通信軟件開發(fā)工程師績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分代碼質(zhì)量與性能優(yōu)化代碼復(fù)雜度35%低于10CyclomaticComplexity根據(jù)SonarQube分析結(jié)果，每超過1個復(fù)雜度點扣2分，最高扣10分代碼重復(fù)率低于15%根據(jù)SonarQube分析結(jié)果，每超過5%扣3分，最高扣6分性能優(yōu)化覆蓋率核心模塊優(yōu)化覆蓋率80%每低10%扣2分，最低得0分單元測試覆蓋率核心功能測試覆蓋率90%每低5%扣2分，最低得0分Bug修復(fù)質(zhì)量嚴(yán)重Bug修復(fù)及時率95%每低5%扣2分，最低得0分項目交付與協(xié)作任務(wù)按時完成率25%95%每低5%扣2分，最低得0分需求變更響應(yīng)速度響應(yīng)時間小于4小時每次響應(yīng)超過4小時扣1分，最高扣5分技術(shù)文檔完整性所有項目文檔完整且可執(zhí)行每缺失或無法執(zhí)行1項文檔扣1分，最高扣3分跨團隊協(xié)作滿意度平均滿意度評分4.5/5每低0.2分扣1分，最低得0分代碼審查質(zhì)量每次審查發(fā)現(xiàn)至少2個有效問題每低1個問題扣1分，最低得0分技術(shù)創(chuàng)新與問題解決新技術(shù)引入貢獻20%至少貢獻1項新技術(shù)或工具鏈優(yōu)化無貢獻得0分，貢獻1項得5分，貢獻2項得10分復(fù)雜問題解決率核心技術(shù)難題解決率85%每低5%扣2分，最低得0分系統(tǒng)穩(wěn)定性提升關(guān)鍵模塊故障率降低20%每低5%扣2分，最高加5分（超過30%提升不超過5分）知識分享參與度至少組織1次內(nèi)部技術(shù)分享無參與得0分，參與1次得4分，參與2次得8分方案創(chuàng)新性主導(dǎo)設(shè)計的方案獲團隊認(rèn)可未獲認(rèn)可得0分，獲認(rèn)可得5分，獲高度認(rèn)可得10分客戶支持與反饋客戶問題響應(yīng)時間20%一級問題響應(yīng)時間小于30分鐘每次超過30分鐘扣1分，最高扣5分客戶問題解決率客戶反饋問題解決率90%每低5%扣2分，最低得0分客戶滿意度平均滿意度評分4.2/5每低0.2分扣1分，最低得0分需求變更準(zhǔn)確性需求變更理解偏差小于5%每高5%扣1分，最高扣4分售后問題改進落實率客戶反饋問題改進率100%每低10%扣2分，最低得0分本考核表用于評估通信軟件開發(fā)工程師的日常工作表現(xiàn)。請根據(jù)各維度指標(biāo)進行客觀評分，權(quán)重為各維度得分占比。評分時需結(jié)合具體數(shù)據(jù)（如代碼掃描報告、任務(wù)管理系統(tǒng)記錄、客戶反饋等）進行判定。最終得分=Σ（各維度得分×權(quán)重）。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：