動漫游戲策劃師作品創(chuàng)新度考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分創(chuàng)意構(gòu)思能力核心創(chuàng)意新穎性30%在同類作品中具有顯著獨創(chuàng)性，無雷同元素根據(jù)創(chuàng)意獨創(chuàng)性程度進行評分，滿分10分，完全獨創(chuàng)得滿分，部分獨創(chuàng)得7-9分，有一定借鑒但仍有創(chuàng)新得4-6分，無明顯創(chuàng)新得0-3分世界觀構(gòu)建深度構(gòu)建完整且具有吸引力的世界觀體系根據(jù)世界觀邏輯性、完整性、吸引力進行評分，滿分10分，體系完整且吸引人得滿分，較完整但吸引力一般得7-9分，基本完整但邏輯性不足得4-6分，體系混亂得0-3分角色設(shè)定獨特性角色設(shè)定鮮明且具有創(chuàng)新性根據(jù)角色設(shè)定的獨特性、鮮明性進行評分，滿分10分，完全獨特且鮮明得滿分，有一定獨特性但不夠鮮明得7-9分，有一定鮮明性但缺乏獨特性得4-6分，設(shè)定平庸得0-3分機制創(chuàng)新性游戲機制具有創(chuàng)新性和可玩性根據(jù)游戲機制的創(chuàng)新性、可玩性進行評分，滿分10分，完全創(chuàng)新且可玩性強得滿分，有一定創(chuàng)新但可玩性一般得7-9分，可玩性較強但缺乏創(chuàng)新得4-6分，機制傳統(tǒng)得0-3分主題表達深度作品主題鮮明且表達深刻根據(jù)主題的鮮明程度、表達深度進行評分，滿分10分，主題鮮明且表達深刻得滿分，主題較鮮明但表達較淺得7-9分，主題一般但有一定表達得4-6分，主題模糊得0-3分技術(shù)實現(xiàn)能力技術(shù)方案可行性20%提出的技術(shù)實現(xiàn)方案可行且高效根據(jù)技術(shù)方案的可行性、高效性進行評分，滿分10分，完全可行且高效得滿分，基本可行但效率一般得7-9分，可行性較差但有一定效率得4-6分，完全不可行得0-3分技術(shù)難題解決能力有效解決技術(shù)實現(xiàn)過程中的難題根據(jù)解決技術(shù)難題的數(shù)量、難度進行評分，滿分10分，完全解決多個難題得滿分，解決多個較難題得7-9分，解決部分難題得4-6分，未解決關(guān)鍵難題得0-3分技術(shù)實現(xiàn)質(zhì)量技術(shù)實現(xiàn)效果達到預(yù)期標準根據(jù)技術(shù)實現(xiàn)效果的質(zhì)量進行評分，滿分10分，完全達到預(yù)期標準得滿分，基本達到預(yù)期但存在瑕疵得7-9分，基本達到預(yù)期但存在較多問題得4-6分，遠未達到預(yù)期得0-3分技術(shù)文檔規(guī)范性技術(shù)文檔完整且規(guī)范根據(jù)技術(shù)文檔的完整性、規(guī)范性進行評分，滿分10分，完整且規(guī)范得滿分，較完整但不夠規(guī)范得7-9分，基本完整但規(guī)范性較差得4-6分，不完整或不規(guī)范得0-3分新技術(shù)應(yīng)用能力能夠應(yīng)用新技術(shù)提升作品效果根據(jù)新技術(shù)應(yīng)用的數(shù)量、效果進行評分，滿分10分，成功應(yīng)用多個新技術(shù)且效果顯著得滿分，成功應(yīng)用較新技術(shù)且效果較好得7-9分，應(yīng)用部分新技術(shù)但效果一般得4-6分，未應(yīng)用新技術(shù)得0-3分項目管理能力項目進度控制25%按時完成項目各階段目標根據(jù)項目進度控制的實際情況進行評分，滿分10分，完全按時完成所有目標得滿分，基本按時完成大部分目標得7-9分，部分延期但影響較小得4-6分，嚴重延期或影響較大得0-3分資源協(xié)調(diào)能力有效協(xié)調(diào)項目所需資源根據(jù)資源協(xié)調(diào)的效率、效果進行評分，滿分10分，完全高效協(xié)調(diào)所有資源得滿分，較高效協(xié)調(diào)大部分資源得7-9分，有一定協(xié)調(diào)能力但效率一般得4-6分，協(xié)調(diào)能力差得0-3分風(fēng)險應(yīng)對能力有效應(yīng)對項目過程中的風(fēng)險根據(jù)風(fēng)險應(yīng)對的數(shù)量、效果進行評分，滿分10分，成功應(yīng)對多個風(fēng)險且效果顯著得滿分，成功應(yīng)對較風(fēng)險且效果較好得7-9分，應(yīng)對部分風(fēng)險但效果一般得4-6分，未有效應(yīng)對風(fēng)險得0-3分團隊溝通能力與團隊成員有效溝通根據(jù)團隊溝通的效率、效果進行評分，滿分10分，完全高效溝通且效果顯著得滿分，較高效溝通且效果較好得7-9分，有一定溝通能力但效率一般得4-6分，溝通能力差得0-3分項目成果質(zhì)量項目成果達到預(yù)期質(zhì)量標準根據(jù)項目成果的質(zhì)量進行評分，滿分10分，完全達到預(yù)期質(zhì)量標準得滿分，基本達到預(yù)期質(zhì)量但存在瑕疵得7-9分，基本達到預(yù)期質(zhì)量但存在較多問題得4-6分，遠未達到預(yù)期質(zhì)量得0-3分市場推廣能力市場調(diào)研能力25%準確把握市場需求根據(jù)市場調(diào)研的準確性、全面性進行評分，滿分10分，完全準確把握市場需求且全面得滿分，較準確把握大部分需求但不夠全面得7-9分，基本把握需求但不夠準確或全面得4-6分，完全把握錯誤或遺漏嚴重得0-3分推廣策略有效性制定有效的推廣策略根據(jù)推廣策略的有效性進行評分，滿分10分，完全有效且效果顯著得滿分，較有效但效果較好得7-9分，有一定效果但不夠顯著得4-6分，完全無效得0-3分用戶反饋收集能力有效收集并分析用戶反饋根據(jù)用戶反饋收集的效率、分析的質(zhì)量進行評分，滿分10分，完全高效收集且深入分析得滿分，較高效收集且較深入分析得7-9分，有一定收集能力但分析不夠深入得4-6分，收集或分析能力差得0-3分品牌影響力提升提升作品品牌影響力根據(jù)品牌影響力的提升程度進行評分，滿分10分，顯著提升品牌影響力得滿分，有一定提升但效果一般得7-9分，有一定提升但效果較差得4-6分，未提升品牌影響力得0-3分競品分析能力準確分析競品優(yōu)劣勢根據(jù)競品分析的準確性、全面性進行評分，滿分10分，完全準確全面分析得滿分，較準確全面分析大部分競品得7-9分，基本分析但不夠準確或全面得4-6分，分析錯誤或遺漏嚴重得0-3分本考核表用于評估動漫游戲策劃師在作品創(chuàng)新度方面的表現(xiàn)，包括創(chuàng)意構(gòu)思能力、技術(shù)實現(xiàn)能力、項目管理能力和市場推廣能力四個維度。請根據(jù)被考核人的實際表現(xiàn)，在每個指標上進行評分，并根據(jù)權(quán)重計算最終得分。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+