2025浙江寧波甬開產(chǎn)城運(yùn)營管理有限公司招聘3人參考考點(diǎn)題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1．某公司員工張某在工作中發(fā)現(xiàn)公司存在重大安全隱患，但公司領(lǐng)導(dǎo)未予重視。張某遂向有關(guān)部門舉報。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，張某的行為屬于()。A、競業(yè)限制行為B、勞動爭議行為C、維護(hù)自身權(quán)益行為D、違反公司規(guī)章制度行為答案：C解析：《中華人民共和國勞動合同法》第八條規(guī)定，用人單位提供勞動保護(hù)、勞動條件和勞動報酬，應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。勞動者有權(quán)對用人單位違反法律、法規(guī)的行為進(jìn)行監(jiān)督。張某發(fā)現(xiàn)公司存在重大安全隱患并向有關(guān)部門舉報，是維護(hù)自身權(quán)益的行為，不屬于競業(yè)限制、勞動爭議或違反公司規(guī)章制度的行為。故選C。2．某山區(qū)發(fā)生泥石流災(zāi)害，當(dāng)?shù)卣杆賳討?yīng)急預(yù)案，組織救援力量趕赴災(zāi)區(qū)。根據(jù)《中華人民共和國突發(fā)事件應(yīng)對法》的規(guī)定，該政府的行為體現(xiàn)了應(yīng)急管理的()原則。A、預(yù)防為主B、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)C、快速反應(yīng)D、依靠科技答案：C解析：《中華人民共和國突發(fā)事件應(yīng)對法》第五條規(guī)定，突發(fā)事件應(yīng)對工作實行預(yù)防為主、預(yù)防與應(yīng)急相結(jié)合的原則。國家建立重大突發(fā)事件應(yīng)急體系，加強(qiáng)應(yīng)急物資儲備，定期開展應(yīng)急演練。該政府迅速啟動應(yīng)急預(yù)案，組織救援力量趕赴災(zāi)區(qū)，體現(xiàn)了應(yīng)急管理的快速反應(yīng)原則。故選C。3．某企業(yè)在招聘廣告中明確要求應(yīng)聘者“身高不低于1.70米”，該要求是否合法？()A、合法，企業(yè)有權(quán)根據(jù)崗位需求設(shè)置招聘條件B、合法，只要不涉及歧視性條款即可C、不合法，身高不屬于合法的招聘條件之一D、不合法，但企業(yè)可另行解釋答案：C解析：《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》第三條規(guī)定，勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。用人單位招用人員，不得以性別、民族、種族、宗教信仰等為由設(shè)置歧視性條件。身高不屬于合法的招聘條件之一，該企業(yè)要求應(yīng)聘者身高不低于1.70米的行為不合法。故選C。4．某村村民集體向政府申請修建一座小型水庫，政府經(jīng)過調(diào)研后作出不予批準(zhǔn)的決定。村民不服，可以向人民法院提起行政訴訟。根據(jù)《中華人民共和國行政訴訟法》的規(guī)定，村民提起訴訟的法定期限是()。A、知道或者應(yīng)當(dāng)知道作出行政行為之日起六個月內(nèi)B、行政行為作出之日起三個月內(nèi)C、知道或者應(yīng)當(dāng)知道作出行政行為之日起三個月內(nèi)D、行政行為作出之日起六個月內(nèi)答案：A解析：《中華人民共和國行政訴訟法》第四十五條規(guī)定，公民、法人或者其他組織不服行政機(jī)關(guān)的行政行為，依法提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道作出行政行為之日起六個月內(nèi)提出。該村民集體不服政府不予批準(zhǔn)的決定，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道作出行政行為之日起六個月內(nèi)提起訴訟。故選A。5．某博物館舉辦“中國古代書法藝術(shù)展”，展出了王羲之的《蘭亭序》真跡。根據(jù)《中華人民共和國著作權(quán)法》的規(guī)定，該作品()。A、已進(jìn)入公有領(lǐng)域，博物館可以自由復(fù)制展出B、著作權(quán)屬于博物館，不受法律保護(hù)C、著作權(quán)仍歸王羲之的后人所有D、博物館需獲得著作權(quán)人許可才能展出答案：A解析：《中華人民共和國著作權(quán)法》第二十二條規(guī)定，已發(fā)表的作品，其著作權(quán)保護(hù)期截止于作品首次發(fā)表后五十年，但作品自創(chuàng)作完成后五十年內(nèi)未發(fā)表的，不再受著作權(quán)法保護(hù)。王羲之創(chuàng)作于東晉的作品《蘭亭序》已遠(yuǎn)超保護(hù)期，進(jìn)入公有領(lǐng)域，博物館可以自由復(fù)制展出。故選A。6．某作家創(chuàng)作了一部小說，其中包含大量虛構(gòu)情節(jié)。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，該小說中的人物形象()。A、不具有人格權(quán)，僅受著作權(quán)法保護(hù)B、具有人格權(quán)，作者需對其肖像負(fù)責(zé)C、不具有人格權(quán)，但作者需尊重他人隱私D、具有人格權(quán)，但僅限于小說發(fā)表期間答案：A解析：《中華人民共和國民法典》第一百一十九條規(guī)定，任何組織或者個人不得以丑化、污損，或者利用信息技術(shù)手段偽造等方式侵害他人的肖像權(quán)。該小說中的人物形象屬于虛構(gòu)創(chuàng)作，不具有人格權(quán)，僅受著作權(quán)法保護(hù)。故選A。7．某公司使用了一枚已注冊的商標(biāo)，但在商標(biāo)注冊有效期屆滿前未辦理續(xù)展手續(xù)。根據(jù)《中華人民共和國商標(biāo)法》的規(guī)定，該商標(biāo)()。A、自動續(xù)展，繼續(xù)有效B、失效，但可申請恢復(fù)注冊C、繼續(xù)有效，但需繳納額外費(fèi)用D、立即失效，不可恢復(fù)答案：B解析：《中華人民共和國商標(biāo)法》第四十條規(guī)定，注冊商標(biāo)有效期為十年，期滿需要繼續(xù)使用的，應(yīng)當(dāng)辦理續(xù)展手續(xù)。未辦理續(xù)展手續(xù)的，注冊商標(biāo)失效，但商標(biāo)持有人可在失效前六個月內(nèi)申請恢復(fù)注冊。逾期未申請的，商標(biāo)局注銷其注冊商標(biāo)。故選B。8．某市領(lǐng)導(dǎo)在公開場合發(fā)表講話，提及某企業(yè)“產(chǎn)品質(zhì)量優(yōu)良，值得信賴”。該企業(yè)隨后產(chǎn)品銷量大幅提升。根據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》的規(guī)定，該市領(lǐng)導(dǎo)的行為()。A、合法，屬于政府宣傳行為B、合法，屬于正常的社會監(jiān)督C、不合法，屬于虛假宣傳D、不合法，屬于不正當(dāng)競爭行為答案：D解析：《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》第八條規(guī)定，經(jīng)營者不得對其商品或者服務(wù)作虛假或者引人誤解的商業(yè)宣傳，欺騙、誤導(dǎo)消費(fèi)者。該市領(lǐng)導(dǎo)在公開場合發(fā)表帶有傾向性的講話，導(dǎo)致某企業(yè)產(chǎn)品銷量提升，屬于不正當(dāng)競爭行為。故選D。9．某公司員工李某在離職后，未經(jīng)原公司同意，將原公司掌握的技術(shù)秘密用于新公司生產(chǎn)。根據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》的規(guī)定，李某的行為()。A、合法，屬于正常的技術(shù)轉(zhuǎn)讓B、合法，只要不造成損失即可C、不合法，屬于侵犯商業(yè)秘密D、不合法，但原公司需證明損失答案：C解析：《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》第九條規(guī)定，經(jīng)營者不得以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子侵入或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密。李某離職后未經(jīng)原公司同意，將原公司掌握的技術(shù)秘密用于新公司生產(chǎn)，屬于侵犯商業(yè)秘密的行為。故選C。10．某行政機(jī)關(guān)依法對某企業(yè)作出行政處罰決定，該企業(yè)不服，向上一級行政機(jī)關(guān)申請復(fù)議。根據(jù)《中華人民共和國行政復(fù)議法》的規(guī)定，復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)()。A、在收到復(fù)議申請之日起三十日內(nèi)作出復(fù)議決定B、在收到復(fù)議申請之日起六十日內(nèi)作出復(fù)議決定C、撤銷原行政處罰決定D、維持原行政處罰決定答案：B解析：《中華人民共和國行政復(fù)議法》第三十一條規(guī)定，行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理行政復(fù)議申請之日起六十日內(nèi)作出行政復(fù)議決定；但是法律規(guī)定的行政復(fù)議期限少于六十日的除外。情況復(fù)雜的，經(jīng)行政復(fù)議機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長，但是延長期限不得超過三十日。故選B。11．某社區(qū)近期發(fā)生多起食品中毒事件，經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)是由于食品加工過程中衛(wèi)生措施不力所致。為預(yù)防類似事件再次發(fā)生，社區(qū)應(yīng)采取的主要措施是()。A、加強(qiáng)對食品攤販的收費(fèi)管理B、提高食品加工企業(yè)的準(zhǔn)入門檻C、加大對該社區(qū)的經(jīng)濟(jì)扶持力度D、組織居民進(jìn)行傳統(tǒng)文化學(xué)習(xí)活動答案：B解析：食品中毒事件的發(fā)生主要與食品加工過程中的衛(wèi)生問題有關(guān)。為預(yù)防類似事件再次發(fā)生，應(yīng)從源頭上加強(qiáng)監(jiān)管，提高食品加工企業(yè)的準(zhǔn)入門檻，確保進(jìn)入市場的食品符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。A項錯誤，收費(fèi)管理不能直接解決食品衛(wèi)生問題。C項錯誤，經(jīng)濟(jì)扶持與食品衛(wèi)生無直接關(guān)系。D項錯誤，傳統(tǒng)文化學(xué)習(xí)活動與食品衛(wèi)生無直接關(guān)系。故選B。12．市場經(jīng)濟(jì)的基本原理之一是價值規(guī)律，即商品的價格由其價值決定并圍繞價值上下波動。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，價值規(guī)律發(fā)揮作用的機(jī)制主要是()。A、政府行政命令B、市場競爭C、社會計劃D、壟斷控制答案：B解析：價值規(guī)律是商品生產(chǎn)和交換的基本經(jīng)濟(jì)規(guī)律。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，商品的價格由其價值決定，但會受到供求關(guān)系的影響而圍繞價值上下波動。市場競爭是價值規(guī)律發(fā)揮作用的機(jī)制，通過供求關(guān)系的變化影響商品價格，進(jìn)而調(diào)節(jié)資源配置。A項錯誤，政府行政命令是計劃經(jīng)濟(jì)的調(diào)節(jié)手段。C項錯誤，社會計劃不屬于市場經(jīng)濟(jì)范疇。D項錯誤，壟斷控制會扭曲市場機(jī)制，阻礙價值規(guī)律發(fā)揮作用。故選B。13．根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，自然人享有生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)等權(quán)利。下列選項中，不屬于人格權(quán)的是()。A、姓名權(quán)B、財產(chǎn)權(quán)C、健康權(quán)D、名譽(yù)權(quán)答案：B解析：《中華人民共和國民法典》第九百九十條規(guī)定，人格權(quán)是民事主體享有的生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、名稱權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)等權(quán)利。人格權(quán)是民事主體固有的權(quán)利，與民事主體的人身不可分離。財產(chǎn)權(quán)屬于物權(quán)范疇，不屬于人格權(quán)。A項正確，姓名權(quán)屬于人格權(quán)。C項正確，健康權(quán)屬于人格權(quán)。D項正確，名譽(yù)權(quán)屬于人格權(quán)。故選B。14．近年來，我國在生物技術(shù)領(lǐng)域取得了顯著成就，例如基因編輯技術(shù)在農(nóng)業(yè)、醫(yī)療等方面的應(yīng)用。生物技術(shù)的基本特點(diǎn)包括()。A、應(yīng)用廣泛性、技術(shù)復(fù)雜性、倫理爭議性B、應(yīng)用廣泛性、技術(shù)簡單性、經(jīng)濟(jì)公益性C、應(yīng)用局限性、技術(shù)復(fù)雜性、倫理中立性D、應(yīng)用局限性、技術(shù)簡單性、經(jīng)濟(jì)競爭性答案：A解析：生物技術(shù)是利用生物體或其組成部分發(fā)展起來的技術(shù)，具有應(yīng)用廣泛性、技術(shù)復(fù)雜性、倫理爭議性等特點(diǎn)。生物技術(shù)在農(nóng)業(yè)、醫(yī)療、環(huán)保等領(lǐng)域有廣泛應(yīng)用，但技術(shù)門檻較高，且涉及倫理問題，需要謹(jǐn)慎對待。A項正確，符合生物技術(shù)的基本特點(diǎn)。B項錯誤，生物技術(shù)并非技術(shù)簡單性，也并非經(jīng)濟(jì)公益性。C項錯誤，生物技術(shù)并非應(yīng)用局限性，且涉及倫理爭議。D項錯誤，生物技術(shù)并非技術(shù)簡單性，也并非經(jīng)濟(jì)競爭性。故選A。15．宏觀調(diào)控是政府經(jīng)濟(jì)管理的重要職能，其目標(biāo)包括促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長、增加就業(yè)、穩(wěn)定物價、保持國際收支平衡。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，政府實行宏觀調(diào)控的主要手段是()。A、行政手段B、法律手段C、經(jīng)濟(jì)手段D、道德手段答案：C解析：宏觀調(diào)控是政府經(jīng)濟(jì)管理的重要職能，主要通過經(jīng)濟(jì)手段、法律手段和行政手段進(jìn)行。經(jīng)濟(jì)手段是指運(yùn)用經(jīng)濟(jì)政策和計劃，通過對經(jīng)濟(jì)利益的調(diào)整來影響和調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)活動。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，政府實行宏觀調(diào)控的主要手段是經(jīng)濟(jì)手段，如財政政策、貨幣政策等。A項錯誤，行政手段是通過行政命令進(jìn)行管理，在市場經(jīng)濟(jì)中作用有限。B項錯誤，法律手段是通過制定法律法規(guī)進(jìn)行管理，是宏觀調(diào)控的重要手段，但不是主要手段。D項錯誤，道德手段不屬于宏觀調(diào)控的正式手段。故選C。16．根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，用人單位在解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)依法給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。下列情況中，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖?)。A、勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，經(jīng)教育不改B、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作C、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議D、用人單位瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行法定整頓期間裁減人員答案：A解析：《中華人民共和國勞動法》第二十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：(1)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第二十五條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；(4)被依法追究刑事責(zé)任的。A項正確，勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，經(jīng)教育不改的，用人單位可以解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。B、C、D三項錯誤，均屬于用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?。故選A。17．中國古典文學(xué)四大名著之一的《紅樓夢》，其作者是()。A、羅貫中B、吳承恩C、曹雪芹D、施耐庵答案：C解析：《紅樓夢》是中國古典文學(xué)四大名著之一，其作者是清代作家曹雪芹。羅貫中的《三國演義》、吳承恩的《西游記》、施耐庵的《水滸傳》也是中國古典文學(xué)四大名著。A項錯誤，羅貫中是《三國演義》的作者。B項錯誤，吳承恩是《西游記》的作者。D項錯誤，施耐庵是《水滸傳》的作者。故選C。18．中國古代的“絲綢之路”是連接中國與西方的重要通道，其開通于()。A、秦始皇時期B、漢武帝時期C、唐太宗時期D、宋太祖時期答案：B解析：“絲綢之路”是古代中國與西方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)文化交流的重要通道，其開通于漢武帝時期。漢武帝派張騫出使西域，開辟了通往中亞的道路，促進(jìn)了中西方的經(jīng)濟(jì)文化交流。A項錯誤，秦始皇時期主要統(tǒng)一六國，未開辟絲綢之路。C項錯誤，唐太宗時期雖然國力強(qiáng)盛，但絲綢之路在漢武帝時期已開通。D項錯誤，宋太祖時期主要致力于統(tǒng)一江南，未開辟絲綢之路。故選B。19．浙江省位于中國東南沿海，其重點(diǎn)發(fā)展戰(zhàn)略之一是“八八戰(zhàn)略”，該戰(zhàn)略提出于()。A、1990年B、2003年C、2010年D、2020年答案：B解析：“八八戰(zhàn)略”是浙江省在2003年提出的發(fā)展戰(zhàn)略，旨在充分發(fā)揮浙江的八個優(yōu)勢、推進(jìn)八個方面的舉措，促進(jìn)浙江經(jīng)濟(jì)社會全面發(fā)展。A項錯誤，1990年浙江省已開始改革開放，但未提出“八八戰(zhàn)略”。C項錯誤，2010年浙江省經(jīng)濟(jì)已取得顯著發(fā)展，但“八八戰(zhàn)略”是在2003年提出的。D項錯誤，2020年浙江省已進(jìn)入高質(zhì)量發(fā)展階段，但“八八戰(zhàn)略”是在2003年提出的。故選B。20．秦始皇統(tǒng)一六國后，為了鞏固統(tǒng)一，采取了統(tǒng)一文字、度量衡、貨幣等措施。其中，秦始皇統(tǒng)一文字為()。A、甲骨文B、金文C、小篆D、隸書答案：C解析：秦始皇統(tǒng)一六國后，為了鞏固統(tǒng)一，采取了多項措施，包括統(tǒng)一文字、度量衡、貨幣等。其中，秦始皇統(tǒng)一文字為小篆，廢除了六國異形字，促進(jìn)了各地文化交流。A項錯誤，甲骨文是商朝時期的文字。B項錯誤，金文是商周時期的文字。D項錯誤，隸書是在小篆之后出現(xiàn)的文字。故選C。二、多選題1．某公司在招聘廣告中明確要求應(yīng)聘者“身高不低于1.70米”，該要求可能涉及()方面的法律問題。A、性別歧視B、年齡歧視C、身高歧視D、地域歧視答案：C解析：A項錯誤，該要求未涉及性別歧視。B項錯誤，該要求未涉及年齡歧視。C項正確，身高屬于生理特征，以身高作為招聘條件可能構(gòu)成身高歧視，違反《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》中關(guān)于就業(yè)平等的原則。D項錯誤，該要求未涉及地域歧視。故選C。2．某公司在生產(chǎn)過程中使用了一項已申請專利的技術(shù)，但在專利有效期屆滿前未支付專利使用費(fèi)。根據(jù)《中華人民共和國專利法》的規(guī)定，該公司的行為可能涉及()。A、專利侵權(quán)B、專利濫用C、專利無效D、專利許可答案：AB解析：A項正確，專利權(quán)是受法律保護(hù)的，未經(jīng)專利權(quán)人許可使用其專利技術(shù)，可能構(gòu)成專利侵權(quán)。B項正確，專利濫用是指專利權(quán)人在行使專利權(quán)時，利用其專利權(quán)限制競爭或損害公共利益的行為，該公司未支付專利使用費(fèi)可能屬于專利濫用。C項錯誤，專利無效是指專利權(quán)因不符合法律規(guī)定而被宣告無效，與該公司未支付專利使用費(fèi)無直接關(guān)系。D項錯誤，專利許可是專利權(quán)人允許他人實施其專利的行為，與該公司未經(jīng)許可使用專利技術(shù)無直接關(guān)系。故選AB。3．根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，下列哪些情形下，合同可以變更或解除？A、當(dāng)事人協(xié)商一致B、因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的C、一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行D、當(dāng)事人一方違反合同約定，致使合同目的不能實現(xiàn)答案：ABCD解析：A項正確，《中華人民共和國民法典》第五百四十四條規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更或者解除合同。B項正確，《中華人民共和國民法典》第五百六十三條規(guī)定，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：(1)因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；(2)在履行期限屆滿前，一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；(3)一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；(4)一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的。C項正確，符合上述第(3)種情形。D項正確，符合上述第(4)種情形。故選ABCD。4．某公司員工在工作中受傷，經(jīng)鑒定屬于工傷。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，該員工可以享受()。A、醫(yī)療補(bǔ)助B、失業(yè)保險C、工傷保險D、生育保險答案：C解析：A項錯誤，醫(yī)療補(bǔ)助不屬于社會保險的范疇。B項錯誤，失業(yè)保險是為失業(yè)人員提供基本生活保障的制度，與工傷無關(guān)。C項正確，工傷保險是為工傷人員提供醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹贫?，該員工可以享受工傷保險待遇。D項錯誤，生育保險是為女性職工提供生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼的制度，與工傷無關(guān)。故選C。5．某市領(lǐng)導(dǎo)在公開場合發(fā)表講話，提及某企業(yè)“產(chǎn)品質(zhì)量優(yōu)良，值得信賴”。該企業(yè)隨后產(chǎn)品銷量大幅提升。根據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》的規(guī)定，該市領(lǐng)導(dǎo)的行為可能涉及()。A、虛假宣傳B、不正當(dāng)競爭C、行政壟斷D、商業(yè)賄賂答案：B解析：A項錯誤，虛假宣傳是指經(jīng)營者對其商品或者服務(wù)作虛假或者引人誤解的商業(yè)宣傳，欺騙、誤導(dǎo)消費(fèi)者，該市領(lǐng)導(dǎo)的行為不屬于虛假宣傳。B項正確，該市領(lǐng)導(dǎo)的行為屬于利用行政權(quán)力影響市場，屬于不正當(dāng)競爭行為。C項錯誤，行政壟斷是指行政機(jī)關(guān)濫用行政權(quán)力，妨礙市場公平競爭，該市領(lǐng)導(dǎo)的行為不屬于行政壟斷。D項錯誤，商業(yè)賄賂是指經(jīng)營者為了獲得交易機(jī)會或者競爭優(yōu)勢，給予對方單位或者個人財物或者其他不正當(dāng)利益，該市領(lǐng)導(dǎo)的行為不屬于商業(yè)賄賂。故選B。6．根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》的規(guī)定，公務(wù)員在任職期間不得從事()活動。A、投資入股B、兼職取酬C、參與營利性活動D、發(fā)表論文答案：ABC解析：A項正確，《中華人民共和國公務(wù)員法》第五十九條規(guī)定，公務(wù)員不得從事或者參與營利性活動，不得在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務(wù)。B項正確，公務(wù)員兼職取酬屬于違反該規(guī)定的行為。C項正確，公務(wù)員參與營利性活動屬于違反該規(guī)定的行為。D項錯誤，發(fā)表論文不屬于違反該規(guī)定的行為。故選ABC。7．某公司員工張某在工作中發(fā)現(xiàn)公司存在重大安全隱患，但公司領(lǐng)導(dǎo)未予重視。張某遂向有關(guān)部門舉報。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，張某的行為屬于()。A、維護(hù)自身權(quán)益行為B、競業(yè)限制行為C、勞動爭議行為D、違反公司規(guī)章制度行為答案：A解析：A項正確，張某發(fā)現(xiàn)公司存在重大安全隱患并向有關(guān)部門舉報，是維護(hù)自身權(quán)益的行為，不屬于競業(yè)限制、勞動爭議或違反公司規(guī)章制度的行為。B項錯誤，競業(yè)限制是指用人單位對負(fù)有保守商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，在勞動合同終止后的一定期限內(nèi)，不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的約定，張某的行為不屬于競業(yè)限制行為。C項錯誤，勞動爭議是指勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利義務(wù)發(fā)生的爭議，張某的行為不屬于勞動爭議行為。D項錯誤，張某的行為不屬于違反公司規(guī)章制度的行為。故選A。8．某行政機(jī)關(guān)依法對某企業(yè)作出行政處罰決定，該企業(yè)不服，向上一級行政機(jī)關(guān)申請復(fù)議。根據(jù)《中華人民共和國行政復(fù)議法》的規(guī)定，復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)()。A、在收到復(fù)議申請之日起六十日內(nèi)作出復(fù)議決定B、維持原行政處罰決定C、撤銷原行政處罰決定D、變更原行政處罰決定答案：ACD解析：A項正確，《中華人民共和國行政復(fù)議法》第三十一條規(guī)定，行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理行政復(fù)議申請之日起六十日內(nèi)作出行政復(fù)議決定；但是法律規(guī)定的行政復(fù)議期限少于六十日的除外。情況復(fù)雜的，經(jīng)行政復(fù)議機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長，但是延長期限不得超過三十日。B項錯誤，復(fù)議機(jī)關(guān)并非必須維持原行政處罰決定，可以根據(jù)具體情況作出撤銷、變更等決定。C項正確，復(fù)議機(jī)關(guān)可以撤銷原行政處罰決定。D項正確，復(fù)議機(jī)關(guān)可以變更原行政處罰決定。故選ACD。9．某市市場監(jiān)督管理局對一家餐飲店進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)其廚房衛(wèi)生條件不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)，存在食品安全隱患。根據(jù)《中華人民共和國食品安全法》和《中華人民共和國行政處罰法》的規(guī)定，市場監(jiān)督管理局可以采取的措施包括()。A、責(zé)令該餐飲店立即整改B、對該餐飲店處以罰款C、沒收該餐飲店違法所得D、吊銷該餐飲店的營業(yè)執(zhí)照答案：ABC解析：A項正確，《中華人民共和國食品安全法》第一百二十六條規(guī)定，違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府食品安全監(jiān)督管理部門責(zé)令改正，給予警告；拒不改正的，處五萬元以上十萬元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)，直至吊銷許可證：(一)用非食品原料生產(chǎn)食品、添加食品添加劑以外的化學(xué)物質(zhì)或者其他可能危害人體健康物質(zhì)的；(二)生產(chǎn)經(jīng)營致病性微生物，農(nóng)藥殘留、獸藥殘留、生物毒素、重金屬等污染的食品、食品添加劑的；(三)生產(chǎn)經(jīng)營無標(biāo)簽的預(yù)包裝食品、食品添加劑或者標(biāo)簽、說明書不符合本法規(guī)定的；(四)生產(chǎn)經(jīng)營國家為防病等特殊需要明令禁止生產(chǎn)經(jīng)營的食品的。責(zé)令整改是行政處罰的一種方式。B項正確，根據(jù)上述規(guī)定，市場監(jiān)督管理局可以對該餐飲店處以罰款。C項正確，根據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》第二十八條條規(guī)定，行政機(jī)關(guān)實施行政處罰時，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人有陳述、申辯的權(quán)利。當(dāng)事人提出陳述、申辯的，行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)聽取當(dāng)事人的陳述、申辯，并進(jìn)行復(fù)核；當(dāng)事人提出的事實、理由或者證據(jù)成立的，行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)采納。如果該餐飲店存在違法所得，市場監(jiān)督管理局可以依法沒收。D項錯誤，吊銷營業(yè)執(zhí)照是更為嚴(yán)重的處罰措施，通常適用于情節(jié)嚴(yán)重的違法行為，而責(zé)令整改和罰款適用于較輕的違法行為。故選ABC。10．某公司員工在工作中泄露了公司的商業(yè)秘密，給公司造成了重大損失。根據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，公司可以采取的措施包括()。A、與該員工協(xié)商賠償損失B、解除與該員工的勞動合同C、向人民法院提起訴訟D、要求該員工返還違法所得答案：ABCD解析：A項正確，《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》第九條規(guī)定，經(jīng)營者不得實施下列侵犯商業(yè)秘密的行為：(一)以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子侵入或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密；(二)披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的商業(yè)秘密；(三)違反保密義務(wù)或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密。經(jīng)營者違反前款規(guī)定侵犯商業(yè)秘密的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任；有違法所得的，應(yīng)當(dāng)予以沒收；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。公司可以與該員工協(xié)商賠償損失。B項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因欺詐、脅迫或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。該員工泄露商業(yè)秘密，給公司造成重大損失，屬于嚴(yán)重失職，公司可以解除與該員工的勞動合同。C項正確，如果協(xié)商不成，公司可以向人民法院提起訴訟，要求該員工承擔(dān)法律責(zé)任。D項正確，公司可以要求該員工返還違法所得。故選ABCD。11．某公司員工在工作中違反操作規(guī)程，導(dǎo)致設(shè)備損壞。根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，公司可以采取的措施包括()。A、對該員工進(jìn)行批評教育B、對該員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰C、解除與該員工的勞動合同D、責(zé)令該員工停止工作答案：ABD解析：A項正確，《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第五十九條規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，加強(qiáng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高從業(yè)人員的安全意識和安全操作技能。公司可以對違反操作規(guī)程的員工進(jìn)行批評教育。B項正確，《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第八十七條規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位違反本法規(guī)定，有下列行為之一的，責(zé)令限期改正，處五萬元以下的罰款；逾期未改正的，處五萬元以上二十萬元以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處一萬元以上二萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)整頓；構(gòu)成犯罪的，依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任：(一)未按照規(guī)定設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或者配備安全生產(chǎn)管理人員的；(二)未按照規(guī)定對從業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，或者未按照規(guī)定如實記錄安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)情況的；(三)未按照規(guī)定制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程的；(四)未按照規(guī)定設(shè)置安全生產(chǎn)警示標(biāo)志的；(五)未按照規(guī)定對安全生產(chǎn)設(shè)備設(shè)施進(jìn)行經(jīng)常性維護(hù)、保養(yǎng)，或者未對維護(hù)、保養(yǎng)情況進(jìn)行記錄的；(六)未按照規(guī)定對危險作業(yè)進(jìn)行安全管理的；(七)未制定安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案的；(八)未按照規(guī)定配備應(yīng)急救援器材、設(shè)備，或者未按照規(guī)定對應(yīng)急救援器材、設(shè)備進(jìn)行維護(hù)、保養(yǎng)的；(九)未按照規(guī)定進(jìn)行安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援演練的；(十)生產(chǎn)、經(jīng)營、使用的危險物品不符合國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，或者未按照規(guī)定對危險物品進(jìn)行管理的。公司可以對違反操作規(guī)程的員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。C項錯誤，解除與該員工的勞動合同適用于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或者給公司造成重大損害的情形，而違反操作規(guī)程導(dǎo)致設(shè)備損壞，通常可以進(jìn)行批評教育或經(jīng)濟(jì)處罰，不一定需要解除勞動合同。D項正確，公司可以責(zé)令該員工停止工作，并進(jìn)行整改。故選ABD。12．某公司員工在工作中發(fā)現(xiàn)公司存在重大安全隱患，但公司領(lǐng)導(dǎo)未予重視。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》的規(guī)定，該員工可以采取的措施包括()。A、向公司領(lǐng)導(dǎo)提出整改建議B、向有關(guān)部門舉報C、拒絕繼續(xù)工作D、要求公司提供必要的勞動防護(hù)用品答案：ABC解析：A項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第五十四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)病防治責(zé)任制，對勞動者進(jìn)行職業(yè)病防治教育和培訓(xùn)，提供職業(yè)病防治所需的勞動防護(hù)用品，并按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測、評價和勞動者職業(yè)健康監(jiān)護(hù)。該員工可以向公司領(lǐng)導(dǎo)提出整改建議。B項正確，《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第六十四條規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位違反本法規(guī)定，有下列行為之一的，責(zé)令限期改正，處五萬元以下的罰款；逾期未改正的，處五萬元以上二十萬元以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處一萬元以上二萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)整頓；構(gòu)成犯罪的，依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任：(一)未按照規(guī)定設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或者配備安全生產(chǎn)管理人員的；(二)未按照規(guī)定對從業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，或者未按照規(guī)定如實記錄安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)情況的；(三)未按照規(guī)定制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程的；(四)未按照規(guī)定設(shè)置安全生產(chǎn)警示標(biāo)志的；(五)未按照規(guī)定對安全生產(chǎn)設(shè)備設(shè)施進(jìn)行經(jīng)常性維護(hù)、保養(yǎng)，或者未對維護(hù)、保養(yǎng)情況進(jìn)行記錄的；(六)未按照規(guī)定對危險作業(yè)進(jìn)行安全管理的；(七)未制定安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案的；(八)未按照規(guī)定配備應(yīng)急救援器材、設(shè)備，或者未按照規(guī)定對應(yīng)急救援器材、設(shè)備進(jìn)行維護(hù)、保養(yǎng)的；(九)未按照規(guī)定進(jìn)行安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援演練的；(十)生產(chǎn)、經(jīng)營、使用的危險物品不符合國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，或者未按照規(guī)定對危險物品進(jìn)行管理的。該員工可以向有關(guān)部門舉報。C項正確，《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第五十四條規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。勞動者對違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)的行為，有權(quán)向生產(chǎn)經(jīng)營單位或者有關(guān)部門舉報。勞動者發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場所。該員工在發(fā)現(xiàn)重大安全隱患且公司領(lǐng)導(dǎo)未予重視的情況下，可以拒絕繼續(xù)工作。D項錯誤，要求公司提供必要的勞動防護(hù)用品是員工的權(quán)利，但不是在發(fā)現(xiàn)重大安全隱患且公司領(lǐng)導(dǎo)未予重視時的首選措施，首選措施應(yīng)是提出整改建議、舉報或拒絕繼續(xù)工作。故選ABC。13．某公司員工在工作中泄露了公司的商業(yè)秘密，給公司造成了重大損失。根據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，公司可以采取的措施包括()。A、與該員工協(xié)商賠償損失B、解除與該員工的勞動合同C、向人民法院提起訴訟D、要求該員工返還違法所得答案：ABCD解析：A項正確，《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》第九條規(guī)定，經(jīng)營者不得實施下列侵犯商業(yè)秘密的行為：(一)以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子侵入或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密；(二)披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的商業(yè)秘密；(三)違反保密義務(wù)或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密。經(jīng)營者違反前款規(guī)定侵犯商業(yè)秘密的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任；有違法所得的，應(yīng)當(dāng)予以沒收；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。公司可以與該員工協(xié)商賠償損失。B項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因欺詐、脅迫或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。該員工泄露商業(yè)秘密，給公司造成重大損失，屬于嚴(yán)重失職，公司可以解除與該員工的勞動合同。C項正確，如果協(xié)商不成，公司可以向人民法院提起訴訟，要求該員工承擔(dān)法律責(zé)任。D項正確，公司可以要求該員工返還違法所得。故選ABCD。14．某公司員工在工作中違反操作規(guī)程，導(dǎo)致設(shè)備損壞。根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，公司可以采取的措施包括()。A、對該員工進(jìn)行批評教育B、對該員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰C、解除與該員工的勞動合同D、責(zé)令該員工停止工作答案：ABD解析：A項正確，《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第五十九條規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，加強(qiáng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高從業(yè)人員的安全意識和安全操作技能。公司可以對違反操作規(guī)程的員工進(jìn)行批評教育。B項正確，《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第八十七條規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位違反本法規(guī)定，有下列行為之一的，責(zé)令限期改正，處五萬元以下的罰款；逾期未改正的，處五萬元以上二十萬元以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處一萬元以上二萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)整頓；構(gòu)成犯罪的，依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任：(一)未按照規(guī)定設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或者配備安全生產(chǎn)管理人員的；(二)未按照規(guī)定對從業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，或者未按照規(guī)定如實記錄安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)情況的；(三)未按照規(guī)定制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程的；(四)未按照規(guī)定設(shè)置安全生產(chǎn)警示標(biāo)志的；(五)未按照規(guī)定對安全生產(chǎn)設(shè)備設(shè)施進(jìn)行經(jīng)常性維護(hù)、保養(yǎng)，或者未對維護(hù)、保養(yǎng)情況進(jìn)行記錄的；(六)未按照規(guī)定對危險作業(yè)進(jìn)行安全管理的；(七)未制定安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案的；(八)未按照規(guī)定配備應(yīng)急救援器材、設(shè)備，或者未按照規(guī)定對應(yīng)急救援器材、設(shè)備進(jìn)行維護(hù)、保養(yǎng)的；(九)未按照規(guī)定進(jìn)行安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援演練的；(十)生產(chǎn)、經(jīng)營、使用的危險物品不符合國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，或者未按照規(guī)定對危險物品進(jìn)行管理的。公司可以對違反操作規(guī)程的員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。C項錯誤，解除與該員工的勞動合同適用于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或者給公司造成重大損害的情形，而違反操作規(guī)程導(dǎo)致設(shè)備損壞，通?？梢赃M(jìn)行批評教育或經(jīng)濟(jì)處罰，不一定需要解除勞動合同。D項正確，公司可以責(zé)令該員工停止工作，并進(jìn)行整改。故選ABD。15．某公司員工在工作中發(fā)現(xiàn)公司存在重大安全隱患，但公司領(lǐng)導(dǎo)未予重視。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》的規(guī)定，該員工可以采取的措施包括()。A、向公司領(lǐng)導(dǎo)提出整改建議B、向有關(guān)部門舉報C、拒絕繼續(xù)工作D、要求公司提供必要的勞動防護(hù)用品答案：ABC解析：A項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第五十四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)病防治責(zé)任制，對勞動者進(jìn)行職業(yè)病防治教育和培訓(xùn)，提供職業(yè)病防治所需的勞動防護(hù)用品，并按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測、評價和勞動者職業(yè)健康監(jiān)護(hù)。該員工可以向公司領(lǐng)導(dǎo)提出整改建議。B項正確，《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第六十四條規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位違反本法規(guī)定，有下列行為之一的，責(zé)令限期改正，處五萬元以下的罰款；逾期未改正的，處五萬元以上二十萬元以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處一萬元以上二萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)整頓；構(gòu)成犯罪的，依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任：(一)未按照規(guī)定設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或者配備安全生產(chǎn)管理人員的；(二)未按照規(guī)定對從業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，或者未按照規(guī)定如實記錄安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)情況的；(三)未按照規(guī)定制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程的；(四)未按照規(guī)定設(shè)置安全生產(chǎn)警示標(biāo)志的；(五)未按照規(guī)定對安全生產(chǎn)設(shè)備設(shè)施進(jìn)行經(jīng)常性維護(hù)、保養(yǎng)，或者未對維護(hù)、保養(yǎng)情況進(jìn)行記錄的；(六)未按照規(guī)定對危險作業(yè)進(jìn)行安全管理的；(七)未制定安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案的；(八)未按照規(guī)定配備應(yīng)急救援器材、設(shè)備，或者未按照規(guī)定對應(yīng)急救援器材、設(shè)備進(jìn)行維護(hù)、保養(yǎng)的；(九)未按照規(guī)定進(jìn)行安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援演練的；(十)生產(chǎn)、經(jīng)營、使用的危險物品不符合國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，或者未按照規(guī)定對危險物品進(jìn)行管理的。該員工可以向有關(guān)部門舉報。C項正確，《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第五十四條規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位違反本法規(guī)定，有下列行為之一的，責(zé)令限期改正，處五萬元以下的罰款；逾期未改正的，處五萬元以上二十萬元以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處一萬元以上二萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)整頓；構(gòu)成犯罪的，依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任：(一)未按照規(guī)定設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或者配備安全生產(chǎn)管理人員的；(二)未按照規(guī)定對從業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，或者未按照規(guī)定如實記錄安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)情況的；(三)未按照規(guī)定制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程的；(四)未按照規(guī)定設(shè)置安全生產(chǎn)警示標(biāo)志的；(五)未按照規(guī)定對安全生產(chǎn)設(shè)備設(shè)施進(jìn)行經(jīng)常性維護(hù)、保養(yǎng)，或者未對維護(hù)、保養(yǎng)情況進(jìn)行記錄的；(六)未按照規(guī)定對危險作業(yè)進(jìn)行安全管理的；(七)未制定安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案的；(八)未按照規(guī)定配備應(yīng)急救援器材、設(shè)備，或者未按照規(guī)定對應(yīng)急救援器材、設(shè)備進(jìn)行維護(hù)、保養(yǎng)的；(九)未按照規(guī)定進(jìn)行安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援演練的；(十)生產(chǎn)、經(jīng)營、使用的危險物品不符合國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，或者未按照規(guī)定對危險物品進(jìn)行管理的。勞動者對違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)的行為，有權(quán)向生產(chǎn)經(jīng)營單位或者有關(guān)部門舉報。勞動者發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場所。該員工在發(fā)現(xiàn)重大安全隱患且公司領(lǐng)導(dǎo)未予重視的情況下，可以拒絕繼續(xù)工作。D項錯誤，要求公司提供必要的勞動防護(hù)用品是員工的權(quán)利，但不是在發(fā)現(xiàn)重大安全隱患且公司領(lǐng)導(dǎo)未予重視時的首選措施，首選措施應(yīng)是提出整改建議、舉報或拒絕繼續(xù)工作。故選ABC。三、判斷題1．職業(yè)道德要求從業(yè)人員在職業(yè)活動中應(yīng)當(dāng)遵守的道德規(guī)范，具有法律效力。（）答案：錯誤解析：職業(yè)道德是指從業(yè)人員在職業(yè)活動中應(yīng)當(dāng)遵守的行為規(guī)范，主要依靠行業(yè)自律和社會輿論來約束，不具有法律效力，而法律規(guī)范具有強(qiáng)制性。故題干表述錯誤。2．網(wǎng)絡(luò)安全是指網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)正常運(yùn)行所需要的技術(shù)保障措施，主要涉及網(wǎng)絡(luò)病毒的防治。（）答案：錯誤解析：網(wǎng)絡(luò)安全不僅涉及網(wǎng)絡(luò)病毒的防治，還包括網(wǎng)絡(luò)攻擊的防范、數(shù)據(jù)安全的保護(hù)、網(wǎng)絡(luò)活動的規(guī)范等多個方面，題干表述片面。故題干表述錯誤。3．在市場經(jīng)濟(jì)條件下，市場機(jī)制是調(diào)節(jié)資源配置的基礎(chǔ)性手段，政府干預(yù)對市場秩序的破壞作用不可忽視。（）答案：正確解析：市場機(jī)制在市場經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮基礎(chǔ)性作用，但政府的適