醫(yī)療影像診斷醫(yī)師專業(yè)能力績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分臨床診斷準(zhǔn)確率影像診斷符合率40%95%每高于目標(biāo)值1%，加0.5分，最高加10分；低于目標(biāo)值，每低1%，扣0.5分，最低扣20分重大疾病漏診率0.5%每低于目標(biāo)值0.1%，加0.5分，最高加10分；高于目標(biāo)值，每高0.1%，扣0.5分，最低扣20分復(fù)雜病例診斷成功率90%每高于目標(biāo)值1%，加0.5分，最高加10分；低于目標(biāo)值，每低1%，扣0.5分，最低扣20分多科室會(huì)診意見采納率85%每高于目標(biāo)值1%，加0.5分，最高加10分；低于目標(biāo)值，每低1%，扣0.5分，最低扣20分患者反饋滿意度90%每高于目標(biāo)值1%，加0.5分，最高加10分；低于目標(biāo)值，每低1%，扣0.5分，最低扣20分技術(shù)操作規(guī)范性操作流程符合率25%98%每高于目標(biāo)值1%，加0.5分，最高加10分；低于目標(biāo)值，每低1%，扣0.5分，最低扣20分設(shè)備使用效率95%每高于目標(biāo)值1%，加0.5分，最高加10分；低于目標(biāo)值，每低1%，扣0.5分，最低扣20分患者輻射劑量控制90%每高于目標(biāo)值1%，加0.5分，最高加10分；低于目標(biāo)值，每低1%，扣0.5分，最低扣20分急診操作響應(yīng)時(shí)間5分鐘每提前1分鐘，加0.5分，最高加5分；每延遲1分鐘，扣0.5分，最低扣10分操作并發(fā)癥發(fā)生率0.2%每低于目標(biāo)值0.05%，加0.5分，最高加10分；高于目標(biāo)值，每高0.05%，扣0.5分，最低扣20分團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通跨部門溝通有效性20%90%每高于目標(biāo)值1%，加0.5分，最高加10分；低于目標(biāo)值，每低1%，扣0.5分，最低扣20分科室會(huì)議參與度95%每高于目標(biāo)值1%，加0.5分，最高加5分；低于目標(biāo)值，每低1%，扣0.5分，最低扣10分醫(yī)患溝通質(zhì)量85%每高于目標(biāo)值1%，加0.5分，最高加10分；低于目標(biāo)值，每低1%，扣0.5分，最低扣20分同事協(xié)作滿意度90%每高于目標(biāo)值1%，加0.5分，最高加10分；低于目標(biāo)值，每低1%，扣0.5分，最低扣20分學(xué)術(shù)交流貢獻(xiàn)1次/季度每超額完成1次，加2分，最高加10分；未完成，不扣分學(xué)習(xí)與創(chuàng)新能力新技術(shù)學(xué)習(xí)完成率15%100%每完成一項(xiàng)，加2分，最高加10分；未完成，不扣分科研論文發(fā)表數(shù)1篇/年每超額完成1篇，加3分，最高加10分；未完成，不扣分學(xué)術(shù)會(huì)議報(bào)告次數(shù)1次/年每超額完成1次，加2分，最高加10分；未完成，不扣分新項(xiàng)目/流程建議采納率80%每高于目標(biāo)值5%，加1分，最高加5分；低于目標(biāo)值，每低5%，扣1分，最低扣5分繼續(xù)教育學(xué)分完成率100%每完成一項(xiàng)，加1分，最高加5分；未完成，不扣分本考核表用于評估醫(yī)療影像診斷醫(yī)師在臨床診斷、技術(shù)操作、團(tuán)隊(duì)協(xié)作及學(xué)習(xí)創(chuàng)新等方面的綜合表現(xiàn)。各維度權(quán)重已明確，指標(biāo)評分標(biāo)準(zhǔn)清晰。請根據(jù)實(shí)際工作情況逐項(xiàng)填寫，確保數(shù)據(jù)真實(shí)、客觀。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計(jì)上級評分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評分合計(jì)*30%)+(上級評分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：