獲取對(duì)應(yīng)權(quán)限的榮譽(yù)數(shù)據(jù)。這種設(shè)計(jì)既保障數(shù)據(jù)共享效率，又通過(guò)“信息脫敏+權(quán)限管控”降低安全風(fēng)險(xiǎn)。（三）共享機(jī)制：標(biāo)準(zhǔn)支撐下的跨部門(mén)協(xié)同模式基于標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)建的跨部門(mén)共享機(jī)制，實(shí)現(xiàn)榮譽(yù)信息“一次錄入、多方復(fù)用”。如黑龍江省人社廳建立的表彰獎(jiǎng)勵(lì)信息系統(tǒng)，依托標(biāo)準(zhǔn)編碼實(shí)現(xiàn)全省數(shù)據(jù)共享，人社、組織等部門(mén)可實(shí)時(shí)查詢(xún)榮譽(yù)信息，為待遇落實(shí)、干部考核提供精準(zhǔn)數(shù)據(jù)支持，減少重復(fù)填報(bào)與審核環(huán)節(jié)。12、黑龍江人社實(shí)踐帶來(lái)何種啟示？標(biāo)準(zhǔn)落地中的信息化路徑與服務(wù)升級(jí)經(jīng)驗(yàn)實(shí)踐樣本：黑龍江省的標(biāo)準(zhǔn)落地舉措黑龍江省人社廳以標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，建成全省表彰獎(jiǎng)勵(lì)信息系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)申報(bào)、備案、統(tǒng)計(jì)全流程數(shù)字化。同時(shí)，構(gòu)建功勛榮譽(yù)獲得者信息數(shù)據(jù)庫(kù)，按標(biāo)準(zhǔn)編碼分類(lèi)存儲(chǔ)信息，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)動(dòng)態(tài)調(diào)整與實(shí)時(shí)查詢(xún)。通過(guò)專(zhuān)題培訓(xùn)提升工作人員對(duì)標(biāo)準(zhǔn)的掌握程度，確保系統(tǒng)建設(shè)與標(biāo)準(zhǔn)要求高度契合。（二）信息化路徑：標(biāo)準(zhǔn)與技術(shù)融合的實(shí)施步驟01其路徑可總結(jié)為“三步法”：一是對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)梳理現(xiàn)有榮譽(yù)信息，完成歷史數(shù)據(jù)編碼轉(zhuǎn)換；二是基于編碼規(guī)則開(kāi)發(fā)信息系統(tǒng)，設(shè)置分類(lèi)檢索、統(tǒng)計(jì)分析等功能；三是建立數(shù)據(jù)更新機(jī)制，確保新增榮譽(yù)信息按標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)錄入。這種“標(biāo)準(zhǔn)先行、技術(shù)跟進(jìn)”的模式，為各地落地提供了可復(fù)制經(jīng)驗(yàn)。02（三）服務(wù)升級(jí)：從管理信息化到服務(wù)精準(zhǔn)化的轉(zhuǎn)變依托標(biāo)準(zhǔn)落地，黑龍江省實(shí)現(xiàn)服務(wù)升級(jí)：通過(guò)數(shù)據(jù)精準(zhǔn)匹配，及時(shí)落實(shí)榮譽(yù)獲得者的榮譽(yù)津貼、工作高定等待遇；優(yōu)先推薦符合條件的獲得者參加重大活動(dòng)與療養(yǎng)，彰顯尊崇。這表明標(biāo)準(zhǔn)不僅是管理工具，更是提升服務(wù)質(zhì)量、強(qiáng)化榮譽(yù)價(jià)值的重要支撐。、未來(lái)3年榮譽(yù)信息管理趨勢(shì)何在？基于標(biāo)準(zhǔn)的智能化與場(chǎng)景化應(yīng)用展望智能化趨勢(shì)：AI賦能下的信息處理與分析01未來(lái)3年，基于標(biāo)準(zhǔn)的榮譽(yù)信息管理將向智能化發(fā)展。通過(guò)AI技術(shù)對(duì)標(biāo)準(zhǔn)編碼的榮譽(yù)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，可自動(dòng)識(shí)別表彰獎(jiǎng)勵(lì)的熱點(diǎn)領(lǐng)域與趨勢(shì)；智能匹配榮譽(yù)獲得者與相關(guān)待遇政策，實(shí)現(xiàn)“政策找人”。如系統(tǒng)可依據(jù)編碼自動(dòng)判斷榮譽(yù)層級(jí)，推送對(duì)應(yīng)待遇標(biāo)準(zhǔn)，提升工作效率。02（二）場(chǎng)景化應(yīng)用：從管理到服務(wù)的多領(lǐng)域延伸標(biāo)準(zhǔn)編碼將在更多場(chǎng)景中應(yīng)用：在干部選拔中，通過(guò)編碼快速核查候選人榮譽(yù)資質(zhì)；在典型宣傳中，依據(jù)編碼分類(lèi)檢索不同領(lǐng)域榮譽(yù)獲得者事跡；在社會(huì)保障中，關(guān)聯(lián)榮譽(yù)編碼落實(shí)醫(yī)療、交通等優(yōu)待政策。場(chǎng)景化延伸將使標(biāo)準(zhǔn)價(jià)值滲透到榮譽(yù)管理全鏈條。（三）標(biāo)準(zhǔn)化深化：跨領(lǐng)域融合與國(guó)際接軌探索隨著國(guó)際交流增多，標(biāo)準(zhǔn)可能向跨領(lǐng)域融合與國(guó)際接軌發(fā)展。一方面，與人才評(píng)價(jià)、信用體系等標(biāo)準(zhǔn)銜接，形成“榮譽(yù)-能力-信用”的聯(lián)動(dòng)機(jī)制；另一方面，研究國(guó)際榮譽(yù)信息編碼規(guī)則，在涉外表彰中探索兼容模式，提升中國(guó)功勛榮譽(yù)體系的國(guó)際認(rèn)可度。12、新舊標(biāo)準(zhǔn)如何平穩(wěn)過(guò)渡？GB/T8563.1-2021與2005版的銜接要點(diǎn)與實(shí)施建議核心差異：新舊標(biāo)準(zhǔn)的關(guān)鍵變化對(duì)比1核心差異體現(xiàn)在三方面：一是覆蓋范圍擴(kuò)展，新增勛章、榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)編碼；二是編碼規(guī)則重構(gòu)，表彰獎(jiǎng)勵(lì)從簡(jiǎn)單編碼改為4位層級(jí)編碼；三是分類(lèi)體系優(yōu)化，按授予主體細(xì)化分類(lèi)。舊標(biāo)準(zhǔn)僅包含獎(jiǎng)勵(lì)代碼，新標(biāo)準(zhǔn)實(shí)現(xiàn)勛章、榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)的全覆蓋，更符合當(dāng)前榮譽(yù)體系要求。2（二）銜接要點(diǎn)：歷史數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換與新老規(guī)則兼容銜接核心是歷史數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換，需按新標(biāo)準(zhǔn)編碼規(guī)則對(duì)2005版標(biāo)準(zhǔn)下的榮譽(yù)信息進(jìn)行重新編碼，建立舊碼與新碼的對(duì)應(yīng)關(guān)系表。對(duì)于過(guò)渡期內(nèi)的新增榮譽(yù)，直接采用新標(biāo)準(zhǔn)編碼；同時(shí)，在信息系統(tǒng)中設(shè)置兼容模塊，支持新舊編碼的查詢(xún)與轉(zhuǎn)換，確保業(yè)務(wù)連續(xù)性。（三）實(shí)施建議：分階段推進(jìn)與培訓(xùn)保障策略建議分三階段實(shí)施：第一階段開(kāi)展全員培訓(xùn)，確保工作人員掌握編碼規(guī)則與操作方法；第二階段完成歷史數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換與系統(tǒng)升級(jí)，搭建新標(biāo)準(zhǔn)支撐的信息平臺(tái)；第三階段進(jìn)行試點(diǎn)應(yīng)用與優(yōu)化，總結(jié)問(wèn)題并完善機(jī)制。同時(shí)，建立長(zhǎng)效咨詢(xún)機(jī)制，及時(shí)解決實(shí)施中的技術(shù)難題。、標(biāo)準(zhǔn)如何支撐“崇尚英雄”氛圍？功勛榮譽(yù)信息應(yīng)用的社會(huì)價(jià)值與推廣策略社會(huì)價(jià)值：從制度規(guī)范到文化引領(lǐng)的價(jià)值傳遞1標(biāo)準(zhǔn)通過(guò)規(guī)范榮譽(yù)信息管理，強(qiáng)化榮譽(yù)的權(quán)威性與嚴(yán)肅性，讓“英雄有標(biāo)識(shí)、功績(jī)有記錄”。基于標(biāo)準(zhǔn)的信息公開(kāi)與宣傳，可讓公眾清晰了解英雄事跡與榮譽(yù)價(jià)值，激發(fā)全社會(huì)的尊崇之情，推動(dòng)形成“見(jiàn)賢思齊、崇