LXI附錄一薪酬滿意度調(diào)查問卷尊敬的女士/先生：您好！薪酬滿意度調(diào)查是為了改進管理工作而進行的一項專門調(diào)查。我們希望通過本次調(diào)查，能夠了解您對公司管理方面以及工資福利待遇的看法，以便管理者能夠有據(jù)可依，進一步改進工作，更好地為您服務(wù)。希望您本著對公司、對自己負責任的態(tài)度，根據(jù)自己的實際情況認真、客觀、詳實地填寫此份調(diào)查問卷。此項調(diào)查采取不記名的調(diào)查方式！對占用您的時間配合我們完成該項調(diào)查，深表感謝！調(diào)查問卷說明：（1）本調(diào)查問卷共有10個問題，問題采用單項擇的形式，簡明扼要并易于回答。（2）你可以匿名填寫此份調(diào)查表(請在你認為合適的選擇項上打“√”)。（3）本調(diào)查問卷的保密性為A級，任何信息都將嚴格受到保密，請放心回答。（4）當有超過50%的題目不做回答時，本問卷將做無效處理。（5）請你按實際情況作答，否則將影響調(diào)查效果。個人基本資料：性別男□女□所在崗位年齡25-35歲□36-45歲□46-55歲□56歲以上□文化程度初中及以下□高中□中?！醮髮！醣究啤醣究萍耙陨稀醵?、薪酬滿意度1.您對自己目前薪酬體系的滿意程度如何？A.非常滿意B.基本滿意C.一般D.不太滿意E.非常不滿意2.您對認為HB果業(yè)有限公司薪酬體系的公平性如何？A.非常公平B.基本公平C.不確定D.不公平E.非常不公平3.您對公司目前工作氛圍的直觀感受是？A.非常好B.比較好C.一般D.不好E.非常差4.您認為與同行業(yè)的員工相比您的薪酬水平如何？A.非常高B.較高C.一般D.較低E.非常低5.您認為目前公司薪酬構(gòu)成最不合理的部分是？A.崗位工資B.績效工資C.福利薪酬D.獎金6.您認為您的基本工資占薪酬總額的比例如何？A.非常高B.比較高C.一般D.比較低E.非常低7.您認為績效工資占薪酬總額的比例如何？A.非常高B.比較高C.一般D.比較低E.非常低8.您認為HB果業(yè)有限公司福利薪酬占薪酬總額的比例如何？A.非常高B.比較高C.一般D.比較低E.非常低9.您認為HB果業(yè)有限公司司的獎金收入占薪酬總額的比例如何？A.非常高B.比較高C.一般D.比較低E.非常10.您認為薪酬結(jié)構(gòu)的差距是否合理？A非常合理B比較合理C不確定D不合理E非常不合理附錄一薪酬滿意度調(diào)查問卷附錄二管理人員訪談提綱附錄二管理人員訪談提綱訪談對象：訪談日期：訪談大綱：1.請簡要介紹您在公司的工作負責范圍？主要職責？2.您對自己的崗位工資設(shè)置是否合理？若不合理，您有什么建議？3.您認為目前員工的薪酬差距是否合理？4.本公司的薪酬水平與當?shù)匦匠晁较啾龋歉哌€是低？對公司的經(jīng)營管理有什么影響？5.您覺得公司目前的員工績效工資的激勵效果如何？除績效激勵外，還需要哪些因素來激勵員工？6.您對公司福利待遇的看法？7、您對公司獎金收入有何看法？8、對于公司薪酬管理體系有何意見或建議，請簡單描述。附錄三崗位說明書致謝附錄三崗位說明書崗位名稱財務(wù)部部長所在部門財務(wù)部崗位定員人1人直接上級總經(jīng)理直接下級本部人員所轄人員人3人本職：負責公司財務(wù)、會計及稅務(wù)事宜。依據(jù)健全的財務(wù)管理原則，發(fā)揮財務(wù)管理功能；擬訂財務(wù)計劃與預(yù)算制度;有效地籌劃與運用公司的資金，維持賬款的登錄與整理；編制財務(wù)報告，提供管理決職責與工作任務(wù)職責表述：提出財務(wù)、會計及預(yù)算等制度，并負責其施行時有關(guān)的協(xié)調(diào)與聯(lián)系工作工作任務(wù)：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，提出合適的公司財務(wù)、會計制度負責公司財務(wù)、會計制度的執(zhí)行負責財務(wù)工作在具體實施過程中的相關(guān)協(xié)調(diào)與聯(lián)系工作監(jiān)督公司財務(wù)、會計制度的實施狀況職責表述：按公司年度財務(wù)計劃，辦理有關(guān)銀行借款及往來事項工作任務(wù)：負責公司的銀行往來賬戶的管理工作依據(jù)員工儲蓄存款管理辦法，核辦有關(guān)員工儲蓄存款事宜按會計制度規(guī)定定期進行存貨盤點，以確保公司的資產(chǎn)，并使實際存量與賬列數(shù)字彼此符合督導所屬人員，依照工作標準或要求，有效執(zhí)行其工作，確保本單位目標的達成職責表述：依據(jù)稅法規(guī)定，處理公司各項稅務(wù)事宜工作任務(wù)：負責組織部門員工對稅法的熟悉了解，做到依法辦事負貴公司各項稅務(wù)事宜，做到合理避稅

職責表述：部門內(nèi)行政管理工作任務(wù)：負責制定本部門的工作計劃負責落實本部門的綜合計劃負責對下屬人員業(yè)務(wù)指導、培訓與考核工作權(quán)利本部門工作計劃的制訂和實施權(quán)公司資金使用方案的建議權(quán)公司融資工作的執(zhí)行權(quán)內(nèi)部人員工作安排權(quán)、下屬人員考核權(quán)工作關(guān)系內(nèi)部關(guān)系：公司各部門外部關(guān)系：銀行、稅務(wù)局、工商行政管理局等機構(gòu)任職資格教育水平大學本科以上學歷專業(yè)財務(wù)管理專業(yè)、經(jīng)濟管理專業(yè)等相關(guān)經(jīng)濟專業(yè)培訓經(jīng)歷財務(wù)培訓、食品企業(yè)業(yè)務(wù)培訓及其他經(jīng)驗3年以上相關(guān)資金管理工作經(jīng)歷，具備會計任職資格知識具備相應(yīng)的財務(wù)會計知識、經(jīng)濟學知識、市場策劃學知識技能技巧熟練使用Microsoftoffice專業(yè)辦公軟件；具有一定的領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力