超市店長的合同范本超市店長合同甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系方式：鑒于甲方經(jīng)營超市業(yè)務(wù)，需要聘請乙方擔(dān)任超市店長，負(fù)責(zé)超市的日常運營管理工作，甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限本合同自年月日起至年月日止。試用期自年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容和工作地點1.工作內(nèi)容乙方擔(dān)任超市店長，全面負(fù)責(zé)超市的日常運營管理工作，包括但不限于人員管理、商品采購與陳列、銷售管理、庫存管理、財務(wù)管理、顧客服務(wù)等。制定并執(zhí)行超市的經(jīng)營策略和工作計劃，確保超市的正常運營和業(yè)績增長。負(fù)責(zé)超市員工的招聘、培訓(xùn)、考核、激勵等工作，提高員工的工作效率和服務(wù)質(zhì)量。管理超市的商品采購渠道，確保商品的質(zhì)量和供應(yīng)穩(wěn)定性，合理控制采購成本。組織超市的促銷活動和營銷策劃，提升超市的知名度和銷售額。監(jiān)督超市的庫存管理，定期進(jìn)行盤點，確保庫存數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和庫存安全。處理超市的日常財務(wù)事務(wù)，包括收支核算、費用控制等，確保財務(wù)狀況良好。及時處理顧客投訴和糾紛，維護(hù)超市的良好形象和顧客滿意度。2.工作地點乙方的工作地點為甲方經(jīng)營的位于的超市。三、工作時間和休息休假1.工作時間乙方實行[具體工作時間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。標(biāo)準(zhǔn)工時制下，乙方每周工作[X]天（可根據(jù)超市實際營業(yè)時間確定），每天工作[X]小時，具體工作時間為[開始時間][結(jié)束時間]。不定時工作制或綜合計算工時工作制需經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，并按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。乙方可根據(jù)工作需要和超市實際情況，合理安排休息時間，但應(yīng)確保超市的正常運營不受影響。四、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣元，試用期月工資為人民幣元。2.工資發(fā)放方式甲方于每月日以貨幣形式支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。甲方應(yīng)將工資支付至乙方本人的銀行賬戶或乙方指定的其他合法賬戶。3.工資調(diào)整甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、超市經(jīng)營業(yè)績等情況，可適時調(diào)整乙方的工資待遇。工資調(diào)整的幅度和方式由雙方協(xié)商確定，并以書面形式通知乙方。五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應(yīng)按照國家規(guī)定繳納個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險費用，甲方有權(quán)從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇甲方為乙方提供以下福利待遇：[具體福利待遇，如帶薪年假、節(jié)日福利、員工培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展機會等]。[如有其他特殊福利待遇，可在此詳細(xì)列舉]。六、雙方權(quán)利和義務(wù)（一）甲方權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)超市的經(jīng)營需要和乙方的工作表現(xiàn)，對乙方進(jìn)行工作安排和調(diào)整。有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核，根據(jù)考核結(jié)果決定是否給予獎勵或處罰。有權(quán)要求乙方遵守超市的各項規(guī)章制度和工作紀(jì)律。2.義務(wù)按照本合同約定，按時足額支付乙方工資和福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和工作環(huán)境，保障乙方的人身安全和健康。按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險費用。向乙方提供與工作相關(guān)的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會，幫助乙方提升工作能力和業(yè)務(wù)水平。協(xié)助乙方解決工作中遇到的困難和問題，支持乙方開展工作。（二）乙方權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)按照本合同約定，獲得工資報酬和福利待遇。有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件和工作環(huán)境。有權(quán)對甲方的工作安排和管理提出意見和建議。享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)和超市的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時完成工作任務(wù)，確保超市的正常運營和業(yè)績增長。愛護(hù)超市的財產(chǎn)和設(shè)備，合理使用辦公用品和工作資源。保守超市的商業(yè)秘密和經(jīng)營信息，不得向任何第三方泄露或用于與工作無關(guān)的目的。積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，不斷提升自身的工作能力和業(yè)務(wù)水平。處理顧客投訴和糾紛時，應(yīng)耐心、熱情、公正，維護(hù)超市的良好形象和顧客滿意度。七、保密條款1.乙方應(yīng)對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、經(jīng)營信息、技術(shù)秘密等予以保密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露或用于與工作無關(guān)的目的。2.本條款的保密期限為自本合同生效之日起年。3.如乙方違反保密條款，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。八、競業(yè)限制條款1.未經(jīng)甲方書面同意，乙方在本合同履行期間及合同終止或解除后年內(nèi)，不得在與甲方經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的其他單位或組織任職，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營與甲方有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。2.甲方應(yīng)在乙方離職后，按照法律規(guī)定向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償，補償標(biāo)準(zhǔn)為乙方離職前月工資的%。3.如乙方違反競業(yè)限制條款，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣元，并返還甲方已支付的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償。同時，乙方應(yīng)賠償甲方因此遭受的全部損失。九、合同的變更、解除和終止1.合同變更本合同的任何變更或補充需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。變更或補充協(xié)議作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。2.合同解除經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：提前三十日以書面形式通知甲方的；甲方未按照本合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；甲方未及時足額支付勞動報酬的；甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；甲方以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。3.合同終止本合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，本合同終止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。甲方被依法宣告破產(chǎn)的，本合同終止。甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的，本合同終止。十、違約責(zé)任1.如甲方未按照本合同約定支付乙方工資、福利待遇或繳納社會保險費用，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并支付乙方應(yīng)得的款項。2.如乙方違反本合同約定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償范圍包括但不限于甲方的直接經(jīng)濟(jì)損失、間接經(jīng)濟(jì)損失、可得利益損失等。3.雙方違反保密條款或競業(yè)限制條款的，應(yīng)按照本合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。十一、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等事項，均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本合同過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動