游戲開發(fā)設(shè)計(jì)師用戶體驗(yàn)度績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分核心功能設(shè)計(jì)質(zhì)量功能完整性35%100%根據(jù)功能需求文檔，評估實(shí)際開發(fā)功能與需求的符合程度，100%符合得滿分，每缺失10%功能扣5分，扣完為止交互邏輯合理性90分通過用戶測試評估交互流程的順暢度，90分及以上得滿分，每低5分扣2分，扣完為止操作便捷性85分評估用戶完成核心任務(wù)的操作步驟數(shù)量，85分及以上得滿分，每低5分扣2分，扣完為止設(shè)計(jì)文檔規(guī)范性無重大缺陷根據(jù)設(shè)計(jì)文檔評審結(jié)果，無重大缺陷得滿分，每存在1個(gè)重大缺陷扣3分，扣完為止設(shè)計(jì)變更頻率低于10%統(tǒng)計(jì)開發(fā)階段因設(shè)計(jì)問題導(dǎo)致的修改次數(shù)，低于10%得滿分，每高5%扣2分，扣完為止用戶體驗(yàn)優(yōu)化能力用戶反饋響應(yīng)速度25%72小時(shí)統(tǒng)計(jì)對用戶反饋問題的響應(yīng)時(shí)間，72小時(shí)內(nèi)響應(yīng)得滿分，每延遲12小時(shí)扣1分，扣完為止優(yōu)化方案有效性提升15%滿意度通過A/B測試或用戶調(diào)研評估優(yōu)化效果，提升15%滿意度得滿分，每低3%滿意度扣1分，扣完為止競品分析深度3個(gè)以上競品評估競品分析報(bào)告的覆蓋范圍和洞察力，3個(gè)以上競品得滿分，每少1個(gè)競品扣5分，扣完為止原型迭代質(zhì)量通過率80%統(tǒng)計(jì)原型評審?fù)ㄟ^率，80%通過率得滿分，每低5%通過率扣2分，扣完為止用戶訪談參與度參與5次以上統(tǒng)計(jì)參與用戶訪談的次數(shù)，5次以上得滿分，每少1次扣2分，扣完為止團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通需求澄清效率20%需求確認(rèn)周期48小時(shí)統(tǒng)計(jì)需求澄清的響應(yīng)和確認(rèn)時(shí)間，48小時(shí)以內(nèi)確認(rèn)得滿分，每延遲8小時(shí)扣1分，扣完為止跨部門協(xié)作滿意度平均分85分通過其他部門匿名評分評估協(xié)作表現(xiàn)，85分及以上得滿分，每低5分扣2分，扣完為止設(shè)計(jì)評審參與率100%統(tǒng)計(jì)設(shè)計(jì)評審的參與次數(shù)，100%參與率得滿分，每低5%參與率扣1分，扣完為止設(shè)計(jì)交付完整性100%評估設(shè)計(jì)交付物是否包含所有必要文檔和資源，100%完整得滿分，每缺失1項(xiàng)扣2分，扣完為止團(tuán)隊(duì)知識分享分享2次以上統(tǒng)計(jì)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部知識分享的次數(shù)，2次以上得滿分，每少1次扣2分，扣完為止創(chuàng)新與前瞻性創(chuàng)新設(shè)計(jì)方案數(shù)量20%3個(gè)以上統(tǒng)計(jì)版本中采納的創(chuàng)新設(shè)計(jì)方案數(shù)量，3個(gè)以上得滿分，每少1個(gè)扣3分，扣完為止技術(shù)可行性評估準(zhǔn)確率90%評估設(shè)計(jì)方案的技術(shù)可行性評估準(zhǔn)確度，90%準(zhǔn)確率得滿分，每低5%準(zhǔn)確率扣2分，扣完為止新技術(shù)學(xué)習(xí)應(yīng)用應(yīng)用1項(xiàng)以上新技術(shù)統(tǒng)計(jì)版本中應(yīng)用的新技術(shù)數(shù)量，1項(xiàng)以上得滿分，每少1項(xiàng)扣3分，扣完為止行業(yè)趨勢研究4個(gè)以上趨勢報(bào)告統(tǒng)計(jì)提交的行業(yè)趨勢研究報(bào)告數(shù)量，4個(gè)以上得滿分，每少1個(gè)扣2分，扣完為止設(shè)計(jì)專利申請1項(xiàng)以上統(tǒng)計(jì)個(gè)人主導(dǎo)的專利申請數(shù)量，1項(xiàng)以上得滿分，無申請得0分本考核表用于評估游戲開發(fā)設(shè)計(jì)師在用戶體驗(yàn)度方面的綜合表現(xiàn)，請根據(jù)各維度指標(biāo)進(jìn)行評分。評分時(shí)需結(jié)合實(shí)際數(shù)據(jù)和用戶反饋，確?？陀^公正。權(quán)重分配說明：核心功能設(shè)計(jì)質(zhì)量占比最高（35%），體現(xiàn)其基礎(chǔ)工作重要性；用戶體驗(yàn)優(yōu)化能力（25%）和團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通（20%）并列第二，反映設(shè)計(jì)師的綜合能力；創(chuàng)新與前瞻性（20%）強(qiáng)調(diào)其發(fā)展?jié)摿?。各指?biāo)評分后乘以權(quán)重匯總為最終得分。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計(jì)上級評分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評分合計(jì)*30%)+(上級評分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：