勞動關(guān)系與工作評價協(xié)議甲方（用人單位）：[填寫用人單位全稱]法定代表人/負責人：[填寫姓名]注冊地址：[填寫注冊地址]統(tǒng)一社會信用代碼：[填寫代碼]乙方（勞動者）：[填寫勞動者姓名]身份證號碼：[填寫身份證號碼]戶籍地址：[填寫戶籍地址]現(xiàn)住址：[填寫現(xiàn)住址]根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就勞動關(guān)系及工作評價事宜，達成如下協(xié)議：第一條協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于甲方[填寫部門名稱，例如：XX部門]的[填寫崗位層級，例如：XX級及以上]員工，具體適用人員名單由甲方人力資源部另行公布。第二條工作評價目的與原則甲乙雙方同意，建立工作評價機制的目的在于客觀衡量乙方在協(xié)議適用期間的工作表現(xiàn)，促進乙方提升工作績效與專業(yè)能力，實現(xiàn)個人發(fā)展與組織目標的統(tǒng)一。評價應(yīng)遵循客觀公正、公開透明、發(fā)展導向、合法合規(guī)的原則。第三條工作評價內(nèi)容與標準1.乙方的工作評價內(nèi)容主要包括工作績效、工作質(zhì)量、工作態(tài)度、工作能力以及遵紀守法等方面。2.工作績效評價主要依據(jù)乙方在評價周期內(nèi)完成的關(guān)鍵工作任務(wù)指標，如[舉例說明，例如：銷售額、項目完成數(shù)量、任務(wù)達成率等]，具體指標及權(quán)重由甲方根據(jù)崗位實際情況設(shè)定并告知乙方。3.工作質(zhì)量評價主要考察乙方工作成果的準確性、完整性、規(guī)范性以及效率等，評價標準包括[舉例說明，例如：報告撰寫質(zhì)量、服務(wù)響應(yīng)速度、錯誤率控制等]。4.工作態(tài)度評價主要考察乙方的責任心、主動性、協(xié)作精神、出勤紀律、服務(wù)意識等，評價標準包括[舉例說明，例如：是否按時完成交辦任務(wù)、是否積極參與團隊活動、是否遵守公司規(guī)章制度等]。5.工作能力評價主要考察乙方履行崗位職責所必需的專業(yè)知識、操作技能、學習能力、解決問題能力、溝通協(xié)調(diào)能力等，評價標準包括[舉例說明，例如：專業(yè)技能考核結(jié)果、新知識掌握速度、復雜問題處理效果、跨部門溝通順暢度等]。6.遵紀守法評價主要考察乙方在評價期內(nèi)是否嚴格遵守國家法律法規(guī)、甲方各項規(guī)章制度及操作流程。7.甲方將在本協(xié)議附件一中明確各評價維度的具體評價標準及權(quán)重，該附件作為本協(xié)議的有效組成部分。第四條工作評價程序與方法1.工作評價周期為[填寫評價周期，例如：一個自然年/每季度]。2.在每個評價周期開始前，甲方人力資源部將組織各級管理者學習評價標準及流程。3.評價周期內(nèi)，乙方的主管/直接上級應(yīng)通過日常觀察、資料查閱、績效數(shù)據(jù)統(tǒng)計等方式，持續(xù)記錄乙方的工作表現(xiàn)事實依據(jù)，并收集相關(guān)反饋信息。4.評價周期結(jié)束后[填寫具體時間，例如：十日內(nèi)]，乙方的主管/直接上級將根據(jù)評價內(nèi)容、標準及收集到的事實依據(jù)，完成對乙方的初步評價。5.甲方將安排主管/直接上級與乙方進行正式的評價溝通面談。面談應(yīng)涵蓋評價周期內(nèi)的工作表現(xiàn)總結(jié)、優(yōu)點肯定、待改進領(lǐng)域、改進計劃建議、職業(yè)發(fā)展討論等內(nèi)容。雙方應(yīng)在面談后[填寫具體時間，例如：三日內(nèi)]就評價結(jié)果達成一致，并在《績效評價溝通記錄表》上簽字確認。6.對于涉及多維度評價（如360度評估）的，甲方將按照事先公布的具體方案組織實施。第五條評價結(jié)果的應(yīng)用甲乙雙方確認，評價結(jié)果將作為以下方面的重要參考依據(jù)：1.乙方績效獎金的核算與發(fā)放。2.乙方年度薪酬調(diào)整、崗位晉升或調(diào)整的參考。3.乙方培訓需求分析及發(fā)展計劃制定的參考。4.乙方續(xù)簽、變更或解除勞動合同的依據(jù)之一（如法律法規(guī)及公司規(guī)章制度有明確規(guī)定）。5.甲方其他相關(guān)人事決策的參考。第六條員工申訴與處理機制1.乙方若對評價結(jié)果存在異議，應(yīng)在收到評價結(jié)果通知后[填寫具體時間，例如：五日內(nèi)]向其主管/直接上級提出書面申訴，或向甲方人力資源部提出書面申訴。2.甲方人力資源部將在收到申訴后[填寫具體時間，例如：十個工作日]內(nèi)組織調(diào)查核實，并形成處理意見書面通知乙方。3.乙方對人力資源部的處理意見仍有異議的，可按照甲方相關(guān)規(guī)定向更高層級部門或法定機構(gòu)反映。第七條協(xié)議的變更、解除與終止1.本協(xié)議的任何內(nèi)容變更，須由甲乙雙方協(xié)商一致，并簽署書面補充協(xié)議。2.本協(xié)議的解除或終止，除遵循《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律規(guī)定外，雙方也可協(xié)商一致解除。3.本協(xié)議在以下情況下終止：乙方勞動合同終止、本協(xié)議約定的評價周期結(jié)束且雙方不再續(xù)簽本協(xié)議、法律法規(guī)規(guī)定終止的其他情形。第八條保密條款甲乙雙方確認，在履行本協(xié)議過程中獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)信息以及與評價相關(guān)的個人信息等，均有義務(wù)予以保密。未經(jīng)對方書面許可，不得向任何第三方泄露。此保密義務(wù)不因本協(xié)議的終止而解除。第九條法律適用與爭議解決本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他1.本協(xié)議作為甲乙雙方簽訂的《勞動合同》的附件，與《勞動合同》具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商確定。3.本協(xié)議一式[填寫份數(shù)，例如：兩]份，甲乙雙方各執(zhí)[填寫份數(shù)，例如：一