單位員工勞動(dòng)合同模板2025年版甲方（用人單位）：[填寫用人單位法定全稱]，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[填寫統(tǒng)一社會(huì)信用代碼]，住所地：[填寫用人單位住所地]，法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：[填寫姓名及職務(wù)]。乙方（勞動(dòng)者）：[填寫勞動(dòng)者姓名]，身份證號(hào)碼：[填寫身份證號(hào)碼]，戶籍地址：[填寫戶籍地址]，經(jīng)常居住地址：[填寫經(jīng)常居住地址]，聯(lián)系電話：[填寫聯(lián)系電話]，電子郵箱：[填寫電子郵箱]。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動(dòng)合同，以資共同遵守。第一條合同期限本合同為[選擇：固定期限/無(wú)固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限]勞動(dòng)合同。[如為固定期限合同]本合同有效期自[填寫起始年]年[填寫起始月]月[填寫起始日]日起至[填寫終止年]年[填寫終止月]月[填寫終止日]日止。[如為無(wú)固定期限合同]本合同自[填寫起始年]年[填寫起始月]月[填寫起始日]日起履行，直至乙方達(dá)到法定退休年齡或本合同被依法解除/終止。[如為以完成一定工作任務(wù)為期限的合同]本合同期限為自[填寫起始年]年[填寫起始月]月[填寫起始日]日起，至[填寫工作任務(wù)完成標(biāo)志，如：XX項(xiàng)目竣工驗(yàn)收合格]之日止。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，在[填寫部門]部門，擔(dān)任[填寫崗位名稱]崗位工作。乙方的工作職責(zé)和任務(wù)以甲方崗位職責(zé)說(shuō)明、工作指令及績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方的工作崗位，但調(diào)整應(yīng)遵循合法合規(guī)原則，并盡量與乙方的專業(yè)技能和職業(yè)發(fā)展相符。甲方調(diào)整工作崗位，應(yīng)與乙方協(xié)商一致。2.乙方的工作地點(diǎn)為[填寫主要工作地點(diǎn)]。根據(jù)甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點(diǎn)。第三條工作時(shí)間和休息休假1.甲方實(shí)行[選擇：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/綜合計(jì)算工時(shí)制/不定時(shí)工作制]。[如為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制]乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)。甲方應(yīng)保證乙方的周休息日為[填寫星期幾或具體日期]。[如為綜合計(jì)算工時(shí)制]乙方的工作時(shí)間以[填寫計(jì)算周期，如：月/季/年]為周期綜合計(jì)算，平均每日工作時(shí)間為[填寫小時(shí)數(shù)]，平均每周工作時(shí)間為[填寫小時(shí)數(shù)]，甲方應(yīng)確保在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總工作時(shí)長(zhǎng)不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。[如為不定時(shí)工作制]乙方的工作時(shí)間不適用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)限制，甲方應(yīng)依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際需要安排乙方工作，并保障乙方的休息權(quán)利。2.甲方應(yīng)依法保障乙方的休息休假權(quán)利。乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假（含陪產(chǎn)假）等假期。具體假期天數(shù)及享受條件按照國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第四條勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的工資構(gòu)成包括：[選擇并填寫：基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、提成、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等]。2.乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣[填寫具體數(shù)額]元（大寫：[填寫大寫金額]）。（或：乙方工資按[選擇：計(jì)時(shí)/計(jì)件/績(jī)效考核]方式確定，具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：[詳細(xì)說(shuō)明計(jì)算方法]）。3.工資發(fā)放周期為[選擇：月/季]，甲方應(yīng)于[填寫具體日期或周期描述，如：每月10日]發(fā)放上一周期工資。4.甲方保證乙方工資不低于[填寫當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)]元。5.甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作表現(xiàn)、績(jī)效考核結(jié)果等因素調(diào)整乙方工資，但調(diào)整應(yīng)遵循合法、公平、公開(kāi)的原則，并提前通知乙方。調(diào)整后的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。6.乙方的加班工資按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定計(jì)算和支付。加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)為[選擇：勞動(dòng)合同約定工資/實(shí)際正常工作時(shí)間工資/不低于乙方本人正常工作時(shí)間工資的百分之八十]。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)（以下簡(jiǎn)稱“五險(xiǎn)”）和住房公積金。社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的繳納基數(shù)按照國(guó)家及地方規(guī)定執(zhí)行，具體基數(shù)以甲乙雙方確認(rèn)或相關(guān)法規(guī)為準(zhǔn)。甲方應(yīng)按時(shí)足額為乙方繳納。2.乙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人應(yīng)繳部分。3.乙方享有國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇和住房公積金待遇。4.甲方根據(jù)自身實(shí)際情況，可為員工提供[如：補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)、節(jié)日福利、員工活動(dòng)等]福利待遇，具體福利內(nèi)容以甲方實(shí)際提供為準(zhǔn)。第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1.甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，建立健全安全生產(chǎn)操作規(guī)程，并對(duì)乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育。2.對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的乙方，甲方應(yīng)采取有效的職業(yè)病防護(hù)措施，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，為乙方建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。第七條勞動(dòng)合同變更、解除和終止1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更內(nèi)容應(yīng)采用書(shū)面形式。2.甲乙雙方依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定解除或終止本合同。3.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(a)在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的；(b)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；(c)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；(d)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；(e)因乙方過(guò)錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(f)被依法追究刑事責(zé)任的。4.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本合同，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(a)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；(b)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(c)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。5.乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(a)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(b)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；(c)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；(d)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。6.乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除本合同。試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。乙方在解除合同前，應(yīng)當(dāng)辦妥工作交接手續(xù)。7.有下列情形之一的，本合同終止：(a)本合同期滿的；(b)乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(c)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(d)甲方被依法宣告破產(chǎn)的；(e)甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；(f)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.本合同終止的，甲方應(yīng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的情形，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方應(yīng)按照甲方要求，辦理工作交接、歸還財(cái)物、歸還保密資料等離職手續(xù)。第八條違反勞動(dòng)合同的責(zé)任1.甲乙雙方違反本合同約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.甲方未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，給乙方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.甲方未及時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬，或者未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，乙方可依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除本合同，并要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.乙方違反本合同約定解除本合同，或者違反本合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九條其他約定1.甲方依法制定的[如：?jiǎn)T工手冊(cè)、規(guī)章制度等]，經(jīng)公示或告知乙方后，對(duì)乙方具有約束力。乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。2.乙方在任職期間接觸、知悉的甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，以及從甲方獲取的各類資料、文件等，無(wú)論合同是否變更、解除或終止，乙方均有義務(wù)在離職后[如約定：一定期限內(nèi)]對(duì)其承擔(dān)保密義務(wù)，不得以任何形式泄露或用于甲方以外的任何目的。3.[如約定培訓(xùn)服務(wù)期及違約責(zé)任]甲方為乙方提供[如：專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)/職業(yè)技能培訓(xùn)]，乙方應(yīng)按照約定服務(wù)期履行義務(wù)。若乙方提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用。4.[如約定競(jìng)業(yè)限制]乙方離職后，若在[填寫地域范圍]內(nèi)從事與甲方同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，或到與甲方有直接競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作，應(yīng)在離職前/后[填寫月數(shù)]內(nèi)，按照甲方約定每月向甲方支付[填寫具體數(shù)額]元的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按國(guó)家及地方法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。5.乙方因工負(fù)傷、患職業(yè)病，依法享受國(guó)家規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。非因工負(fù)傷或疾病的醫(yī)療待遇，按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.本合同未盡事宜，按照國(guó)家及地方有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十條爭(zhēng)議解決