2025年自考0067勞動法試題及答案含解析一、單項(xiàng)選擇題（本大題共15小題，每小題2分，共30分。在每小題列出的備選項(xiàng)中只有一項(xiàng)是最符合題目要求的，請將其選出）1.甲公司與應(yīng)屆畢業(yè)生李某簽訂3年期勞動合同，約定試用期為7個月。根據(jù)《勞動合同法》，該約定的效力為（）A.有效，雙方協(xié)商一致即可B.部分無效，試用期應(yīng)調(diào)整為6個月C.無效，整個勞動合同無效D.效力待定，需勞動行政部門確認(rèn)答案：B解析：《勞動合同法》第19條規(guī)定，3年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過6個月。本題中3年期合同約定7個月試用期，超出法定上限，超出部分無效，未超部分有效，故應(yīng)調(diào)整為6個月。2.某建筑公司安排農(nóng)民工王某在2024年10月1日（國慶節(jié)）加班，王某日工資為300元。公司應(yīng)支付的加班費(fèi)最低為（）A.300元B.600元C.900元D.1200元答案：C解析：《勞動法》第44條規(guī)定，法定休假日安排工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。王某日工資300元，300×300%=900元。3.下列情形中，勞動者可立即解除勞動合同且無需事先告知用人單位的是（）A.用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬B.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)C.用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動者勞動D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定答案：C解析：《勞動合同法》第38條規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的，勞動者可立即解除合同，無需事先告知。其他選項(xiàng)需提前通知。4.乙公司與保潔員張某簽訂非全日制用工協(xié)議，約定張某每天工作4小時(shí)，每周工作6天，工資按月支付。該協(xié)議的違法之處是（）A.每日工作時(shí)間超過4小時(shí)B.每周工作天數(shù)超過5天C.工資支付周期超過15日D.未約定試用期答案：C解析：《勞動合同法》第68條規(guī)定，非全日制用工一般每日不超4小時(shí)，每周不超24小時(shí)（本題4×6=24小時(shí)，合法）；第72條規(guī)定，工資支付周期不得超過15日，按月支付違法。5.某公司經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，下列人員中應(yīng)優(yōu)先留用的是（）A.與公司訂立無固定期限勞動合同的李某B.試用期內(nèi)的新員工趙某C.非因工負(fù)傷尚在醫(yī)療期的王某D.即將退休的58歲員工陳某答案：A解析：《勞動合同法》第41條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)應(yīng)優(yōu)先留用：（1）訂立較長期限固定合同的；（2）訂立無固定期限合同的；（3）家庭無其他就業(yè)人員、有需要扶養(yǎng)的老人或未成年人的。A符合條件。6.下列關(guān)于集體合同的表述，正確的是（）A.集體合同由工會代表勞動者與用人單位簽訂B.集體合同簽訂后立即生效C.集體合同效力低于勞動合同D.非工會會員勞動者不受集體合同約束答案：A解析：《勞動合同法》第51條規(guī)定，集體合同由工會或職工代表與用人單位簽訂；第54條規(guī)定，集體合同需報(bào)送勞動行政部門，15日內(nèi)未提出異議即生效；集體合同效力高于勞動合同；覆蓋所有用人單位勞動者，無論是否工會會員。7.勞動者因工傷殘被鑒定為7級傷殘，其可享受的工傷保險(xiǎn)待遇不包括（）A.一次性傷殘補(bǔ)助金B(yǎng).一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金C.傷殘津貼D.一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金答案：C解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第37條規(guī)定，7級傷殘享受一次性傷殘補(bǔ)助金（13個月本人工資）；勞動、聘用合同期滿終止或職工提出解除合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金。傷殘津貼僅1-6級傷殘（1-4級按月支付，5-6級難以安排工作時(shí)支付）。8.下列勞動爭議中，不屬于勞動爭議仲裁受案范圍的是（）A.因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議B.因工作時(shí)間、休息休假發(fā)生的爭議C.因社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)發(fā)生的爭議D.因住房公積金繳納發(fā)生的爭議答案：D解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動爭議包括：（1）確認(rèn)勞動關(guān)系；（2）訂立、履行、變更、解除、終止合同；（3）除名、辭退、辭職、離職；（4）工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)；（5）勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等。住房公積金爭議不屬于勞動爭議，屬行政爭議。9.某公司與技術(shù)主管劉某簽訂保密協(xié)議，約定競業(yè)限制期限為3年，月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為劉某離職前月工資的20%。該協(xié)議的效力為（）A.有效，雙方自愿約定B.競業(yè)限制期限無效，應(yīng)調(diào)整為2年C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)無效，應(yīng)不低于30%D.競業(yè)限制期限和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)均無效答案：D解析：《勞動合同法》第24條規(guī)定，競業(yè)限制期限不得超過2年；《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第36條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不得低于勞動者離職前12個月平均工資的30%（或當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。本題中3年期限和20%補(bǔ)償均違法，協(xié)議部分無效。10.女職工張某懷孕7個月，因工作需要，用人單位安排其從事的下列勞動中，合法的是（）A.夜班勞動B.延長工作時(shí)間C.國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度作業(yè)D.孕期禁忌從事的勞動答案：A解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第6條規(guī)定，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或安排夜班勞動，并應(yīng)在勞動時(shí)間內(nèi)安排一定休息時(shí)間；第4條規(guī)定，不得安排孕期禁忌從事的勞動；第5條規(guī)定，不得安排第三級體力勞動強(qiáng)度作業(yè)。夜班勞動在7個月以上時(shí)一般禁止，但經(jīng)本人同意且無禁忌的除外（本題未明確禁止，故A合法）。11.下列關(guān)于工資支付的表述，錯誤的是（）A.工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付B.工資至少每月支付一次C.用人單位可委托銀行代發(fā)工資D.用人單位可從工資中扣除勞動者因個人原因造成的全部經(jīng)濟(jì)損失答案：D解析：《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可從工資中扣除賠償，但每月扣除部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%，且扣除后剩余工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。全部扣除違法。12.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年，勞動者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限合同外，應(yīng)訂立無固定期限勞動合同。A.5B.10C.15D.20答案：B解析：《勞動合同法》第14條規(guī)定，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，應(yīng)訂立無固定期限勞動合同。13.下列情形中，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的是（）A.用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致B.勞動者因用人單位未繳納社保而解除勞動合同C.勞動合同期滿，用人單位維持原條件續(xù)訂，勞動者不同意D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同答案：C解析：《勞動合同法》第46條規(guī)定，勞動合同期滿，用人單位維持或提高條件續(xù)訂，勞動者不同意的，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；其他選項(xiàng)均需支付。14.勞動爭議仲裁的時(shí)效期間為（）A.3個月B.6個月C.1年D.2年答案：C解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，仲裁時(shí)效為1年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。15.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述，正確的是（）A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動者訂立1年以上固定期限勞動合同B.用工單位可將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位C.被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權(quán)利D.勞務(wù)派遣一般在輔助性、替代性崗位上實(shí)施，臨時(shí)性崗位不超過6個月答案：C解析：《勞動合同法》第58條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)與勞動者訂立2年以上固定期限合同（A錯誤）；第62條規(guī)定，用工單位不得再派遣（B錯誤）；第63條規(guī)定，同工同酬（C正確）；第66條規(guī)定，臨時(shí)性崗位指存續(xù)時(shí)間不超過6個月，輔助性崗位指非主營業(yè)務(wù)崗位，替代性崗位指勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的崗位（D錯誤，“一般在”表述不準(zhǔn)確，應(yīng)為“只能在”三類崗位）。二、多項(xiàng)選擇題（本大題共5小題，每小題3分，共15分。在每小題列出的備選項(xiàng)中至少有兩項(xiàng)是符合題目要求的，請將其選出，錯選、多選或少選均無分）16.下列屬于勞動合同必備條款的有（）A.勞動合同期限B.試用期C.社會保險(xiǎn)D.保守商業(yè)秘密E.勞動報(bào)酬答案：ACE解析：《勞動合同法》第17條規(guī)定，必備條款包括：（1）用人單位信息；（2）勞動者信息；（3）合同期限；（4）工作內(nèi)容和地點(diǎn)；（5）工作時(shí)間和休息休假；（6）勞動報(bào)酬；（7）社會保險(xiǎn)；（8）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。試用期、保密條款為約定條款。17.用人單位不得解除勞動合同的情形包括（）A.勞動者在本單位患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失勞動能力B.勞動者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)C.女職工在產(chǎn)期D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任E.勞動者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年答案：ABCE解析：《勞動合同法》第42條規(guī)定，不得解除的情形包括：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未離崗前檢查或疑似職業(yè)病在診斷期間；（2）患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失/部分喪失勞動能力；（3）患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期；（5）在本單位連續(xù)工作滿15年且距退休不足5年；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。D項(xiàng)屬可預(yù)告解除情形（第40條）。18.下列屬于工資總額組成部分的有（）A.計(jì)時(shí)工資B.獎金C.加班加點(diǎn)工資D.計(jì)劃生育補(bǔ)貼E.高溫津貼答案：ABCE解析：《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定，工資總額包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。第11條規(guī)定，計(jì)劃生育補(bǔ)貼不屬于工資總額。19.勞動爭議調(diào)解組織包括（）A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織D.勞動爭議仲裁委員會E.人民法院答案：ABC解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第10條規(guī)定，調(diào)解組織包括企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織、鄉(xiāng)鎮(zhèn)/街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。仲裁委員會和法院是裁決機(jī)構(gòu)。20.經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，用人單位應(yīng)優(yōu)先留用的人員包括（）A.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的B.與本單位訂立無固定期限勞動合同的C.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人的D.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的未成年人的E.試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的新員工答案：ABCD解析：《勞動合同法》第41條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)性裁員優(yōu)先留用：（1）較長期限固定合同；（2）無固定期限合同；（3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或未成年人的。三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題5分，共20分）21.無固定期限勞動合同指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同（2分）。其特點(diǎn)是勞動關(guān)系可長期穩(wěn)定存在，但并非“終身合同”，符合法定條件時(shí)仍可解除或終止（3分）。22.競業(yè)限制指用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的勞動者約定（2分），在解除或終止勞動合同后，勞動者在一定期限內(nèi)不得到與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，或自己開業(yè)生產(chǎn)/經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)（3分）。23.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金指在勞動合同解除或終止時(shí)（2分），用人單位依法向勞動者支付的補(bǔ)償性費(fèi)用（2分），旨在彌補(bǔ)勞動者因勞動關(guān)系終止而遭受的經(jīng)濟(jì)損失（1分）。24.非全日制用工指以小時(shí)計(jì)酬為主（2分），勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式（3分）。四、簡答題（本大題共3小題，每小題10分，共30分）25.簡述勞動合同無效的情形及法律后果。情形：（1）以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動合同（2分）；（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利（2分）；（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定（2分）。法律后果：（1）無效勞動合同自始沒有法律約束力（2分）；（2）勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效（2分）；（3）勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)參照本單位相同或相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬支付勞動報(bào)酬（2分）；（4）有過錯的一方應(yīng)賠償對方因此遭受的損失（2分）。（注：滿分10分，答出5點(diǎn)即可）26.列舉用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的5種法定情形。（1）用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致（2分）；（2）勞動者因用人單位過錯（如未繳社保、未及時(shí)足額支付報(bào)酬等）解除勞動合同（2分）；（3）用人單位因勞動者非過失性原因（如患病醫(yī)療期滿不能從事原工作等）預(yù)告解除勞動合同（2分）；（4）用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員（2分）；（5）除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止（2分）；（6）用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照等終止勞動合同（2分）。（答出任意5種即可，每種2分）27.簡述勞動爭議仲裁的受案范圍。（1）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議（2分）；（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議（2分）；（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議（2分）；（4）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議（2分）；（5）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議（2分）；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議（2分）。（答出任意5點(diǎn)即可，滿分10分）五、案例分析題（本大題15分）28.2023年3月，李某入職某科技公司，簽訂3年期勞動合同，約定月工資8000元（含基本工資6000元、績效工資2000元）。2024年10月，公司因經(jīng)營困難決定裁員，未提前30日向工會或全體職工