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出版行業(yè)編輯內(nèi)容策劃與編輯能力績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分內(nèi)容策劃能力選題創(chuàng)新性35%3個以上創(chuàng)新選題被采納每個創(chuàng)新選題被采納得3分，滿分10分內(nèi)容結構合理性80%以上策劃方案獲批準每批準1個方案得2分，滿分10分市場調(diào)研深度完成至少4次深度市場調(diào)研每完成1次深度調(diào)研得2分，滿分8分讀者需求匹配度策劃內(nèi)容讀者滿意度達85%每高1%滿意度得1分，滿分10分跨部門協(xié)作效率90%以上協(xié)作任務按時完成每高1%完成率得1分，滿分10分編輯加工質量稿件錯誤率30%低于0.5個錯誤/萬字每高0.1錯誤率扣1分，最低0分，滿分10分語言表達流暢度85%以上稿件獲編輯認可每高1%認可度得1分，滿分10分格式規(guī)范符合度95%以上稿件符合出版標準每高1%符合度得1分，滿分10分內(nèi)容校對完整性100%完成三校三審流程每少1次校對扣2分，最低0分，滿分10分客戶修改采納率編輯修改方案80%被采納每高1%采納率得1分，滿分10分團隊協(xié)作與溝通跨部門反饋響應速度20%95%以上反饋在24小時內(nèi)響應每高1%響應率得1分，滿分10分團隊任務分擔合理性90%以上任務分配獲團隊認可每高1%認可度得1分，滿分10分會議參與有效性關鍵會議參與率100%每低1%參與率扣2分，最低0分，滿分10分知識分享貢獻度至少組織2次內(nèi)部培訓每次培訓得3分，滿分10分團隊沖突解決能力90%以上沖突獲妥善解決每高1%解決率得1分，滿分10分職業(yè)發(fā)展?jié)摿W習新技術能力15%掌握至少2項行業(yè)新工具每掌握1項得3分，滿分10分職業(yè)規(guī)劃清晰度年度職業(yè)規(guī)劃獲主管認可獲認可得5分，未獲認可得2分，滿分10分工作主動性提出至少3條合理化建議每提出1條得2分，滿分10分行業(yè)影響力參與至少1次行業(yè)交流活動參與并發(fā)言得4分，參與未發(fā)言得2分，滿分10分績效改進效果關鍵績效問題改進率80%每高1%改進率得1分，滿分10分本考核表用于評估出版行業(yè)編輯在內(nèi)容策劃與編輯方面的綜合能力。請主管根據(jù)員工實際表現(xiàn)填寫各項指標評分，最終得分=Σ(指標得分×權重)?？己酥芷跒樽匀荒昊蛑付己似?。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：

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