申請勞動人事爭議仲裁須知及風險告知書一、申請勞動人事爭議仲裁的基本信息（一）受理范圍1.企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業(yè)單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間，因確認勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。2.實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議。3.事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議。4.社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議。5.軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議。6.法律、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會處理的其他爭議。（二）管轄規(guī)定1.勞動人事爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的仲裁委員會管轄。2.勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地，用人單位所在地為用人單位注冊、登記地或者主要辦事機構所在地。用人單位未經(jīng)注冊、登記的，其出資人、開辦單位或者主管部門所在地為用人單位所在地。3.案件受理后，勞動合同履行地或者用人單位所在地發(fā)生變化的，不改變爭議仲裁的管轄。二、申請仲裁的流程（一）準備仲裁申請書1.仲裁申請書應當載明下列事項：（1）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（2）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；（3）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。2.書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會記入筆錄，經(jīng)申請人簽名或者蓋章確認。（二）提交材料1.申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。2.除仲裁申請書外，還需提交以下材料：（1）申請人身份證明：申請人為勞動者的，應提交本人身份證明的原件及復印件；申請人為用人單位的，應提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復印件、法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權委托書等。（2）勞動關系證明：如勞動合同、工資發(fā)放記錄、工作證、考勤記錄等，以證明申請人與被申請人之間存在勞動關系或人事關系。（3）證據(jù)材料：與仲裁請求相關的證據(jù)材料，如書證、物證、證人證言、視聽資料等。證據(jù)應當提供原件或原物，如需自己保存證據(jù)原件、原物或者提供原件、原物確有困難的，可以提供經(jīng)仲裁委員會核對無異的復制件或者復制品。（4）送達地址確認書：申請人應填寫送達地址確認書，寫明自己接收仲裁文書的詳細地址、郵政編碼和聯(lián)系電話等內(nèi)容。（三）仲裁受理1.仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。2.對仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動人事爭議事項向人民法院提起訴訟。（四）仲裁答辯1.被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內(nèi)向仲裁委員會提交答辯書。仲裁委員會收到答辯書后，應當在五日內(nèi)將答辯書副本送達申請人。2.被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。（五）開庭審理1.仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由仲裁委員會根據(jù)實際情況決定。2.申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。3.開庭審理時，仲裁員會聽取雙方當事人的陳述、辯論，并對證據(jù)進行質(zhì)證。當事人在仲裁過程中有權進行質(zhì)證和辯論。質(zhì)證和辯論終結時，首席仲裁員或者獨任仲裁員應當征詢當事人的最后意見。（六）仲裁調(diào)解1.仲裁庭在作出裁決前，應當先行調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應當制作調(diào)解書。2.調(diào)解書應當寫明仲裁請求和當事人協(xié)議的結果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力。3.調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。（七）仲裁裁決1.仲裁庭裁決勞動人事爭議案件，應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動人事爭議事項向人民法院提起訴訟。2.仲裁庭裁決案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。3.裁決書應當載明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結果和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會印章。對裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。三、仲裁中的權利和義務（一）申請人的權利和義務1.權利（1）有權提出仲裁請求，在仲裁過程中可以增加、變更仲裁請求；（2）有權委托代理人參加仲裁活動；（3）有權申請回避；（4）有權進行辯論；（5）有權請求調(diào)解；（6）對仲裁裁決不服的，有權在規(guī)定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。2.義務（1）如實陳述案件事實，提供真實的證據(jù)；（2）遵守仲裁庭紀律，按時參加仲裁庭審；（3）自覺履行發(fā)生法律效力的仲裁調(diào)解書、裁決書。（二）被申請人的權利和義務1.權利（1）有權對申請人的仲裁請求進行答辯，提出反請求；（2）有權委托代理人參加仲裁活動；（3）有權申請回避；（4）有權進行辯論；（5）有權請求調(diào)解；（6）對仲裁裁決不服的，有權在規(guī)定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。2.義務（1）如實陳述案件事實，提供真實的證據(jù)；（2）遵守仲裁庭紀律，按時參加仲裁庭審；（3）自覺履行發(fā)生法律效力的仲裁調(diào)解書、裁決書。四、申請仲裁的風險告知（一）仲裁請求不當?shù)娘L險1.仲裁請求應明確、具體、合理，否則可能導致仲裁請求不被支持。例如，仲裁請求中要求的賠償金額過高，且沒有合理的計算依據(jù)，仲裁委員會可能會對過高部分不予支持。2.增加、變更仲裁請求或者提出反請求應當在仲裁委員會指定的期限內(nèi)提出，逾期提出的，仲裁委員會可能不予受理。（二）超過仲裁時效的風險1.勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。2.前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬?，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。3.因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。4.勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。超過仲裁時效申請仲裁的，仲裁委員會可能不予受理或者駁回仲裁請求。（三）舉證不能的風險1.當事人對自己提出的仲裁請求所依據(jù)的事實或者反駁對方仲裁請求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。2.例如，申請人主張被申請人拖欠工資，但未能提供有效的工資發(fā)放記錄或其他相關證據(jù)，可能會因舉證不能而無法得到仲裁委員會的支持。3.部分勞動爭議案件實行舉證責任倒置，如因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。但即使在舉證責任倒置的情況下，申請人仍需提供初步證據(jù)證明勞動關系的存在等基本事實。（四）不按時參加仲裁庭審的風險1.申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。2.被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。缺席裁決可能導致被申請人無法充分陳述自己的意見和主張，從而承擔不利的仲裁結果。（五）不履行生效裁決的風險1.當事人對發(fā)生法律效力的仲裁調(diào)解書、裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。2.被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知履行法律文書確定的義務，人民法院可以采取查詢、凍結、劃撥被申請執(zhí)行人的存款，扣留、提取被申請執(zhí)行人的收入，查封、扣押、拍賣、變賣被申請執(zhí)行人的財產(chǎn)等強制執(zhí)行措施。同時，被執(zhí)行人還可能被納入失信被執(zhí)行人名單，影響其信用記錄和日常生活。（六）仲裁結果不確定性的風險仲裁委員會根據(jù)查明的事實和相關法律法規(guī)作出仲裁裁決，但仲裁結果受到多種因素的影響，包括證據(jù)的充分性、事實的認定、法律的適用等。即使申請人認為自己的主張合理合法，也不能保證一定能得到仲裁委員會的全部支持。五、仲裁過程中的其他注意事項（一）委托代理人1.當事人可以委托一至二名代理人參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，應當向仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的授權委托書，委托書應當載明委托事項和權限。2.委托代理人代為承認、放棄、變更仲裁請求，進行和解，提起反請求，必須有委托人的特別授權。（二）仲裁費用勞動人事爭議仲裁不收費。仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。（三）仲裁文書送達1.仲裁委員會送達仲裁文書可以采取直接送達、留置送達、委托送達、郵寄送達、公告送達等方式。2.當事人應當確保送達地址確認書中填寫的地址和聯(lián)系方式準確無誤，以便及時接收仲裁文書。如地址或聯(lián)系方式發(fā)生變更，應及時書面通知仲裁委員會。（四）仲裁調(diào)解的靈活性在仲裁過程中，雙方當事