人力資源派遣合同協(xié)議甲方（派遣單位）：________________________地址：____________________________________法定代表人/授權(quán)代表：____________________乙方（用工單位）：________________________地址：____________________________________法定代表人/授權(quán)代表：____________________鑒于甲方具有合法的人力資源服務(wù)資質(zhì)，并擁有符合國家規(guī)定的勞務(wù)派遣人員，乙方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)與甲方協(xié)商一致，同意甲方根據(jù)乙方的需求，向乙方派遣勞動者。為明確雙方權(quán)利義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條合同標的甲方根據(jù)乙方提出的崗位要求和數(shù)量，依法向乙方派遣符合要求的勞動者，用于在乙方指定的工作地點從事約定的崗位工作。派遣崗位為：________________________，共計______名。第二條合同期限本協(xié)議有效期為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。如需續(xù)簽，雙方應(yīng)在前述期限屆滿前三十日協(xié)商確定。第三條派遣員工1.甲方負責(zé)按照乙方的崗位要求和本協(xié)議約定的派遣數(shù)量，自行招募、選拔并建立派遣員工的勞動關(guān)系。被派遣員工均系甲方依法聘用的勞動者。2.甲方應(yīng)與被派遣員工依法簽訂書面勞動合同，明確勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等合同條款，并承擔(dān)作為用人單位應(yīng)盡的全部法定義務(wù)。3.甲方應(yīng)向乙方提供被派遣員工的書面名單及勞動合同復(fù)印件。4.被派遣員工的個人信息受法律保護，甲方及乙方不得泄露。第四條工作崗位與工作地點1.被派遣員工的工作崗位為乙方指定的：________________________。2.被派遣員工的工作地點為乙方辦公地址或項目所在地：____________________________________。3.乙方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，在合法合規(guī)的前提下，對被派遣員工的工作內(nèi)容進行調(diào)整，但應(yīng)提前通知甲方。第五條工作時間與休息休假1.被派遣員工實行乙方的工時制度：________（標準工時/綜合計算工時/不定時工時）。2.雙方應(yīng)保障被派遣員工的休息休假權(quán)利，遵守國家關(guān)于工作時間和休息休假的相關(guān)法律法規(guī)。乙方應(yīng)按其規(guī)定安排被派遣員工的休息日和法定節(jié)假日工作，并依法支付加班費。第六條勞動報酬與費用1.被派遣員工的工資標準為：________（元/月），具體構(gòu)成及發(fā)放標準按照乙方同崗位在冊員工的標準執(zhí)行，或由雙方另行協(xié)商確定，不低于當?shù)刈畹凸べY標準。2.工資發(fā)放：甲方應(yīng)于每月______日前，將乙方應(yīng)支付的工資足額支付給被派遣員工。3.加班費：被派遣員工在乙方因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班時，其加班費由乙方承擔(dān)，并依法支付給被派遣員工。甲方應(yīng)積極配合乙方進行加班安排。4.社會保險與住房公積金：甲方作為被派遣員工的用人單位，應(yīng)依法為被派遣員工在戶籍所在地或工作地（以乙方所在地為準）參加社會保險（包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險）和住房公積金，并承擔(dān)全部繳費責(zé)任。具體繳費基數(shù)和比例按國家及當?shù)匾?guī)定執(zhí)行。如因乙方所在地社保繳費政策導(dǎo)致繳費基數(shù)或費率高于甲方所在地，其差額部分由乙方承擔(dān)（或雙方另行協(xié)商確定承擔(dān)方式）。5.其他費用：被派遣員工在乙方工作期間產(chǎn)生的其他費用，如食宿、交通補貼等，按以下方式處理：________（由甲方承擔(dān)/由乙方承擔(dān)/雙方按比例承擔(dān)）。第七條勞動保護與培訓(xùn)1.甲方應(yīng)負責(zé)對被派遣員工進行上崗前的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，確保其了解必要的安全知識。2.乙方應(yīng)為被派遣員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，并負責(zé)對他們在崗期間進行相關(guān)的專業(yè)技能培訓(xùn)。3.雙方均有責(zé)任保障被派遣員工的人身安全和健康。第八條規(guī)章制度1.被派遣員工在乙方工作期間，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、乙方的各項規(guī)章制度（包括但不限于考勤、行為規(guī)范、保密制度等），服從乙方的工作管理和指揮。2.甲方應(yīng)確保其規(guī)章制度不違反國家法律法規(guī)和乙方依法制定的規(guī)章制度，并應(yīng)告知被派遣員工。第九條社會保險與福利待遇甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和地方政策，為被派遣員工繳納社會保險和住房公積金，并依法享受相應(yīng)的福利待遇。乙方應(yīng)為在乙方工作期間表現(xiàn)優(yōu)秀的被派遣員工提供同等條件的福利待遇。第十條合同的變更、解除與終止1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議的內(nèi)容。變更內(nèi)容應(yīng)采用書面形式。2.發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議可以解除：(1)本協(xié)議期限屆滿，雙方不再續(xù)簽的；(2)雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議的；(3)甲方依照《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定解除與被派遣員工的勞動合同的；(4)乙方依照法律規(guī)定或本協(xié)議約定解除本協(xié)議的；(5)因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法繼續(xù)履行的。3.一方單方解除本協(xié)議，應(yīng)提前______日書面通知對方，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.本協(xié)議終止或解除后，甲方應(yīng)在______日內(nèi)與被派遣員工辦妥工作交接、檔案、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)，并依法支付經(jīng)濟補償金（如適用）。乙方應(yīng)配合甲方完成相關(guān)手續(xù)辦理。第十一條違約責(zé)任1.甲方如未按本協(xié)議約定派遣合格勞動者，或未依法為被派遣員工繳納社會保險，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償乙方因此遭受的損失。2.乙方如擅自變更被派遣員工的工作崗位、降低勞動報酬、或?qū)Ρ慌汕矄T工進行除名、辭退等不當處理，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。3.任何一方違反本協(xié)議約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十二條爭議解決因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向乙方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十三條保密雙方應(yīng)對在本協(xié)議簽訂及履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密及被派遣員工的個人信息承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)對方書面同意，不得向任何第三方泄露。第十四條通知與送達雙方在本協(xié)議中載明的地址為合法有效的通訊地址。任何書面通知或文件按該地址郵寄（以掛號信或快遞發(fā)出后______日視為送達）或送達即視為有效送達。第十五條其他1.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。2.本協(xié)議附件（如有）是本協(xié)議不可分割的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。3.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。（以下無正文）甲方（蓋章）：____________