2025年包頭總工會面試題庫答案

一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.中國共產(chǎn)黨領導的多黨合作和政治協(xié)商制度的基本方針是：A.長期共存、互相監(jiān)督B.長期共存、互相監(jiān)督、肝膽相照、榮辱與共C.長期共存、互相監(jiān)督、平等合作D.長期共存、互相幫助答案：B2.以下哪項不是社會主義核心價值觀的內(nèi)容？A.富強、民主、文明、和諧B.自由、平等、公正、法治C.愛國、敬業(yè)、誠信、友善D.創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放答案：D3.我國的基本經(jīng)濟制度是：A.公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展B.社會主義市場經(jīng)濟C.多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展D.公有制經(jīng)濟為主答案：A4.以下哪項不是我國憲法規(guī)定的公民的基本權利？A.選舉權和被選舉權B.言論、出版、集會、結(jié)社、游行、示威的自由C.勞動權D.財產(chǎn)權答案：D5.我國現(xiàn)行的《勞動法》是哪一年頒布的？A.1990年B.1994年C.1998年D.2000年答案：B6.工會的主要職責不包括：A.維護職工合法權益B.組織職工參與民主管理C.提高職工素質(zhì)D.直接經(jīng)營企業(yè)答案：D7.以下哪項不是工會的基本權利？A.參與涉及職工切身利益的有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的制定B.對企業(yè)執(zhí)行國家有關職工合法權益的政策、法律、法規(guī)情況進行監(jiān)督C.對企業(yè)侵犯職工合法權益的行為進行糾正D.直接決定企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營決策答案：D8.職工代表大會的職權不包括：A.審議企業(yè)重大經(jīng)營決策B.審議企業(yè)規(guī)章制度C.審議企業(yè)財務預決算方案D.直接決定企業(yè)的工資分配方案答案：D9.以下哪項不是勞動爭議的解決方式？A.和解B.調(diào)解C.仲裁D.刑事訴訟答案：D10.工會經(jīng)費的主要來源是：A.職工繳納的會費B.企業(yè)按職工工資總額一定比例撥繳的工會經(jīng)費C.政府補貼D.工會組織的各項活動收入答案：B二、填空題（每題2分，共20分）1.中國共產(chǎn)黨領導的多黨合作和政治協(xié)商制度是我國的一項基本政治制度。2.社會主義核心價值觀包括富強、民主、文明、和諧、自由、平等、公正、法治、愛國、敬業(yè)、誠信、友善。3.我國的基本經(jīng)濟制度是公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展。4.我國憲法規(guī)定的公民的基本權利包括政治權利、人身自由、財產(chǎn)權等。5.我國現(xiàn)行的《勞動法》是1994年頒布的。6.工會的主要職責是維護職工合法權益，組織職工參與民主管理，提高職工素質(zhì)。7.工會的基本權利包括參與涉及職工切身利益的有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的制定，對企業(yè)執(zhí)行國家有關職工合法權益的政策、法律、法規(guī)情況進行監(jiān)督，對企業(yè)侵犯職工合法權益的行為進行糾正。8.職工代表大會的職權包括審議企業(yè)重大經(jīng)營決策，審議企業(yè)規(guī)章制度，審議企業(yè)財務預決算方案。9.勞動爭議的解決方式包括和解、調(diào)解、仲裁。10.工會經(jīng)費的主要來源是企業(yè)按職工工資總額一定比例撥繳的工會經(jīng)費。三、判斷題（每題2分，共20分）1.中國共產(chǎn)黨是中國特色社會主義事業(yè)的領導核心。（正確）2.社會主義核心價值觀是社會主義核心價值體系的內(nèi)核。（正確）3.我國的基本經(jīng)濟制度是多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展。（錯誤）4.我國憲法規(guī)定的公民的基本權利包括勞動權。（正確）5.我國現(xiàn)行的《勞動法》是1990年頒布的。（錯誤）6.工會的主要職責是直接經(jīng)營企業(yè)。（錯誤）7.工會的基本權利包括對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營決策的直接決定權。（錯誤）8.職工代表大會的職權包括直接決定企業(yè)的工資分配方案。（錯誤）9.勞動爭議的解決方式包括刑事訴訟。（錯誤）10.工會經(jīng)費的主要來源是職工繳納的會費。（錯誤）四、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述工會維護職工合法權益的主要途徑。答：工會維護職工合法權益的主要途徑包括：參與涉及職工切身利益的有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的制定；對企業(yè)執(zhí)行國家有關職工合法權益的政策、法律、法規(guī)情況進行監(jiān)督；對企業(yè)侵犯職工合法權益的行為進行糾正；代表職工與企業(yè)進行平等協(xié)商，簽訂集體合同；組織職工參與民主管理，如職工代表大會等。2.簡述職工代表大會的職權。答：職工代表大會的職權包括：審議企業(yè)重大經(jīng)營決策；審議企業(yè)規(guī)章制度；審議企業(yè)財務預決算方案；監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國家有關職工合法權益的政策、法律、法規(guī)情況；對企業(yè)領導干部進行民主評議和民主監(jiān)督。3.簡述勞動爭議的解決方式。答：勞動爭議的解決方式包括：和解，即爭議雙方在自愿、平等的基礎上達成協(xié)議；調(diào)解，即通過第三方進行調(diào)解，促使雙方達成協(xié)議；仲裁，即由勞動爭議仲裁委員會對爭議進行裁決；訴訟，即通過人民法院對爭議進行審理和判決。4.簡述工會經(jīng)費的主要來源。答：工會經(jīng)費的主要來源是企業(yè)按職工工資總額一定比例撥繳的工會經(jīng)費。此外，還有職工繳納的會費、工會組織的各項活動收入以及政府補貼等。五、討論題（每題5分，共20分）1.如何理解工會在中國特色社會主義事業(yè)中的作用？答：工會在中國特色社會主義事業(yè)中發(fā)揮著重要作用。首先，工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，能夠廣泛動員和組織職工群眾參與社會主義現(xiàn)代化建設。其次，工會是維護職工合法權益的重要力量，能夠通過多種途徑和方式保障職工的合法權益。再次，工會是推動企業(yè)民主管理的重要形式，能夠促進企業(yè)決策的科學化和民主化。最后，工會是提高職工素質(zhì)的重要平臺，能夠通過多種形式和途徑提高職工的政治素質(zhì)、業(yè)務素質(zhì)和道德素質(zhì)。2.如何看待當前我國工會工作面臨的挑戰(zhàn)和機遇？答：當前我國工會工作面臨著諸多挑戰(zhàn)，如職工隊伍結(jié)構變化、勞動關系復雜化、職工權益保護任務加重等。同時，也面臨著新的機遇，如我國經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)、全面深化改革、全面依法治國等。工會要抓住機遇，應對挑戰(zhàn)，不斷創(chuàng)新工作方式和方法，更好地發(fā)揮橋梁和紐帶作用，為推動我國經(jīng)濟社會發(fā)展作出更大貢獻。3.如何加強工會組織建設，提高工會工作水平？答：加強工會組織建設，提高工會工作水平，需要從以下幾個方面入手：一是加強工會領導班子建設，提高領導班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力；二是加強工會干部隊伍建設，提高工會干部的政治素質(zhì)和業(yè)務能力；三是加強工會基層組織建設，擴大工會組織覆蓋面，增強工會組織的活力；四是加強工會宣傳工作，提高職工對工會的認識和參與度；五是加強工會自身建設，提高工會組織的規(guī)范化管理水平。4.如何推動企業(yè)建立健全和諧勞動關系？答：推動企業(yè)建立健全和諧勞動關系，需要從以下幾個方面入手：一是加強勞動法律法規(guī)的宣傳和貫徹，提高企業(yè)和職工的法律意識；二是推動企業(yè)建立健全集體協(xié)商機制，促進企業(yè)和職工平等對話；三是加強勞動爭議調(diào)解和仲裁工作，及時化解勞動爭議；四是加強職工權益保護工作，保障職工的合法權益；五是加強企業(yè)民主管理工作，促進企業(yè)決策的科學化和民主化。答案和解析一、單項選擇題1.B2.D3.A4.D5.B6.D7.D8.D9.D10.B二、填空題1.中國共產(chǎn)黨領導的多黨合作和政治協(xié)商制度是我國的一項基本政治制度。2.社會主義核心價值觀包括富強、民主、文明、和諧、自由、平等、公正、法治、愛國、敬業(yè)、誠信、友善。3.我國的基本經(jīng)濟制度是公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展。4.我國憲法規(guī)定的公民的基本權利包括政治權利、人身自由、財產(chǎn)權等。5.我國現(xiàn)行的《勞動法》是1994年頒布的。6.工會的主要職責是維護職工合法權益，組織職工參與民主管理，提高職工素質(zhì)。7.工會的基本權利包括參與涉及職工切身利益的有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的制定，對企業(yè)執(zhí)行國家有關職工合法權益的政策、法律、法規(guī)情況進行監(jiān)督，對企業(yè)侵犯職工合法權益的行為進行糾正。8.職工代表大會的職權包括審議企業(yè)重大經(jīng)營決策，審議企業(yè)規(guī)章制度，審議企業(yè)財務預決算方案。9.勞動爭議的解決方式包括和解、調(diào)解、仲裁。10.工會經(jīng)費的主要來源是企業(yè)按職工工資總額一定比例撥繳的工會經(jīng)費。三、判斷題1.正確2.正確3.錯誤4.正確5.錯誤6.錯誤7.錯誤8.錯誤9.錯誤10.錯誤四、簡答題1.工會維護職工合法權益的主要途徑包括：參與涉及職工切身利益的有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的制定；對企業(yè)執(zhí)行國家有關職工合法權益的政策、法律、法規(guī)情況進行監(jiān)督；對企業(yè)侵犯職工合法權益的行為進行糾正；代表職工與企業(yè)進行平等協(xié)商，簽訂集體合同；組織職工參與民主管理，如職工代表大會等。2.職工代表大會的職權包括：審議企業(yè)重大經(jīng)營決策；審議企業(yè)規(guī)章制度；審議企業(yè)財務預決算方案；監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國家有關職工合法權益的政策、法律、法規(guī)情況；對企業(yè)領導干部進行民主評議和民主監(jiān)督。3.勞動爭議的解決方式包括：和解，即爭議雙方在自愿、平等的基礎上達成協(xié)議；調(diào)解，即通過第三方進行調(diào)解，促使雙方達成協(xié)議；仲裁，即由勞動爭議仲裁委員會對爭議進行裁決；訴訟，即通過人民法院對爭議進行審理和判決。4.工會經(jīng)費的主要來源是企業(yè)按職工工資總額一定比例撥繳的工會經(jīng)費。此外，還有職工繳納的會費、工會組織的各項活動收入以及政府補貼等。五、討論題1.工會在中國特色社會主義事業(yè)中發(fā)揮著重要作用。首先，工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，能夠廣泛動員和組織職工群眾參與社會主義現(xiàn)代化建設。其次，工會是維護職工合法權益的重要力量，能夠通過多種途徑和方式保障職工的合法權益。再次，工會是推動企業(yè)民主管理的重要形式，能夠促進企業(yè)決策的科學化和民主化。最后，工會是提高職工素質(zhì)的重要平臺，能夠通過多種形式和途徑提高職工的政治素質(zhì)、業(yè)務素質(zhì)和道德素質(zhì)。2.當前我國工會工作面臨著諸多挑戰(zhàn)，如職工隊伍結(jié)構變化、勞動關系復雜化、職工權益保護任務加重等。同時，也面臨著新的機遇，如我國經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)、全面深化改革、全面依法治國等。工會要抓住機遇，應對挑戰(zhàn)，不斷創(chuàng)新工作方式和方法，更好地發(fā)揮橋梁和紐帶作用，為推動我國經(jīng)濟社會發(fā)展作出更大貢獻。3.加強工會組織建設，提高工會工作水平，需要從以下幾個方面入手：一是加強工會領導班子建設，提高領導班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力；二是加強工會干部隊伍建設，提高工會干部的政治素質(zhì)和業(yè)務能力；三是加強工會基層組織建設，擴大工會組織覆蓋面，增強工會組織的活