衡水公務(wù)員考試試題及答案

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.以下不屬于公務(wù)員處分種類的是（）A.警告B.記大過C.降職D.撤職2.公務(wù)員法規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國家規(guī)定實(shí)行（）A.委任制B.選任制C.聘任制D.任期制3.下列哪種情況不符合公務(wù)員提前退休的條件（）A.工作年限滿三十年的B.距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的C.工作年限滿二十五年的D.符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的4.公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應(yīng)該（）A.予以辭退B.降級(jí)使用C.降兩級(jí)工資D.撤職5.下列屬于公務(wù)員不可放棄的權(quán)利是（）A.參加培訓(xùn)B.辭職C.保密D.控告6.國家根據(jù)（）設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列。A.公務(wù)員等級(jí)B.公務(wù)員職位類別C.公務(wù)員工資級(jí)別D.公務(wù)員津貼7.非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次在（）以下設(shè)置。A.廳局級(jí)B.縣處級(jí)C.鄉(xiāng)科級(jí)D.科員級(jí)8.公務(wù)員法對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)的任免實(shí)行的是（）A.委任制B.選任制C.聘任制D.任期制9.公務(wù)員的任用，堅(jiān)持（）的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢，德才兼?zhèn)?0.公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受（）A.升職獎(jiǎng)勵(lì)B.醫(yī)療補(bǔ)助C.住房補(bǔ)貼D.年終獎(jiǎng)金答案：1.C2.D3.C4.A5.A6.B7.A8.D9.D10.D多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）A.具有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲C.擁護(hù)中華人民共和國憲法D.具有良好的品行2.公務(wù)員的考核內(nèi)容包括（）A.德B.能C.勤D.績3.公務(wù)員交流的方式包括（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗4.公務(wù)員的工資包括（）A.基本工資B.津貼C.補(bǔ)貼D.獎(jiǎng)金5.公務(wù)員辭職的限制性條件包括（）A.未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的B.在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的C.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的D.正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的6.公務(wù)員的處分種類有（）A.警告B.記過C.記大過D.降級(jí)7.公務(wù)員可以享受的福利有（）A.休假B.探親假C.產(chǎn)假D.喪假8.公務(wù)員職務(wù)分為（）A.領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B.非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)C.專業(yè)技術(shù)職務(wù)D.行政執(zhí)法職務(wù)9.下列屬于公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)是（）A.模范遵守憲法和法律B.按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率C.全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督D.清正廉潔，公道正派10.公務(wù)員培訓(xùn)包括（）A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.在職培訓(xùn)答案：1.ABCD2.ABCD3.ABC4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.AB9.ABCD10.ABCD判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員職務(wù)實(shí)行選任制和委任制。（）2.公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核。定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。（）3.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，不改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。（）4.公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。（）5.公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時(shí)按照規(guī)定接受審計(jì)。（）6.公務(wù)員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，由處分決定機(jī)關(guān)解除處分并以書面形式通知本人。（）7.公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以領(lǐng)取兼職報(bào)酬。（）8.錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取公開考試、嚴(yán)格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。（）9.公務(wù)員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績四個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。（）10.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級(jí)晉升職務(wù)。（）答案：1.√2.√3.√4.√5.√6.√7.×8.√9.×10.√簡答題（每題5分，共4題）1.簡述公務(wù)員的權(quán)利。公務(wù)員權(quán)利有獲得履行職責(zé)應(yīng)有的工作條件；非因法定事由等不被處分；獲得工資報(bào)酬、享受福利保險(xiǎn)待遇；參加培訓(xùn)；對(duì)機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)提出批評(píng)建議；提出申訴和控告；申請(qǐng)辭職等。2.簡述公務(wù)員考核的方法。考核方法包括平時(shí)考核與定期考核結(jié)合。平時(shí)考核側(cè)重日常工作表現(xiàn)記錄。定期考核一般為年度考核，在平時(shí)考核基礎(chǔ)上，先個(gè)人總結(jié)，再由主管領(lǐng)導(dǎo)提出考核等次建議，經(jīng)考核委員會(huì)確定。3.簡述公務(wù)員交流的意義。有利于鍛煉人才，讓公務(wù)員在不同崗位積累經(jīng)驗(yàn)、提升能力；促進(jìn)機(jī)關(guān)之間信息溝通與交流，提高行政效率；防止公務(wù)員在同一崗位久任滋生腐敗，保證公正廉潔行政。4.簡述公務(wù)員回避制度的類型。主要有任職回避，即有親屬關(guān)系不得在特定職務(wù)任職；地域回避，公務(wù)員不得在原籍擔(dān)任特定職務(wù)；公務(wù)回避，執(zhí)行公務(wù)涉及利害關(guān)系等情形時(shí)應(yīng)回避。討論題（每題5分，共4題）1.討論公務(wù)員培訓(xùn)的重要性。公務(wù)員培訓(xùn)能提升業(yè)務(wù)能力與綜合素質(zhì)，使其適應(yīng)工作發(fā)展需求。可更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高行政效率與服務(wù)質(zhì)量。還能增強(qiáng)公務(wù)員的責(zé)任感與使命感，促進(jìn)隊(duì)伍建設(shè)，保障政府工作有效開展。2.討論如何完善公務(wù)員的激勵(lì)機(jī)制。可從多方面完善，物質(zhì)上合理調(diào)整工資福利，設(shè)績效獎(jiǎng)勵(lì)。精神上給予表彰榮譽(yù)。晉升上建立公平競爭機(jī)制，重視能力與業(yè)績。同時(shí)建立反饋機(jī)制，讓公務(wù)員參與激勵(lì)制度設(shè)計(jì)。3.討論公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)的途徑。加強(qiáng)思想教育，通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)樹立正確價(jià)值觀。完善制度約束，明確道德規(guī)范與違規(guī)懲處。