高級工程材料研究員科研績效表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分科研成果產(chǎn)出高水平論文發(fā)表數(shù)量40%3篇每發(fā)表1篇SCI一區(qū)論文得25分，二區(qū)論文得15分，三區(qū)論文得10分，其他期刊得5分，按實際得分計算專利申請數(shù)量2項每申請1項發(fā)明專利得30分，實用新型專利得20分，外觀設計專利得10分，按實際得分計算科研項目完成情況1項按項目合同完成比例計算，100%完成得滿分，90%-99%完成得80%，80%-89%完成得60%，低于80%完成得40%科研成果轉(zhuǎn)化1項按成果轉(zhuǎn)化協(xié)議金額計算，100萬以上得滿分，50萬-99萬得80%，20萬-49萬得60%，低于20萬得40%學術會議報告2次每參加1次國際頂級會議并作報告得20分，國內(nèi)頂級會議得15分，按實際得分計算科研創(chuàng)新能力創(chuàng)新性研究思路提出25%1項根據(jù)研究思路的創(chuàng)新性、可行性由專家評審團打分，滿分100分，80分以上為優(yōu)秀實驗方案設計1項根據(jù)實驗方案的嚴謹性、邏輯性、可重復性由專家評審團打分，滿分100分，80分以上為優(yōu)秀技術難題攻關1項根據(jù)解決技術難題的難度、效果由專家評審團打分，滿分100分，80分以上為優(yōu)秀新方法/新工藝開發(fā)1項根據(jù)新方法/新工藝的創(chuàng)新性、實用性由專家評審團打分，滿分100分，80分以上為優(yōu)秀團隊協(xié)作貢獻1項根據(jù)在團隊中的協(xié)作精神、知識分享、幫助他人由直接上級和團隊成員打分，滿分100分，80分以上為優(yōu)秀科研影響力論文被引用次數(shù)20%100次按論文發(fā)表后1年內(nèi)被引用次數(shù)計算，每10次得10分，最高得50分學術聲譽1項根據(jù)在學術界的知名度、影響力由同行專家打分，滿分100分，80分以上為優(yōu)秀行業(yè)認可度1項根據(jù)研究成果在行業(yè)內(nèi)的應用、推廣情況由企業(yè)合作方打分，滿分100分，80分以上為優(yōu)秀學術指導1項根據(jù)指導研究生、博士后等科研人員的情況由直接上級打分，滿分100分，80分以上為優(yōu)秀行業(yè)會議演講1次根據(jù)演講內(nèi)容的深度、廣度、影響力由會議組織方和參會者打分，滿分100分，80分以上為優(yōu)秀科研工作態(tài)度科研投入時間15%100%按實際投入科研時間與工作總時間的比例計算，100%得滿分，90%-99%得80%，80%-89%得60%，低于80%得40%任務完成質(zhì)量100%根據(jù)科研任務完成的質(zhì)量、細節(jié)程度由直接上級打分，滿分100分，90分以上為優(yōu)秀學習提升1項根據(jù)參加培訓、學習新知識、考取證書等情況由直接上級打分，滿分100分，80分以上為優(yōu)秀溝通協(xié)作1項根據(jù)與團隊成員、上級、合作方溝通的順暢度、效率由直接上級和團隊成員打分，滿分100分，80分以上為優(yōu)秀職業(yè)道德1項根據(jù)遵守學術規(guī)范、數(shù)據(jù)真實性、知識產(chǎn)權保護等情況由直接上級和團隊成員打分，滿分100分，80分以上為優(yōu)秀本考核表用于評估高級工程材料研究員的科研績效，包含科研成果產(chǎn)出、科研創(chuàng)新能力、科研影響力和科研工作態(tài)度四個維度，每個維度包含5個具體指標，權重分別為40%、25%、20%、15%，請根據(jù)實際完成情況進行評分。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：