跨境電商人才招聘合同（2025版）甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方受聘于甲方從事跨境電商相關(guān)工作事宜，簽訂本勞動(dòng)合同。第一條合同期限本合同為____年____月____日至____年____月____日。其中試用期____個(gè)月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作崗位與地點(diǎn)1.甲方聘用乙方擔(dān)任____崗位，具體工作內(nèi)容包括但不限于：____。2.乙方的工作地點(diǎn)為____。如甲方因業(yè)務(wù)需要變更工作地點(diǎn)，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方，乙方應(yīng)服從甲方的安排。第三條工作時(shí)間與休息休假1.乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)。2.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。3.甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利，乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假等假期。第四條勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的工資構(gòu)成如下：(1)基本工資：人民幣_(tái)___元/月；(2)績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方工作業(yè)績(jī)，按照甲方制定的績(jī)效考核制度執(zhí)行；(3)提成：根據(jù)乙方實(shí)際業(yè)績(jī)，按照甲方制定的提成制度執(zhí)行；(4)津貼補(bǔ)貼：包括____、____等，具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.甲方于每月____日以貨幣形式支付乙方上一個(gè)月的工資，如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。3.甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并按照國(guó)家和地方規(guī)定為乙方繳納住房公積金。第五條績(jī)效考核與提成1.甲方將根據(jù)乙方崗位職責(zé)，制定并公示績(jī)效考核制度，對(duì)乙方的工作進(jìn)行定期考核。2.乙方試用期考核合格后，甲方將根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果支付績(jī)效獎(jiǎng)金。3.跨境電商崗位的提成按照以下方式計(jì)算：(1)提成基數(shù)：____；(2)提成比例：____；(3)提成結(jié)算周期：____；(4)提成支付方式：____。第六條保密義務(wù)1.乙方在履行本合同期間及合同終止后____年內(nèi)，對(duì)甲方的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，商業(yè)秘密包括但不限于：客戶信息、交易數(shù)據(jù)、供應(yīng)鏈信息、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、營(yíng)銷策略等。2.乙方不得泄露、使用或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條競(jìng)業(yè)限制1.乙方在甲方工作期間及離開甲方后____年內(nèi)，不得在與甲方從事相同或相似業(yè)務(wù)的單位任職或從事相關(guān)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。2.甲方應(yīng)當(dāng)在本合同中明確約定競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限，并按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第八條培訓(xùn)與知識(shí)產(chǎn)權(quán)1.甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行必要的崗位培訓(xùn)，乙方應(yīng)積極配合。2.乙方在履行本合同期間及合同終止后____年內(nèi)，在甲方任職期間所形成的，與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的技術(shù)成果、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等歸甲方所有。第九條合同的解除與終止1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；(4)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；(5)因乙方過錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無效的；(6)被依法追究刑事責(zé)任的。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：(1)甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(2)甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(3)甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(4)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；(5)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。4.本合同期限屆滿，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。5.有下列情形之一的，本合同終止：(1)本合同期滿的；(2)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(4)甲方被依法宣告破產(chǎn)的；(5)甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十條違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.甲方違反本合同約定解除或者終止本合同，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定向乙方支付賠償金。3.乙方違反本合同約定解除勞動(dòng)合同，或者違反本合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定向甲方支付賠償金。第十一條爭(zhēng)議解決因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，甲乙雙方可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或依法向人民法院提起訴訟。第十二條其他1.本合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商解決。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具